Bonus de Noël – Wikipedia

Cet article ou paragraphe représente la situation en Allemagne. Veuillez nous aider à décrire la situation dans d’autres pays.

bonus de Noël (aussi bonus de Noël ) Similaire à l’allocation de vacances, des frais supplémentaires de l’employeur à son employé. Le montant du bonus de Noël, l’heure du paiement et le fait de savoir si le bonus de Noël est payé du tout n’est pas réglementé par la loi.

Le nom et l’heure du paiement (principalement avec les frais de novembre) concernent le Noël chrétien. Le paiement doit contribuer aux dépenses supplémentaires qui surviennent à l’occasion du festival de Noël et visent à se lier à l’employé à l’avenir. ^[d’abord]

Le 13e contenu mensuel, en revanche, est la considération de l’employeur pour un travail continu de l’employé. Il représente une contribution pour la performance du travail méritée, qui n’est versée qu’à la fin d’une année civile. Au cours de l’année, l’employé acquiert des réclamations pour le paiement du 13e salaire, qui est apparu proportionnellement lorsque la relation de travail a expiré avant la fin de l’année civile si les parties du contrat de travail ne sont pas d’accord. ^[2] La hauteur du 13e salaire mensuel est un salaire mensuel convenu complet, ce n’est pas le cas avec le bonus de Noël.

Des paiements spéciaux qui remboursent des travaux réguliers peuvent être comptés pour le salaire minimum. ^{[3] [4] [5]}

Histoire [ Modifier | Modifier le texte source ]]

Déjà dans la Rome antique, il était de coutume que les esclaves de Saturnalia ont eu lieu en décembre et leurs messieurs ont échangé les rôles et se sont donné. Il y avait une forme médiévale du don spécial de Noël dans le métier de cordonnier, où le maître a traditionnellement donné à son compagnon un morceau de cuir pour Noël, dont ils pouvaient alors faire quelques chaussures. Depuis le XVIIe siècle, il est courant en Angleterre d’avoir un jour après Noël Boîte de Noël à présenter.

En 1952, l’Union ÖTV a pour la première fois appliqué un accord collectif pour une “subvention de Noël”. ^[6]

Au cours des années suivantes, cela s’est produit pour de nombreuses autres industries, mais en aucun cas pour tout le monde et pas au même montant, pas même pour toutes les entreprises des mêmes industries d’un district tarifaire, mais la prime de Noël a souvent été suffisamment augmentée pour les entreprises individuelles par divers paiements spéciaux ou accords d’entreprise. Souvent, le paiement n’a été obtenu qu’en total en raison de l’employé de l’employé par des mesures de combat de l’entreprise. À la fin des années 1970, il y avait une tendance à augmenter le montant du bonus de Noël et l’expansion de la proportion d’entreprises et d’industries, dans lesquelles elle a été obtenue par des accords collectifs ou des accords d’entreprise. ^[7]

Travailleurs et employés [ Modifier | Modifier le texte source ]]

Le bonus de droit à Noël peut survenir:

Le droit à la gratification de Noël peut être fait en fonction de l’existence inconnue de la relation de travail au moment du paiement. ^[dix]

Un accord peut être conclu dans le contrat de travail selon lequel un employé est tenu de rembourser la prime de Noël s’il quitte l’entreprise dans un certain délai après le paiement de la prime de Noël. Les accords collectifs peuvent également fournir une obligation de remboursement (dans la fonction publique, c’était le cas après la batte précédente si l’employé a été éliminé jusqu’au 31 mars de l’année suivante; le TVöd a changé la date limite au 1er décembre).

Le montant du bonus de Noël dépend souvent de l’industrie, des entreprises, de la durée du service et de la coutume opérationnelle. Les entreprises peuvent payer à leurs employés des fonds de Noël élevés différemment s’il y a des raisons factuelles à cela. Selon un jugement du tribunal fédéral du travail, une qualification plus élevée n’est pas suffisante. ^[11]

Dans de nombreux accords collectifs, le montant du bonus de Noël est échelonné après la durée du service, par exemple
25% du mois de bénéfices après 6 mois de service,
35% des revenus mensuels après 12 mois de service,
45% des revenus mensuels après 24 mois de service,
55% des bénéfices mensuels après 36 mois de service. ^[douzième]

Le bonus de Noël appartient à la loi sur les taxes salariales Autres références au sens de § 39b Abdos. 3 estg. ^[13] L’allocation de Noël a été accordée par la loi de réforme fiscale de 1990 du 25 juillet 1988 ^[14] aboli. ^[15]

Si les frais et le bonus de Noël ne dépassent pas le plafond de contribution mensuel, le paiement à un seul est également utilisé pour calculer la contribution à la sécurité sociale ( § 22 Paragraphe 1 phrase 2, § 23A SGB ​​IV). ^[16]

Dans certaines conditions, le bonus de Noël payé volontairement peut être converti en une allocation de voyage à privilège fiscale ( § 40 Paragraphe 2 phrase 2 estg). ^[17] Si cette subvention est comptée pour le bonus de Noël (conversion) et que l’employeur a taxé un taux forfaitaire avec 15%, le taux forfaitaire de taxe sur les salaires déclenche également la liberté de contribution à la sécurité sociale. ^[18]

Officier [ Modifier | Modifier le texte source ]]

Pour les fonctionnaires, le bonus de Noël est réglementé par les lois fédérales et les États fédéraux.

Ces dernières années, ces services ont été considérablement réduits, repensés et partiellement abolis par les législateurs fédéraux et des États.

Le responsable fédéral n’a pas reçu de prime de Noël depuis juillet 2008. Le paiement spécial accordé jusqu’à ce point (allocation de Noël et vacances) de 5% des paiements annuels a été intégré au salaire de base. ^[19]

Statistiques [ Modifier | Modifier le texte source ]]

Les paiements les plus élevés reçoivent les employés du secteur de la pharmacie, du secteur bancaire, de l’industrie de la confiserie et de l’industrie chimique ouest-allemande: entre 95 et 100% d’un revenu mensuel. Moins de paie, par exemple, dans le commerce de détail (62,5%) et dans l’industrie des métaux (55%).

Dans certaines industries, un montant fixe à durée déterminée est versé en prime de Noël, par exemple dans l’exploitation de charbon, l’agriculture et le commerce de gros et extérieur. Certains accords collectifs font la différence entre les anciens et les nouveaux États fédéraux. ^[20]

En 2018, 55% de tous les employés ont reçu un bonus de Noël en Allemagne, ^{[21] [22]} En 2019, c’était 53%. ^[23] Dans les entreprises ayant une négociation collective, il y avait 77% des employés, mais seulement 42% dans les entreprises sans accord collectif. ^[24] En moyenne, la hauteur s’élevait à 2 632 euros brut. ^[25]

Le bonus de Noël moyen selon les industries de 2019 (sélection): ^[26]

Les hommes reçoivent un bonus de Noël plus élevé que les femmes, les employés des États fédéraux occidentaux plus que dans l’Est et les employés à temps plein plus que des forces de temps. ^[27]

En Autriche, le bonus de Noël est également appelé rémunération de Noël.

1. ↑ Sac, jugement du 12 octobre 2005 – 10 AZR 640/04
2. ↑ Treizième contenu Haufe.de, consulté le 28 février 2020.
3. ↑ Sac, jugement du 25 mai 2016, 5 AZR 135/16
4. ↑ communiqué de presse du sac sur le jugement du 25 mai 2016, 5 AZR 135/16
5. ↑ Cour fédérale de la Cour: la prime de Noël peut être comptée sur le salaire minimum Der Spiegel, 25 mai 2016
6. ↑ Bien quand il y a plus à la fin . ( verdi.de [Consulté le 18 octobre 2018]).
7. ↑ Jürgen Schröder, Berlin: Le bonus de Noël et le 13e revenu mensuel – de l’aumône en tant qu’agent d’élevage contre les travailleurs au paiement de l’impôt – Matériel pour l’analyse de l’opposition. 30 décembre 2014, Consulté le 18 octobre 2018 .
8. ↑ Henning Kluge: Le principe d’un traitement égal. Consulté le 26 février 2020.
9. ↑ Martin Hensche: Traitement égal pour les paiements spéciaux 2007
10. ↑ Sac, jugement du 18 janvier 2012 – 10 AZR 667/10
11. ↑ Sac 10 AZR 640/04
12. ↑ Facturation des récipiendaires de salaires et salariaux – Bonus de Noël Wage-Info.de, consulté le 26 février 2020.
13. ↑ Autre rémunération en droit de l’impôt sur le revenu Haufe.de, consulté le 26 février 2020.
14. ↑ Bgbl. I S. 1093
15. ↑ Bverfg, décision du 10 avril 1997 – 2 BVL 77/92 (Sur la constitutionnalité de l’abolition de l’employé et de l’allocation de Noël)
16. ↑ Calculer les contributions de la sécurité sociale à partir du bonus de Noël Haufe.de, consulté le 26 février 2020.
17. ↑ BFH, jugement du 1er septembre 2009 – vi r 41/07
18. ↑ Facturation des récipiendaires de salaires et salariaux – Bonus de Noël Wage-Info.de, consulté le 28 février 2020.
19. ↑ Paiements spéciaux – »DBB Cu-Shower Association et Union tarifaire. (Pas disponible en ligne) Archivé à partir de Original suis 23. septembre 2015 ; Consulté le 18 octobre 2018 .
20. ↑ Rp. Le bonus de Noël monte à nouveau. (Pas plus disponible en ligne.) Dans: Rp. 22 novembre 2010, archivé de Original suis 25. novembre 2010 ; Consulté le 18 octobre 2018 .
21. ↑ 55% de tous les employés en Allemagne obtiennent des bonus de Noël. Dans: Communiqué de presse. Fondation Hans Böckler, 13 novembre 2018, Consulté le 26 novembre 2018 .
22. ↑ Tout sur les bonus de Noël Confédération de l’Union allemande, 13 novembre 2018
23. ↑ 53% de tous les employés en Allemagne obtiennent des bonus de Noël Archives tarifaires WSI, communiqué de presse du 13 novembre 2019
24. ↑ Quelle était la hauteur de votre bonus de Noël supplémentaire l’année dernière? , Panel socio-oozonomical à statistique.org, 2006
25. ↑ Andrea Amerland: Combien de bonus de Noël que les Allemands obtiennent Springer Verlag, 13 novembre 2019
26. ↑ Bonus de Noël tarif / Allemagne Federal Statistical Office, consulté le 25 février 2020.
27. ↑ Bonus de Noël: qui obtient combien? Haufe.de, 27 novembre 2019