Histoire des syndicats en Pologne – Wikipedia

Le Histoire des syndicats polonais Range jusqu’en 1869.

Comme dans tous les pays d’Europe centrale, il y a eu des syndicats actifs en Pologne depuis la fin du 19e siècle, en particulier dans les régions de la division prussienne et de Habsbourg de l’époque. En 1869, le premier syndicat spécialisé des ingénieurs mécaniques et des métalliques de Bromberg a été construit. En 1889, le premier “Union d’aide mutuelle” ( Une relation entre l’aide mutuelle ) Fondé à Bytom en Silésie. Certains des syndicats historiques se sont lancés par tous les changements de système, tels que la plus grande union individuelle de l’État, l’association des enseignants fondée en 1905 Union des enseignants polonais . Vers 1906, plus de 2000 syndicats existaient déjà dans environ 30 associations centrales. Le mouvement syndical a été principalement brisé en termes d’idéologie.

Après l’attaque allemande contre la Pologne le 1er septembre 1939, toutes les organisations sociopolitiques, y compris les syndicats, ont été interdites par les occupants allemands. De nombreux militants ont été traînés dans des camps de concentration et assassinés, d’autres sont morts en résistance.

Après 1945, le système communiste a allumé toutes les syndicats fondus. Le syndicat de l’atelier est devenu l’élément de base constitutif des organisations syndicales, également pour prévenir la solidarité des combinaisons et des régions. Cela a essayé de faire d’eux un instrument du “Polish United Workers ‘Party” (PZPR).

En revanche, une résistance violente des travailleurs dans les centres industriels, comme à Poznan en 1956, sur la côte de la mer de la Baltique 1970, à Radom et Ursus en juin 1976 et à la Solidarité de l’Union indépendante et auto-auto-conformée “(NSZZ Sendarność) ainsi que l’organisme de masse politique – à l’auto-résolution de l’auto-résolution à l’auto-résolution de l’auto-résolution du Soirée du Sost de l’automne. EXPÉRIEUR “Conseil central des syndicats” ( Conseil central des syndicats – Crzz).

Au cours de la loi de guerre du 13 décembre 1981 à juillet 1983, le Solidarność a été interdit et la reconstruction contrôlée des syndicats dépendants de l’État a été lancée. Les syndicats industriels ont été créés à partir des sociétés, pour lesquelles la coordination en 1984 une «Association globale des syndicats polonaises» ( Accord national syndical ) a été installé comme une organisation de toit. L’ensemble des actifs de l’Union a non seulement été transféré à l’ancien CRZZ, mais aussi à la solide interdite.

Développement des syndicats et de l’adhésion après 1989 [ Modifier | Modifier le texte source ]]

Après le début de 1989, l’OPZZ est resté la plus forte association syndicale, mais, comme tous les autres syndicats, a enregistré une baisse spectaculaire du nombre de membres. Au milieu des années 1990, 4,5 millions de personnes ont été organisées à l’OPZZ, le nombre de membres est tombé à moins de deux millions en 2001 et était estimé à 750 000 en 2007. La nouvelle association syndicale a séparé l’OPZZ au début de 2002 Forum syndical (FZZ), qui organise 420 000 membres principalement dans la fonction publique, le gouvernement local, dans les activités ferroviaires et de l’État.

NSZZ Solinarność comptait dix millions de membres à l’automne 1981. Après sa légalisation renouvelée en avril 1989, elle n’a pas pu retrouver son sens d’origine et son nombre de membres.
Si environ 1,1 million étaient toujours comptés en 2001, en décembre 2005, il n’y avait que 721 856 membres. ^[d’abord] Il existe des différences drastiques entre les entreprises publiques et les services, où 28% des employés sont organisés, et le secteur privé, dans lequel seulement 3% sont organisés. ^[2] De 1982 à 2005, le degré d’organisation syndical est passé d’environ 80% à moins de 14%. Ce déclin presque dramatique a fait que la Pologne est l’un des pays de l’UE avec le moins de degré d’organisation syndical. La majorité des membres du syndicat (51,7%) sont des femmes: en particulier dans le domaine de l’éducation, des soins de santé et de la fonction publique. 35% des membres des syndicats miniers sont également des femmes. Parmi les employés de moins de 25 ans, seulement 2,4% sont membres des syndicats. ^[3]

Les raisons suivantes doivent essentiellement être mentionnées pour le développement rapide descendants: ^[3]

• Retrait massif des industries et des zones traditionnels.
• Dans la plupart des cas, les syndicats existent dans des entreprises privatisées avec plus de 250 employés et environ un tiers dans les entreprises intermédiaires. Il n’y a pratiquement pas de syndicalistes présents dans les petites entreprises.
• De nouvelles fondations liées à des privés: dans les grandes entreprises, seulement 5% des entreprises avec un polissage et 33% des entreprises à capitaux étrangères sont organisées syndiquées, il n’y a presque pas de syndicats dans les moyennes et les petites entreprises.
• Les entreprises axées sur la technologie dans le domaine informatique, par exemple, sont plutôt des syndicats avec leurs jeunes de la main-d’œuvre, souvent éduqués sur le plan scolaire.
• En raison du chômage élevé qui atteint 30% dans certaines régions et en moyenne 13% (en mai 2007), de nombreux employés ont peur de se soucier d’une organisation syndicale.

Le rôle des syndicats dans la politique polonaise après le changement du système [ Modifier | Modifier le texte source ]]

Solinarność était également un syndicat et un mouvement politique depuis le début. Les groupes politiques et les partis ont été continuellement fondés de ce milieu. Au total, 23 partis ont vu leurs racines et leur personnel de direction lié à Solinarność, y compris le plus grand parti gouvernemental «Law and Justice» (PIS) d’aujourd’hui et le plus grand parti d’opposition «Platepa Platepa Obywatelska» (PO). Bien que les liens précédemment étroits entre les partis politiques et les syndicats s’affaiblissent après 2000, les lignes de relations, qui sont visibles tôt continuent de durer. Solinoność sympathise avec les partis conservateurs des droits catholiques nationaux, l’Opzz tend traditionnellement à l’alliance avec la gauche à gauche.

Les syndicats d’État ont été hautement politisés pendant toute la période de transformation. La première présidente de Solinarność, Lech Wałęsa, a été élue présidente en 1990, et de nombreux autres syndicalistes occupaient également des bureaux gouvernementaux, des sièges parlementaires et des membres du conseil d’administration de grandes sociétés d’État. Cela a assuré une grande influence de Solinarność, mais elle a perdu la majeure partie de son équipe de direction à cause de la politique. Cela a affaibli leur compétence syndicale et les a retirés de leurs membres.

Lors des élections législatives de 1997, l’AWS Election Alliance s’est regroupée autour du Solidarność, qui était composé de solidarność, de 20 mini-partis et 16 autres groupes. Avec près de 34% des voix valides, l’AWS était de loin le plus grand parti et a donc remporté 201 sièges dans le SEJM (à partir de 460) et 51 mandats au Sénat (sur 100), avec lequel on a eu la majorité absolue dans la deuxième chambre polonaise. Avec Jerzy Buzek, l’Union a fourni le Premier ministre et la majorité des postes ministériels occupés par l’AWS. Le président de l’Union, Marian Krzaklewski (février 1991 à septembre 2002), a également été président de l’AWS et de son groupe parlementaire dans le SEJM. Ses employés les plus importants sont venus de la commission d’État du syndicat et ont également participé à des négociations dans les cas où ils n’avaient aucun mandat parlementaire. Le syndicat, le chef de groupe du parti et parlementaire Krzaklewski et les membres de la Commission d’État de Solinarność ont formé un centre d’influence extra-parlementaire.

La «règle de l’Union» s’est terminée en 2001. L’AWS n’a pas géré l’obstacle de 8% requis pour les coalitions électorales par des querelles intérieures et des allégations de corruption en 2001 et n’a depuis été représentée avec aucune de la sienne au Parlement. Il a désormais jugé une alliance de gauche sous la direction de la “Fédération de la gauche démocratique” (SLD) avec une forte proportion de cadres d’Opzz en tant que membres parlementaires. En 2005, le parti Solinarność “Law and Justice” (PIS) par ses partenaires a remplacé l’alliance de gauche-wing-wing Opzz, mais après 2005, il y a encore sept députés de l’Opzz.

L’appauvrissement de certaines parties de la population, les licenciements et l’augmentation du chômage associés à la politique de réforme des années 90 ont été attribués non seulement au gouvernement, mais aussi à l’Union. Les expériences de l’engagement direct dans la politique polonaise étaient donc assez négatives. Avec leur co-agrégation, les syndicats doivent perdre beaucoup de réputation et de soutien. Néanmoins, une grande partie des fonctionnaires et des membres croient toujours que quelque chose ne peut être déplacé qu’en leur faveur avec leur propre peuple en politique. Le parti PIS est ouvertement favorisé par l’Union de Solidarność. Lors de la campagne électorale pour l’élection présidentielle de 2005, le Solidarność a appelé de manière intensive la population pour voter pour le candidat PIS Lech Kaczyński. Dans le magazine hebdomadaire de l’Union “Tygodnik Solidarność”, la politique du PIS est soutenue, qui de 2005 à 2007 a statué dans la coalition avec le Samoobrona Farm Party (auto-défense) et la Ligue des familles polonaises (LPR).

Le FZZ, qui est souligné, aurait presque glissé dans une connexion du parti. En juin 2005, le conseil principal de la FZZ a décidé de signer un accord avec le populiste Samoobrona. Cependant, le document a été résilié par le FZZ en août 2005 parce que Samoobrona n’a pas fourni à l’association syndicale les listes convenues pour l’élection du Parlement.

Le paysage de l’Union Poland est caractérisé par les trois organisations nationales de parapluie, de nombreuses organisations autonomes au niveau régional (par exemple “Sierpień” 80 “et Solidarność 80) ainsi que par des syndicats non liés dans des entreprises individuelles. Toutes les associations des syndicats polonaises reconnaissent l’économie de marché social, la démocratie parlementaire et l’unification européenne.

Tous les syndicats, y compris NSZZ Solidarność, ont introduit leurs anciennes structures habituelles dans les nouvelles fonctions et tâches dans la période de transformation après 1989. Malgré de nombreuses tentatives de réforme, toutes les organisations de parapluie et les organisations de l’industrie souffrent toujours de ces structures, qui ne relèvent pas les défis actuels, mais se sont solidifiés de manière à ce que les changements à moyen terme ne soient guère possibles. La réforme structurelle est devenue une formule magique qui se produit dans tous les congrès et dans les documents programmatiques dans une variété de variations, mais aucun changement majeur ne se traduit par la pratique. Bien qu’ils défendent les réformes politiques, ils sont conservateurs et résistants aux réformes en termes de leurs propres structures et finances organisationnelles. Les organisations de l’industrie reflètent souvent les structures gouvernementales polonaises du début des années 80, mais pas les réalités de l’économie de marché mondialisée d’aujourd’hui. Les structures régionales ne suivent souvent pas les réformes régionales de l’État qui ont maintenant été faites.

NSZZ “Solinarność”, fondée en 1980 et 1989, se compose de 37 régions et 16 syndicats de l’industrie. L’OPZZ, fondée en 1984, avec environ 90 syndicats spécialisés dans 12 industries et 16 conseils régionaux de Wodding, Jan Guz est président depuis mai 2004. Le FZZ Forum, fondé en 2002 avec 77 syndicats spécialisés dans 8 industries, est géré par Tadeusz Chwałka.

L’Église catholique et la vénération du pape façonnent particulièrement le travail de la NSZZ Solidarność. Au 20e Congrès national du Solidarność à l’été 2006, un long appel à commémorer le pape Jean-Paul II a généralement été adopté. Lors de la première visite au pape Benoît XVI. ont été interrompus à l’échelle nationale des grèves en cours par le personnel des soins de santé et dans d’autres industries afin de ne pas perturber la visite élevée et de permettre aux membres de Solinarność de participer aux foires papales.
NSZZ Solinarność, Opzz et FZZ ont environ 1,9 million de membres. 300 000 autres personnes seraient membre des petits syndicats non liés. Les statistiques sont rarement augmentées, ce qui est extrêmement difficile en raison de la forte fragmentation et du réseautage inadéquat.

Les syndicats de base sont principalement des «associations sociales de l’entreprise» ou même des «groupes fonctionnels» pour l’administration, les ventes, la logistique, les maîtres, les techniciens, etc. Dans certains cas, ces «associations sociales des installations d’entreprise» n’agissent que dans leur département le plus proche et ne savent pas peu sur le travail syndical à d’autres endroits. Les travaux d’entreprise et de groupe dans les réseaux syndicaux se déroulent uniquement dans des cas individuels, puis avec un soutien étranger, souvent allemand.

Le niveau d’organisation est toujours élevé dans l’exploitation minière, dans le système HUT et dans le secteur de l’éducation. Toutes les mines d’État sont syndiquées. En plus des deux grands syndicats miniers de Solidarność et Opzz, il existe des groupes d’intérêt de groupes professionnels individuels et un certain nombre d’autres petites organisations. Selon la mine, le degré d’organisation se situe entre 70% et 90%. Cependant, dans 97% des entreprises du pays, il n’y a pas de syndicats, surtout pas dans les petites et moyennes entreprises (PME). Dans le segment opérationnel, en revanche, dans lequel il existe même des organisations de travailleurs, il y a plus de 23 000 syndicats avec leur propre personnalité juridique et plus de 300 organisations inter-sociétés qui souhaitent également être considérées comme des associations nationales syndicales. Tous sont correctement enregistrés avec les plats. Il n’y a pas d’adhésion individuelle aux syndicats de l’industrie ou aux associations nationales.

La fragmentation est due à une loi qui ne fixe que de petites limites numériques pour la création d’organisations des employés. 10 employés sont suffisants pour faire entrer un comité de la Fondation syndicale. Les entreprises de plus de cinq à plus d’une douzaine de syndicats ne sont pas rares. Le dossier des groupes Splinter a une entreprise avec 210 employés et 17 syndicats. Les syndicats coopèrent au sein de certaines entreprises. Mais il y a aussi des cas où ils sont contestés et complets des accords collectifs à l’arrière des syndicats concurrents avec l’employeur. De nombreux syndicats d’exploitation de Solidarność n’appartiennent également à aucune syndicat industrie ou spécialiste, mais uniquement au Landesbund.

En général, les syndicats sont les plus forts du niveau d’exploitation, s’ils existent, où les frais d’adhésion sont perçus et surtout émis. Les finances sont les plus transparentes à Solidarność. Les frais d’adhésion sont distribués comme suit: 60% conserve la Commission d’exploitation, 25% du conseil régional, 8% de la Commission nationale (organisation Umbrella), 5% du Stream Fund et 2% du secrétariat de l’industrie. Opzz et FZZ Forum ont des problèmes majeurs pour financer leur travail. Dans les deux cas, les contributions de 7 cents par membre et mois sont versées au siège. C’est bien trop peu pour maintenir le travail des organisations parapluies à un niveau élevé de contenu. Ces dernières années, Solinarność et Opzz ont été particulièrement forcés de sauver vigoureusement par les amateurs de bureau et la réduction du personnel. Des deux syndicats mentionnés, Opzz semble être dans une meilleure situation car il avait repris la plupart des anciens actifs syndicaux (immobilier intérieur, sanatoires et maisons de loisirs) et a pu parler principalement pendant des années avec des revenus de la location et du location. Certains syndicats de l’industrie d’Opzz et Forum ont des sources de financement similaires qui ont leurs propres actifs. Jusqu’à présent, la coopération entre les syndicats avec des organisations de la société civile était limitée. Les syndicats conservateurs veillent généralement à se méfier des organisations de protection des consommateurs et de l’environnement qui poursuivent d’autres objectifs et représentent parfois des intérêts contradictoires.

Les syndicats polonais sont souvent incapables de réagir à de nouveaux défis en temps utile. D’autres organisations non gouvernementales viennent régulièrement auparavant. Certains sujets du marché du travail d’aujourd’hui, tels que les problèmes de genre, l’intimidation, les intérêts des intérêts des travailleurs endommagés par les grandes chaînes de vente au détail, le travail temporaire, le travail temporaire, sont initialement devenus des sujets de débat public grâce à la société civile, aux médias et aux hocs ad hoc, souvent avec une réticence importante de la part des syndicats.

Les conseils des employés n’ont été introduits que par la loi du 7 avril 2006. Cela met en œuvre la directive de l’Union européenne sur les droits de l’information et de la consultation des employés du 11 mars 2002. Cependant, les employés n’ont aucun droit de co-étermination sur les décisions de la gestion de l’entreprise. Lorsqu’il n’y a pas de syndicats, les conseils des employés peuvent être une étape préliminaire pour la création d’une organisation syndicale.

Les liens internationaux des syndicats polonais [ Modifier | Modifier le texte source ]]

La NSZZ SolinoNość fait partie des syndicats internationaux de Bund à Bruxelles (IBFG, depuis novembre 2006 IGB) et de la World Association of Employey (WVA, qui a été fusionné avec l’IGB depuis novembre 2006), depuis 1995 à la Confedération European Union (EGB) et depuis 1997 (TUAC / TUAC / OECDAD). Les syndicats de l’industrie NSZZ Solinoność appartiennent généralement aux secrétariats de l’industrie de l’EGB.

De 1984 à 1991, l’OPZZ faisait partie de la Communist World Union Association (WGB) à Prague et n’avait eu que le statut d’observateur de 1991 à 1997. En mars 2006, il a rejoint la Confédération du syndicat européen après avoir clarifié une année de différends sur les actifs immobiliers avec Solidarność. La plus grande union du pays, le membre de l’OPZZ, ZNP, appartenait aux plafonds d’enseignement de l’IBFG et de la WVA. De nombreux autres syndicats de l’industrie OPZZ font également partie des structures de l’industrie EGB et IGB depuis longtemps. Cela comprend l’imprimante, l’industrie de la construction, la foresterie et l’agriculture, l’exploitation minière, la chimie et l’énergie.

Le FZZ est membre de la Confédération européenne des syndicats indépendants (Association des fonctionnaires CESI depuis septembre 2003. Cela a été exclu parce qu’elle ne payait plus son abonnement.

• Rainer Deppe et Melanie Tatur: Reconstitution et marginalisation: processus de transformation et syndicats en Hongrie et en Pologne . Francfort / m. 2002, ISBN 3-593-37009-3.
• Juliusz Gardawski: Unions 2001 avec de nouveaux défis . Friedrich-Ebert-Foundation, Varsovie 2001.
• Peter Hengstenberg et Clemens Rode (éd.): Le rapport social Pologne 2005 . Friedrich-Ebert-Foundation, Varsovie 2005, ISBN 83-86088-75-3, fichier PDF .
• HERIBERT KOHL et HANS-WOLFGANG PLATZER: Relations de travail dans le centre de l’Europe de l’Est: transformation et intégration: les huit nouveaux pays membres de l’UE en comparaison . 2e édition, Baden-Baden 2004, ISBN 3-8329-0695-9.
• Hartmut Kühn: La décennie de Solidarność: Histoire politique de la Pologne 1980-1990 . Berlin 1999, ISBN 3-86163-087-7.
• Albrecht Riechers: Aide à Solidarność: société civile et exemples d’État de la République fédérale d’Allemagne en 1980-1982 . Bonn 2006, ISBN 3-89892-509-9, fichier PDF .
• Klaus Reiff: Pologne: En tant que diplomate allemand sur la Vistule . Bonn 1990, ISBN 3-8012-0151-1.

1. ↑ Rapport de responsabilité sur le 20e Congrès national de la NSZZ Solidarność, du 28 au 30 septembre 2006, p. 33
2. ↑ Centre de recherche d’opinion publique CBOS, Opinion publique polonaise, 11/2006, S. 4
3. ↑ ^{un b} Juliusz Gardawski, Densité des syndicats en déclin examiné, «Foundation Institute of Public Affairs», Varsovie 2002, Publiziert IM „Eiro-Portal» (Observatoire des relations industrielles européennes en ligne)