Nils Brunsson – Wikipedia
Nils Brunsson (* 26 décembre 1946) est un sociologue organisationnel suédois et professeur d’administration des affaires à l’Université d’Uppsala. [d’abord]
Brunsson a étudié la philosophie et l’économie à l’Université de Göteborg. [2] Après avoir obtenu son diplôme en économie en 1969, il a reçu son doctorat en 1976. [2] Après l’habilitation, il a organisé des professeurs dans les universités de Göteborg (1976-1979) et Uppsala (1979-1980) jusqu’à ce qu’il déménage à Stockholm en 1980. [2] Là, il est professeur depuis 1980 et à partir de 1986 propriétaire du président de la gestion et de l’organisation de la Stockholm Trade University et directeur du Center for Public Management (1982-2010). [2] De plus, Brunsson est également professeur à l’Institut européen des études avancées en gestion depuis 1997. [2] Brunsson Stockholm est parti en 2010 et prend le contrôle de la chaire d’administration des affaires à l’Université d’Uppsala. [2] Brunsson, bien que professeur d’économie, est l’un des leaders impulsifs les plus influents de la recherche organisationnelle sociologique, qui est également intensivement reçu en pédagogie et en politique.
Il a également eu des professeurs invités et des séjours de recherche à Paris (2001-2002; 2009), Stanford (2004-2006), au Berlin Science Center (2008) et au Niklas-Luhmann invité [3] à l’Université de Bielefeld (2007). [2]
En plus de l’enseignement, Brunsson est impliqué dans diverses activités académiques et les bureaux éditoriaux de revues spécialisées, telles que le Scandinavian Journal of Management ou Organizational Learning. [2]
Au semestre d’été 2017, Nils Brunsson, après sa première visite il y a dix ans, a été un professeur invité “Luhmann”, encore un scientifique invité à l’Université de Bielefeld.
Brunsson est marié et a quatre enfants. [4]
Ses recherches se concentrent sur le domaine de la planification et de la théorie des décisions, et en particulier en ce qui concerne la question de savoir comment la forme de l’organisation influence les processus décisionnels de ses membres. Il suppose que l’action organisationnelle ne devient rationnelle que par le fait qu’il est basé sur un processus de prise de décision irrationnel. Cela est justifié dans le grand nombre de réclamations incohérentes selon lesquelles une entreprise place sur une organisation. Brunsson s’occupe également de la création de réformes dans les organisations. Il suppose que les réformes ne sont pas traitées afin d’atteindre réellement l’amélioration de l’organisation, mais uniquement comme un processus de génération de génération de stabilité d’une organisation. Ces dernières années, Brunsson a développé la théorie de la “méta-organisation” avec le sociologue Göran Ahrne. Brunsson est devenu connu pour un large lectorat de la recherche organisationnelle par son essai très cuit “les réformes administratives comme routines” en 1989.
Le travail de Brunsson est une impulsion importante pour la théorie du système de Niklas Luhmann, en particulier pour leurs thèses sociologiques organisationnelles. Enfin et surtout, pour cette raison, il a été professeur invité Niklas-Luhmann à l’Université de Bielefeld au semestre d’été 2007, où il enseigne à nouveau en tant que chercheur invité au semestre d’été de 2017.
En 1987, Brunsson a reçu le prix du meilleur chercheur de la Société suédoise pour l’administration et l’économie des affaires ainsi que le prix Dafolo. [2] En 1996, il a été élu professeur de l’année par les étudiants. [2] En 2005, il a reçu la bourse de recherche de six ans du Conseil des sciences suédois (Vetenkapapsrådet). [2] En 2009, il a été nommé membre honoraire du groupe européen pour les études organisationnelles. [2] En 2011, il a reçu le prix Lilly et Sven Thuréus de la Royal Society of Sciences. [2]
Brunsson a publié plus de 20 livres et de nombreux articles dans des revues spécialisées, et certains textes sont également apparus en allemand. [d’abord]
- L’organisation irrationnelle: l’irrationalité comme base de l’action et du changement organisationnels. John Wiley & Sons Inc, 1985, ISBN 0-471-90795-2
- L’Organisation de l’hypocrisie: discours, décisions et actions dans les organisations. John Wiley & Sons Inc., 1989, ISBN 0-471-92074-6
- Mon Johan P. Olsen: L’organisation de réforme. Routledge, Londres 1993, ISBN 0-415-08287-0
- Organisation des organisations. FagbokForlaget, Bergen-Sandviken 1998, ISBN 82-7674-422-2-2-
- MIT Bengt Jacobsson: Un monde de normes. Oxford University Press, 2000, ISBN 0-19-925695-0
- Mécanismes d’espoir. Maintenir le rêve de l’organisation rationnelle. Copenhagen Business School Press, 2006, ISBN 87-630-0145-4
- Les conséquences de la prise de décision. Oxford University Press, 2007, ISBN 0-19-920628-7
- ↑ un b Profil par Nils Brunsson sur le site Web du Stockholm Center for Organizational Research (SCORE); Consulté le 8 août 2014.
- ↑ un b c d C’est F g H je J k l m CV (23 juin 2014) par Nils Brunsson sur le site Web du Stockholm Center for Organizational Research (SCORE); Consulté le 8 août 2014.
- ↑ Niklas-Luhmann invité ( Mémento des Originaux à partir du 4 mars 2016 Archives Internet ) Info: Le lien d’archive a été utilisé automatiquement et non encore vérifié. Veuillez vérifier le lien d’origine et d’archiver en fonction des instructions, puis supprimez cette note. sur le site Web de l’Université de Bielefeld; Consulté le 8 août 2014.
- ↑ CV (12 janvier 2007) par Nils Brunsson sur le site Web de l’Université de Bielefeld; Consulté le 8 août 2014.
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