Productivité du travail – Wikipedia

Quand La productivité du travail ( Anglais la productivité du travail ) En économie et en administration des affaires, les indicateurs économiques ou commerciaux pour la productivité du travail du facteur de production.

La productivité est mesurée dans tous les facteurs de production. Avec le sol, c’est la productivité du sol et la productivité du capital dans le capital. ^[d’abord]

L’interaction de toute productivité partielle est appelée productivité totale du facteur, les progrès techniques étant pris en compte.

L’application est utilisée, en particulier dans le calcul économique global en tant que productivité du travail macroéconomique et dans l’industrie étrangère (voir modèle Ricardo), parfois aussi dans les ressources humaines.

La productivité du travail est toujours définie comme

En tant que figure industrielle d’entreprise, elle mesure la productivité des travailleurs dans une entreprise (voir l’attribution du travail).

Figure de clé générale

La productivité du travail

est considéré comme la productivité partielle la plus connue et la plus utilisée. Cela est particulièrement dû au fait que les données requises pour la mesure de la productivité sont relativement facilement disponibles:

${DisplayStyle ap = {frac {text {sortie de sortie}} {texte {travail d’application de travail}}}}$

.

La théorie de l’économie différencie également les différents types:

• Le Productivité du travail moyen Spécifie le volume de travail produit par unité du travail facteur.
• Le Productivité du travail marginal Montre l’augmentation de la quantité de production, qui est basée sur l’utilisation d’une unité supplémentaire du facteur. ^[3]

Productivité du travail par heure de travail
La productivité du travail par heure de travail est faite en comparant le véritable produit intérieur brut

Avec une heure de travail

déterminé:

${displayStyle ap_ {text {ges.}} = {frac {bip_ {text {real}}} {text {as}}}}$

.

La formule économique de la productivité du travail par heure de travail est:

${DisplayStyle {text {ap} pi = {frac {bip_ {mathrm {real}}} {text {volume de travail}} = {frac {bip_ {mathrm {real}} {etcdot h}}}$

,

par lequel

Le véritable produit intérieur brut,

Le nombre d’employés et

Le nombre d’heures de travail travaillées est par emplacement (voir Productivité # Productivité du travail).

Productivité du travail par employé

La formule économique de la productivité du travail par employé est:

${displayStyle {text {ap}} pi = {frac {bip_ {mathrm {real}}} {et}}}$

ou

${DisplayStyle {text {ap}} = {frac {text {result}} {text {travail dépense}}}}$

.

Coefficient de travail

La réciprocité de la productivité du travail est le coefficient de travail. Le coefficient de travail décrit le rapport d’attribution de travail (entrée) dans les travaux sur le résultat du résultat de la production obtenu. Il déclare donc combien de travail est nécessaire pour produire une unité de fret. ^{[4] [5]} Entre autres choses, cette figure clé joue un rôle important dans l’idée de base de l’avantage comparatif, que David Ricardo (modèle Ricardo) a fondé en 1817. ^[6]

La productivité du travail opérationnel

peut être utilisé en comparant la création de valeur ou les ventes

Avec le nombre d’employés

être calculé: ^[7]

${DisplayStyle ap = {frac {u} {m}}}}$

.

La productivité du travail par employé augmente si le produit des ventes augmente lorsque l’employé est constant. Afin d’éviter les effets de l’inflation, le taux de production peut être choisi au lieu des ventes.

L’indice de productivité du travail est défini comme un résultat de production de chaque composante d’entrée du volume de travail et utilisé dans les statistiques officielles dans le calcul de la productivité du travail dans l’exploitation minière et dans le secteur de la transformation (industrie). Les indices de production sont utilisés ici. Ceux-ci servent à mesurer la quantité ou le résultat de production et sont utilisés dans le compteur. Un nombre approprié de travail de l’attribution de travail (composant d’entrée) est utilisé dans le dénominateur. Selon les chiffres de mesure utilisés, deux indices de productivité de travail peuvent être calculés:

• Indice de productivité du travail par employé,
• Indice de productivité du travail par heure de travail.

La formule de ce calcul est:

${DisplayStyle ap_ {0t} = {frac {q_ {0t}} {ma_ {0t}}}}$

,

par lequel

${displayStyle ap_ {0t}}$

: Indice de productivité du travail,

${displayStyle q_ {0t}}$

: Index de production,

${displayStyle ma_ {0t}}$

: Nombre de mesures de la mission de travail,

${DisplayStyle 0}$

: Période de base,

${displayStyle t}$

: Période de rapport.

Si l’indice de productivité du travail est supérieur à 1, on peut supposer que la production a augmenté plus que l’utilisation du travail: la productivité du travail a augmenté. ^[8]

Dans l’économie globale, la productivité globale du travail économique est le quotient du produit intérieur brut (

) et la quantité d’unités de travail utilisées. Il peut s’agir du nombre d’employés ou de l’employé, du nombre d’heures ou des heures payées. La productivité globale du travail économique indique quelle contribution d’une personne employée apporte en moyenne au produit intérieur brut:

${DisplayStyle ap_ {text {ges.}} = {Frac {bip_ {text {real}}} {texte {volume de travail}}}$

.

Productivité du travail moyen [ Modifier | Modifier le texte source ]]

La productivité du travail moyenne (productivité moyenne du travail) décrit la quantité de production, qui est générée en moyenne en une heure de travail. Il s’agit du quotient du volume de production et du volume de travail. La productivité moyenne du travail augmente lorsque le volume de production

se développe plus vite que le volume de travail

; Cela signifie que, en moyenne, moins d’heures de travail sont nécessaires pour générer une unité de sortie-ouverture. ^[9]

${DisplayStyle ap_ {d} = {frac {texte {quantité de production (q)}} {texte {Volume de travail (a)}}}$

.

Calcul sur la valeur ajoutée [ Modifier | Modifier le texte source ]]

Une autre option de calcul concerne la création de valeur, basée sur des unités pertinentes en production, telles que:

• Création de valeur par employé (Gestion d’entreprise, par exemple comme Création de valeur par heure de fréquentation ) respectivement Création de valeur par habitant (valeur ajoutée par habitant) Création de valeur par emploi (économiquement, principalement mesuré par une année de marketing) – pour évaluer la productivité du personnel (des individus tels que les départements ou les entreprises jusqu’à des secteurs économiques entiers);
• Création de valeur par leçon de machine – pour évaluer la productivité des machines.

La productivité du travail détermine le niveau de vie réel qu’un État peut atteindre pour ses citoyens. La valeur qu’une économie produit dans les biens et services correspond à la valeur versée à tous les facteurs de production (par exemple, salaires et bénéfices entrepreneuriaux). Les consommateurs ne peuvent donc augmenter leur consommation qu’en augmentant leur montant total produit. ^[dix]

Productivité du travail dans une économie [ Modifier | Modifier le texte source ]]

Le produit intérieur brut réel est généralement utilisé pour considérer le développement de la productivité du travail d’une économie. Lorsque vous comparez les succursales de l’industrie dans un pays, les créations de valeur des secteurs économiques peuvent être utilisées dans les prix respectifs par rapport à une personne employée. ^[11]

Cependant, il convient de noter qu’une comparaison de la productivité du travail entre différents secteurs n’a pas toujours de sens. Dans de nombreuses industries, une grande partie de la création de valeur sur l’utilisation du facteur est générée (sociétés à forte intensité de capital).

D’un autre côté, une considération perspicace est le développement de la productivité du travail dans une industrie. Un changement dans la figure clé est soit un changement de la quantité de sortie ou d’entrée. De cela, les forces et les faiblesses et les réactions des industries peuvent être dérivées dans certaines phases économiques, et les industries résistantes à la crise ou à la crise peuvent être déterminées. Ces informations sont importantes pour l’orientation de la politique économique pendant une récession. Par exemple, le résultat de la production de chacun employé dans le secteur du traitement au début de la crise de la dette de l’État en 2009 a baissé de 14,2%. Ces informations ont été utilisées par la politique comme base de décision de décision afin d’utiliser l’instrument de travaux à court terme, ce qui pourrait éviter de nombreuses licenciements.

En Allemagne, la productivité du travail est déterminée mensuellement par le Federal Statistical Office for the Produce Business. À cette fin, les bureaux des États statistiques à l’échelle nationale augmentent la production mensuelle de plus de 5400 produits industriels en fonction de la valeur et de la quantité dans les entreprises du commerce de transformation avec 50 employés ou plus. ^[douzième]

Comparaisons internationales [ Modifier | Modifier le texte source ]]

En comparaison internationale, les produits intérieurs bruts peuvent être convertis en monnaie intérieure pour les taux de change respectifs, tels que les dollars américains ou les euros. En outre, les produits intérieurs bruts peuvent être rendus comparables aux parités de pouvoir d’achat. Dans ce dernier, les différents pouvoir d’achat des différentes monnaies doivent être pris en compte. Cela signifie que les mêmes sommes d’argent pour les biens et services d’un panier sont acceptées pour différents espaces géographiques.

Les données correspondantes sont choisies pour comparer la productivité du travail de différentes économies dépend essentiellement de l’objectif de l’analyse. Afin de comparer la productivité du travail des années individuelles, le produit intérieur brut est utilisé à des prix actuels et à la parité actuelle du pouvoir d’achat, tandis que les prix constants d’une année de base doivent être acceptés sur une certaine période de temps.

La question se pose dans quelle mesure ces indicateurs sont comparables. Par exemple, les États-Unis et l’Europe ont eu différentes formes de calcul du produit intérieur brut pendant longtemps. Les États-Unis ont calculé son produit intérieur brut pendant longtemps dans le cadre des «comptes nationaux de revenu et de produit» (NIPA), alors qu’en Europe davantage avec le «système de comptes nationaux» (SNA). Nipa et SNA s’écartent considérablement les uns des autres. Pour le chiffre clé de la productivité du travail, cela signifie différents calculs de la taille de la sortie au comptoir. Le résultat est une faible comparabilité des chiffres clés en fonction de ce produit intérieur brut. ^[13] Dans son travail, l’auteur Hartwig décrit “des problèmes de mesure pour déterminer la croissance de la productivité du travail – représenté sur la base d’une comparaison de la Suisse avec les États-Unis” également les problèmes de détermination des tailles d’entrée. La taille des entrées est principalement spécifiée comme un âge employé ou même aux heures de travail. Des problèmes de compatibilité peuvent survenir, par exemple, sinon toutes les personnes d’âge de travail sont impliquées dans le processus de production (chômage) ou si pas seulement la population employable est impliquée dans le processus de production, mais aussi, par exemple, les retraités. En outre, le marché du travail ne dispose pas de 100% de la population de l’âge de travail (incapacité au travail ou à la réticence). La proportion de l’emploi à temps partiel doit également être notée. Au Federal Statistical Office, la portée d’une activité n’a pas d’importance. ^[14]

En 2014, il y a eu une révision générale de la facture économique globale basée sur le SNA 2008 et l’ESVG 2010 (système européen d’économie globale). ^[15] Cela vise à améliorer la comparabilité internationale, en particulier le PIB. Cependant, il existe également des groupes de pays qui ne répondent même pas aux normes du SNA en 1993. Un calcul mondialement uniforme du PIB et donc également la productivité du travail n’est pas à la hauteur de ce jour.

Si le nombre de travailleurs est utilisé comme unité de travail, cela peut être comparé au revenu par habitant d’une économie.

Politique de salaire orientée vers la productivité [ Modifier | Modifier le texte source ]]

Le concept de politique salariale axée sur la productivité est basé sur l’orientation des salaires nominaux sur la productivité globale du travail économique ou la productivité respective de l’industrie. Les salaires et les salaires devraient croître dans le même rapport que la productivité du travail. L’objectif est de stabiliser le niveau de prix. Les coûts de salaire par unité de produit (coûts salariaux) restent constants. Pour que les augmentations de prix ne soient pas au détriment des employés, le développement des prix est également inclus dans l’ajustement des salaires en plus du développement de la productivité (formule Meinhold).

${DisplayStyle {dot {w}} _ {n} = {dot {pi}} + {dot {p}}}$

.

Le salaire nominal

Augmente ensuite dans la même mesure que la productivité réelle du travail

Et le niveau de prix

a grandi. ^[16]

Les syndicats critiquent que la répartition relative des revenus entre les employés et les entrepreneurs est consolidée et qu’aucune redistribution n’est rendue possible. De même, d’autres facteurs de coût qui influencent les prix ne sont pas pris en compte ici. La politique sur les salaires syndicales ne convient pas pour modifier la distribution des revenus. Si l’inflation est prise en compte dans la politique des syndicats, cela peut commencer la spirale des prix des salaires et donc une inflation supplémentaire. Les augmentations de salaire sont aussi longues que l’emploi et l’inflation neutres que le salaire nominal fixé avec le même taux que la productivité réelle moyenne du travail augmente. ^[17]

Productivité du travail de la République fédérale d’Allemagne et du Japon par rapport aux États-Unis, les prix et les taux de change en cours. (Propres calculs selon les données de la Commission européenne.)

En 2001, les États-Unis avaient un niveau de production plus élevé par employé que les autres pays industrialisés. La forte croissance de la productivité du travail américaine est le résultat du changement technologique rapide dans les années 1990. L’utilisation accrue des ordinateurs et des robots, appelée Revolution Computer Revolution, a provoqué de nouvelles opportunités de croissance. En général, on peut dire que l’utilisation croissante des technologies de l’information et de la communication augmentera la productivité du travail par personne et augmentera encore par heure de travail, bien que cela ne soit pas réellement dû à des travailleurs plus qualifiés, mais à l’automatisation croissante des processus de travail. ^[20] Au cours des décennies précédentes, la croissance aux États-Unis était bien inférieure à celle des autres pays industrialisés. De 1974 à 2001, il était généralement plus petit dans les pays industrialisés que de 1960 à 1973. De 1960 à 1991, le Japon avait le taux de croissance le plus élevé de productivité du travail, suivi de l’Allemagne et de la France. Aux États-Unis, la croissance a été la plus faible par rapport aux autres grandes pouvoirs commerciaux et décidés de suite à la mi-2016. ^[21] Cela peut être attribué aux différences dans les taux d’investissement et à la croissance du stock de capital dans ces pays. Les taux de croissance plus élevés du Japon, de l’Allemagne et de la France ont résulté de la reconstruction après la Seconde Guerre mondiale, ce qui a joué un rôle. Un processus de capture -up a eu lieu dans ces États. ^[22]

Au cours des années de 2001 à 2007, la Grande-Bretagne a pu enregistrer l’augmentation relativement la plus élevée de la productivité du travail par employé et par heure, mais a également dû faire face à l’effraction la plus forte des années de la crise financière et économique 2007-2009. Il est à noter que, contrairement à tous les autres États mentionnés ci-dessus, les États-Unis ont eu un développement positif de sa productivité du travail au cours de ces années de crise. Selon le Federal Statistical Office, la productivité globale du travail économique de chacun employé en Allemagne a augmenté de 22,7% de 1991 à 2011. La productivité du travail par heure d’emploi a augmenté de 34,48%. Cela reflète la réduction des heures de travail moyennes par emploi de 7,5%. ^[23]

Le PIB généré dans une heure de travail à partir des statistiques suivantes: ^[24]

Des stands	La productivité du travail dans le monde américain par heure de travail
Irlande Irlande	114.8
Luxembourg Luxembourg	109.6
Norvège Norvège	95.6
Danemark Danemark	86.9
France France	77.9
Pays-Bas Pays-Bas	75.4
Allemagne Allemagne	75.0
Île Île	73.2
Italie Italie	63.4
Espagne Espagne	58.6
Union européenne UE	58.1

Les heures de travail les plus productives sont travaillées en Irlande, elles sont presque deux fois plus productives que la moyenne de l’UE.

Productivité du travail et productivité du sol

Une densité de population élevée par rapport à la zone agricole oblige une productivité du sol élevé, ^[25] Surtout si un niveau élevé d’auto-tension doit être atteint par le cadran de subsistance. Si la productivité du sol et du travail doit être augmentée de manière égale, les coûts en capital doivent être faibles, de sorte que par mécanisation la productivité du travail et par intensification, la productivité du sol peut être augmentée. ^[26] Lorsque les prix du sol sont élevés et que les coûts de main-d’œuvre augmentent, ces structures de coûts ne peuvent être contrées que par une productivité élevée et du travail, mais cela doit être acheté avec une baisse de la productivité du capital. ^[27] Le bâtiment des fruits céréaliers garantit généralement une productivité du travail plus élevée et les bâtiments fruités hachés ont une productivité plus élevée du sol. ^[28] Dans les mêmes conditions écologiques, les états densément peuplés doivent donc préférer les fragments hachés que le popping mince.

Productivité du travail et productivité du capital

L’interaction du travail et de la productivité du capital est principalement discutée en relation avec l’automatisation et la mécanisation lorsqu’il s’agit de remplacer les travailleurs par des machines. Les États agricoles densément peuplés doivent être satisfaits d’une faible productivité du travail, mais la productivité des sols et des capitaux doit être élevée, ce qui est provoqué par une économie à forte intensité de main-d’œuvre et à forte intensité de capital. ^[29] Certains de ces états sont initialement transformés en Pays industrialisés agricoles dans lequel il y a un terrain élevé et une productivité du travail croissante, la productivité du capital diminuant. Enfin, dans les pays industrialisés, beaucoup de capital et de productivité du travail garantissent. L’industrialisation entraîne un niveau élevé de salaire, de sorte qu’un niveau élevé de productivité du travail doit être recherché. ^[30] Le travail et la productivité du capital doivent donc être considérés comme des tailles dépendantes. ^{[trente et un]}

critique

Étant donné que la productivité du travail se rapporte exclusivement au facteur de travail, d’autres facteurs nécessaires à la production sont négligés (sol, environnement et capital). Une modification de l’application de sortie n’est pas nécessairement due à un changement dans les performances du travail. ^[32] Cela signifie qu’une grande importance du facteur de travail ne peut pas nécessairement être fabriquée à partir d’un niveau élevé de productivité du travail. Une augmentation de la productivité du travail pourrait même être due à une importance décroissante du travail factoriel, par ex. B. grâce à des progrès techniques. En outre, une augmentation de la productivité du travail peut résulter de l’augmentation du capital ou d’une amélioration de la formation du travail. ^[33] Il convient également de noter que la productivité du travail est donnée comme un nombre relatif et ne fait référence qu’à l’année précédente. Cela montre seulement si une valeur est “meilleure” ou “pire”, mais pas une distance spécifique (mesure ordinale).

• Verlag F. A. Brockhaus (éd.): L’économie de Brockhaus, productivité du travail: Leipzig, Mannheim 2004, ISBN 3-7653-0311-9.
• Adolf E. Luger: Études commerciales générales. (Vol. 1), 5e édition, Munich 2004, ISBN 3-446-22539-0.
• Franz Haslinger: Calcul global économique. 6e édition, Munich 1992, ISBN 3-486-22406-9.
• Uwe Westphal: Macroéconomique. 2e édition, Heidelberg 1994, ISBN 3-540-57934-6.
• Robert S. Pindyck, Daniel L. Rubinfeld: Économie des micro-organismes. 6e édition, Munich 2005, ISBN 3-8273-7164-3.
• Heinz-Josef Bontrup: Économie – Fondements de micro- et macroéconomie . Munich, Vienne 1998, ISBN 3-486-24233-4.
• Thomas Weiß: Productivité du travail, pas seulement une catégorie économique et macroéconomique du marché du travail central , dans: Institute for Interdisciplinary Occupational Science, Stephan Laske, Manfred Schweres (éd.): Orientation de travail en économie – la diversité en tant qu’indicateur de crise ou comme potentiel? Série pour les séries verticales interdisciplinaires. Volume 2. Munich et Mering 2014, ISBN 978-3-86618-880-8 (imprimé), ISBN 978-3-86618-980-5 (E-Book).