Directive 92/85 / CEE (Directive de protection de la maternité) – Wikipedia

Directive 92/85 / CEE
Titre:	Ligne directrice 92/85 / CEE du Conseil du 19 octobre 1992 sur la mise en œuvre des mesures pour améliorer la sécurité et la protection de la santé contre les travailleurs enceintes, les maneurs et les employés de l’allaitement maternel sur le lieu de travail (dixième directive individuelle au sens de l’article 16 Paragraphe 1 de la directive 89/391 / CEE)
Désignation: (pas officiel)	Directive de protection de la maternité
Portée:	Eea
Affaire juridique:	Droit du travail
Base:	EWGV, en particulier Article 118A
Présentation de la procédure:	Commission européenne Parlement européen IPIEX Semaine
Implementé par:	en Allemagne: Act de la protection de la maternité (MUSCHG), Ordonnance sur la directive de protection des maternités (MUSCHRIV)
Trouver:	OJ L. L 348 du 28 novembre 1992, p. 1–7
Texte intégral	Version consolidée (pas officiel) Version de base
La réglementation doit avoir été mise en œuvre en droit national.
Veuillez noter la note sur la version applicable des dossiers juridiques de l’Union européenne!

Le Directive 92/85 / CEE Détecte des normes minimales uniformes pour la protection de la santé et l’amélioration de la sécurité des travailleurs enceintes, des femmes et des employés de l’allaitement. Il affecte également le congé de maternité et la discrimination sur le lieu de travail.

La directive est la dixième directive individuelle au sens de l’article 16, paragraphe 1 de la directive du cadre de sécurité professionnelle 89/391 / CEE.

SECTION I OBJECTIF ET DÉFINITIONS

L’article 1 définit l’objectif de la directive et l’article 2 contient une définition des termes «travailleurs enceintes», «purs» et «employés de l’allaitement maternel» dans le sens de cette directive.

Section II Dispositions générales

L’article 3 montre les lignes directrices, dans les mesures de l’article 4 à 7, il est prévu d’évaluer et de réduire le danger, en particulier à l’article 7, interdiction du travail de nuit.

L’article 8 établit des normes minimales pour le congé de maternité: il doit être accordé au moins 14 semaines sans interruption et inclure une part obligatoire de deux semaines; Le nombre total et la proportion obligatoire des semaines devraient “diviser le temps et / ou après l’accouchement” conformément à la loi nationale et / ou aux coutumes. L’article 9 accorde aux employés un droit à l’exemption de travailler pour des examens préventifs pendant la grossesse et détermine qu’aucun salaire ou salaire ne peut entraîner si les enquêtes doivent avoir lieu pendant les heures de travail. L’article 10 détermine l’interdiction de l’interruption pendant le début de la grossesse à la fin du congé de maternité.

L’article 11 à 15 concerne, entre autres, l’effet juridique de la directive.

Attachements

Les annexes I et II contiennent des listes d’agents, de procédures et de conditions de travail en référence aux articles précédents. Ce sont des listes «non exhaustives»; Ils ne limitent donc pas l’applicabilité des articles de la directive.

Le 3 octobre 2008, la Commission européenne a proposé de modifier la directive. Cette proposition a été discutée dans la décision par le Parlement européen et les États membres du Conseil. ^[d’abord]

Les directives européennes visent les États membres qui, après le décret, ont généralement deux ans pour mettre en œuvre les directives en droit national. Ce n’est que si une directive n’a pas été mise en œuvre ou non correctement mise en œuvre après la date limite que la directive, etc., peut agir directement dans les relations d’emploi de la fonction publique (voir également la considération correspondante sur la directive de synchronisation parentale). La directive a ensuite un impact sur les employeurs privés que la loi nationale doit être interprétée conformément aux directives ^[2] .

La suggestion en détail [ Modifier | Modifier le texte source ]]

La proposition de réforme a prévu les changements suivants: ^[3]

• Les conditions minimales devraient toujours être garanties en ce qui concerne la protection de la santé et la sécurité sociale des employés, mais la réforme devrait désormais promouvoir expressément l’égalité de traitement des femmes et des hommes.
• La durée du congé de maternité doit être prolongée à 18 semaines, dont six semaines après l’accouchement. Les femmes devraient être autorisées à décider librement de l’emplacement temporel des 12 autres semaines de vacances, afin qu’elles ne soient plus obligées d’en prendre une certaine partie avant l’accouchement.
• 100% des frais de travail devraient être payés pendant le congé de maternité, mais une limitation au montant des prestations de maladie devrait être possible.
• La protection contre le licenciement doit être élargie afin qu’elle soit également interdite pendant l’autorisation de maternité pour préparer un licenciement pour la période suivant la protection de la maternité. Les mères qui sont licenciées dans les six mois à compter de la fin du congé de maternité devraient être en mesure de demander une déclaration écrite des raisons de licenciement.
• Après le congé de maternité, l’employé devrait avoir le droit de revenir sur le même lieu de travail ou équivalent dans des conditions qui ne sont pas moins favorables, ainsi que le droit d’améliorer les conditions de travail qui ont été introduites pendant son absence et aurait eu le droit d’être présente.
• Après tout, les femmes devraient recevoir le droit de demander à l’employeur de demander une conception d’heures de travail plus flexible après la fin du congé de maternité; Cependant, l’employeur devrait avoir le droit de rejeter la demande.
• Dans le cas où une femme peut rendre des faits crédibles qui suggèrent qu’elle était immédiatement ou indirectement discriminée par les mesures de l’employeur en relation avec sa grossesse et sa maternité, l’employeur devrait prouver qu’il n’a pas violé le principe d’un traitement égal (inversion du fardeau). Une demande d’indemnisation de la discrimination des réclamations suivantes en dommages-intérêts ne devrait pas être limitée dans son montant.

Position des Rats [ Modifier | Modifier le texte source ]]

Début 2009, le Conseil avait une majorité pour l’extension du congé de maternité. Cependant, il a parfois été souligné que les pères ont également joué un rôle important dans la vie de famille et qu’il n’était donc pas souhaitable d’accorder uniquement l’extension des vacances aux mères. Une considération a été exprimée en termes de l’opportunité prévue de rendre les vacances plus flexibles en termes de temps. On craignait que les mesures prévues puissent finalement avoir un impact négatif sur la situation des femmes sur le marché du travail. Il a également été examiné si la protection de la santé, la sécurité sociale et une meilleure compatibilité de la vie professionnelle, privée et familiale peuvent être obtenues dans une seule ligne directrice. ^{[4] [5]}

Opinion du Conseil fédéral allemand [ Modifier | Modifier le texte source ]]

Le Bundestag allemand a également exprimé ses préoccupations, qui, surtout, ne considéraient pas que les réglementations au niveau européen soient nécessaires et ont vu les employeurs trop altérés par les changements proposés. ^{[6] [7] [8]}

Développements ultérieurs [ Modifier | Modifier le texte source ]]

Après la tentative de modification de l’échec des directives sur la protection de la maternité, la Commission de l’UE a annoncé son intention de réclamer au moins quatre mois de congé parental pour les deux parents. Les parents devraient être en mesure de prendre un congé parental jusqu’à l’âge de douze de l’enfant. ^[9]

1. ↑ Com (2008) 637, 2008/0193 / COD. Proposition de lignes directrices du Parlement européen et du Conseil du Conseil de directive 92/85 / CEE du Conseil du 19 octobre 1992 sur la mise en œuvre de mesures pour améliorer la sécurité et la protection de la santé contre les travailleurs enceintes, les maneurs et les employés de l’allaitement maternel sur le lieu de travail. Commission européenne, consulté le 2 mai 2009 .
2. ↑ Cour fédéral du travail, décision du 2 avril 1996, Az.: 1 ABR 47/95
3. ↑ Proposition pour une ligne directrice du Parlement européen et du Conseil à modifier la directive 92/85 / CEE … KOM (2008) 637 Endg.; Ratsdok. 13983/08 , consulté le 2 mai 2009
4. ↑ Remarque du président du comité des représentants permanents (partie 1) / Conseil (emploi, politique sociale, santé et protection des consommateurs). (PDF; 124 KB) Conseil de l’Union européenne, 24 février 2009, consulté le 2 mai 2009 .
5. ↑ Notification à la presse. 2930e Conférence du Conseil, politique sociale, santé et protection des consommateurs. (PDF) 9 mars 2009, consulté le 2 mai 2009 . S. 20
6. ↑ Le Conseil fédéral imprime la matière 748/08: moins par le gouvernement fédéral. Proposition pour une ligne directrice du Parlement européen et du Conseil à modifier la directive 92/85 / CEE … KOM (2008) 637 Endg.; Ratsdok. 13983/08. (PDF) Conseil fédéral, 14 octobre 2008, consulté le 2 mai 2009 .
7. ↑ Aucune européanisation du congé de maternité. (Pas plus disponible en ligne.) Le ticker social E.V., archivé à partir de Original suis 24 décembre 2008 ; Consulté le 22 mars 2009 . Info: Le lien d’archive a été utilisé automatiquement et non encore vérifié. Veuillez vérifier le lien d’origine et d’archiver en fonction des instructions, puis supprimez cette note. @d’abord @ 2 Modèle: webachiv / iabot / www.socialTicker.com
8. ↑ Aperçu pour la 853e réunion plénière du Conseil fédéral. (Pas plus disponible en ligne.) Bundesrat, 16 décembre 2008, anciennement en Original ; Consulté le 22 mars 2009 . @d’abord @ 2 Modèle: Dead Link / www.bundesrat.de ( Page non plus disponible, recherchez dans Webarchien ) Info: Le lien a été automatiquement marqué comme un défaut. Veuillez vérifier le lien en fonction des instructions, puis supprimer cette note. Voir l’article 47 de l’ordre du jour.
9. ↑ Politique sociale européenne: au moins quatre mois de congé parental pour les pères. Do, 24. avril 2017, consulté le 28 avril 2017 .