[{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/all2fr\/wiki1\/communaute-collective-des-syndicats-chretiens-pour-les-agences-de-travail-temporaire-et-de-service-du-personnel-wikipedia\/#BlogPosting","mainEntityOfPage":"https:\/\/wiki.edu.vn\/all2fr\/wiki1\/communaute-collective-des-syndicats-chretiens-pour-les-agences-de-travail-temporaire-et-de-service-du-personnel-wikipedia\/","headline":"Communaut\u00e9 collective des syndicats chr\u00e9tiens pour les agences de travail temporaire et de service du personnel – Wikipedia","name":"Communaut\u00e9 collective des syndicats chr\u00e9tiens pour les agences de travail temporaire et de service du personnel – Wikipedia","description":"before-content-x4 Le Communaut\u00e9 collective des syndicats chr\u00e9tiens pour les agences de travail temporaire et de service du personnel (CGZP) \u00e9tait","datePublished":"2020-04-18","dateModified":"2020-04-18","author":{"@type":"Person","@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/all2fr\/wiki1\/author\/lordneo\/#Person","name":"lordneo","url":"https:\/\/wiki.edu.vn\/all2fr\/wiki1\/author\/lordneo\/","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/44a4cee54c4c053e967fe3e7d054edd4?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/44a4cee54c4c053e967fe3e7d054edd4?s=96&d=mm&r=g","height":96,"width":96}},"publisher":{"@type":"Organization","name":"Enzyklop\u00e4die","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/wiki4\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/download.jpg","url":"https:\/\/wiki.edu.vn\/wiki4\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/download.jpg","width":600,"height":60}},"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/thumb\/4\/4a\/Pictogram_voting_info.svg\/15px-Pictogram_voting_info.svg.png","url":"https:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/thumb\/4\/4a\/Pictogram_voting_info.svg\/15px-Pictogram_voting_info.svg.png","height":"15","width":"15"},"url":"https:\/\/wiki.edu.vn\/all2fr\/wiki1\/communaute-collective-des-syndicats-chretiens-pour-les-agences-de-travail-temporaire-et-de-service-du-personnel-wikipedia\/","wordCount":7816,"articleBody":"     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});before-content-x4Le Communaut\u00e9 collective des syndicats chr\u00e9tiens pour les agences de travail temporaire et de service du personnel (CGZP) \u00e9tait une association des syndicats individuels dans la Conf\u00e9d\u00e9ration chr\u00e9tienne syndicale (CGB). Selon une d\u00e9cision du tribunal f\u00e9d\u00e9ral du travail \u00e0 partir de d\u00e9cembre 2010, la communaut\u00e9 des n\u00e9gociations collectives ne tapait pas, [d’abord] Cela a fait conclure les accords collectifs avec elle. En mai 2012, le tribunal f\u00e9d\u00e9ral du travail a d\u00e9cid\u00e9 que la capacit\u00e9 n’avait pas exist\u00e9 depuis sa cr\u00e9ation. [2] En 2015, la Cour constitutionnelle f\u00e9d\u00e9rale a confirm\u00e9 l’incapacit\u00e9 r\u00e9trospective de la n\u00e9gociation collective. [3] Le CGZP n’est pas apparu depuis lors.        (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});after-content-x4La communaut\u00e9 des n\u00e9gociations collectives des syndicats chr\u00e9tiens pour les agences temporaires de travail et de personnel (CGZP) a \u00e9t\u00e9 fond\u00e9e \u00e0 l’automne 2002 par six syndicats de la F\u00e9d\u00e9ration chr\u00e9tienne syndicale (CGB). Cependant, les syndicats d’adh\u00e9sion \u00e0 CGB combinaient des techniciens allemands (VDT), de la F\u00e9d\u00e9ration de l’h\u00f4tel, du restaurant et du cafeanke – Union Ganymed et Christian Union Postervice and Telecommunications (CGPT), cependant, ont \u00e9merg\u00e9 de la communaut\u00e9 collective de n\u00e9gociation jusqu’en 2009. [4] En fin de compte, elle n’appartenait donc qu’aux trois syndicats de membres CGB suivants [5] un: Le 1er janvier 2003, le ministre f\u00e9d\u00e9ral de l’\u00e9conomie et les travaux de l’\u00e9poque du Schr\u00f6der, Wolfgang Clement, a pris plusieurs cadres juridiques pour l’emploi temporaire de la loi sur les contributions des employ\u00e9s (A\u00fcg) au cours de l’ordre du jour 2010 aux fins de “flexion du march\u00e9 du travail”. Un nouveau principe de traitement \u00e9gal a \u00e9t\u00e9 introduit dans une compensation pour l’abolition de la restriction de la p\u00e9riode de transfert maximale, l’interdiction du d\u00e9lai, l’interdiction de remboursement et l’interdiction de la synchronisation. Cela devrait \u00eatre officiellement assimil\u00e9 aux travailleurs temporaires en ce qui concerne les salaires, les vacances et les heures de travail (donc – appel\u00e9s salaires \u00e9gaux et traitement \u00e9gal). Cependant, le ministre Wolfgang Clement a renonc\u00e9 \u00e0 un inventaire statutaire et a ajout\u00e9 le texte juridique avec le libell\u00e9 restrictif “Un accord collectif peut permettre des r\u00e9glementations diff\u00e9rentes”. [6] Le 24 f\u00e9vrier 2003, le CGZP a conclu le premier accord collectif d\u00e9viant de la r\u00e9gion nationale pour les agences d’emploi temporaires avec l’agence d’emploi temporaire nord (INZ). [7] [8] Cela a affect\u00e9 environ 40 entreprises membres avec environ 10 000 employ\u00e9s. [9] [dix] Le niveau de salaire \u00e9tait de 40% inf\u00e9rieur \u00e0 ce que l’association f\u00e9d\u00e9rale de l’emploi temporaire BZA avait d\u00e9j\u00e0 n\u00e9goci\u00e9 avec le DGB. [11] En cons\u00e9quence, la BZA n’a pas sign\u00e9 l’accord, mais a ensuite agi avec le DGB des salaires, qui dans le groupe salarial le plus bas \u00e9tait un troisi\u00e8me inf\u00e9rieur au salaire minimum statutaire dans l’industrie du b\u00e2timent principale. [douzi\u00e8me] [13] Les bas salaires ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tablis dans l’industrie temporaire de l’emploi et les entreprises ont commenc\u00e9 \u00e0 ne plus utiliser l’emploi temporaire pour les conseils d’ordre d’amorti, mais pour soulager le personnel r\u00e9gulier et employer en permanence les travailleurs temporaires. [14] M\u00eame les incitations, d\u00e9ploy\u00e9es d\u00e9ploy\u00e9es en raison de l’employ\u00e9 employ\u00e9, pas r\u00e9initialis\u00e9 directement, mais seulement en tant que travailleur temporaire (“porte tournante”). [15]        (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});after-content-x4Aujourd’hui, les associations des employeurs Inz et MVZ sont fusionn\u00e9es dans les prestataires de services de personnel de taille moyenne (AMP), qui poursuit le partenariat tarifaire avec le CGZP. De plus, le CGZP a conclu de nombreux accords collectifs d’entreprise. Il n’y a aucun accord collectif avec les deux autres associations d’employeurs de l’Association f\u00e9d\u00e9rale de l’emploi temporaire (BZA) et de l’Association des int\u00e9r\u00eats des agences d’emploi temporaire allemandes (IGZ). Le 24 novembre 2010, le CGZP a \u00e9galement achev\u00e9 un nouveau travail de tarif sur les travaux temporaires avec la Small Employers ‘Association Mercedarius. [16] La capacit\u00e9 tarifaire du CGZP, ainsi que sa responsabilit\u00e9 de la conclusion des accords collectifs pour l’industrie temporaire de l’emploi, a \u00e9t\u00e9 refus\u00e9e par le tribunal f\u00e9d\u00e9ral du travail \u00e0 Erfurt. Le 10 d\u00e9cembre 2007, des critiques consid\u00e9rables des accords de n\u00e9gociation collective du CGZP ont de nouveau \u00e9t\u00e9 remplies dans le rapport Ard Politmagazin Mayin. Dans une \u00e9tude du scientifique juridique Peter Sch\u00fcren de l’Institut du droit du travail, du droit social et des affaires \u00e0 l’Universit\u00e9 de M\u00fcnster, il doute de la capacit\u00e9 tarifaire du CGZP et donc \u00e9galement de la validit\u00e9 des accords collectifs. Dans le point de vue oppos\u00e9, Marc Lembke accompagne les critiques violentes de l’approche m\u00e9thodologique de Sch\u00fcren. [17]        (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});after-content-x4Le vice-pr\u00e9sident d’alors du Ver.Di Gerd Herdberg Union a soulign\u00e9 en 2009 que le CGZP \u00e9tait bas\u00e9 sur une opinion d’experts de l’association des employeurs, qui, \u00e0 ses yeux, a sugg\u00e9r\u00e9 que le CGZP n’\u00e9tait pas capable de son propre processus et \u00e9tait donc douteux. [18] M\u00eame l’agence d’emploi temporaire IG-Time Work arrive \u00e0 la conclusion dans une d\u00e9claration sur les effets o\u00f9 le CGZP est d\u00e9termin\u00e9: “Puisque les accords collectifs conclus avec le CGZP seraient inefficaces d\u00e8s le d\u00e9but,Si les employ\u00e9s pouvaient r\u00e9clamer des r\u00e9clamations salariales r\u00e9trospectivement jusqu’\u00e0 la limite de limitation de trois ans (\u00a7 195 BGB). ” En outre, l’IGZ indique clairement que les travailleurs temporaires ont droit r\u00e9trospectivement \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration de l’entreprise r\u00e9guli\u00e8re, ce qui est g\u00e9n\u00e9ralement consid\u00e9rablement plus \u00e9lev\u00e9 que les salaires des travailleurs temporaires. “Dans certains cas, il est recommand\u00e9 de compenser une p\u00e9riode d’exclusion contractuelle individuelle pour r\u00e9duire les risques de responsabilit\u00e9 (les p\u00e9riodes d’exclusion convenues dans les accords collectifs CGZP sont \u00e9galement inefficaces, si les accords collectifs du CGZP sont inefficaces). La date d’\u00e9ch\u00e9ance ne commence que si l’employ\u00e9 est objectivement en mesure de quantifier la r\u00e9clamation (sac, jugement du 9 f\u00e9vrier 2005 – 5 AZR 175\/04). Par cons\u00e9quent, il y a beaucoup \u00e0 dire qu’une p\u00e9riode d’exclusion exclusive de trois mois ne s’applique pas, ce qui n’est pas non plus appropri\u00e9, ce qui n’est pas valide. Le tribunal de travail allemand le plus \u00e9lev\u00e9 a constat\u00e9 que la bonne foi dans la capacit\u00e9 de puissance d’une union – et donc dans l’efficacit\u00e9 d’un accord collectif – n’\u00e9tait pas prot\u00e9g\u00e9(Sac, jugement du 15 novembre 2006 – 10 AZR 665\/05). ” [19] Table of ContentsTribunal du travail Berlin [ Modifier | Modifier le texte source ]] Cour du travail d’Osnabr\u00fcck [ Modifier | Modifier le texte source ]] Cour de travail de Limburg [ Modifier | Modifier le texte source ]] Premi\u00e8re et deuxi\u00e8me d\u00e9termination de l’instance du manque de capacit\u00e9 tarifaire [ Modifier | Modifier le texte source ]] D\u00e9cision du tribunal f\u00e9d\u00e9ral du travail [ Modifier | Modifier le texte source ]] D\u00e9termination de la n\u00e9gociation collective li\u00e9e au pass\u00e9 [ Modifier | Modifier le texte source ]] Effets [ Modifier | Modifier le texte source ]] D\u00e9cisions des tribunaux sociaux de l’\u00c9tat [ Modifier | Modifier le texte source ]] Tribunal du travail Berlin [ Modifier | Modifier le texte source ]] Le tribunal du travail de Berlin a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 une proc\u00e9dure jusqu’\u00e0 une d\u00e9cision du tribunal f\u00e9d\u00e9ral du travail par d\u00e9cision du 16 janvier 2007 (num\u00e9ro de dossier: 81 CA 27913\/05), car au moins deux des syndicats de la CGZP – le service d’emploi et les t\u00e9l\u00e9communications allemands et les agences d’emploi temporaire conformes \u00e0 leurs statuts. Le tribunal du travail de Berlin a d\u00e9cid\u00e9 le 5 f\u00e9vrier 2008 (Az. 54 BV 13961\/06) que cette proc\u00e9dure devrait \u00eatre fix\u00e9e. Le contexte a \u00e9t\u00e9 le fait que l’employ\u00e9 affect\u00e9 par le r\u00e8glement tarifaire avait retir\u00e9 le proc\u00e8s et n’\u00e9tait plus impliqu\u00e9 dans la proc\u00e9dure. Cependant, le tribunal a de nouveau montr\u00e9 qu’il y avait des doutes consid\u00e9rables quant \u00e0 l’efficacit\u00e9 des accords collectifs de la communaut\u00e9 de n\u00e9gociation collective. Dans sa justification orale, il a soulign\u00e9 que les travailleurs ne peuvent avoir qu’un manque possible de capacit\u00e9 tarifaire d’un syndicat \u00e0 d\u00e9terminer dans une mesure limit\u00e9e. Votre int\u00e9r\u00eat \u00e0 d\u00e9terminer ne peut se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 la convention collective qui est appliqu\u00e9e \u00e0 votre relation d’emploi. Par cons\u00e9quent, une intervention temporaire d’un travailleur temporaire n’a pas \u00e9t\u00e9 autoris\u00e9e dans cette proc\u00e9dure du point de vue de la Cour. [20] Cour du travail d’Osnabr\u00fcck [ Modifier | Modifier le texte source ]] Dans une d\u00e9cision du 15 janvier 2007 (Az. 3 CA 535\/06), le tribunal du travail d’Osnabr\u00fcck a exprim\u00e9 des doutes consid\u00e9rables quant \u00e0 la capacit\u00e9 tarifaire du CGZP. D’apr\u00e8s le nombre d’accords collectifs conclus seuls par le CGZP, il n’y a aucune indication de l’existence de la capacit\u00e9 tarifaire, car tous ces accords collectifs ne servaient qu’\u00e0 r\u00e9duire les normes juridiques minimales. De plus, le CGZP n’a pas de l\u00e9gitimation d\u00e9mocratique en raison d’un manque de nombre important de membres et ne repr\u00e9sente finalement personne. \u00c9tant donn\u00e9 que la question de la capacit\u00e9 tarifaire n’\u00e9tait pas pertinente pour la d\u00e9cision, il n’y avait aucune d\u00e9cision sur le statut du CGZP. Cour de travail de Limburg [ Modifier | Modifier le texte source ]] Le Limburg Limburg Limburg a \u00e9galement exprim\u00e9 des doutes quant \u00e0 la capacit\u00e9 tarifaire du CGZP et a donc suspendu une proc\u00e9dure jusqu’\u00e0 une d\u00e9cision du sac. [21] Le tribunal du travail a effectu\u00e9 ce qui suit: La communaut\u00e9 tarifaire de la communaut\u00e9 collective des syndicats chr\u00e9tiens travail temporaire et du PSA (CGZP) est dout\u00e9e dans la litt\u00e9rature tr\u00e8s pr\u00e9dominante. Les doutes sur la capacit\u00e9 tarifaire du CGZP d\u00e9coulent du point de vue que les conditions sont jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent connues pour les accords collectifs CGZP qui ont toujours d\u00e9vi\u00e9 du niveau juridique, en particulier, dans la mesure o\u00f9 il concerne la revendication juridique de la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9gale dans le \u00a7 9 n \u00b0 2 A\u00fcg. Cela t\u00e9moigne davantage de l’affirmation et des performances des syndicats derri\u00e8re. Cependant, la capacit\u00e9 de gravit\u00e9 d’un syndicat s’av\u00e8re \u00eatre en mesure d’appliquer les conditions de travail en faveur des membres repr\u00e9sent\u00e9s par celui-ci. Des doutes quant \u00e0 la capacit\u00e9 de tarif proviennent \u00e9galement du point de vue qu’il ne savait pas encore combien de membres ont le CGZP ou les syndicats. Des doutes sur l’\u00e9paisseur d\u00e9coulent du point de vue que les employeurs exploitent le recrutement des membres pour ces syndicats. La capacit\u00e9 tarifaire d’une organisation sup\u00e9rieure i. Dakota du Sud. La section 2 (3) du TVG d\u00e9pend du fait que tous leurs membres sont \u00e0 leur tour efficaces. De ce point de vue, il y a des doutes sur la capacit\u00e9 tarifaire et la responsabilit\u00e9 tarifaire du CGZP. Premi\u00e8re et deuxi\u00e8me d\u00e9termination de l’instance du manque de capacit\u00e9 tarifaire [ Modifier | Modifier le texte source ]] Le 1er avril 2009, le tribunal du travail de Berlin a d\u00e9cid\u00e9 (Az. 35 BV 17008\/08) [22] \u00c0 la demande de l’\u00c9tat de Berlin et du DGB Union Ver.Di, le CGZP ne tape pas parce qu’il n’a pas l’autorit\u00e9 sociale n\u00e9cessaire. [23] [24] Sur la plainte du CGZP, le tribunal de travail de l’\u00c9tat de Berlin-Brandenburg a confirm\u00e9 par d\u00e9cision du 7 d\u00e9cembre 2009 (AZ. 23 TABV 1016\/09), la d\u00e9cision du tribunal du travail que le CGZP ne tape pas parce que ses syndicats membres n’ont pas aid\u00e9 dans la port\u00e9e de l’industrie de son travail temporaire (indivisible), mais seulement transf\u00e9r\u00e9 la mati\u00e8re tariff pour l’industrie de l’industrie de son travail temporaire (Indivisible) Tariff. En outre, le secteur organisationnel sp\u00e9cifi\u00e9 dans les lois du CGZP pour les travailleurs commerciaux dans tous les secteurs \u00e9conomiques va au-del\u00e0 de celui de leurs syndicats membres, qui dans leurs lois ne contiennent que des r\u00e9glementations pour les travaux temporaires dans leurs industries. D\u00e9cision du tribunal f\u00e9d\u00e9ral du travail [ Modifier | Modifier le texte source ]] Dans une d\u00e9cision du 14 d\u00e9cembre 2010 (Az. 1 ABR 19\/10), le tribunal f\u00e9d\u00e9ral du travail a rejet\u00e9 la capacit\u00e9 tarifaire du CGZP. [25] Le tribunal a essentiellement justifi\u00e9 cela avec les m\u00eames arguments que le tribunal inf\u00e9rieur. Le CGZP ne repr\u00e9sentait que 1383 membres, tandis qu’un total d’environ 760 000 employ\u00e9s sont employ\u00e9s dans l’industrie temporaire de l’emploi. [26] Une \u00e9paisseur sociale \u00e9ventuellement manquante des syndicats individuels n’a pas jou\u00e9 de r\u00f4le dans les raisons de la d\u00e9cision, car la n\u00e9gociation collective d\u00e9j\u00e0 de ce qui pr\u00e9c\u00e8de. Les crit\u00e8res formels (transfert non complete de la fermentation du tarif, d\u00e9passant la zone organisationnelle) pourraient \u00eatre d\u00e9termin\u00e9s. Cette d\u00e9cision a \u00e9t\u00e9 prise en pr\u00e9sente, mais dans ses raisons de prise de d\u00e9cision, le tribunal a d\u00e9clar\u00e9 que les dispositions du statut de la CGZP de 2009, qui conduit \u00e0 l’incapacit\u00e9 \u00e0 collective, se trouvent avec les m\u00eames r\u00e8glements dans les statuts pr\u00e9c\u00e9dents. Les accords collectifs conclus avec le CGZP ont \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9s \u00e0 environ 1 600 entreprises avec un total de 280 000 employ\u00e9s. [27] D\u00e9termination de la n\u00e9gociation collective li\u00e9e au pass\u00e9 [ Modifier | Modifier le texte source ]] Avec une d\u00e9cision du 9 janvier 2012 (Az. 24 TABV 1285\/11), le tribunal du travail de Berlin de l’\u00c9tat a d\u00e9cid\u00e9 que le CGZP n’\u00e9tait pas efficace dans le pass\u00e9, en particulier le 29 novembre 2004, le 19 juin 2006 et le 9 juillet 2008. [28] [29] Il a confirm\u00e9 la d\u00e9cision du tribunal du travail de Berlin le 30 mai 2011 (Az. 29 BV 13947\/10) et \u00e9tait fond\u00e9e sur la justification de la d\u00e9cision du tribunal f\u00e9d\u00e9ral du travail. La plainte l\u00e9gale n’a pas \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9e et la plainte non d’admission a \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9e le 22 mai 2012 par le Cour f\u00e9d\u00e9ral du travail (Az. 1 ABN 27\/12) [2] de sorte que cette d\u00e9cision est d\u00e9finitive. En outre, le tribunal f\u00e9d\u00e9ral du travail a d\u00e9cid\u00e9 que le manque de capacit\u00e9 tarifaire du CGZP \u00e9tait d\u00e9sormais l\u00e9galement \u00e9tabli depuis sa fondation (Az. 1 AZB 58\/11 et 1 AZB 67\/11). Une action d\u00e9claratoire de l’Association des employeurs pour la validit\u00e9 de tous les accords collectifs depuis 2003 a \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9e par le tribunal du travail de Berlin en novembre 2011 (Az. 55 CA 5022\/11). [30] Effets [ Modifier | Modifier le texte source ]] Cette d\u00e9cision a des effets graves pour les employeurs qui ont conclu directement les accords collectifs CGZP directement ou par le biais de leur association d’employeurs. Tous les accords collectifs selon lesquels le CGZP a conclu en tant que seul partenaire contractuel est alors inefficace d\u00e8s le d\u00e9but. Cette position est \u00e9galement repr\u00e9sent\u00e9e dans la litt\u00e9rature sp\u00e9cialis\u00e9e [trente et un] Et les premiers jugements des tribunaux du travail suivent cet argument (Arbg Herford, Az. 2 CA 144\/11 du 4 mai 2011 et Arbg M\u00fcnster, Az. 4 CA 2557\/10 du 13 mai 2011), \u00e9galement pour l’accord collectif multi-\u00e9tapes avec l’AMP conclu en 2010. Ceci est particuli\u00e8rement pertinent pour la loi sur les contributions des employ\u00e9s \u00a7 9 n \u00b0 2. La disposition autorise les exceptions de l’equal Pay Bid-i.e. Si la convention collective est annul\u00e9e, les agences d’emploi temporaires doivent par la suite payer les contributions de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour la diff\u00e9rence de salaire des quatre derni\u00e8res ann\u00e9es aux \u00e9tablissements de s\u00e9curit\u00e9 sociale, ainsi que la diff\u00e9rence de salaire elles-m\u00eames avec l’employ\u00e9, \u00e0 condition qu’aucune p\u00e9riode d’exclusion convenue dans les contrats individuels ne soit pr\u00e9vue ou que les r\u00e9clamations ne sont pas du temps \u00e0 bric. [32] [33] Contrairement au tribunal du travail de Berlin, le tribunal du travail de l’\u00c9tat de Berlin-Brandenburg avait accept\u00e9 que l’Union des services unis (ver.DI) serait soumis \u00e0 des tarifs pour l’agence d’emploi temporaire. En cons\u00e9quence, environ 280 000 employ\u00e9s touch\u00e9s peuvent poursuivre des paiements suppl\u00e9mentaires. [34] Il est possible que l’effort de financement accru devait \u00e9galement demander la faillite. En plus du salaire des paiements suppl\u00e9mentaires pour les employ\u00e9s, des revenus suppl\u00e9mentaires importants en mati\u00e8re de contributions fiscales et de s\u00e9curit\u00e9 sociale sont \u00e9galement attendus. [35] D\u00e9cisions des tribunaux sociaux de l’\u00c9tat [ Modifier | Modifier le texte source ]] En avril et mai 2012, la Cour sociale de l’\u00c9tat de Hesse et la Cour sociale de l’\u00c9tat de Rhin-Westphalie du Nord ont d\u00e9cid\u00e9 que les agences d’emploi temporaires qui avaient conclu des accords collectifs avec le CGZP devaient payer des contributions de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Les travailleurs de l’agence devaient \u00eatre pay\u00e9s comme des employ\u00e9s comparables du Hirer. La diff\u00e9rence pour les contributions de la s\u00e9curit\u00e9 sociale qui repr\u00e9sentait le salaire r\u00e9serv\u00e9 doit d\u00e9sormais \u00eatre pay\u00e9e. [36] [37] \u2191  Cour f\u00e9d\u00e9ral du travail: Communiqu\u00e9 de presse n \u00b0 93\/10. Le CGZP ne peut conclure aucun accord collectif. 14 d\u00e9cembre 2010, R\u00e9cup\u00e9r\u00e9 le 14 d\u00e9cembre 2010 (D\u00e9cision du 14 d\u00e9cembre 2010 -1 ABR 19\/10 -Panel: Court du travail de l’\u00c9tat Berlin -Brandenburg, d\u00e9cision du 7 d\u00e9cembre 2009 -23 TABV 1016\/09 -).   \u2191 un b  Cour f\u00e9d\u00e9ral du travail Erfurt: Communiqu\u00e9 de presse n \u00b0 39\/12. (Pas plus disponible en ligne.) 25 mai 2012, archiv\u00e9 \u00e0 partir de Original suis 29. octobre 2013 ; consult\u00e9 le 26 mai 2012 .   Info: Le lien d’archive a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9 automatiquement et non encore v\u00e9rifi\u00e9. Veuillez v\u00e9rifier le lien d’origine et d’archiver en fonction des instructions, puis supprimez cette note. @d’abord @ 2 Mod\u00e8le: webachiv \/ iabot \/ juris.bundesarbeitsgericht.de   \u2191  DPA: L’Union est incapable de collecter , Dans: Faz, 30. Mai 2015, S. 20.  \u2191  “Le personnel des entreprises pour les services de post-service, la logistique et les t\u00e9l\u00e9communications” ( M\u00e9mento des Originaux \u00e0 partir du 10 octobre 2012 dans Archives Internet )  Info: Le lien d’archive a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9 automatiquement et non encore v\u00e9rifi\u00e9. Veuillez v\u00e9rifier le lien d’origine et d’archiver en fonction des instructions, puis supprimez cette note. @d’abord @ 2 Mod\u00e8le: webachiv \/ iabot \/ www.cgpt.de , (Magazine des membres de CGPT), num\u00e9ro 4 \/ ao\u00fbt 2009, p. 7.  \u2191  Auto-divulgation du CGB ( M\u00e9mento des Originaux du 9 avril 2009 dans Archives Internet )  Info: Le lien d’archive a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9 automatiquement et non encore v\u00e9rifi\u00e9. Veuillez v\u00e9rifier le lien d’origine et d’archiver en fonction des instructions, puis supprimez cette note. @d’abord @ 2 Mod\u00e8le: webachiv \/ iabot \/ www.cgb.info  \u2191  Milenski romain, Travail temporaire – chance ou pr\u00e9carisation? , Grin Verlag, 2010, page 22.  \u2191  Ansgar Mayer: Petit, effront\u00e9 et assez intelligent , Die Zeit, 22 mai 2003  \u2191  Peter Thelen: Les juges d\u00e9clarent les accords collectifs sur l’emploi temporaire , Handelsblatt du 8 d\u00e9cembre 2009, consult\u00e9 le 31 juillet 2013.  \u2191  Les premiers contrats de tarif pour le travail d’agence temporaire , SOZ, mai 2003, page 5, consult\u00e9 le 31 juillet 2013.  \u2191  Christian Pl\u00f6ger: Ig Metall d\u00e9m\u00e9nat la comp\u00e9tition d\u00e9sagr\u00e9able , Impulse.de du 26 f\u00e9vrier 2003, consult\u00e9 le 31 juillet 2013.  \u2191  Travail temporaire: chaque troisi\u00e8me position pour les travailleurs temporaires ( M\u00e9mento des Originaux \u00e0 partir du 4 janvier 2014 Archives Internet )  Info: Le lien d’archive a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9 automatiquement et non encore v\u00e9rifi\u00e9. Veuillez v\u00e9rifier le lien d’origine et d’archiver en fonction des instructions, puis supprimez cette note. @d’abord @ 2 Mod\u00e8le: webachiv \/ iabot \/ www.ingenieur.de Engenieur.de du 30 juillet 2010, consult\u00e9 le 31 juillet 2013.  \u2191  HORST GOBRECHT: Le m\u00eame salaire pour le m\u00eame travail – et au revoir! ( M\u00e9mento des Originaux \u00e0 partir du 4 janvier 2014 Archives Internet )  Info: Le lien d’archive a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9 automatiquement et non encore v\u00e9rifi\u00e9. Veuillez v\u00e9rifier le lien d’origine et d’archiver en fonction des instructions, puis supprimez cette note. @d’abord @ 2 Mod\u00e8le: webachiv \/ iabot \/ www.dkp-online.de , DKP-online.de du 13 juin 2003, consult\u00e9 le 31 juillet 2013.  \u2191  DGB d\u00e9lice pour un emploi temporaire , Rapport AP sur FAZ.net \u00e0 partir du 28 mai 2013, consult\u00e9 le 31 juillet 2013.  \u2191  Von der Leyen veut prendre des mesures contre les abus , Handelsblatt du 25 mars 2012, consult\u00e9 le 1er ao\u00fbt 2013.  \u2191  Karin Finkenzeller: Pour quelques euros de moins , La p\u00e9riode du 15 octobre 2010, consult\u00e9e le 1er ao\u00fbt 2013.  \u2191  Communiqu\u00e9 de presse CGB – http:\/\/www.cgb.info\/aktull\/p_mercedarius.php ( M\u00e9mento \u00e0 partir du 30 novembre 2010 dans Archives Internet ) – Communiqu\u00e9 de presse du 24 novembre 2010.  \u2191  Mar Lemble, NZA 2007, SA Mont33, 1334.  \u2191  Ver.di, “Public”, 12\/2009, page 11 , “Pas taper”  \u2191  Igz, “Effets-festival de la consommation tarif-CGZP” ( M\u00e9mento des Originaux \u00e0 partir du 23 septembre 2010 dans Archives Internet )  Info: Le lien d’archive a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9 automatiquement et non encore v\u00e9rifi\u00e9. Veuillez v\u00e9rifier le lien d’origine et d’archiver en fonction des instructions, puis supprimez cette note. @d’abord @ 2 Mod\u00e8le: webachiv \/ iabot \/ www.ig-zeitstarbeit.de (Fichier PDF; 100 Ko), “Effets-Festival Tariff Community CGZP” Page 2.  \u2191  D\u00e9cision du tribunal du travail de Berlin du 5 f\u00e9vrier 2008  \u2191  Cour de travail de Limburg, d\u00e9cision du 19 novembre 2008, AZ: 1 CA 541\/08.  \u2191  Ver.Di Public, avril 2009, page 10, “” Sans membres, le pouvoir est manquant ”  \u2191  Cour du travail Berlin, d\u00e9cision du 1er avril 2009, 35 BV 17008\/08 Communiqu\u00e9 de presse du tribunal du travail ( M\u00e9mento des Originaux \u00e0 partir du 13 mai 2009 dans Archives Internet )  Info: Le lien d’archive a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9 automatiquement et non encore v\u00e9rifi\u00e9. Veuillez v\u00e9rifier le lien d’origine et d’archiver en fonction des instructions, puis supprimez cette note. @d’abord @ 2 Mod\u00e8le: webachiv \/ iabot \/ www.berlin.de  \u2191  http:\/\/blog.beck.de 2009 \/ 04\/13 \/ arbg-berlin-tarifgemeinschaft-christlicher-gewerkschaften -fuer -leharbeit-cgzp-nicht-tarariffaehig .  \u2191  D\u00e9cision du sac du 14 d\u00e9cembre 2010, 1 ABR 19\/10. Le CGZP ne peut conclure aucun accord collectif. 14 d\u00e9cembre 2010, R\u00e9cup\u00e9r\u00e9 le 27 f\u00e9vrier 2011 .   \u2191  Corinna Budras: Contensions collectives dans les travaux temporaires. Faz.net, 14 d\u00e9cembre 2010, R\u00e9cup\u00e9r\u00e9 le 14 d\u00e9cembre 2010 .   \u2191  Stefan Schulte: De nombreuses entreprises d’agence temporaires menacent de faire faillite. L’Ouest, 14 d\u00e9cembre 2010, R\u00e9cup\u00e9r\u00e9 le 14 d\u00e9cembre 2010 .   \u2191  Cour du travail d’\u00c9tat de Berlin: Communiqu\u00e9 de presse n \u00b0 02\/12. 10 janvier 2012, consult\u00e9 le 11 janvier 2012 .   \u2191  Cour du travail d’\u00c9tat de Berlin: Texte complet de la d\u00e9cision, Az. 24 Tabv 1285\/11. 9 janvier 2012, consult\u00e9 le 18 mai 2012 .   \u2191  Cour du travail Berlin: Communiqu\u00e9 de presse n \u00b0 03\/12 sur le jugement du 28 novembre 2011. 10 janvier 2012, consult\u00e9 le 11 janvier 2012 .   \u2191   Le professeur Christiane Brors dans Zeitschrift Work and Law 138, 2011: Expert: suspension CGZP non requise. (Pas plus disponible en ligne.) Sur www.neues-arbeitsrecht.info, anciennement en Original ; Consult\u00e9 le 8 juin 2010 . @d’abord @ 2 Mod\u00e8le: Dead Link \/ www.neues-arbeitsrecht.info ( Page non plus disponible, recherchez dans  Webarchien )  Info: Le lien a \u00e9t\u00e9 automatiquement marqu\u00e9 comme un d\u00e9faut. Veuillez v\u00e9rifier le lien en fonction des instructions, puis supprimer cette note.    \u2191  Annelie Buntenbach, avec des tarifs de dumping invalides dans le travail de l’agence: les employeurs menacent de payer des salaires et des contributions sociales, Sozsich 2010, 110F.  \u2191  Assurance des accidents statutaires allemands: Les meilleures organisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale pour collecter la n\u00e9gociation collective CGZP ( M\u00e9mento des Originaux \u00e0 partir du 24 mai 2011 dans Archives Internet )  Info: Le lien d’archive a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9 automatiquement et non encore v\u00e9rifi\u00e9. Veuillez v\u00e9rifier le lien d’origine et d’archiver en fonction des instructions, puis supprimez cette note. @d’abord @ 2 Mod\u00e8le: webachiv \/ iabot \/ dguv.de . Communiqu\u00e9 de presse du 18 mars 2011. Consult\u00e9 le 18 mars 2011.  \u2191  Cour du travail de l’\u00c9tat de Hessian: AZ: 13 SA 1608\/12 D\u00e9cision sur le paiement suppl\u00e9mentaire de salaire \u00e9gal Consult\u00e9 le 2 juin 2020.  \u2191  Entretien avec l’avocat Daniel Weidmann , New Allemagne, 29 d\u00e9cembre 2010.  \u2191  Cour sociale de l’\u00c9tat de Hesse. D\u00e9cision du 23 avril 2012 – L 1 KR 95\/12 B er.  \u2191  Cour sociale de l’\u00c9tat pour l’\u00c9tat de Rhin-Westphalie du Nord. D\u00e9cision du 13 mai 2012 – l 8 R 164\/12 B ER.       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