Travail à court terme – Wikipedia

Cet article ou paragraphe représente la situation en Allemagne. Veuillez nous aider à décrire la situation dans d’autres pays.

Travail à court terme Dans la relation d’emploi, la réduction temporaire des heures de travail régulières dans une entreprise signifie en raison d’une perte importante de travail. Tous ou seulement une partie de l’employé de l’entreprise peuvent être affectés par le travail à court terme. Les employés concernaient moins ou pas du tout en cas de travail à court terme. La question de savoir si un employeur peut introduire un travail à court terme et si la réclamation de travail est réduite en conséquence si l’employé est réduit (salaire, salaire), dépend des dispositions du droit du travail.

Les travaux à court terme peuvent être un instrument pour éviter les licenciements en cas de perte temporaire de travail (en particulier en raison des ordres). Afin de compenser partiellement la perte de bénéfices des employés dans ces cas, dans certaines conditions, les employés peuvent réclamer un bénéfice de rémunération de l’assurance-chômage, l’argent à court terme. L’Agence fédérale de l’emploi est responsable de ce service en Allemagne et du service du marché du travail en Autriche. Un instrument similaire est des vacances forcées.

Le travail à court terme est destiné à soulager les entreprises en cas de situation temporaire de mauvais ordre en réduisant les coûts du personnel. Les employés doivent accepter les pertes de revenus car l’argent de travail à court terme ne remplace pas le revenu net complet. Cependant, le lieu de travail et un certain approvisionnement de base sont préservés. Règlements sur les contrats de tarif ou d’emploi pour Augmenter L’allocation de travail à court terme jusqu’à 100% des bénéfices nets est possible.
Contrairement aux licenciements ou aux licenciements, l’entreprise peut garder les employés qualifiés et intégrés et recevoir le savoir-faire de l’entreprise en eux.

Ce qui suit s’applique: L’achat d’argent de travail à court terme est subordonné au placement. En conséquence, l’agence d’emploi doit vérifier si la situation sur le marché du travail exige que la situation transmet les bénéficiaires de l’argent de travail à court terme dans d’autres relations d’emploi raisonnables ( § 4 Snii iii).

Le travail à court terme fait exception au principe selon lequel l’employeur doit supporter le risque de perte de travail, c’est-à-dire malgré le non-emploi de l’employé, doit payer la rémunération en totalité si l’employé a proposé personnellement son travail ( § 615 BGB). Les travaux à court terme avec le résultat de la perte de la demande de rémunération ne peuvent pas ordonner un côté, mais seulement si cela dans un accord collectif dans un accord d’entreprise (controversé ^[d’abord] ) ou a été convenu dans un accord individuel (contrat de travail).

Dans les entreprises du Conseil des travaux, l’organisation des travaux à court terme n’est efficace que si le Conseil des travaux a approuvé les travaux à court terme ( § quatre-vingt sept Paragraphe 1 n ° 3 TETRVG). En cas de travail à court terme, un accord de réglementation informel ne suffit pas. Les travaux à court terme ne peuvent être introduits efficacement que dans un accord écrit d’entreprise.

Les exigences d’un accord d’entreprise efficace sur les travaux à court terme sont controversées. Selon la jurisprudence bien perçue des tribunaux du travail de l’État, il est “nécessaire que, dans un accord d’entreprise sur l’introduction de travaux à court terme, l’effet normatif des relations d’emploi affectées, le début et la durée du travail à court terme, l’emplacement et la distribution des heures de travail, la sélection de l’employé a été affecté par le travail à court terme ou les périodes pendant lesquelles le travail est entièrement obtenu le principe. ^[2]

Si le travail à court terme n’a pas été organisé efficacement selon les critères mentionnés, l’employé qui offre ses performances de travail a la réclamation complète de la rémunération malgré la perte de travail. Il n’y a aucun droit à l’allocation de travail à court terme en raison de l’absence de rémunération.

Pour les travailleurs temporaires, le travail à court terme est dû à § 11 Paragraphe 4 Aüg inadmissible. De plus, les conditions préalables à l’argent de travail à court terme ne sont généralement pas respectées car la perte de travail dans les agences d’emploi temporaires est fondamentalement coutumière. ^[3] Une exemption qui est en vigueur depuis le 1er février 2009 s’est terminée le 31 décembre 2011. ^[4]

Règlement des accords collectifs [ Modifier | Modifier le texte source ]]

En plus du règlement du droit social et du travail, il peut y avoir des accords collectifs.

Dans une telle réglementation, par ex. B. Une subvention de l’employeur pour la rémunération des employés en travail à court terme, en sécurité de l’emploi ou en qualification pour les employés en travail à court terme. ^[5]

Exigences du droit social en République fédérale d’Allemagne [ Modifier | Modifier le texte source ]]

Après le §§ 95 ff. SGB ​​III a droit à de l’argent de travail à court terme si

• Il y a une perte importante de travail avec rémunération. Une perte de travail est considérable s’il
  • basé sur des raisons économiques ou un événement inévitable et
  • est temporaire et
  • n’est pas évitable et
    • Une perte de travail peut être évitée si elle est principalement due à la saison, opérationnelle ou à l’industrie, basée exclusivement sur des raisons organisationnelles de l’entreprise, peut être empêchée en tout ou en partie en accordant des vacances, OR. B. peut être évité en utilisant la flexibilité existante des heures de travail ( § 96 Paragraphe 4 SGB III).
  • Au cours du mois civil respectif (période de réclamation), au moins un tiers des employés employés dans l’entreprise sont touchés par un échec de rémunération de plus de 10% de leur salaire brut mensuel. ^[6]
• Au moins un employé est employé dans l’entreprise (exigence opérationnelle) et
• L’employé touché par la perte de travaux répond aux exigences personnelles, en particulier sa relation d’emploi doit être poursuivie, c’est-à-dire n’a pas été résiliée ou annulée et annulée
• La perte de travail de l’agence de travail par l’employeur ou le Conseil des travaux a été signalée par écrit. Un avis sur le Conseil des travaux devrait être attaché à la publicité par l’employeur, à condition qu’il y en ait un dans l’entreprise.

Hauteur [ Modifier | Modifier le texte source ]]

En plus des frais de travail, le “salaire à court terme” SO, qui est complètement ou partiellement réduit par la perte de travail, reçoit l’employé concerné de l’agence fédérale pour l’emploi pour l’argent de travail à court terme en frais de travail.

L’allocation de travail à court terme est de 60% (taux de performance générale) de la différence nette des frais du mois au cours duquel les travaux ont échoué, c’est-à-dire brièvement fonctionné (période de réclamation). Les employés reçoivent un taux de performance accru de 67%, quelle que soit leur état mat § 105 et § 106 Snii iii).

Pendant la pandémie de 19 ans, il a été décidé fin avril 2020 pour augmenter l’allocation de travail de courte durée pour une période limitée d’ici la fin de 2020. Ce règlement a ensuite été prolongé d’ici la fin de 2021. En cas de perte de salaire avec un remboursement d’au moins 50%, 70% (77% avec une allocation pour enfants) et 80% (87% avec une allocation pour enfants) sont payés à partir du septième mois du quatrième mois. ^[7]

La différence de frais nettes correspond à la différence entre les frais nets à taux plat des frais cibles (plafonnés par le plafond de contribution) et les frais nets à taux plat des frais réels. Soll est les frais de salaire bruts que l’employé aurait réalisés sans perte de travail sur la base de ses heures de travail régulières, c’est-à-dire sans considérer les heures supplémentaires. Les modifications temporaires aux heures de travail convenues contractuellement en raison des accords d’assurance-emploi collective ne sont pas prises en compte. Istengelt est le salaire brut de l’employé, qui est réellement réalisé dans la durée de la réclamation, ainsi que tout ce à quoi il a droit. Les paiements ponctuels tels que les vacances ou les primes de Noël ne sont pas pris en compte lors de la détermination de l’objectif et des frais réels.

De tels frais sont également ajoutés aux frais réels, que l’employé obtient à partir d’un autre emploi, d’une activité indépendante ou d’une activité en tant que membre de la famille pour réception de l’allocation de travail à court terme ( § 106 Paragraphe 3 SGB III). Cela réduit la différence nette et donc la quantité de l’allocation de travail à court terme. Les revenus d’une activité secondaire, qui ont déjà été pris avant la réduction de l’allocation de travail à court terme, ne réduit pas le montant de l’allocation de travail à court terme, à condition que les revenus générés à partir de ce ne soient pas élargis.

En raison de la pandémie Covid-19, la possibilité a été créée pour gagner sans réduire l’allocation de travail à court terme: les revenus des activités secondaires ne sont pas comptés tant que 100% du salaire d’origine n’est atteint. Ce règlement a demandé la période du 1er mai 2020 au 31 décembre 2020. au 31 décembre 2021, il reste possible après un mini travail nouvellement enregistré pendant les travaux à court terme § 8 Abdos. 1 numéro 1 SGB Iv pour gagner gratuitement. ^[8]

L’agence fédérale d’emploi en fournit une Table pour calculer l’allocation de travail à court terme sur. ^[9] Depuis le tableau, les taux de performance arithmétiques respectifs peuvent être lus en fonction des charges nettes mensuelles à taux plat, qui résultent de la Sollengelt brut ou du passionné brut. La différence entre les deux taux de performance de calcul lus à partir du tableau entraîne la quantité de l’allocation de travail à court terme. Le tableau est basé sur les charges nettes de taux plates, qui sont déterminées par le ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales par ordonnance. ^[dix]

En novembre 2021, la Cour sociale fédérale a décidé que, pour les gardes-frontières qui ne sont pas soumis à l’impôt sur le revenu en Allemagne, aucune taxe salariale fictive ne peut être déduite lors de la mesure de l’impôt sur les salaires à court terme, car cela entraînerait une double imposition factuelle, ce qui représente un inconvénient indirect des gardes-frontières. ^[11]

Durée [ Modifier | Modifier le texte source ]]

Les travaux courts sont limités à 12 mois depuis 2016 ( § 104 Paragraphe 1 SGB III).

À l’occasion de la crise économique, qui a été déclenchée en 2019-2022 à la suite de la pandémie covide de 19 ans ou de l’attaque russe contre l’Ukraine 2022, peut être accordée pendant 12 mois, mais jusqu’à 28 mois et un maximum du 30 juin 2023. ^[douzième]

La durée maximale était de 6 mois d’ici la fin de 2006. Cependant, s’il y avait des conditions extraordinaires sur le marché du travail, la durée maximale par l’ordonnance légale pourrait être étendue jusqu’à 24 mois ( § 109 Paragraphe 1 SGB III). Cela a été fait comme suit: Pour la période du 1er janvier 2007 au 30 juin 2007, la période de référence prolongée de 15 mois, puis jusqu’au 31 décembre 2008 a été une période de référence prolongée de 12 mois. À partir du 1er janvier 2009, la période de référence pour l’argent de travail à court terme était initialement de 18 mois; En mai 2009, la durée de référence a été étendue rétrospectivement pour toutes les affirmations qui ont eu lieu entre le 1er janvier et le 31 décembre 2009. La période de référence pour les employés, dont le droit à des fonds de travail à court terme a été créé du 1er janvier 2010 au 31 décembre 2010 était de 18 mois. La période de référence maximale pour les employés, dont le droit au travail à court terme en 2011 était de 12 mois. En 2012, la durée maximale était de 6 mois. De 2013 à 2015, la période de référence maximale par l’ordonnance légale a été prolongée à 12 mois. ^[13]

La durée de référence s’applique uniformément à tous les employés employés dans l’entreprise. Dans le cas d’interruptions cohérentes de l’allocation de travail à court terme d’un mois, la durée de la référence est prolongée en conséquence, avec une interruption d’au moins trois mois d’interruption cohérente, la durée de référence recommence.

L’agence d’emploi peut transmettre temporairement les bénéficiaires de l’argent de travail à court terme à un autre travail (relation d’emploi secondaire). Les employés sont obligés de contacter l’agence d’emploi à la demande et d’accepter un emploi raisonnable offert. Si vous ne rivalisez pas avec un tel emploi sans raison importante et malgré les instructions sur les conséquences juridiques, l’argent de travail à court terme est généralement échoué pendant une période de trois semaines (période de blocage). Le mérite de la relation d’emploi secondaire augmente l’agence de l’employé, qui donne moins d’argent de travail.

Contributions à l’assurance sociale [ Modifier | Modifier le texte source ]]

Les contributions de la sécurité sociale sont également payées pour la durée de la réduction de travail à court terme, afin que l’employé ne perde à peine des réclamations. Pour l’allocation de travail de courte durée, les contributions à l’assurance des pensions, de la santé et des soins infirmiers sont basées sur des frais fictifs, qui correspondent généralement à 80% du salaire brut normal ( § 166 ABDOS. 1 no. 2 SGB VI, § 232A Paragraphe 2 SGB V, § 57 Paragraphe 1 phrase 1 SGB XI). L’employeur doit supporter ces contributions seules dans l’assurance maladie statutaire, y compris les postes de contribution de 0,9, que l’employé doit autrement supporter s’il ne reçoit pas l’allocation de travail à court terme (article 249 (2) SGB V). Pour le moment où l’employé est réellement employé et atteint des salaires, lui et l’employeur supportent les cotisations de la sécurité sociale en fonction du montant et de la distribution habituels.

Au cours de La crise financière de 2007 avait été réglementée selon laquelle les employeurs seront remboursés des contributions de la sécurité sociale par la Federal Employment Agency. Cela était vrai du 1er février 2009 au 31 décembre 2011 ( § 421T Paragraphe 1 n ° 1 SGB III). Pendant ce temps, l’agence fédérale a pleinement remboursé les contributions de la sécurité sociale si l’employeur a plus qualifié ses employés pendant les heures de travail courtes ( § 419 Paragraphe 1 n ° 2 SGB III), à partir de fin décembre 2011, les contributions à la sécurité sociale ont été entièrement prises en charge par la Federal Employment Agency du septième mois des travaux à court terme indépendamment des mesures de qualification ( § 419 Paragraphe 1 n ° 3 SGB III).

Même pendant les 19 pandémies covidés en Allemagne, il a été stipulé que les contributions à la sécurité sociale que les employeurs devaient supporter seules pour leurs employés de travail à court terme sont remboursés par l’agence fédérale de l’emploi sous forme forfaitaire. Cela devrait s’appliquer du 1er mars 2020 au 30 juin 2021. Pour les entreprises qui ont introduit des travaux à court terme d’ici là, les contributions de la sécurité sociale seront ensuite remboursées par la Federal Employment Agency d’ici décembre 2021. ^[14]

Effet sur d’autres services [ Modifier | Modifier le texte source ]]

L’achat d’argent de travail à court terme a un droit plus tard à l’allocation parentale. Étant donné que le montant de l’allocation parentale est basé exclusivement sur les revenus précédemment gagnés, l’argent de travail à court terme n’est pas pris en compte lors du calcul de l’allocation parentale. ^[15] Par exemple, un revenu net de 0 euros est utilisé pour le «travail à court terme zéro».

Traitement fiscal [ Modifier | Modifier le texte source ]]

L’allocation de travail à court terme est sans impôt, mais est soumise à la progression fiscale. L’achat de plus de 410 euros à court-temps en temps civile signifie qu’une déclaration de revenus pour l’année en question doit être soumise. ^[16]

Formes spéciales d’allocation de travail à court terme [ Modifier | Modifier le texte source ]]

Transférer l’allocation de travail à court terme (“travail à court terme zéro”) [ Modifier | Modifier le texte source ]]

En cas de restructuration opérationnelle (changement dans les affaires dans le sens de la § 111 Betrvg) peut également être payé de l’argent de travail à court terme si la perte de travail est en permanence ( § 111 SGB ​​III). Dans ces cas, la prestation de travailleurs de transfert de transfert de SO est payée pour un maximum de douze mois pour éviter les licenciements et améliorer les lieux de transfert des employés concernés. Les employés doivent être résumés dans une organisation commerciale indépendante. Il s’agit généralement d’une entreprise de transfert si appelée dans laquelle les employés changent. Dans la société de transfert, une tentative est faite pour qualifier les employés et transmettre de nouvelles relations d’emploi. Étant donné que les employés n’y travaillent plus, on en parle également ” Travail à court terme zéro “. Ces mesures sont généralement effectuées sur la base d’un équilibre des intérêts entre l’employeur et le Conseil des travaux. Dans un plan social flanquant, les services, tels que l’augmentation des travaux de transfert à court terme par le (ancien) employeur, sont convenus.

Saisir des avantages ouvriers à court terme [ Modifier | Modifier le texte source ]]

Assaisonner la courte allocation de travail ( § 101 , § 102 SGB ​​III) reçoit des travailleurs commerciaux dans les entreprises de l’industrie du bâtiment, le commerce de la toiture, le fabricant d’échafaudages et le jardinage et l’aménagement paysager, ^[17] Si la météo ou économiquement ne peut pas être travaillé pendant la période de mauvais temps.

Suisse [ Modifier | Modifier le texte source ]]

En Suisse, une rémunération à court terme peut être versée temporairement. ^[18] La compensation à court terme est réglementée dans Acte fédéral sur l’assurance-chômage obligatoire et le Centre Insolven (UNTOPHOPEMINE INSURANCE ACT, AVIG) à partir du 25 juin 1982, article 31 à 41. ^[19] Dans le sillage de la crise de Corona, le processus d’approbation a été simplifié en mars 2020. ^[20]

Italie [ Modifier | Modifier le texte source ]]

L’institution de sécurité sociale italienne Inps verse une sorte d’allocation de travail à court terme (“Cassa Integazione Guadagni”). ^[21]

Grande Bretagne [ Modifier | Modifier le texte source ]]

La Grande-Bretagne mène une sorte d’argent de courte durée ( Schéma de rétention d’emploi coronavirus ) rétrospectivement à partir de mars 2020. Le montant est de 80% des salaires, soit un maximum de 2500 GBP par mois. L’aide de l’État est payée si l’employé ne fonctionne plus. Le travail à court terme dans le sens où les deux moins travaillés et moins gagnent, une clause exige une clause dans le contrat de travail travail à court terme . ^[22]

cerf [ Modifier | Modifier le texte source ]]

Les États-Unis mènent cela en raison du pandémicisme covide Programme de protection de chèque de paie un. Ce sont des prêts inconditionnels pour les entreprises. Si une entreprise utilise le prêt pour payer des salaires et recevoir des emplois, le prêt sera émis. Il existe déjà divers programmes de travail à court terme dans certains États qui fournissent un soutien de l’État dans le cadre de l’assurance-chômage. Là, le nouveau programme devrait soutenir financièrement les programmes existants. ^[22]

République tchèque [ Modifier | Modifier le texte source ]]

En République tchèque, un travail à court terme en tant qu’instrument permanent de politique d’emploi a été introduit par une nouvelle de la loi sur l’emploi. ^[23]

La réglementation de la loi Kali du 25 mai 1910 est le premier précurseur de l’argent court. Les travailleurs concernés ont reçu un travail à court terme, qui a été payé par le Reich allemand.

Avec le Ordonnance sur le support de chômage À partir du 16 février 1924, le «soutien à court terme» a été créé. Après la création du Reichsanstalt Für Department of Employment and Insurmulment Assurance par le biais de la loi sur l’agence d’emploi et l’assurance-chômage du 16 juillet 1927, le conseil d’administration du Reichsanstalt a reçu la compétence pour ordonner ou accorder l’octroi de travaux à court terme avec le consentement du ministre du Travail Reich. ^[24]

En Suisse, la rémunération à court terme a été introduite avec la loi sur l’assurance-chômage de 1924, selon laquelle la loi de cette époque n’avait pas grand-chose à voir avec la réglementation d’aujourd’hui. Les précurseurs étaient diverses initiatives privées et coopératives; Les organisations à but non lucratif ont joué un rôle important. Une distinction juridique claire entre le chômage et les travaux à court terme ne s’est produit qu’avec la loi sur l’assurance chômage de 1982; Auparavant, les deux instruments avaient souvent été mitigés. ^[25]

L’allocation de travail à court terme était sous ce nom en République fédérale d’Allemagne avec effet de l’article II de la Loi sur le changement et le supplément de la loi sur l’agence d’emploi et l’assurance chômage à partir du 23 décembre 1956 ^[26] introduit.

En République fédérale d’Allemagne, l’argent de travail à court terme a été utilisé dans l’industrie de la construction dans les années 1970 et 1980, si un manque temporaire de commande (parfois aussi en raison de la météo) devait être comblé afin d’éviter les licenciements en raison de la réduction des heures de travail habituelles. Par exemple, les dépenses étaient d’environ 1,228 milliard de DM (= 627,9 millions d’euros) pour 1985.

En 1986, une version modifiée de la loi sur la promotion du travail du paragraphe 116, paragraphe 160 SGB III, s’est produite en République fédérale ^[27] en vigueur. Une allocation de travail à court terme ne peut pas être payée indirectement par un travailleur touché par la grève par les bureaux de l’emploi. Auparavant, le «domaine Franke» correspondant avait été rejeté par les tribunaux du travail. ^[28]

Certains syndicats et militants appellent actuellement à l’augmentation de l’argent à court terme à 90%, en particulier pour les bas salariés. ^{[29] [30]}

• Christian Beck: Travaux à court terme: Implémentation de droite dans l’entreprise. (Série de publications: Salaires de connaissances compactes et personnel ). 1ère éd. Datev Eg, Nuremberg 2016.
• Ludwig / River / Kopp: La nouvelle allocation de travail à court terme. Saisier et transférer la balle. , Haufe Verlag, Freiburg (Breisgau) et autres. 2006, ISBN 3-448-07476-4.
• Adrian Pewestorf: Autonomie des travailleurs courts connaît temporaire. 2e éd. Nomos, Baden-Baden, 2014. 165418215x (n ° de catalogue SWB)
• Chaque Saffer: Avantages de remplacement des frais dans les conseils: Définition – Exigences – Traitement dans la pratique. (Série de publications: Salaires de connaissances compactes et personnel ). 1ère éd. Datev Eg, Nuremberg 2018.

1. ↑ Heinze, Rda 1998, 19
2. ↑ Lag Hamm, jugement du 1er août 2012, 5 SA 27/12, Juris LS. = NZA-RR 2013, 244 M.W.N.
3. ↑ BSG, jugement du 21 juillet 2009 , Az. B 7 Al 3/08 R, Texte intégral.
4. ↑ Art. 16 de la loi pour assurer l’emploi et la stabilité en Allemagne, nouvelle phrase 4 en § 11 Paragraphe 3 aüg; Règlement initialement prolongé d’ici le 31 mars 2012 Art. 2 de la loi sur les chances d’emploi, mais à travers Art. 26 raccourci de la loi pour améliorer les opportunités d’intégration sur le marché du travail jusqu’à la fin de 2011
5. ↑ Contrat sur la mise en œuvre du travail de courte durée, de la qualification et de l’assurance de l’emploi de l’IG Metall Bade-Württemberg
6. ↑ L’exigence minimale du troisième a été remplacée du 1er février 2009 au 31 décembre 2011. L’exemption était initialement Art. 1 Le n ° 22 de la loi sur les possibilités d’emploi prolongée d’ici la fin de mars 2012, par Art. 1 N ° 15 de la loi pour améliorer les niveaux d’intégration sur le marché du travail se raccourcit à la fin de 2011
7. ↑ https://www.arbeitsagenUr.de/finanzielle-hilfen/kurzarbeitergeld-arbeitnehmer#1478799169081
8. ↑ BMAS – Allocation de travail à court terme soulagé. Récupéré le 24 août 2021 .
9. ↑ Tableau pour calculer l’allocation de travail à court terme à partir de janvier 2021
10. ↑ Règlement sur les frais nets de taux plat pour l’allocation de travail à court terme
11. ↑ BSG, jugement du 3 novembre 2021, AZ B 11 Al 6/21 R
12. ↑ Publications officielles – Gazette fédérale. Consulté le 22 décembre 2022 .
13. ↑ Règlement sur la durée de référence pour l’allocation de travail à court terme Dans toutes les versions qui sont en vigueur depuis 2006
14. ↑ BMAS – Allocation de travail à court terme soulagé. Récupéré le 24 août 2021 .
15. ↑ § 2 Paragraphe 1 BEEG; [d’abord] -Une initiative des prestataires régionaux de l’assurance pension allemande et de l’assurance de pension allemande Knappschafts-Bahn-See
16. ↑ Nouvelles. Association fédérale de l’économie moyenne, 6 octobre 2020, Récupéré le 24 août 2021 .
17. ↑ Cadeau de réglementation d’emploi d’hiver
18. ↑ Secrétariat d’État pour l’économie SECO: Compensation de court emploi. Consulté le 3 avril 2020 .
19. ↑ Acte fédéral sur l’assurance-chômage obligatoire et le centre insolven du 25 juin 1982 (avec des changements qui se sont produits depuis lors).
20. ↑ Secrétariat d’État pour l’économie SECO: Extension et simplification du travail à court terme. Consulté le 3 avril 2020 .
21. ↑ voir également Italienische wikipedia
22. ↑ ^{un b} “Martin Lanz (Washington), Benjamin Triebe (Londres)”: L’Anglo -Saxon U -Turn: Au lieu de compter sur les marchés du travail libéraux, les États-Unis et la Grande-Bretagne introduisent un travail à court terme – et garder l’origine européenne des modèles. Dans: NZZ. 10. avril 2020, Récupéré le 13 avril 2020 .
23. ↑ Jan Sommerfeld: République tchèque: le droit réglemente le travail à court terme comme un instrument permanent de politique d’emploi . Dans: Économie et droit en Europe de l’Est . Non. 1/2022 . C.H. Beck, Munich le 20 janvier 2022, S. 18-22 .
24. ↑ § 130 Loi sur l’emploi et l’assurance chômage VOM 16. Juli 1927, Rgbl. I, S. 187, 202
25. ↑ Thomas Fulster: Une courte histoire de travail à court terme. Dans: Le nouveau Zurich Times, 3 avril 2020, p. 19 ou nzz.ch à partir de la même date (5 avril 2020).
26. ↑ Bgbl. 1956 I S. 1018 (PDF, 11,7 Mo)
27. ↑ Ig métal tariflexicon
28. ↑ Dir tageszeitung Taz daté du 22 décembre 1989
29. ↑ Augmentez l’argent de travail à temps court! Consulté le 17 janvier 2021 .
30. ↑ Kay Nadolny: Travail à court terme. 17 janvier 2021, consulté le 17 janvier 2021 .