Erreur de perception – Wikipedia

Devenir en psychologie Erreur de perception , Troubles de perception distingués et perception. En plus de l’effet primaire, de l’effet de halo et de l’effet d’examen, les erreurs comprennent des erreurs qui peuvent résulter du rôle social, de l’évaluation de l’environnement social, de la similitude avec la personne de l’observateur, du contraste expérimenté avec la personne de l’observateur ou une erreur logique.

L’effet principal (anglais effet de primauté ) décrit l’impression que l’on gagne d’une personne lorsque vous les voyez pour la première fois.

Une personne semble agréable ou inconfortable pour l’individu, comme sympathique ou peu attrayante, elle est confortable ou pas à l’aise. Cela se produit indépendamment d’autres impressions telles que l’âge, le sexe, l’apparence, la religion, etc. La première impression qu’une personne peut gagner d’un autre est si forte que d’autres propriétés d’une personne ne sont pas vues ou négligées. L’effet principal commente au début d’une phase d’observation, la personne concernée veut fonctionner; Après un certain intervalle de temps, les performances remontent ou ne se produisent que sporadiquement. De nombreuses vies quotidiennes qui se produisent au cours de la vie d’un individu jouent un rôle. Le principal effet de la perception objective du diagnostic psychologique est une taille qui ne doit pas être sous-estimée.

L’effet halo (ou effet de cour) ( le grec ancien contrairement à crise d’épilepsie ou comme Halōn , Allemand ‘Lichthof’ , Anglais effet de halo ) est une erreur d’évaluation ou de perception.
Les caractéristiques individuelles d’une personne créent une impression globale qui «surpasse» la perception des autres propriétés de la personne évaluée. L’effet de halo parle lorsque les performances sont utilisées tout au long de la durée de l’observation z. B. Aussi U. U. est couvert.

Des exemples de cela comprennent des propriétés telles que:

qui sont déterminés sur un individu.

Causes des effets de halo [ Modifier | Modifier le texte source ]]

Les causes du développement d’un effet halo sont attribuées à divers facteurs de personnalité. Lors de la première rencontre, une personne est inconsciemment attribuée aux traits de caractère qui évaluent son tempérament, évaluent sa pensée logique et son comportement de situation individuelle. Il y a des critiques inconscientes de sa joie de vivre et de sa compréhension de la norme et de la normale. Au premier moment, les évaluations de la stabilité émotionnelle et de l’intégration sociale se produisent lors d’une rencontre avec l’individu évalué. La quantité d’empathie de l’individu est tout comme un facteur d’évaluation humaine que l’observation et l’évaluation de l’attention individuelle et de la capacité de pensée abstraite. L’intimité de l’individu n’est pas moins le pilier d’observation de l’évaluation humaine ainsi que l’anxiété individuelle de celle-ci. L’ouverture aux nouvelles choses joue un rôle au plus tard en ce qui concerne l’intégration sociale dans un nouveau groupe. Deux pôles opposés peuvent être observés ici: le casse-cou, qui est plus susceptible d’être populaire auprès d’un comportement visible dans le groupe. Cela peut être prouvé par différentes propriétés. Il y a z. B. Dans une classe scolaire, le clown de classe, qui essaie de toutes les formes possibles pour attirer l’attention du groupe par le biais de stupide, mais pas nécessairement de distraire de ses autres propriétés. D’un autre côté, il y a des élèves ou des employés qui sont remarqués par leur manière ouverte et agressive. Il y a aussi des employés très silencieux qui n’osent pas dire quelque chose ou qui ne veulent tout simplement rien dire, car l’idée d’eux frustre qu’ils peuvent par exemple. B. Trop peu pourrait être pris au sérieux. Dans cette phase d’intégration dans un groupe social, la confiance en soi de l’individu ne joue pas moins un rôle que l’expression individuelle des actes perfectionnistes ou l’expression générale des émotions.

Exemples d’effets de halo [ Modifier | Modifier le texte source ]]

Un effet halo peut par exemple B. Lors de l’embauche d’un nouvel employé lorsque le nouvel employé apparaît avec des vêtements sales ou un pantalon déchiré. Cela ne laisse généralement pas l’impression favorable de l’entreprise sur le patron de l’entreprise.

Lors de l’allocation d’un prêt ou d’un prêt, l’employé de la banque peut également se référer à l’apparence et aux vêtements de l’emprunteur à sa liquidité et à sa solvabilité. Est les vêtements z. B. propre et bien tenu ou l’emprunteur dans tout son genre peut également être assez gai et détendu, l’employé de la banque accordera moins d’attention aux formalités qu’avec un client négligé et grincheux.

L’individu préfère être exploité par un serviteur avec un tablier blanc que d’une tige qui a des taches de café sur son gilet. Si le serviteur semble également amical envers le client, elle sera mieux jugée que celle ci-dessus, ce qui peut être hostile parce qu’il vient de découvrir les taches de café sur ses vêtements de travail.

Effets de Halo dans les questions de test [ Modifier | Modifier le texte source ]]

Lors de la création d’un test psychologique, il est possible que des questions individuelles mettent le répondeur sous le stress afin que d’autres questions ne soient pas répondues correctement. C’est une raison pour une répétition multiple de questions individuelles dans une série de tests. Les questions doivent être opérationnalisées de telle manière que la fiabilité et la validité ne peuvent pas être remises en question par un manque d’objectivité du gestionnaire de tests.

À partir d’un effet de revue (anglais effet de récence ) S’il y a un comportement à la fin d’une phase d’observation, qui n’a pas encore été remarqué avant l’expiration de la phase et n’a pas pu être prédit. L’effet de revue se produit lorsque la performance n’est déterminée que par l’observateur pour la première fois à la fin d’une phase d’observation.

D’autres erreurs de perception possibles sont:

• Erreur logique sont des erreurs qui peuvent survenir lors de l’évaluation des propriétés, des caractéristiques et de l’apparence d’une personne. Si une personne est connue comme une bonne nature, elle devient z. B. également appelé une personne tolérante.
• Une erreur de perception qui peut découler du rôle social d’une personne fait référence aux caractéristiques qui sont attribuées à ce rôle. Un bon exemple est le mendiant dans la rue, qui garantit ses moyens de subsistance en demandant un cadeau doux ou les chômeurs qui se trouvent devant la télévision toute la journée. Ces personnes sont censées être impures ou une consommation excessive d’alcool. Cependant, cette erreur de perception masque le fait que le mendiant s’adapte aux événements de l’environnement et se lave malgré tout.
• La recommandation d’une personne socialement surélevée peut avoir un impact positif sur l’évaluation. La langue vernaculaire parle alors de “bonnes relations”.

Cet exemple montre que le affiliation sociale être affecté à certaines propriétés de la société.

• UN Faute de similitude Se produit lorsque les propriétés ou les caractéristiques de vous-même sont également attribuées aux étrangers. Il n’est pas pertinent pour l’attribution, qu’il s’agisse de propriétés positives ou négatives.
• Le Erreur de contraste est une erreur de perception qui attribue des propriétés à d’autres personnes qui ne sont pas présentes ou ne sont pas présentes par l’observateur.

En science, les erreurs de perception sont principalement commises par des erreurs dans l’opérationnalisation d’une étude scientifique. Si des erreurs se produisent dans un test, elles affectent également la validité et la fiabilité du test.

D’autres facteurs tels que le froid, la chaleur, les couleurs, l’espace et le temps affectent la perception de l’individu.
Les facteurs de personnalité jouent un rôle car ils sont cruciaux pour la façon dont quelqu’un se perçoit eux-mêmes et les autres.

Les erreurs de perception sont basées sur le lien entre les observations et les préjugés, qui peuvent être vérifiés ou falsifiés. Ils peuvent être trouvés dans la psychologie quotidienne de chaque personne et subjectives de chaque résultat d’observation non opératoire.

Les erreurs de perception ne se produisent pas seulement chez l’individu. Ils apparaissent également en groupes. Vous pouvez consister en un manque d’informations personnelles et des différences dans l’opinion de l’individu et du groupe associé et dans le fait que les membres du groupe individuel travaillent trop spécialisés et soumis à eux. De plus, la mesure de l’adaptation à un groupe doit être adaptée individuellement à l’individu, ce qui signifie que les individus qui, par exemple, fonctionnent très bien, se replient ou peuvent échouer dans leur performance de travail dans leur performance de travail. Cela peut conduire à une distorsion à un verso de l’opinion du groupe et notamment de l’individu et de la non-conformité et de l’exclusion.

Une référence importante à de telles erreurs de perception peut également donner l’évaluation des facteurs de personnalité des personnes individuelles. Une personne plus perçue comme anxieusement perçue peut sembler calme et sensible dans un groupe et n’est donc pas considérée comme courageuse. Si cette personne remplit un questionnaire, il s’évaluera probablement plus courageusement que le groupe ne le ferait.

De même, il peut arriver que la même personne considère une situation plutôt dangereuse et essaie de résoudre cette situation sur la façon dont il connaît. Le groupe peut avoir tort en choisissant une nouvelle solution pour cette situation et se lance dans un danger plus important que l’individu qui a choisi le chemin connu pour lui.

La décision qui est prise dépend toujours de la sagesse des décideurs individuels, de leurs compétences en perception et des facteurs de personnalité qui se produisent dans un groupe.

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