[{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/all2fr\/wiki1\/accord-dinclusion-wikipedia\/#BlogPosting","mainEntityOfPage":"https:\/\/wiki.edu.vn\/all2fr\/wiki1\/accord-dinclusion-wikipedia\/","headline":"Accord d’inclusion – Wikipedia","name":"Accord d’inclusion – Wikipedia","description":"before-content-x4 Le Accord d’inclusion , jusqu’\u00e0 l’entr\u00e9e en vigueur de la loi du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral Accord d’int\u00e9gration , est apr\u00e8s","datePublished":"2021-04-02","dateModified":"2021-04-02","author":{"@type":"Person","@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/all2fr\/wiki1\/author\/lordneo\/#Person","name":"lordneo","url":"https:\/\/wiki.edu.vn\/all2fr\/wiki1\/author\/lordneo\/","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/44a4cee54c4c053e967fe3e7d054edd4?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/44a4cee54c4c053e967fe3e7d054edd4?s=96&d=mm&r=g","height":96,"width":96}},"publisher":{"@type":"Organization","name":"Enzyklop\u00e4die","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/wiki4\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/download.jpg","url":"https:\/\/wiki.edu.vn\/wiki4\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/download.jpg","width":600,"height":60}},"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/thumb\/e\/e2\/Icon-Rechtshinweis-blau2-Asio.svg\/20px-Icon-Rechtshinweis-blau2-Asio.svg.png","url":"https:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/thumb\/e\/e2\/Icon-Rechtshinweis-blau2-Asio.svg\/20px-Icon-Rechtshinweis-blau2-Asio.svg.png","height":"20","width":"20"},"url":"https:\/\/wiki.edu.vn\/all2fr\/wiki1\/accord-dinclusion-wikipedia\/","wordCount":1425,"articleBody":"     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});before-content-x4Le Accord d’inclusion , jusqu’\u00e0 l’entr\u00e9e en vigueur de la loi du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral Accord d’int\u00e9gration , est apr\u00e8s \u00a7 166  Neuvi\u00e8me livre Code social (SGB IX) Un contrat que l’employeur conform\u00e9ment \u00e0 la loi allemande doit conclure avec le repr\u00e9sentant des handicap\u00e9s gravement handicap\u00e9s et du Conseil des travaux ou du Conseil du personnel. Il repr\u00e9sente un cas particulier de l’accord de la soci\u00e9t\u00e9 ou de l’accord de service, car le repr\u00e9sentant des handicap\u00e9s gravement est un partenaire contractuel suppl\u00e9mentaire.        (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});after-content-x4L’instrument de l’accord d’inclusion est destin\u00e9 \u00e0 soutenir la participation de personnes gravement handicap\u00e9es dans la vie professionnelle en contr\u00f4lant l’int\u00e9gration op\u00e9rationnelle par le biais d’accords cibles. Des accords pratiques doivent \u00eatre conclus qui conviennent \u00e0 l’am\u00e9lioration sensible de la situation de l’emploi. Avec l’entr\u00e9e en vigueur de la loi du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral, le \u00a7 83 Le SGB IX et le contrat d’int\u00e9gration de la d\u00e9signation ont chang\u00e9 dans l’accord d’inclusion. Les accords d’int\u00e9gration qui ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 conclus continuent de rester valides et de continuer \u00e0 \u00eatre des accords inclusifs. L’accord d’inclusion contient des r\u00e9glementations li\u00e9es \u00e0 l’int\u00e9gration de personnes gravement handicap\u00e9es. Ces r\u00e9glementations concernent, entre autres, la planification du personnel, la conception du lieu de travail, l’organisation de travail et la conception de l’environnement de travail. Des r\u00e9glementations suppl\u00e9mentaires sur le taux d’emploi souhait\u00e9 et la formation des jeunes handicap\u00e9s peuvent \u00eatre \u00e9tablies. Les pr\u00e9occupations des femmes gravement handicap\u00e9es devraient \u00eatre prises en compte ( \u00a7 166 Paragraphe 2 phrase 3 SGB IX).        (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});after-content-x4Des accords d’inclusion durables surviennent sur la base de la coop\u00e9ration des responsables et du contexte d’un processus de d\u00e9veloppement, d’information et de rapport orient\u00e9 vers les objectifs. Il est important que les partenaires de n\u00e9gociation dans la premi\u00e8re \u00e9tape d’unAttribuez la base de d\u00e9part et fabriquer un consensus de base. Le r\u00e9sultat est dans les d\u00e9clarations de base g\u00e9n\u00e9rales qui sont prises en charge par toutes les personnes impliqu\u00e9es et qui peuvent \u00eatre enregistr\u00e9es dans un premier composant “pr\u00e9ambule”. La condition pr\u00e9alable de base pour les processus de changement est la pr\u00e9sentation et l’analyse minutieuses de la situation, comme c’est le cas au moment donn\u00e9. La deuxi\u00e8me \u00e9tape concerne donc un inventaire, une transparence et la d\u00e9couverte des faiblesses. Cela cr\u00e9e la base pour d\u00e9terminer les objectifs. Le r\u00e9sultat est dans la pr\u00e9sentation et l’analyse de la situation r\u00e9elle dans l’entreprise ou au bureau, le travail de faiblesses et en cons\u00e9quence de la d\u00e9termination de la n\u00e9cessit\u00e9 d’action. Le c\u0153ur de l’accord d’inclusion est les accords cibles des partenaires de n\u00e9gociation. Dans la troisi\u00e8me \u00e9tape, il s’agit donc du libell\u00e9 et de la d\u00e9finition des objectifs r\u00e9alisables et mesurables et du libell\u00e9 des accords cibles correspondants pour atteindre ces objectifs. Le r\u00e9sultat consiste en des accords cibles contraignants et adapt\u00e9s \u00e0 la promotion sensiblement du processus d’int\u00e9gration. La qualit\u00e9 de l’accord d’inclusion n’est pas mesur\u00e9e par le nombre et la port\u00e9e des accords cibles, mais sur leur faisabilit\u00e9 et l’efficacit\u00e9 qui peut \u00eatre vue et visible pour les handicap\u00e9s. Il ne suffit pas de fixer des objectifs. Il est tout aussi important de noter qui est responsable de la r\u00e9alisation des objectifs et de quelle p\u00e9riode les objectifs respectifs devraient \u00eatre atteints. Taxer par le biais des accords cibles ne fonctionne que si le processus d’atteinte des objectifs est r\u00e9guli\u00e8rement observ\u00e9 et observ\u00e9. Les instruments qui aident \u00e0 contr\u00f4ler et \u00e0 signaler l’obligation.        (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});after-content-x4Les r\u00e9sultats des \u00e9tapes individuelles peuvent faire partie de l’accord d’inclusion; Une structure possiblePour l’accord d’inclusion, ce serait alors: Pr\u00e9misse Situation actuelle [d’abord] accord objectif Mise en \u0153uvre de l’accord Rapport \/ contr\u00f4le Le d\u00e9veloppement d’un accord d’inclusion se termine par la conclusionUn accord pour tous les partenaires et avec leur annonce dans l’entreprise ou au bureau. Statut l\u00e9gal [ Modifier | Modifier le texte source ]] En termes de nature juridique, il s’agit d’un accord contraignant entre les parties contractantes (comme un accord d’entreprise ou unContrat de service). Il n’y a aucun droit l\u00e9gal de conclure un certain accord d’inclusion. [2] L’employeur ou le repr\u00e9sentant des handicap\u00e9s gravement peut inviter le bureau d’int\u00e9gration \u00e0 participer aux n\u00e9gociations sur l’accord d’inclusion. Le bureau d’int\u00e9gration devrait En particulier, un travail que diff\u00e9rentes opinions sont surmont\u00e9es [3] , donc li\u00e9. Dau \/ D\u00fcwell \/ Joussen \/ Luik [et 9 autres], LPK-SGB IX, r\u00e9habilitation et participation de personnes handicap\u00e9es, enseignement et commentaires de pratique. SGB \u200b\u200bIX, BTHG, Schwbvwo, BGG, 6th Edition 2022, Nomos-Verlag, ISBN 978-3-8487-6360-3. D\u00fcwell \/ Beyer: La nouvelle loi pour les employ\u00e9s handicap\u00e9s – La loi f\u00e9d\u00e9rale sur la participation comme contestation des repr\u00e9sentations, des employeurs et des avocats . Nomospraxis 2017, ISBN 978-3-8487-3602-7. Bernhard Knittel: SGB \u200b\u200bIX – r\u00e9habilitation et participation des personnes handicap\u00e9es – commentaires. 12e \u00e9dition 2019. Luchterhand Verlag, ISBN 978-3-472-09562-0. BIH Federal Working Group of the Integration Office et Hauptw\u00fcrsorstellen (\u00e9d.): ABC ANSEXICON. L’emploi des personnes gravement handicap\u00e9es. 6. \u00c9dition r\u00e9vis\u00e9e, Cologne 2018. \u2191  LWV Hessen: Analyse de la situation r\u00e9elle .  \u2191  Make Hamm, 19 janvier 2007-2013 TABV 58\/06 .  \u2191  D\u00fcwell \/ Beyer, la nouvelle loi pour les employ\u00e9s handicap\u00e9s, accord d’inclusion – Rn. 39 \u00e0 49 .        (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});after-content-x4"},{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"item":{"@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/all2fr\/wiki1\/#breadcrumbitem","name":"Enzyklop\u00e4die"}},{"@type":"ListItem","position":2,"item":{"@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/all2fr\/wiki1\/accord-dinclusion-wikipedia\/#breadcrumbitem","name":"Accord d’inclusion – Wikipedia"}}]}]