[{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/all2fr\/wiki1\/erreur-de-perception-wikipedia\/#BlogPosting","mainEntityOfPage":"https:\/\/wiki.edu.vn\/all2fr\/wiki1\/erreur-de-perception-wikipedia\/","headline":"Erreur de perception – Wikipedia","name":"Erreur de perception – Wikipedia","description":"before-content-x4 Devenir en psychologie Erreur de perception , Troubles de perception distingu\u00e9s et perception. 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En plus de l’effet primaire, de l’effet de halo et de l’effet d’examen, les erreurs comprennent des erreurs qui peuvent r\u00e9sulter du r\u00f4le social, de l’\u00e9valuation de l’environnement social, de la similitude avec la personne de l’observateur, du contraste exp\u00e9riment\u00e9 avec la personne de l’observateur ou une erreur logique.        (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});after-content-x4L’effet principal (anglais effet de primaut\u00e9 ) d\u00e9crit l’impression que l’on gagne d’une personne lorsque vous les voyez pour la premi\u00e8re fois. Une personne semble agr\u00e9able ou inconfortable pour l’individu, comme sympathique ou peu attrayante, elle est confortable ou pas \u00e0 l’aise. Cela se produit ind\u00e9pendamment d’autres impressions telles que l’\u00e2ge, le sexe, l’apparence, la religion, etc. La premi\u00e8re impression qu’une personne peut gagner d’un autre est si forte que d’autres propri\u00e9t\u00e9s d’une personne ne sont pas vues ou n\u00e9glig\u00e9es. L’effet principal commente au d\u00e9but d’une phase d’observation, la personne concern\u00e9e veut fonctionner; Apr\u00e8s un certain intervalle de temps, les performances remontent ou ne se produisent que sporadiquement. De nombreuses vies quotidiennes qui se produisent au cours de la vie d’un individu jouent un r\u00f4le. Le principal effet de la perception objective du diagnostic psychologique est une taille qui ne doit pas \u00eatre sous-estim\u00e9e. L’effet halo (ou effet de cour) ( le grec ancien  contrairement \u00e0  crise d’\u00e9pilepsie ou comme  Hal\u014dn , Allemand ‘Lichthof’ , Anglais  effet de halo ) est une erreur d’\u00e9valuation ou de perception.Les caract\u00e9ristiques individuelles d’une personne cr\u00e9ent une impression globale qui \u00absurpasse\u00bb la perception des autres propri\u00e9t\u00e9s de la personne \u00e9valu\u00e9e. L’effet de halo parle lorsque les performances sont utilis\u00e9es tout au long de la dur\u00e9e de l’observation z. B. Aussi U. U. est couvert.        (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});after-content-x4Des exemples de cela comprennent des propri\u00e9t\u00e9s telles que: qui sont d\u00e9termin\u00e9s sur un individu. Causes des effets de halo [ Modifier | Modifier le texte source ]] Les causes du d\u00e9veloppement d’un effet halo sont attribu\u00e9es \u00e0 divers facteurs de personnalit\u00e9. Lors de la premi\u00e8re rencontre, une personne est inconsciemment attribu\u00e9e aux traits de caract\u00e8re qui \u00e9valuent son temp\u00e9rament, \u00e9valuent sa pens\u00e9e logique et son comportement de situation individuelle. Il y a des critiques inconscientes de sa joie de vivre et de sa compr\u00e9hension de la norme et de la normale. Au premier moment, les \u00e9valuations de la stabilit\u00e9 \u00e9motionnelle et de l’int\u00e9gration sociale se produisent lors d’une rencontre avec l’individu \u00e9valu\u00e9. La quantit\u00e9 d’empathie de l’individu est tout comme un facteur d’\u00e9valuation humaine que l’observation et l’\u00e9valuation de l’attention individuelle et de la capacit\u00e9 de pens\u00e9e abstraite. L’intimit\u00e9 de l’individu n’est pas moins le pilier d’observation de l’\u00e9valuation humaine ainsi que l’anxi\u00e9t\u00e9 individuelle de celle-ci. L’ouverture aux nouvelles choses joue un r\u00f4le au plus tard en ce qui concerne l’int\u00e9gration sociale dans un nouveau groupe. Deux p\u00f4les oppos\u00e9s peuvent \u00eatre observ\u00e9s ici: le casse-cou, qui est plus susceptible d’\u00eatre populaire aupr\u00e8s d’un comportement visible dans le groupe. Cela peut \u00eatre prouv\u00e9 par diff\u00e9rentes propri\u00e9t\u00e9s. Il y a z. B. Dans une classe scolaire, le clown de classe, qui essaie de toutes les formes possibles pour attirer l’attention du groupe par le biais de stupide, mais pas n\u00e9cessairement de distraire de ses autres propri\u00e9t\u00e9s. D’un autre c\u00f4t\u00e9, il y a des \u00e9l\u00e8ves ou des employ\u00e9s qui sont remarqu\u00e9s par leur mani\u00e8re ouverte et agressive. Il y a aussi des employ\u00e9s tr\u00e8s silencieux qui n’osent pas dire quelque chose ou qui ne veulent tout simplement rien dire, car l’id\u00e9e d’eux frustre qu’ils peuvent par exemple. B. Trop peu pourrait \u00eatre pris au s\u00e9rieux. Dans cette phase d’int\u00e9gration dans un groupe social, la confiance en soi de l’individu ne joue pas moins un r\u00f4le que l’expression individuelle des actes perfectionnistes ou l’expression g\u00e9n\u00e9rale des \u00e9motions. Exemples d’effets de halo [ Modifier | Modifier le texte source ]] Un effet halo peut par exemple B. Lors de l’embauche d’un nouvel employ\u00e9 lorsque le nouvel employ\u00e9 appara\u00eet avec des v\u00eatements sales ou un pantalon d\u00e9chir\u00e9. Cela ne laisse g\u00e9n\u00e9ralement pas l’impression favorable de l’entreprise sur le patron de l’entreprise. Lors de l’allocation d’un pr\u00eat ou d’un pr\u00eat, l’employ\u00e9 de la banque peut \u00e9galement se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 l’apparence et aux v\u00eatements de l’emprunteur \u00e0 sa liquidit\u00e9 et \u00e0 sa solvabilit\u00e9. Est les v\u00eatements z. B. propre et bien tenu ou l’emprunteur dans tout son genre peut \u00e9galement \u00eatre assez gai et d\u00e9tendu, l’employ\u00e9 de la banque accordera moins d’attention aux formalit\u00e9s qu’avec un client n\u00e9glig\u00e9 et grincheux.        (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});after-content-x4L’individu pr\u00e9f\u00e8re \u00eatre exploit\u00e9 par un serviteur avec un tablier blanc que d’une tige qui a des taches de caf\u00e9 sur son gilet. Si le serviteur semble \u00e9galement amical envers le client, elle sera mieux jug\u00e9e que celle ci-dessus, ce qui peut \u00eatre hostile parce qu’il vient de d\u00e9couvrir les taches de caf\u00e9 sur ses v\u00eatements de travail. Effets de Halo dans les questions de test [ Modifier | Modifier le texte source ]] Lors de la cr\u00e9ation d’un test psychologique, il est possible que des questions individuelles mettent le r\u00e9pondeur sous le stress afin que d’autres questions ne soient pas r\u00e9pondues correctement. C’est une raison pour une r\u00e9p\u00e9tition multiple de questions individuelles dans une s\u00e9rie de tests. Les questions doivent \u00eatre op\u00e9rationnalis\u00e9es de telle mani\u00e8re que la fiabilit\u00e9 et la validit\u00e9 ne peuvent pas \u00eatre remises en question par un manque d’objectivit\u00e9 du gestionnaire de tests. \u00c0 partir d’un effet de revue (anglais effet de r\u00e9cence ) S’il y a un comportement \u00e0 la fin d’une phase d’observation, qui n’a pas encore \u00e9t\u00e9 remarqu\u00e9 avant l’expiration de la phase et n’a pas pu \u00eatre pr\u00e9dit. L’effet de revue se produit lorsque la performance n’est d\u00e9termin\u00e9e que par l’observateur pour la premi\u00e8re fois \u00e0 la fin d’une phase d’observation. D’autres erreurs de perception possibles sont: Erreur logique sont des erreurs qui peuvent survenir lors de l’\u00e9valuation des propri\u00e9t\u00e9s, des caract\u00e9ristiques et de l’apparence d’une personne. Si une personne est connue comme une bonne nature, elle devient z. B. \u00e9galement appel\u00e9 une personne tol\u00e9rante. Une erreur de perception qui peut d\u00e9couler du r\u00f4le social d’une personne fait r\u00e9f\u00e9rence aux caract\u00e9ristiques qui sont attribu\u00e9es \u00e0 ce r\u00f4le. Un bon exemple est le mendiant dans la rue, qui garantit ses moyens de subsistance en demandant un cadeau doux ou les ch\u00f4meurs qui se trouvent devant la t\u00e9l\u00e9vision toute la journ\u00e9e. Ces personnes sont cens\u00e9es \u00eatre impures ou une consommation excessive d’alcool. Cependant, cette erreur de perception masque le fait que le mendiant s’adapte aux \u00e9v\u00e9nements de l’environnement et se lave malgr\u00e9 tout. La recommandation d’une personne socialement sur\u00e9lev\u00e9e peut avoir un impact positif sur l’\u00e9valuation. La langue vernaculaire parle alors de “bonnes relations”. Cet exemple montre que le affiliation sociale \u00eatre affect\u00e9 \u00e0 certaines propri\u00e9t\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9. UN Faute de similitude Se produit lorsque les propri\u00e9t\u00e9s ou les caract\u00e9ristiques de vous-m\u00eame sont \u00e9galement attribu\u00e9es aux \u00e9trangers. Il n’est pas pertinent pour l’attribution, qu’il s’agisse de propri\u00e9t\u00e9s positives ou n\u00e9gatives. Le Erreur de contraste est une erreur de perception qui attribue des propri\u00e9t\u00e9s \u00e0 d’autres personnes qui ne sont pas pr\u00e9sentes ou ne sont pas pr\u00e9sentes par l’observateur. En science, les erreurs de perception sont principalement commises par des erreurs dans l’op\u00e9rationnalisation d’une \u00e9tude scientifique. Si des erreurs se produisent dans un test, elles affectent \u00e9galement la validit\u00e9 et la fiabilit\u00e9 du test. D’autres facteurs tels que le froid, la chaleur, les couleurs, l’espace et le temps affectent la perception de l’individu.Les facteurs de personnalit\u00e9 jouent un r\u00f4le car ils sont cruciaux pour la fa\u00e7on dont quelqu’un se per\u00e7oit eux-m\u00eames et les autres. Les erreurs de perception sont bas\u00e9es sur le lien entre les observations et les pr\u00e9jug\u00e9s, qui peuvent \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9s ou falsifi\u00e9s. Ils peuvent \u00eatre trouv\u00e9s dans la psychologie quotidienne de chaque personne et subjectives de chaque r\u00e9sultat d’observation non op\u00e9ratoire. Les erreurs de perception ne se produisent pas seulement chez l’individu. Ils apparaissent \u00e9galement en groupes. Vous pouvez consister en un manque d’informations personnelles et des diff\u00e9rences dans l’opinion de l’individu et du groupe associ\u00e9 et dans le fait que les membres du groupe individuel travaillent trop sp\u00e9cialis\u00e9s et soumis \u00e0 eux. De plus, la mesure de l’adaptation \u00e0 un groupe doit \u00eatre adapt\u00e9e individuellement \u00e0 l’individu, ce qui signifie que les individus qui, par exemple, fonctionnent tr\u00e8s bien, se replient ou peuvent \u00e9chouer dans leur performance de travail dans leur performance de travail. Cela peut conduire \u00e0 une distorsion \u00e0 un verso de l’opinion du groupe et notamment de l’individu et de la non-conformit\u00e9 et de l’exclusion. Une r\u00e9f\u00e9rence importante \u00e0 de telles erreurs de perception peut \u00e9galement donner l’\u00e9valuation des facteurs de personnalit\u00e9 des personnes individuelles. Une personne plus per\u00e7ue comme anxieusement per\u00e7ue peut sembler calme et sensible dans un groupe et n’est donc pas consid\u00e9r\u00e9e comme courageuse. Si cette personne remplit un questionnaire, il s’\u00e9valuera probablement plus courageusement que le groupe ne le ferait. De m\u00eame, il peut arriver que la m\u00eame personne consid\u00e8re une situation plut\u00f4t dangereuse et essaie de r\u00e9soudre cette situation sur la fa\u00e7on dont il conna\u00eet. Le groupe peut avoir tort en choisissant une nouvelle solution pour cette situation et se lance dans un danger plus important que l’individu qui a choisi le chemin connu pour lui. La d\u00e9cision qui est prise d\u00e9pend toujours de la sagesse des d\u00e9cideurs individuels, de leurs comp\u00e9tences en perception et des facteurs de personnalit\u00e9 qui se produisent dans un groupe. Rudolf Dreikurs: Psychologie en classe. Publication: Clotting-Cotta, 2003, ISBN 3-608-94071-5. Werner Herkner: Psychologie sociale du manuel. Verlag Huber, Bern 2001, ISBN 3-456-83571-X. Hobmaire: Psychologie. 3. \u00c9dition. Bildungslag One, 2003, ISBN 3-427-05005-X. Al Lieberman: La r\u00e9volution du marketing du divertissement. Verlag Financial Times Prentice Hall, New Jersey 2002, ISBN 0-13-029350-4. Richard Geml, Hermann Lauer: Lexique marketing et commercial. 4e \u00e9dition. Stuttgart 2008, ISBN 978-3-7910-2798-2. Philip Zimbardo: Psychologie. 16., \u00e9dition mise \u00e0 jour. Pearson Studies, 2004, ISBN 3-8273-7056-6.      (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});after-content-x4"},{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"item":{"@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/all2fr\/wiki1\/#breadcrumbitem","name":"Enzyklop\u00e4die"}},{"@type":"ListItem","position":2,"item":{"@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/all2fr\/wiki1\/erreur-de-perception-wikipedia\/#breadcrumbitem","name":"Erreur de perception – Wikipedia"}}]}]