[{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/all2fr\/wiki1\/humanisation-de-la-vie-professionnelle-wikipedia\/#BlogPosting","mainEntityOfPage":"https:\/\/wiki.edu.vn\/all2fr\/wiki1\/humanisation-de-la-vie-professionnelle-wikipedia\/","headline":"Humanisation de la vie professionnelle – Wikipedia","name":"Humanisation de la vie professionnelle – Wikipedia","description":"before-content-x4 Le terme Humanisation de la vie professionnelle (HDA) a jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent \u00e9t\u00e9 d\u00e9fendu par une d\u00e9finition claire et unanime.","datePublished":"2021-02-02","dateModified":"2021-02-02","author":{"@type":"Person","@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/all2fr\/wiki1\/author\/lordneo\/#Person","name":"lordneo","url":"https:\/\/wiki.edu.vn\/all2fr\/wiki1\/author\/lordneo\/","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/44a4cee54c4c053e967fe3e7d054edd4?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/44a4cee54c4c053e967fe3e7d054edd4?s=96&d=mm&r=g","height":96,"width":96}},"publisher":{"@type":"Organization","name":"Enzyklop\u00e4die","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/wiki4\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/download.jpg","url":"https:\/\/wiki.edu.vn\/wiki4\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/download.jpg","width":600,"height":60}},"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/thumb\/5\/52\/Merge-arrows.svg\/44px-Merge-arrows.svg.png","url":"https:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/thumb\/5\/52\/Merge-arrows.svg\/44px-Merge-arrows.svg.png","height":"18","width":"44"},"url":"https:\/\/wiki.edu.vn\/all2fr\/wiki1\/humanisation-de-la-vie-professionnelle-wikipedia\/","wordCount":1659,"articleBody":"     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});before-content-x4Le terme Humanisation de la vie professionnelle (HDA) a jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent \u00e9t\u00e9 d\u00e9fendu par une d\u00e9finition claire et unanime. En 1974, il a \u00e9t\u00e9 officiellement entr\u00e9 en terminologie politique avec le \u00abprogramme de recherche de l’\u00c9tat pour l’humanisation de la vie professionnelle\u00bb et le d\u00e9bat sur la qualit\u00e9 de la vie professionnelle. L’accent \u00e9tait mis sur la gestion de l’organisation du travail du tayloriste-formidiste. Dans le cadre du programme d’\u00c9tat, qui avait \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 en tant que sous-programme de la r\u00e9forme sociale-d\u00e9mocrate, environ 1 600 projets ont \u00e9t\u00e9 financ\u00e9s. [d’abord] Premi\u00e8re \u00e9tape [ Modifier | Modifier le texte source ]]        (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});after-content-x4La premi\u00e8re \u00e9tape des ann\u00e9es 1970 a trait\u00e9 des critiques de conditions de travail de plus en plus inhumaines et de formes de travail, pour lesquelles le travail de la cha\u00eene de montage \u00e9tait un symbole. Du c\u00f4t\u00e9 scientifique, cette critique a \u00e9t\u00e9 principalement support\u00e9e par une sociologie industrielle et de travail politiquement et socialement charg\u00e9e, qui \u00e9tait relativement \u00e9troitement li\u00e9e aux programmes syndicaux et aux approches de r\u00e9forme politique de la social-d\u00e9mocratie d’alors. L’objectif \u00e9tait au-dessus de l’expansion de la participation de la participation des employ\u00e9s, par laquelle les droits de participation des conseils de l’ouvrage ont \u00e9t\u00e9 servis de levier lorsque le Conseil des travaux a \u00e9t\u00e9 introduit et les technologies sur la base de la loi sur la constitution des travaux. Deuxi\u00e8me \u00e9tape [ Modifier | Modifier le texte source ]] Dans une deuxi\u00e8me \u00e9tape, qui comprend vers les ann\u00e9es 1980, la crise du taylorisme est devenue plus \u00e9vidente. Une v\u00e9ritable euphorie du design s’est d\u00e9velopp\u00e9e en science verticale et \u00e9galement dans les syndicats. Il a culmin\u00e9 avec les nouveaux concepts de production propag\u00e9s au milieu des ann\u00e9es 1980, qui s’appuient sur la compatibilit\u00e9 de la rationalisation et de l’humanisation \u00e0 travers la structure de travail et ses pr\u00e9cipitations d’une part dans les projets scientifiques professionnels pour assurer le d\u00e9g\u00e2ts et le manque de d\u00e9ficience du travail, en revanche dans de grands projets de l’industrie pour l’introduction de nouvelles structures de travail, par exemple. B. trouv\u00e9 dans l’industrie des v\u00eatements ou des fonderies. Du point de vue d’aujourd’hui, les projets verticaux ont n\u00e9glig\u00e9 la dynamique du d\u00e9veloppement technique, en particulier dans le domaine des technologies de l’information, tandis que les projets de structure de travail, par ex. En raison du manque de soutien technique, T. est venu trop t\u00f4t et n’a pas d\u00fb \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme durable. [2]        (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});after-content-x4Troisi\u00e8me \u00e9tape [ Modifier | Modifier le texte source ]] Dans une troisi\u00e8me \u00e9tape, depuis le d\u00e9but des ann\u00e9es 1990, le d\u00e9part programmatique des m\u00e9thodes de travail du tayloriste a abouti. Les nouveaux concepts de gestion (en particulier la production mince), les principes directeurs des travaux modernes et donc \u00e9galement des parties essentielles de la r\u00e9alit\u00e9 op\u00e9rationnelle ont \u00e9t\u00e9 de plus en plus suivis des principes de la critique du taylorisme: les heures de travail flexibles et autod\u00e9termin\u00e9es, les activit\u00e9s de soutien \u00e0 l’entra\u00eenement, la d\u00e9vastation de l’auto-organisation, la participation des employ\u00e9s, etc. – et les crit\u00e8res d’\u00e9valuation obtenus ici tels que le stress et la restriction, la port\u00e9e de la disposition, etc. ont chut\u00e9. Ces projets ont \u00e9t\u00e9 de plus en plus consacr\u00e9s au secteur des services ainsi qu’\u00e0 la pr\u00e9vention de la sant\u00e9. En raison de leur approche largement individuelle de l’entreprise, souvent une m\u00e9thodologie inad\u00e9quate (enqu\u00eates des employ\u00e9s et examens \u00e0 court terme) et leur fixation annuelle fr\u00e9quente sur les postes de travail individuels [3] Ils manquaient souvent l’objectif. Ils ont rat\u00e9 la tendance \u00e0 l’augmentation de la transformation des services du traitement orient\u00e9 standard \u00e0 la communication flexible des clients et ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9pass\u00e9s par le d\u00e9veloppement de technologies de communication et de r\u00e9seautage. Le programme a \u00e9t\u00e9 financ\u00e9 par des fonds du “ministre f\u00e9d\u00e9ral de la recherche et de la technologie” de l’\u00e9poque (BMFT), aujourd’hui “Minist\u00e8re f\u00e9d\u00e9ral de l’\u00e9ducation et de la recherche” (BMBF), qui pour la premi\u00e8re fois a bris\u00e9 le cadre \u00e9troit de la recherche en technologie traditionnelle en 1974 avec le programme. En 1989, c’est devenu le programme Travail et technologie redessin\u00e9e, par laquelle le programme a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9 pour renforcer la force innovante de l’\u00e9conomie allemande. Les objectifs de financement de la politique sociale et de travail ont \u00e9t\u00e9 affaiblis. [4] Organisationnellement, le programme a \u00e9t\u00e9 g\u00e9r\u00e9 par un sponsor de projet appartenant \u00e0 la “recherche allemande et exp\u00e9rience pour a\u00e9rospatiale” (DFVLR), aujourd’hui “Centre allemand pour l’a\u00e9rospatiale” (DLR). Nina Klein\u00f6der, Stefan M\u00fcller U. Karsten Uhl, \u00e9d.: “Humanisation de l’\u0153uvre”. R\u00e9flexions et conflits dans le monde rationalis\u00e9 de l’\u0153uvre du 20e si\u00e8cle (History, Bd. 150), P0ful: Transcription: Transcript 2019. ISBN 978-3-83776-4653-5536. Son Math\u00f6fer: Humanisation du travail et de la productivit\u00e9 dans la soci\u00e9t\u00e9 industrielle . European Publishing Company, Frankfurt AM Main 1977, ISBN 3-434-00343-6. Peter Salfer, Karl Furmaniak: Le programme “Recherche sur l’humanisation de la vie professionnelle”. Statut et possibilit\u00e9s d’\u00e9valuation d’un programme de recherche de l’\u00c9tat. Dans: Messages du march\u00e9 du travail et de la recherche professionnelle. Heft 3, 1981, S. 237-245. Willi P\u00f6hler, Gerd Peter: Exp\u00e9rience avec le programme d’humanisation. Des possibilit\u00e9s et des limites d’une politique technologique \u00e0 l’origine sociale. Bund-Verlag, Cologne 1982. Gerd Peter, Bruno Zwingmann (\u00e9d.): Humanisation de l’\u0153uvre. Probl\u00e8mes d’application. Bund-Verlag, Cologne 1982. \u2191  Stefan M\u00fcller: Le programme de recherche et d’action “Humanisation de la vie professionnelle” (1974-1989) . Dans: Nina Klein\u00f6der, Stefan M\u00fcller, Karsten Uhl (\u00e9d.): “Humanisation de l’\u0153uvre”. R\u00e9flexions et conflits dans le monde rationalis\u00e9 de l’\u0153uvre du 20e si\u00e8cle . Transcription, Bielefeld 2019, pp. 59\u201388, ici p. 59.  \u2191  Andrea Hofmann, Petra Wassermann: Augment\u00e9 dans le possible. Sur les difficult\u00e9s de d\u00e9velopper de futures opportunit\u00e9s pour l’industrie des v\u00eatements allemands et ses employ\u00e9s. Francfort 1998, S. 2, 5, 146.  \u2191  H. D. Saint: Gen\u00e8se de la technologie normativement contr\u00f4l\u00e9e comme un probl\u00e8me de complexit\u00e9 et de coop\u00e9ration. Conf\u00e9rence \u00e0 l’Artec Anniversary Workshop Bon travail? Bon environnement? Bonne technologie?  (PDF) @d’abord @ 2 Mod\u00e8le: lien \/ www.artec.uni-bremen.de ( Page non plus disponible, recherchez dans  Webarchien )  Info: Le lien a \u00e9t\u00e9 automatiquement marqu\u00e9 comme un d\u00e9faut. Veuillez v\u00e9rifier le lien en fonction des instructions, puis supprimer cette note. . Universit\u00e9 de Br\u00eame, 11 octobre 2001.  \u2191  H. Bieneck: Humanisation de la vie professionnelle – Une le\u00e7on de politique sociale et de recherche. Grin, Munich 1998. (\u00e9galement en tant que livre \u00e9lectronique ISBN 978-3-640-68200-3).        (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});after-content-x4"},{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"item":{"@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/all2fr\/wiki1\/#breadcrumbitem","name":"Enzyklop\u00e4die"}},{"@type":"ListItem","position":2,"item":{"@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/all2fr\/wiki1\/humanisation-de-la-vie-professionnelle-wikipedia\/#breadcrumbitem","name":"Humanisation de la vie professionnelle – Wikipedia"}}]}]