[{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/all2fr\/wiki1\/travail-a-court-terme-wikipedia\/#BlogPosting","mainEntityOfPage":"https:\/\/wiki.edu.vn\/all2fr\/wiki1\/travail-a-court-terme-wikipedia\/","headline":"Travail \u00e0 court terme – Wikipedia","name":"Travail \u00e0 court terme – Wikipedia","description":"before-content-x4 Cet article traite du travail \u00e0 court terme dans l’\u00e9conomie, pour un travail scolaire \u00e0 court terme, voir le","datePublished":"2019-10-01","dateModified":"2019-10-01","author":{"@type":"Person","@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/all2fr\/wiki1\/author\/lordneo\/#Person","name":"lordneo","url":"https:\/\/wiki.edu.vn\/all2fr\/wiki1\/author\/lordneo\/","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/44a4cee54c4c053e967fe3e7d054edd4?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/44a4cee54c4c053e967fe3e7d054edd4?s=96&d=mm&r=g","height":96,"width":96}},"publisher":{"@type":"Organization","name":"Enzyklop\u00e4die","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/wiki4\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/download.jpg","url":"https:\/\/wiki.edu.vn\/wiki4\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/download.jpg","width":600,"height":60}},"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/thumb\/e\/ea\/Disambig-dark.svg\/25px-Disambig-dark.svg.png","url":"https:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/thumb\/e\/ea\/Disambig-dark.svg\/25px-Disambig-dark.svg.png","height":"19","width":"25"},"url":"https:\/\/wiki.edu.vn\/all2fr\/wiki1\/travail-a-court-terme-wikipedia\/","wordCount":7867,"articleBody":"     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});before-content-x4Cet article traite du travail \u00e0 court terme dans l’\u00e9conomie, pour un travail scolaire \u00e0 court terme, voir le travail de classe. Cet article ou paragraphe repr\u00e9sente la situation en Allemagne. Veuillez nous aider \u00e0 d\u00e9crire la situation dans d’autres pays. Travail \u00e0 court terme Dans la relation d’emploi, la r\u00e9duction temporaire des heures de travail r\u00e9guli\u00e8res dans une entreprise signifie en raison d’une perte importante de travail. Tous ou seulement une partie de l’employ\u00e9 de l’entreprise peuvent \u00eatre affect\u00e9s par le travail \u00e0 court terme. Les employ\u00e9s concernaient moins ou pas du tout en cas de travail \u00e0 court terme. La question de savoir si un employeur peut introduire un travail \u00e0 court terme et si la r\u00e9clamation de travail est r\u00e9duite en cons\u00e9quence si l’employ\u00e9 est r\u00e9duit (salaire, salaire), d\u00e9pend des dispositions du droit du travail.        (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});after-content-x4Les travaux \u00e0 court terme peuvent \u00eatre un instrument pour \u00e9viter les licenciements en cas de perte temporaire de travail (en particulier en raison des ordres). Afin de compenser partiellement la perte de b\u00e9n\u00e9fices des employ\u00e9s dans ces cas, dans certaines conditions, les employ\u00e9s peuvent r\u00e9clamer un b\u00e9n\u00e9fice de r\u00e9mun\u00e9ration de l’assurance-ch\u00f4mage, l’argent \u00e0 court terme. L’Agence f\u00e9d\u00e9rale de l’emploi est responsable de ce service en Allemagne et du service du march\u00e9 du travail en Autriche. Un instrument similaire est des vacances forc\u00e9es.        (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});after-content-x4Le travail \u00e0 court terme est destin\u00e9 \u00e0 soulager les entreprises en cas de situation temporaire de mauvais ordre en r\u00e9duisant les co\u00fbts du personnel. Les employ\u00e9s doivent accepter les pertes de revenus car l’argent de travail \u00e0 court terme ne remplace pas le revenu net complet. Cependant, le lieu de travail et un certain approvisionnement de base sont pr\u00e9serv\u00e9s. R\u00e8glements sur les contrats de tarif ou d’emploi pour Augmenter L’allocation de travail \u00e0 court terme jusqu’\u00e0 100% des b\u00e9n\u00e9fices nets est possible.Contrairement aux licenciements ou aux licenciements, l’entreprise peut garder les employ\u00e9s qualifi\u00e9s et int\u00e9gr\u00e9s et recevoir le savoir-faire de l’entreprise en eux. Ce qui suit s’applique: L’achat d’argent de travail \u00e0 court terme est subordonn\u00e9 au placement. En cons\u00e9quence, l’agence d’emploi doit v\u00e9rifier si la situation sur le march\u00e9 du travail exige que la situation transmet les b\u00e9n\u00e9ficiaires de l’argent de travail \u00e0 court terme dans d’autres relations d’emploi raisonnables ( \u00a7 4 Snii iii). Le travail \u00e0 court terme fait exception au principe selon lequel l’employeur doit supporter le risque de perte de travail, c’est-\u00e0-dire malgr\u00e9 le non-emploi de l’employ\u00e9, doit payer la r\u00e9mun\u00e9ration en totalit\u00e9 si l’employ\u00e9 a propos\u00e9 personnellement son travail ( \u00a7 615 BGB). Les travaux \u00e0 court terme avec le r\u00e9sultat de la perte de la demande de r\u00e9mun\u00e9ration ne peuvent pas ordonner un c\u00f4t\u00e9, mais seulement si cela dans un accord collectif dans un accord d’entreprise (controvers\u00e9 [d’abord] ) ou a \u00e9t\u00e9 convenu dans un accord individuel (contrat de travail). Dans les entreprises du Conseil des travaux, l’organisation des travaux \u00e0 court terme n’est efficace que si le Conseil des travaux a approuv\u00e9 les travaux \u00e0 court terme ( \u00a7 quatre-vingt sept Paragraphe 1 n \u00b0 3 TETRVG). En cas de travail \u00e0 court terme, un accord de r\u00e9glementation informel ne suffit pas. Les travaux \u00e0 court terme ne peuvent \u00eatre introduits efficacement que dans un accord \u00e9crit d’entreprise.        (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});after-content-x4Les exigences d’un accord d’entreprise efficace sur les travaux \u00e0 court terme sont controvers\u00e9es. Selon la jurisprudence bien per\u00e7ue des tribunaux du travail de l’\u00c9tat, il est “n\u00e9cessaire que, dans un accord d’entreprise sur l’introduction de travaux \u00e0 court terme, l’effet normatif des relations d’emploi affect\u00e9es, le d\u00e9but et la dur\u00e9e du travail \u00e0 court terme, l’emplacement et la distribution des heures de travail, la s\u00e9lection de l’employ\u00e9 a \u00e9t\u00e9 affect\u00e9 par le travail \u00e0 court terme ou les p\u00e9riodes pendant lesquelles le travail est enti\u00e8rement obtenu le principe. [2] Si le travail \u00e0 court terme n’a pas \u00e9t\u00e9 organis\u00e9 efficacement selon les crit\u00e8res mentionn\u00e9s, l’employ\u00e9 qui offre ses performances de travail a la r\u00e9clamation compl\u00e8te de la r\u00e9mun\u00e9ration malgr\u00e9 la perte de travail. Il n’y a aucun droit \u00e0 l’allocation de travail \u00e0 court terme en raison de l’absence de r\u00e9mun\u00e9ration. Pour les travailleurs temporaires, le travail \u00e0 court terme est d\u00fb \u00e0 \u00a7 11 Paragraphe 4 A\u00fcg inadmissible. De plus, les conditions pr\u00e9alables \u00e0 l’argent de travail \u00e0 court terme ne sont g\u00e9n\u00e9ralement pas respect\u00e9es car la perte de travail dans les agences d’emploi temporaires est fondamentalement coutumi\u00e8re. [3] Une exemption qui est en vigueur depuis le 1er f\u00e9vrier 2009 s’est termin\u00e9e le 31 d\u00e9cembre 2011. [4] Table of ContentsR\u00e8glement des accords collectifs [ Modifier | Modifier le texte source ]] Exigences du droit social en R\u00e9publique f\u00e9d\u00e9rale d’Allemagne [ Modifier | Modifier le texte source ]] Hauteur [ Modifier | Modifier le texte source ]] Dur\u00e9e [ Modifier | Modifier le texte source ]] Contributions \u00e0 l’assurance sociale [ Modifier | Modifier le texte source ]] Effet sur d’autres services [ Modifier | Modifier le texte source ]] Traitement fiscal [ Modifier | Modifier le texte source ]] Formes sp\u00e9ciales d’allocation de travail \u00e0 court terme [ Modifier | Modifier le texte source ]] Transf\u00e9rer l’allocation de travail \u00e0 court terme (“travail \u00e0 court terme z\u00e9ro”) [ Modifier | Modifier le texte source ]] Saisir des avantages ouvriers \u00e0 court terme [ Modifier | Modifier le texte source ]] Suisse [ Modifier | Modifier le texte source ]] Italie [ Modifier | Modifier le texte source ]] Grande Bretagne [ Modifier | Modifier le texte source ]] cerf [ Modifier | Modifier le texte source ]] R\u00e9publique tch\u00e8que [ Modifier | Modifier le texte source ]] R\u00e8glement des accords collectifs [ Modifier | Modifier le texte source ]] En plus du r\u00e8glement du droit social et du travail, il peut y avoir des accords collectifs. Dans une telle r\u00e9glementation, par ex. B. Une subvention de l’employeur pour la r\u00e9mun\u00e9ration des employ\u00e9s en travail \u00e0 court terme, en s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi ou en qualification pour les employ\u00e9s en travail \u00e0 court terme. [5] Exigences du droit social en R\u00e9publique f\u00e9d\u00e9rale d’Allemagne [ Modifier | Modifier le texte source ]] Apr\u00e8s le \u00a7\u00a7 95 ff. SGB \u200b\u200bIII a droit \u00e0 de l’argent de travail \u00e0 court terme si Il y a une perte importante de travail avec r\u00e9mun\u00e9ration. Une perte de travail est consid\u00e9rable s’ilbas\u00e9 sur des raisons \u00e9conomiques ou un \u00e9v\u00e9nement in\u00e9vitable et est temporaire et n’est pas \u00e9vitable etUne perte de travail peut \u00eatre \u00e9vit\u00e9e si elle est principalement due \u00e0 la saison, op\u00e9rationnelle ou \u00e0 l’industrie, bas\u00e9e exclusivement sur des raisons organisationnelles de l’entreprise, peut \u00eatre emp\u00each\u00e9e en tout ou en partie en accordant des vacances, OR. B. peut \u00eatre \u00e9vit\u00e9 en utilisant la flexibilit\u00e9 existante des heures de travail ( \u00a7 96 Paragraphe 4 SGB III). Au cours du mois civil respectif (p\u00e9riode de r\u00e9clamation), au moins un tiers des employ\u00e9s employ\u00e9s dans l’entreprise sont touch\u00e9s par un \u00e9chec de r\u00e9mun\u00e9ration de plus de 10% de leur salaire brut mensuel. [6] Au moins un employ\u00e9 est employ\u00e9 dans l’entreprise (exigence op\u00e9rationnelle) et L’employ\u00e9 touch\u00e9 par la perte de travaux r\u00e9pond aux exigences personnelles, en particulier sa relation d’emploi doit \u00eatre poursuivie, c’est-\u00e0-dire n’a pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9sili\u00e9e ou annul\u00e9e et annul\u00e9e La perte de travail de l’agence de travail par l’employeur ou le Conseil des travaux a \u00e9t\u00e9 signal\u00e9e par \u00e9crit. Un avis sur le Conseil des travaux devrait \u00eatre attach\u00e9 \u00e0 la publicit\u00e9 par l’employeur, \u00e0 condition qu’il y en ait un dans l’entreprise. Hauteur [ Modifier | Modifier le texte source ]] En plus des frais de travail, le “salaire \u00e0 court terme” SO, qui est compl\u00e8tement ou partiellement r\u00e9duit par la perte de travail, re\u00e7oit l’employ\u00e9 concern\u00e9 de l’agence f\u00e9d\u00e9rale pour l’emploi pour l’argent de travail \u00e0 court terme en frais de travail. L’allocation de travail \u00e0 court terme est de 60% (taux de performance g\u00e9n\u00e9rale) de la diff\u00e9rence nette des frais du mois au cours duquel les travaux ont \u00e9chou\u00e9, c’est-\u00e0-dire bri\u00e8vement fonctionn\u00e9 (p\u00e9riode de r\u00e9clamation). Les employ\u00e9s re\u00e7oivent un taux de performance accru de 67%, quelle que soit leur \u00e9tat mat \u00a7 105 et \u00a7 106 Snii iii). Pendant la pand\u00e9mie de 19 ans, il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 fin avril 2020 pour augmenter l’allocation de travail de courte dur\u00e9e pour une p\u00e9riode limit\u00e9e d’ici la fin de 2020. Ce r\u00e8glement a ensuite \u00e9t\u00e9 prolong\u00e9 d’ici la fin de 2021. En cas de perte de salaire avec un remboursement d’au moins 50%, 70% (77% avec une allocation pour enfants) et 80% (87% avec une allocation pour enfants) sont pay\u00e9s \u00e0 partir du septi\u00e8me mois du quatri\u00e8me mois. [7] La diff\u00e9rence de frais nettes correspond \u00e0 la diff\u00e9rence entre les frais nets \u00e0 taux plat des frais cibles (plafonn\u00e9s par le plafond de contribution) et les frais nets \u00e0 taux plat des frais r\u00e9els. Soll est les frais de salaire bruts que l’employ\u00e9 aurait r\u00e9alis\u00e9s sans perte de travail sur la base de ses heures de travail r\u00e9guli\u00e8res, c’est-\u00e0-dire sans consid\u00e9rer les heures suppl\u00e9mentaires. Les modifications temporaires aux heures de travail convenues contractuellement en raison des accords d’assurance-emploi collective ne sont pas prises en compte. Istengelt est le salaire brut de l’employ\u00e9, qui est r\u00e9ellement r\u00e9alis\u00e9 dans la dur\u00e9e de la r\u00e9clamation, ainsi que tout ce \u00e0 quoi il a droit. Les paiements ponctuels tels que les vacances ou les primes de No\u00ebl ne sont pas pris en compte lors de la d\u00e9termination de l’objectif et des frais r\u00e9els. De tels frais sont \u00e9galement ajout\u00e9s aux frais r\u00e9els, que l’employ\u00e9 obtient \u00e0 partir d’un autre emploi, d’une activit\u00e9 ind\u00e9pendante ou d’une activit\u00e9 en tant que membre de la famille pour r\u00e9ception de l’allocation de travail \u00e0 court terme ( \u00a7 106 Paragraphe 3 SGB III). Cela r\u00e9duit la diff\u00e9rence nette et donc la quantit\u00e9 de l’allocation de travail \u00e0 court terme. Les revenus d’une activit\u00e9 secondaire, qui ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 pris avant la r\u00e9duction de l’allocation de travail \u00e0 court terme, ne r\u00e9duit pas le montant de l’allocation de travail \u00e0 court terme, \u00e0 condition que les revenus g\u00e9n\u00e9r\u00e9s \u00e0 partir de ce ne soient pas \u00e9largis. En raison de la pand\u00e9mie Covid-19, la possibilit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e pour gagner sans r\u00e9duire l’allocation de travail \u00e0 court terme: les revenus des activit\u00e9s secondaires ne sont pas compt\u00e9s tant que 100% du salaire d’origine n’est atteint. Ce r\u00e8glement a demand\u00e9 la p\u00e9riode du 1er mai 2020 au 31 d\u00e9cembre 2020. au 31 d\u00e9cembre 2021, il reste possible apr\u00e8s un mini travail nouvellement enregistr\u00e9 pendant les travaux \u00e0 court terme \u00a7 8 Abdos. 1 num\u00e9ro 1 SGB  Iv pour gagner gratuitement. [8] L’agence f\u00e9d\u00e9rale d’emploi en fournit une Table pour calculer l’allocation de travail \u00e0 court terme sur. [9] Depuis le tableau, les taux de performance arithm\u00e9tiques respectifs peuvent \u00eatre lus en fonction des charges nettes mensuelles \u00e0 taux plat, qui r\u00e9sultent de la Sollengelt brut ou du passionn\u00e9 brut. La diff\u00e9rence entre les deux taux de performance de calcul lus \u00e0 partir du tableau entra\u00eene la quantit\u00e9 de l’allocation de travail \u00e0 court terme. Le tableau est bas\u00e9 sur les charges nettes de taux plates, qui sont d\u00e9termin\u00e9es par le minist\u00e8re f\u00e9d\u00e9ral du Travail et des Affaires sociales par ordonnance. [dix] En novembre 2021, la Cour sociale f\u00e9d\u00e9rale a d\u00e9cid\u00e9 que, pour les gardes-fronti\u00e8res qui ne sont pas soumis \u00e0 l’imp\u00f4t sur le revenu en Allemagne, aucune taxe salariale fictive ne peut \u00eatre d\u00e9duite lors de la mesure de l’imp\u00f4t sur les salaires \u00e0 court terme, car cela entra\u00eenerait une double imposition factuelle, ce qui repr\u00e9sente un inconv\u00e9nient indirect des gardes-fronti\u00e8res. [11] Dur\u00e9e [ Modifier | Modifier le texte source ]] Les travaux courts sont limit\u00e9s \u00e0 12 mois depuis 2016 ( \u00a7 104 Paragraphe 1 SGB III). \u00c0 l’occasion de la crise \u00e9conomique, qui a \u00e9t\u00e9 d\u00e9clench\u00e9e en 2019-2022 \u00e0 la suite de la pand\u00e9mie covide de 19 ans ou de l’attaque russe contre l’Ukraine 2022, peut \u00eatre accord\u00e9e pendant 12 mois, mais jusqu’\u00e0 28 mois et un maximum du 30 juin 2023. [douzi\u00e8me] La dur\u00e9e maximale \u00e9tait de 6 mois d’ici la fin de 2006. Cependant, s’il y avait des conditions extraordinaires sur le march\u00e9 du travail, la dur\u00e9e maximale par l’ordonnance l\u00e9gale pourrait \u00eatre \u00e9tendue jusqu’\u00e0 24 mois ( \u00a7 109 Paragraphe 1 SGB III). Cela a \u00e9t\u00e9 fait comme suit: Pour la p\u00e9riode du 1er janvier 2007 au 30 juin 2007, la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence prolong\u00e9e de 15 mois, puis jusqu’au 31 d\u00e9cembre 2008 a \u00e9t\u00e9 une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence prolong\u00e9e de 12 mois. \u00c0 partir du 1er janvier 2009, la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence pour l’argent de travail \u00e0 court terme \u00e9tait initialement de 18 mois; En mai 2009, la dur\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence a \u00e9t\u00e9 \u00e9tendue r\u00e9trospectivement pour toutes les affirmations qui ont eu lieu entre le 1er janvier et le 31 d\u00e9cembre 2009. La p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence pour les employ\u00e9s, dont le droit \u00e0 des fonds de travail \u00e0 court terme a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 du 1er janvier 2010 au 31 d\u00e9cembre 2010 \u00e9tait de 18 mois. La p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence maximale pour les employ\u00e9s, dont le droit au travail \u00e0 court terme en 2011 \u00e9tait de 12 mois. En 2012, la dur\u00e9e maximale \u00e9tait de 6 mois. De 2013 \u00e0 2015, la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence maximale par l’ordonnance l\u00e9gale a \u00e9t\u00e9 prolong\u00e9e \u00e0 12 mois. [13] La dur\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence s’applique uniform\u00e9ment \u00e0 tous les employ\u00e9s employ\u00e9s dans l’entreprise. Dans le cas d’interruptions coh\u00e9rentes de l’allocation de travail \u00e0 court terme d’un mois, la dur\u00e9e de la r\u00e9f\u00e9rence est prolong\u00e9e en cons\u00e9quence, avec une interruption d’au moins trois mois d’interruption coh\u00e9rente, la dur\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence recommence. L’agence d’emploi peut transmettre temporairement les b\u00e9n\u00e9ficiaires de l’argent de travail \u00e0 court terme \u00e0 un autre travail (relation d’emploi secondaire). Les employ\u00e9s sont oblig\u00e9s de contacter l’agence d’emploi \u00e0 la demande et d’accepter un emploi raisonnable offert. Si vous ne rivalisez pas avec un tel emploi sans raison importante et malgr\u00e9 les instructions sur les cons\u00e9quences juridiques, l’argent de travail \u00e0 court terme est g\u00e9n\u00e9ralement \u00e9chou\u00e9 pendant une p\u00e9riode de trois semaines (p\u00e9riode de blocage). Le m\u00e9rite de la relation d’emploi secondaire augmente l’agence de l’employ\u00e9, qui donne moins d’argent de travail. Contributions \u00e0 l’assurance sociale [ Modifier | Modifier le texte source ]] Les contributions de la s\u00e9curit\u00e9 sociale sont \u00e9galement pay\u00e9es pour la dur\u00e9e de la r\u00e9duction de travail \u00e0 court terme, afin que l’employ\u00e9 ne perde \u00e0 peine des r\u00e9clamations. Pour l’allocation de travail de courte dur\u00e9e, les contributions \u00e0 l’assurance des pensions, de la sant\u00e9 et des soins infirmiers sont bas\u00e9es sur des frais fictifs, qui correspondent g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 80% du salaire brut normal ( \u00a7 166 ABDOS. 1 no. 2 SGB VI, \u00a7 232A Paragraphe 2 SGB V, \u00a7 57 Paragraphe 1 phrase 1 SGB XI). L’employeur doit supporter ces contributions seules dans l’assurance maladie statutaire, y compris les postes de contribution de 0,9, que l’employ\u00e9 doit autrement supporter s’il ne re\u00e7oit pas l’allocation de travail \u00e0 court terme (article 249 (2) SGB V). Pour le moment o\u00f9 l’employ\u00e9 est r\u00e9ellement employ\u00e9 et atteint des salaires, lui et l’employeur supportent les cotisations de la s\u00e9curit\u00e9 sociale en fonction du montant et de la distribution habituels. Au cours de La crise financi\u00e8re de 2007 avait \u00e9t\u00e9 r\u00e9glement\u00e9e selon laquelle les employeurs seront rembours\u00e9s des contributions de la s\u00e9curit\u00e9 sociale par la Federal Employment Agency. Cela \u00e9tait vrai du 1er f\u00e9vrier 2009 au 31 d\u00e9cembre 2011 ( \u00a7 421T Paragraphe 1 n \u00b0 1 SGB III). Pendant ce temps, l’agence f\u00e9d\u00e9rale a pleinement rembours\u00e9 les contributions de la s\u00e9curit\u00e9 sociale si l’employeur a plus qualifi\u00e9 ses employ\u00e9s pendant les heures de travail courtes ( \u00a7 419 Paragraphe 1 n \u00b0 2 SGB III), \u00e0 partir de fin d\u00e9cembre 2011, les contributions \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale ont \u00e9t\u00e9 enti\u00e8rement prises en charge par la Federal Employment Agency du septi\u00e8me mois des travaux \u00e0 court terme ind\u00e9pendamment des mesures de qualification ( \u00a7 419 Paragraphe 1 n \u00b0 3 SGB III). M\u00eame pendant les 19 pand\u00e9mies covid\u00e9s en Allemagne, il a \u00e9t\u00e9 stipul\u00e9 que les contributions \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale que les employeurs devaient supporter seules pour leurs employ\u00e9s de travail \u00e0 court terme sont rembours\u00e9s par l’agence f\u00e9d\u00e9rale de l’emploi sous forme forfaitaire. Cela devrait s’appliquer du 1er mars 2020 au 30 juin 2021. Pour les entreprises qui ont introduit des travaux \u00e0 court terme d’ici l\u00e0, les contributions de la s\u00e9curit\u00e9 sociale seront ensuite rembours\u00e9es par la Federal Employment Agency d’ici d\u00e9cembre 2021. [14] Effet sur d’autres services [ Modifier | Modifier le texte source ]] L’achat d’argent de travail \u00e0 court terme a un droit plus tard \u00e0 l’allocation parentale. \u00c9tant donn\u00e9 que le montant de l’allocation parentale est bas\u00e9 exclusivement sur les revenus pr\u00e9c\u00e9demment gagn\u00e9s, l’argent de travail \u00e0 court terme n’est pas pris en compte lors du calcul de l’allocation parentale. [15] Par exemple, un revenu net de 0 euros est utilis\u00e9 pour le \u00abtravail \u00e0 court terme z\u00e9ro\u00bb. Traitement fiscal [ Modifier | Modifier le texte source ]] L’allocation de travail \u00e0 court terme est sans imp\u00f4t, mais est soumise \u00e0 la progression fiscale. L’achat de plus de 410 euros \u00e0 court-temps en temps civile signifie qu’une d\u00e9claration de revenus pour l’ann\u00e9e en question doit \u00eatre soumise. [16] Formes sp\u00e9ciales d’allocation de travail \u00e0 court terme [ Modifier | Modifier le texte source ]] Transf\u00e9rer l’allocation de travail \u00e0 court terme (“travail \u00e0 court terme z\u00e9ro”) [ Modifier | Modifier le texte source ]] En cas de restructuration op\u00e9rationnelle (changement dans les affaires dans le sens de la \u00a7 111 Betrvg) peut \u00e9galement \u00eatre pay\u00e9 de l’argent de travail \u00e0 court terme si la perte de travail est en permanence ( \u00a7 111 SGB \u200b\u200bIII). Dans ces cas, la prestation de travailleurs de transfert de transfert de SO est pay\u00e9e pour un maximum de douze mois pour \u00e9viter les licenciements et am\u00e9liorer les lieux de transfert des employ\u00e9s concern\u00e9s. Les employ\u00e9s doivent \u00eatre r\u00e9sum\u00e9s dans une organisation commerciale ind\u00e9pendante. Il s’agit g\u00e9n\u00e9ralement d’une entreprise de transfert si appel\u00e9e dans laquelle les employ\u00e9s changent. Dans la soci\u00e9t\u00e9 de transfert, une tentative est faite pour qualifier les employ\u00e9s et transmettre de nouvelles relations d’emploi. \u00c9tant donn\u00e9 que les employ\u00e9s n’y travaillent plus, on en parle \u00e9galement ” Travail \u00e0 court terme z\u00e9ro “. Ces mesures sont g\u00e9n\u00e9ralement effectu\u00e9es sur la base d’un \u00e9quilibre des int\u00e9r\u00eats entre l’employeur et le Conseil des travaux. Dans un plan social flanquant, les services, tels que l’augmentation des travaux de transfert \u00e0 court terme par le (ancien) employeur, sont convenus. Saisir des avantages ouvriers \u00e0 court terme [ Modifier | Modifier le texte source ]] Assaisonner la courte allocation de travail ( \u00a7 101 , \u00a7 102 SGB \u200b\u200bIII) re\u00e7oit des travailleurs commerciaux dans les entreprises de l’industrie du b\u00e2timent, le commerce de la toiture, le fabricant d’\u00e9chafaudages et le jardinage et l’am\u00e9nagement paysager, [17] Si la m\u00e9t\u00e9o ou \u00e9conomiquement ne peut pas \u00eatre travaill\u00e9 pendant la p\u00e9riode de mauvais temps. Suisse [ Modifier | Modifier le texte source ]] En Suisse, une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 court terme peut \u00eatre vers\u00e9e temporairement. [18] La compensation \u00e0 court terme est r\u00e9glement\u00e9e dans Acte f\u00e9d\u00e9ral sur l’assurance-ch\u00f4mage obligatoire et le Centre Insolven (UNTOPHOPEMINE INSURANCE ACT, AVIG) \u00e0 partir du 25 juin 1982, article 31 \u00e0 41. [19] Dans le sillage de la crise de Corona, le processus d’approbation a \u00e9t\u00e9 simplifi\u00e9 en mars 2020. [20] Italie [ Modifier | Modifier le texte source ]] L’institution de s\u00e9curit\u00e9 sociale italienne Inps verse une sorte d’allocation de travail \u00e0 court terme (“Cassa Integazione Guadagni”). [21] Grande Bretagne [ Modifier | Modifier le texte source ]] La Grande-Bretagne m\u00e8ne une sorte d’argent de courte dur\u00e9e ( Sch\u00e9ma de r\u00e9tention d’emploi coronavirus ) r\u00e9trospectivement \u00e0 partir de mars 2020. Le montant est de 80% des salaires, soit un maximum de 2500 GBP par mois. L’aide de l’\u00c9tat est pay\u00e9e si l’employ\u00e9 ne fonctionne plus. Le travail \u00e0 court terme dans le sens o\u00f9 les deux moins travaill\u00e9s et moins gagnent, une clause exige une clause dans le contrat de travail travail \u00e0 court terme . [22] cerf [ Modifier | Modifier le texte source ]] Les \u00c9tats-Unis m\u00e8nent cela en raison du pand\u00e9micisme covide Programme de protection de ch\u00e8que de paie un. Ce sont des pr\u00eats inconditionnels pour les entreprises. Si une entreprise utilise le pr\u00eat pour payer des salaires et recevoir des emplois, le pr\u00eat sera \u00e9mis. Il existe d\u00e9j\u00e0 divers programmes de travail \u00e0 court terme dans certains \u00c9tats qui fournissent un soutien de l’\u00c9tat dans le cadre de l’assurance-ch\u00f4mage. L\u00e0, le nouveau programme devrait soutenir financi\u00e8rement les programmes existants. [22] R\u00e9publique tch\u00e8que [ Modifier | Modifier le texte source ]] En R\u00e9publique tch\u00e8que, un travail \u00e0 court terme en tant qu’instrument permanent de politique d’emploi a \u00e9t\u00e9 introduit par une nouvelle de la loi sur l’emploi. [23] La r\u00e9glementation de la loi Kali du 25 mai 1910 est le premier pr\u00e9curseur de l’argent court. Les travailleurs concern\u00e9s ont re\u00e7u un travail \u00e0 court terme, qui a \u00e9t\u00e9 pay\u00e9 par le Reich allemand. Avec le Ordonnance sur le support de ch\u00f4mage \u00c0 partir du 16 f\u00e9vrier 1924, le \u00absoutien \u00e0 court terme\u00bb a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9. Apr\u00e8s la cr\u00e9ation du Reichsanstalt F\u00fcr Department of Employment and Insurmulment Assurance par le biais de la loi sur l’agence d’emploi et l’assurance-ch\u00f4mage du 16 juillet 1927, le conseil d’administration du Reichsanstalt a re\u00e7u la comp\u00e9tence pour ordonner ou accorder l’octroi de travaux \u00e0 court terme avec le consentement du ministre du Travail Reich. [24] En Suisse, la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 court terme a \u00e9t\u00e9 introduite avec la loi sur l’assurance-ch\u00f4mage de 1924, selon laquelle la loi de cette \u00e9poque n’avait pas grand-chose \u00e0 voir avec la r\u00e9glementation d’aujourd’hui. Les pr\u00e9curseurs \u00e9taient diverses initiatives priv\u00e9es et coop\u00e9ratives; Les organisations \u00e0 but non lucratif ont jou\u00e9 un r\u00f4le important. Une distinction juridique claire entre le ch\u00f4mage et les travaux \u00e0 court terme ne s’est produit qu’avec la loi sur l’assurance ch\u00f4mage de 1982; Auparavant, les deux instruments avaient souvent \u00e9t\u00e9 mitig\u00e9s. [25] L’allocation de travail \u00e0 court terme \u00e9tait sous ce nom en R\u00e9publique f\u00e9d\u00e9rale d’Allemagne avec effet de l’article II de la Loi sur le changement et le suppl\u00e9ment de la loi sur l’agence d’emploi et l’assurance ch\u00f4mage \u00e0 partir du 23 d\u00e9cembre 1956 [26] introduit. En R\u00e9publique f\u00e9d\u00e9rale d’Allemagne, l’argent de travail \u00e0 court terme a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9 dans l’industrie de la construction dans les ann\u00e9es 1970 et 1980, si un manque temporaire de commande (parfois aussi en raison de la m\u00e9t\u00e9o) devait \u00eatre combl\u00e9 afin d’\u00e9viter les licenciements en raison de la r\u00e9duction des heures de travail habituelles. Par exemple, les d\u00e9penses \u00e9taient d’environ 1,228 milliard de DM (= 627,9 millions d’euros) pour 1985. En 1986, une version modifi\u00e9e de la loi sur la promotion du travail du paragraphe 116, paragraphe 160 SGB III, s’est produite en R\u00e9publique f\u00e9d\u00e9rale [27] en vigueur. Une allocation de travail \u00e0 court terme ne peut pas \u00eatre pay\u00e9e indirectement par un travailleur touch\u00e9 par la gr\u00e8ve par les bureaux de l’emploi. Auparavant, le \u00abdomaine Franke\u00bb correspondant avait \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9 par les tribunaux du travail. [28] Certains syndicats et militants appellent actuellement \u00e0 l’augmentation de l’argent \u00e0 court terme \u00e0 90%, en particulier pour les bas salari\u00e9s. [29] [30] Christian Beck: Travaux \u00e0 court terme: Impl\u00e9mentation de droite dans l’entreprise. (S\u00e9rie de publications: Salaires de connaissances compactes et personnel ). 1\u00e8re \u00e9d. Datev Eg, Nuremberg 2016. Ludwig \/ River \/ Kopp: La nouvelle allocation de travail \u00e0 court terme. Saisier et transf\u00e9rer la balle. , Haufe Verlag, Freiburg (Breisgau) et autres. 2006, ISBN 3-448-07476-4. Adrian Pewestorf: Autonomie des travailleurs courts conna\u00eet temporaire. 2e \u00e9d. Nomos, Baden-Baden, 2014. 165418215x (n \u00b0 de catalogue SWB) Chaque Saffer: Avantages de remplacement des frais dans les conseils: D\u00e9finition – Exigences – Traitement dans la pratique. (S\u00e9rie de publications: Salaires de connaissances compactes et personnel ). 1\u00e8re \u00e9d. Datev Eg, Nuremberg 2018. \u2191  Heinze, Rda 1998, 19  \u2191  Lag Hamm, jugement du 1er ao\u00fbt 2012, 5 SA 27\/12, Juris LS. = NZA-RR 2013, 244 M.W.N.  \u2191  BSG, jugement du 21 juillet 2009 , Az. B 7 Al 3\/08 R, Texte int\u00e9gral.  \u2191  Art. 16 de la loi pour assurer l’emploi et la stabilit\u00e9 en Allemagne, nouvelle phrase 4 en \u00a7 11 Paragraphe 3 a\u00fcg; R\u00e8glement initialement prolong\u00e9 d’ici le 31 mars 2012 Art. 2 de la loi sur les chances d’emploi, mais \u00e0 travers Art. 26 raccourci de la loi pour am\u00e9liorer les opportunit\u00e9s d’int\u00e9gration sur le march\u00e9 du travail jusqu’\u00e0 la fin de 2011  \u2191  Contrat sur la mise en \u0153uvre du travail de courte dur\u00e9e, de la qualification et de l’assurance de l’emploi de l’IG Metall Bade-W\u00fcrttemberg  \u2191  L’exigence minimale du troisi\u00e8me a \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9e du 1er f\u00e9vrier 2009 au 31 d\u00e9cembre 2011. L’exemption \u00e9tait initialement Art. 1 Le n \u00b0 22 de la loi sur les possibilit\u00e9s d’emploi prolong\u00e9e d’ici la fin de mars 2012, par Art. 1 N \u00b0 15 de la loi pour am\u00e9liorer les niveaux d’int\u00e9gration sur le march\u00e9 du travail se raccourcit \u00e0 la fin de 2011  \u2191  https:\/\/www.arbeitsagenUr.de\/finanzielle-hilfen\/kurzarbeitergeld-arbeitnehmer#1478799169081  \u2191  BMAS – Allocation de travail \u00e0 court terme soulag\u00e9. R\u00e9cup\u00e9r\u00e9 le 24 ao\u00fbt 2021 .   \u2191  Tableau pour calculer l’allocation de travail \u00e0 court terme \u00e0 partir de janvier 2021  \u2191  R\u00e8glement sur les frais nets de taux plat pour l’allocation de travail \u00e0 court terme  \u2191  BSG, jugement du 3 novembre 2021, AZ B 11 Al 6\/21 R  \u2191  Publications officielles – Gazette f\u00e9d\u00e9rale. Consult\u00e9 le 22 d\u00e9cembre 2022 .   \u2191  R\u00e8glement sur la dur\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence pour l’allocation de travail \u00e0 court terme Dans toutes les versions qui sont en vigueur depuis 2006  \u2191  BMAS – Allocation de travail \u00e0 court terme soulag\u00e9. R\u00e9cup\u00e9r\u00e9 le 24 ao\u00fbt 2021 .   \u2191  \u00a7 2 Paragraphe 1 BEEG; [d’abord] -Une initiative des prestataires r\u00e9gionaux de l’assurance pension allemande et de l’assurance de pension allemande Knappschafts-Bahn-See  \u2191  Nouvelles. Association f\u00e9d\u00e9rale de l’\u00e9conomie moyenne, 6 octobre 2020, R\u00e9cup\u00e9r\u00e9 le 24 ao\u00fbt 2021 .   \u2191  Cadeau de r\u00e9glementation d’emploi d’hiver  \u2191  Secr\u00e9tariat d’\u00c9tat pour l’\u00e9conomie SECO: Compensation de court emploi. Consult\u00e9 le 3 avril 2020 .   \u2191  Acte f\u00e9d\u00e9ral sur l’assurance-ch\u00f4mage obligatoire et le centre insolven du 25 juin 1982 (avec des changements qui se sont produits depuis lors).  \u2191  Secr\u00e9tariat d’\u00c9tat pour l’\u00e9conomie SECO: Extension et simplification du travail \u00e0 court terme. Consult\u00e9 le 3 avril 2020 .   \u2191  voir \u00e9galement Italienische wikipedia  \u2191 un b  “Martin Lanz (Washington), Benjamin Triebe (Londres)”: L’Anglo -Saxon U -Turn: Au lieu de compter sur les march\u00e9s du travail lib\u00e9raux, les \u00c9tats-Unis et la Grande-Bretagne introduisent un travail \u00e0 court terme – et garder l’origine europ\u00e9enne des mod\u00e8les. Dans: NZZ. 10. avril 2020, R\u00e9cup\u00e9r\u00e9 le 13 avril 2020 .   \u2191  Jan Sommerfeld: R\u00e9publique tch\u00e8que: le droit r\u00e9glemente le travail \u00e0 court terme comme un instrument permanent de politique d’emploi . Dans: \u00c9conomie et droit en Europe de l’Est . Non.  1\/2022 . C.H. Beck, Munich le 20 janvier 2022, S.  18-22 .   \u2191  \u00a7 130 Loi sur l’emploi et l’assurance ch\u00f4mage VOM 16. Juli 1927, Rgbl. I, S. 187, 202  \u2191  Thomas Fulster: Une courte histoire de travail \u00e0 court terme. Dans: Le nouveau Zurich Times, 3 avril 2020, p. 19 ou nzz.ch \u00e0 partir de la m\u00eame date (5 avril 2020).  \u2191  Bgbl. 1956 I S. 1018 (PDF, 11,7 Mo)  \u2191  Ig m\u00e9tal tariflexicon  \u2191  Dir tageszeitung Taz dat\u00e9 du 22 d\u00e9cembre 1989  \u2191  Augmentez l’argent de travail \u00e0 temps court! Consult\u00e9 le 17 janvier 2021 .   \u2191  Kay Nadolny: Travail \u00e0 court terme. 17 janvier 2021, consult\u00e9 le 17 janvier 2021 .        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