Bataillon des candidats d’officier – Wikipedia
Le Bataillons des candidats d’officier (OA-BTL) Les Bundeswehr à Munster et Hammelburg étaient deux associations de formation pour le candidat de l’officier de l’armée. De juillet 2006 à septembre 2020, l’ensemble de la formation de base de l’armée et du porte-uniforme de l’armée de la base de litiges ont été effectués dans ces bataillons.
À partir d’août 2005, les bataillons ont été préparés par les groupes d’installation respectifs et ont grandi à pleine puissance au premier semestre 2006. Le personnel régulier, et donc les instructeurs, venait de toutes les troupes de l’armée et de la base de différends. En juin 2006, les Battalons OA de Munster et Idar-Oberstein ont reçu les drapeaux de troupe, le bataillon OA Hammelburg les a reçues un mois plus tard. Le 3 juillet 2006, les premières recrues du 76e officier candidat de l’année (OAJ) ont commencé le service dans les associations. Le bataillon OA Idar-Oberstein a été dissous fin 2012 et l’OA-BTL Munster à OA-BTL 1 et l’OA-BTL Hammelburg renommé OA-BTL 2. [d’abord]
Fin septembre 2020, la formation des officiers de Bundeswehr a de nouveau été donnée dans les associations des troupes respectives. L’inspecteur de l’armée avait décidé de décentraliser à nouveau la formation des officiers. Les managers doivent être formés à nouveau au Bundeswehr avec leurs subordonnés ultérieurs et développer ainsi davantage de compréhension de leur position.
Les bataillons des candidats à l’officier appartenaient au domaine organisationnel du commandement de formation et étaient soit l’une des écoles de l’armée ou l’un des centres de l’armée.
En détail:
Le bataillon OA 1 était directement sous la tête de la zone centrale, un colonel. La zone centrale elle-même est soumise au Munster Training Center, dont le commandant est brigadier.
L’OA Battalion 2 était directement sous le chef de l’enseignement / formation, un colonel. Ceci est soumis au commandant de l’école d’infanterie dans le grade d’une zone de brigade, qui est également un général de l’infanterie.
Les bataillons différaient de la structure habituelle des bataillons de l’armée. Ils se composaient d’un groupe de gestion du bataillon (commandant, de gestion du personnel, de planification) et de trois entreprises de formation. Ceux-ci se composaient d’un groupe de guides et de quatre trains. Dans l’ensemble, chacun des bataillons de l’OA avait une force cible d’environ 400 soldats, mais l’utilisation réelle variait en fonction de la force du personnel de l’année candidate des officiers respectifs (OAJ).
Le 1er juillet de chaque année, les recrues d’une année candidate d’officier l’année professionnelle ont été servies dans les bataillons des candidats des officiers. En six mois, ils ont suivi le cours des candidats d’officier (OAL), qui, en plus de la formation de base, du service d’armes et des proportions sportives, comprenait également des leçons en droit militaire, en éducation politique et en bases des tactiques. La formation a été complétée par un séjour de l’espace de formation militaire et d’autres entraînements, tels que l’extinction des incendies. De plus, un train de l’OA BTL 2 a participé à l’exercice britannique “Victoire dynamique”.
Suite à ces sections de formation dans l’OA-BTL, les candidats des officiers ont terminé les premiers stages de troupes à divers endroits, dix semaines de la voix en train de former l’anglais à Idar-Oberstein et le cours d’officier (partie 1) à l’école d’officiers de l’armée. Le bataillon des candidats des officiers respectifs est resté des troupes régulières jusqu’à ce que les candidats des officiers soient transférés dans l’une des universités de Bundeswehr.
De janvier à juillet, les bataillons ont effectué l’expansion des compétences d’infanterie du cours (comme), qui a remplacé le cours de chasse solitaire dans le nouveau cours de formation pour toutes les troupes qui ne sont pas affectées aux troupes de combat. Au cours de la première année après la programmation (I. + II. Tirme 2007), l’OA-BTL a effectué une formation de base générale (AGA) pour le bureau de l’armée et ses départements subordonnés.
Les soldats des bataillons des candidats officiels ont les uniformes de l’armée des Bundeswehr allemands selon le Central Service Regulation (ZDV) 37/10. Une caractéristique spéciale est le Baret de l’avion naval que les membres du bataillon portent avec l’insigne Baretta de leurs troupes. En termes d’uniformité, les futurs chasseurs de montagnes transportent également le Baret d’avion naval avec l’insigne de Baretta de la troupe du chasseur et d’Edelweiß.
Badge d’association
Les soldats peuvent porter l’insigne d’association sous la forme d’une remorque mammaire sur la poche du sein droite pour le service. Il montre la croix de fer sur un fond bleu, y compris les épées croisées. Les armoiries sont écrasées avec l’emplacement respectif. L’insigne de l’agence primordiale (porté comme un patch sur la manche gauche du service de service) dépend de l’école, qui “abrite” le bataillon. Il montre toujours deux épées croisées comme symbole pour l’armée sur fond rouge et un “S” en signe d’une école de troupe. Il correspond aux armoiries du bureau de l’armée à l’exception des “S”. L’insigne est entouré en fonction de la couleur de l’arme du genre des troupes adapté à l’école respective.
Le changement de cours de formation pour le candidat de l’officier de l’armée a entraîné des critiques massives des groupes d’âge plus âgés, qui a également été également reprise par l’officier militaire du Bundestag allemand: [2]
Les critiques les plus fréquentes de la nouvelle structure de formation ont été que les candidats des officiers perdent un lien avec la troupe et ont pratiquement acquis aucune expérience chez le groupe et le train. Cela a été particulièrement limité par le fait que les officiers et les officiers qui ont des études au cours des six premières années de leur formation ne connaissent généralement que les troupes normales pendant un maximum de trois mois, puis, après la formation spécifique aux troupes après avoir étudié, en tant que lieutenant inexpérimenté, souvent déjà en chef adjoint et souvent même en représentation de compagniewahrts.
L’absence d’attachement à la profession des officiers («réflexion sur l’emploi») et l’élimination de la phase de forme décisive des jeunes candidats d’officier ont été critiqués dans les rangs de l’officier et du Corps des officiers non conformes ainsi que du raccourcissement des zones de formation militaire générale et de la réduction des connaissances spécialisées spécifiques aux troupes au début de la formation. Cependant, il a été noté que la nouvelle structure de formation de l’armée au sens le plus large représente un alignement avec les structures de la Marine et de l’Air Force, qui ne devait en aucun cas faire face à un manque de lien avec la profession d’officier.
La médiation des connaissances spécialisées spécifiques aux troupes dans le cours ultérieur de la formation était due au fait que dans l’ancien modèle de formation, des officiers prêts à l’emploi pendant trois à quatre ans ont été transférés de la troupe vers l’une des deux universités du Bundeswehr, ce qui a rendu un rafraîchissement de temps et de coût du prêt ou le réaménagement des connaissances obsolètes. D’un autre côté, le nouveau modèle de formation de la gestion du personnel a permis une utilisation plus flexible des exigences en constante évolution du personnel. De cette façon, les coûts ont été évités dans le passé z. Par exemple, par le fait qu’un certain nombre d’officiers d’un genre de troupes ont été entièrement développés, mais que le temps d’étude de ces officiers a entraîné une réduction de leur genre de troupe afin que les exigences du personnel devaient être radicalement coupées. Ainsi, les officiers entièrement formés ont dû être modifiés après avoir étudié et complètement réprimé dans de nouvelles séries d’utilisation. Étant donné que les jeunes officiers de la nouvelle structure de formation ont été formés exclusivement de manière militaire générale jusqu’à la fin de leurs études et que leurs troupes n’ont été attribuées temporairement, la gestion du personnel a finalement été en mesure de décider sur la base de la fin de leurs études sur la base des chiffres actuels, la hauteur des exigences du personnel de chaque genre de troupes et, si nécessaire, prendre des mesures appropriées.
Les professeurs des universités de Bundeswehr ont soutenu que les soldats de l’armée sont venus dans les universités après seulement 15 mois, au lieu de seulement trois ans de service de groupe. Tous les candidats à l’officier sont maintenant à jour, car le temps entre Abitur et le début de ses études était à peu près le même dans tous les groupes de troupes.
Les premiers officiers du 76th OAJ, ceux sans études, ont d’abord été utilisés dans les troupes comme moteurs de train, applications de l’entreprise et / ou chefs de compagnie adjoints début 2010. À la fin / fin 2011, les premiers diplômés de baccalauréat du 76e OAJ ont commencé leurs premières troupes. À la mi-2012, la masse du maître et les derniers diplômés ont suivi.
Lors d’une marche de familiarisation le 19 juillet 2017 à l’emplacement de Munster, quatre candidats d’officier ont subi un effondrement circulatoire et ont dû être traités dans les hôpitaux. L’un de ces officiers est décédé à l’hôpital le 29 juillet 2017. L’examen des causes et des circonstances se poursuit. [3] [4]
- ↑ http://augeengereaus.net/wp-content/uploads 2011/10 / heer_grobstruktur_oct2011.jpg @d’abord @ 2 Modèle: Dead Link / Eyegeradeaus.net ( Page non plus disponible, recherchez dans Webarchien ) Info: Le lien a été automatiquement marqué comme un défaut. Veuillez vérifier le lien en fonction des instructions, puis supprimer cette note.
- ↑ Rapport annuel de l’officier militaire 2009 (PDF; 2,7 Mo). Chapitre 4.6: Éducation. Site Web du Bundestag allemand. Récupéré le 31 octobre 2010.
- ↑ Un candidat d’officier est décédé à l’hôpital. Récupéré le 30 juillet 2017 .
- ↑ Les soldats de Bundeswehr s’effondrent lors de la mars de la formation. Dans: Hamburger Abendblatt. 26 juillet 2017, Récupéré le 30 juillet 2017 .
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