United Service Union – Wikipedia

Frank Werneke, président de la Ver.Di Union, (août 2022)

Le Union des services unis (court Donné , Auto-écriture: ver.di , Prononciation: [ Est amdiː ]) est une union allemande basée à Berlin. Il a été créé en 2001 par fusion de cinq syndicats individuels et est membre de la Confédération allemande du commerce (DGB). Avec environ 1,9 million de membres, elle est la deuxième plus grande syndicat allemande selon IG Metall. ^[2] Le quota des femmes est de 52,60% – Verdi a organisé 977 078 femmes et 880 316 hommes. ^[d’abord] Le syndicat emploie environ 3 300 personnes à l’échelle nationale (dont 540 employés dans l’administration fédérale) et prend environ 490 millions d’euros par an grâce à des contributions. ^[3] Verdi est divisé en dix districts régionaux et cinq départements et est dirigé par un conseil fédéral de neuf membres. En 2022, Ver.Di a soumis un rapport de transparence sur l’utilisation des contributions. Le premier président est Frank Werneke depuis septembre 2019.

La fondation de la nouvelle union est préparée depuis 1997, à commencer par le Explication de Hambourg Sur six syndicats (initialement la Union de l’éducation et des sciences était également à bord, qui est parti en 1998) le 4 octobre 1997. Du 17 au 19 novembre 1999, les délégués ont décidé de faire avancer le processus de fondation dans cinq congrès syndicaux (DPG à Brême, Dag à Magdeburg, IG Media à Brême, IG Media à Kassel et Ötv à Dortmund). ^[4] Le 16 mars, l’ÖTV a été le premier des cinq sous-unnions pour leur dissolution, puis les quatre autres syndicats le 17 mars. ^[5]

Verdi a été créé le 19 mars 2001 par la fusion de cinq syndicats individuels, qui, à l’exception du DAG, appartenait auparavant à la German Trade Union Association (DGB): Union allemande des employés (DAG), Union postale allemande (DPG), syndicat, banques et compagnies d’assurance (HBV), services publics et transports des médias) (Ötv).

Le moteur de ce processus était Roland Issen, qui voulait mettre fin à la pensée compétitive et se battre parmi les syndicats. En 1987, il a été élu président du DAG. Au Dag Federal Congress à Hanovre en 1987, il a remis la main pour travailler pour les autres syndicats. Il y a eu des discussions initiales dans Round Confidentiel avec le président du DGB et des syndicats individuels, et son travail a rapidement eu un effet. Le DAG a été inclus dans la Confédération des syndicats européens (EGB) en 1990 avec le consentement du DGB. Cela a été suivi par les contrats de coopération DAG avec le ÖTV 1994 Union, avec le VHB 1995, et seulement trois ans plus tard, la pierre de fondation a été posée avec l’explication de Hambourg des syndicats fondateurs ultérieurs. Ce processus a pris plus de 10 ans parce que la fusion n’était possible qu’avec une grande approbation. Les revers ont également dû être surmontés encore et encore. ^[6] Cependant, l’objectif prévu d’un seul syndicat pour toutes les professions de service n’a pas pu être atteint. Au sein du DGB, Verdi, par exemple, rivalise avec le PIB pour les responsables des douanes, avec le gew dans les domaines de la pédagogie sociale et de la science et avec IG Metall dans les professions informatiques. En dehors du DGB, l’Association de la fonction publique allemande, le Marburger Bund et les syndicats de l’aviation dans leurs régions réussissent souvent plus que Verdi ne pourrait y parvenir. Les proches de certains groupes professionnels ne se sentent pas suffisamment représentés dans une union de nombreux domaines.

Verdi est l’organe le plus élevé du Congrès fédéral, qui se réunit tous les quatre ans. Il définit les principes de la politique syndicale, choisit et soulage le conseil d’administration fédéral et le Conseil syndical. ^[7] Le syndicat est divisé en niveaux, départements et groupes de personnes. Les départements et les groupes de personnes ont leurs propres organes et organes au niveau local, au niveau du district, aux états et au niveau fédéral. ^[7] Avec cette organisation matricielle, l’organisation dans son intégralité et les intérêts des groupes professionnels individuels doivent être cartographiés. ^[8] Le 23 juin 2017, le conseil fédéral de Verdi a présenté sa position sur l’avenir des départements. Avec un regroupement en quatre grands au lieu de 13 départements comme auparavant, une présence de zone plus sensée doit être réalisée. ^[9] Le Conseil des syndicats a le 29/30. Novembre 2017 a également décidé du déploiement de la séparation et du réalignement du collectif (travail opérationnel) et du travail syndical individuel (soutien aux membres) et a donc suivi un cours fondamental pour les travaux futurs de Verdi. Pour toutes les unités organisationnelles, l’égalité des hommes et des femmes est établie dans le statut de Verdi. ^[7] Il s’agit d’un thème central de l’Union depuis sa fondation. ^[dix]

Conseil syndical et conseil d’administration fédéral [ Modifier | Modifier le texte source ]]

Entre les congrès fédéraux, le Conseil de l’Union est l’organe le plus élevé de Verdi. Il se compose de représentants des districts régionaux, des départements ainsi que des femmes, des jeunes et des personnes âgées. ^[7] Le Conseil du syndicat garantit le budget annuel et les états financiers annuels et contrôle le conseil d’administration fédéral.

Le conseil d’administration fédéral reprend toutes les activités qui ne sont pas réservées au Congrès fédéral ou au Conseil syndical. Il gère les affaires de Verdi et représente le syndicat en interne et à l’extérieur. Le conseil fédéral se compose d’un président, des chefs des départements et jusqu’à cinq autres membres. ^[7] Quatorze personnes appartiennent au comité en 2019. ^[11]

Entre 2001 et 2019, Frank Bsirske a été le premier président. ^[douzième] Frank Werneke l’a suivi en 2019. ^[13]

Districts d’État, districts et niveau local [ Modifier | Modifier le texte source ]]

Volkshaus Leipzig, u. Siège du district de Verdi Landes en Saxe, Saxe-Anhalt, Thuring

Le niveau organisationnel le plus bas des niveaux est l’association locale (OV) ou lors de la résumé de plusieurs emplacements de l’association régionale (RV). Ils sont destinés à promouvoir et à simplifier les travaux de syndicat croisés des membres. ^[7] Il y a des districts à l’échelle nationale, qui à leur tour sont supérieurs aux districts régionaux du pays. Ceux-ci décident par un accord mutuel sur la coupe régionale des districts, ^[7] tandis que les districts publics sont mis en place par le Conseil des syndicats. ^[7] Il y a dix districts régionaux à Verdi: ^[14]

Départements et groupes de personnes [ Modifier | Modifier le texte source ]]

Les départements sont basés sur les membres des membres et effectuent les “tâches des groupes de plaidoyer liés au sujet et liés à l’entreprise”. ^[7] Les départements déterminent eux-mêmes leur structure intérieure et ont leurs propres statuts qui nécessitent le consentement du Conseil de l’Union. ^{[7] : 32} Il y a 5 départements du 1.1.2022: ^[11]

1. Département A: Services financiers, communication et technologie, culture, approvisionnement et élimination
2. Département B: services publics et privés, assurance sociale et transport
3. Département C: Santé, services sociaux, éducation et science
4. Département D: Commerce
5. Département E: Services postaux, transitaires et logistique

Dans les services individuels peuvent Groupes spécialisés et Commissions spécialisées sont formés afin de promouvoir les intérêts spécifiques des groupes professionnels individuels.

En plus des départements, le statut de Verdi prévoit le soi-disant Groupes de personnes être formé. Il y a un total de huit groupes de personnes:

• jeunesse
• Officier
• Maître, technicien et ingénieurs (environ un pour cent des membres, à partir de 2020)
• Travailleur indépendant

Les travailleurs indépendants en solo à Verdi recevront une offre de conseil et de réseautage via MediaFon GmbH.

Les migrants sont principalement des membres de Verdi qui n’ont pas de citoyenneté allemande ou qui les ont acquis plus tard. La nationalité et les autres critères d’adhésion au groupe sont collectés avec un complément au dossier accueillant. Ce nouveau type de collecte de données n’a pas été coordonné par la Verdi Federal Administration avec le groupe de personnes. ^[15]

18,13% des membres sont des personnes âgées. Les personnes âgées sont automatiquement tous les membres qui ont quitté leur vie professionnelle ou à leur propre demande s’ils sont dans la phase de loisir de l’époque. Vous payez une contribution réduite de 0,5% du revenu de l’âge, mais vous avez toujours une pleine participation, des droits de vote et de vote dans tous les comités et vous êtes organisé au 4ème niveau dans les associations locales ou les groupes d’entreprises (anciennement des entreprises postales). Vous soutenez des collègues actifs pour des groupes tarifaires et des grèves. Le groupe des personnes âgées constitue un conseil d’administration senior (anciennement des seniors Comité des Seniors à chaque niveau – l’organe le plus élevé est le conseil du gouvernement fédéral. De plus, après la loi ver.di, les aînés ont au moins un mandat dans tous les membres du conseil d’administration.

Les tâches, la structure et l’adhésion aux groupes individuels de personnes sont réglementés par des directives publiées par le Conseil syndical lors de la proposition du groupe respectif. ^[7]

Adhésion et structure [ Modifier | Modifier le texte source ]]

De 2001 à 2017, le nombre de membres est passé de 2,81 à 1,99 million. ^[16] Il y avait de nombreux cadavres de fichiers à la Fondation; BSIRSKE met ce groupe avec environ 300 000. ^[17] Les observateurs ont jugé que Verdi a recruté de nouveaux membres “relativement bien”, mais ne pouvait que les lier dans une mesure limitée. ^[18] Même avant la fusion des cinq syndicats individuels en 2001, ils se sont battus avec une diminution de l’intérêt, en particulier parmi les employés et les femmes. ^[19] En 2003, le nombre de membres coulés a conduit Verdi à réduire lui-même des emplois. ^[20] Cependant, cela était également dû au fait qu’après la fusion dans la gestion de Verdi, de nombreuses structures étaient présentes plusieurs fois. ^[21] En 2007, le Congrès fédéral a chargé le conseil d’administration de prendre des mesures pour arrêter ou même inverser la perte d’adhésion. La campagne «Chance 2011» a ensuite été lancée. ^[22] En 2012, ils ont été poursuivis sous le titre “Perspective 2015” sous une forme comparable. ^[23] En fait, en 2015, les représentants du syndicat ont parlé d’une “fin de la perte de membres”, qui s’applique au moins aux nouveaux États fédéraux. ^[24] Cependant, la fin des membres de l’adhésion n’a eu lieu qu’en décembre 2021.

Campagne pour le salaire minimum statutaire de Verdi et NGG lors du rassemblement du DGB le 1er mai 2009

Les principes de l’Union ont été déterminés par le Conseil des syndicats le 18 mars 2010 dans la déclaration fondamentale. ^[25]

Prestigieux [ Modifier | Modifier le texte source ]]

Verdi s’engage à sécuriser et à concevoir les conditions de travail des employés grâce à des accords collectifs. ^[26] Dans le passé, Verdi s’est prononcé à plusieurs reprises pour la préservation de l’unité tarifaire, car cela favorise la capacité d’application de la main-d’œuvre et l’acceptation de l’autonomie tarifaire. ^[27] Verdi rejette les interventions dans le droit de grève des employés ^[28] Et a annoncé qu’il se plaindrait contre les restrictions légales correspondantes, également devant la Cour constitutionnelle fédérale. ^[29] Dans le cadre de sa politique tarifaire, Verdi est particulièrement attachée à l’égalité entre les femmes et les hommes. ^[30] L’intégration de genre joue également un rôle dans le remplissage de votre propre planche. ^{[trente et un]} Un autre objectif de la politique tarifaire de Verdi est l’alignement des salaires, ^[32] Le taux d’intérêt ^[33] Bon travail dans les États anciens et nouveaux fédéraux et le soutien de l’initiative DGB.

La politique tarifaire de Verdi a connu une large réception des médias, en particulier par le biais du service industriel du service public. En 2005, Verdi a mis en œuvre une nouvelle convention collective pour la fonction publique dans le gouvernement fédéral et les municipalités (TVöd), 2006 pour les employés des États fédéraux (TV-L) et a donc remplacé les accords collectifs qui avaient été précédemment applicables dans ces domaines, en particulier l’accord fédéral d’agence. Le principal contenu des nouveaux accords collectifs a été le licenciement de la séparation des employés en employés et travailleurs et à la perte de divers règlements du droit de la fonction publique, par ex. B. également les composants liés à la famille.

En 2007, Verdi et l’Association officielle allemande ont lancé une campagne publicitaire de trois millions d’euros sous la devise “Sauved assez”. ^[34] Dans la course – à la nouvelle négociation collective, celles-ci devraient rendre les avantages de la fonction publique mieux connus. ^[35] Après une vague de frappes d’avertissement et plusieurs cycles de négociations, l’arbitrage a été appelé en mars 2008. ^{[36] [37]} Bien que cela ait échoué, Verdi a finalement convenu d’une nouvelle convention collective avec le gouvernement fédéral, les États et les municipalités. ^{[38] [39]} Le syndicat a appliqué une augmentation de salaire de 8%, ^[40] Qui a été classé par certains observateurs comme un fardeau grave pour les budgets publics. ^[41] Au cours du conflit tarifaire de 2008, Verdi a remporté 50 000 nouveaux membres. ^[42]

Politique sociale et sécurité sociale [ Modifier | Modifier le texte source ]]

La réalisation de la justice sociale et les mêmes opportunités sociales est un objectif important de Verdi. Les activités complètes sont regroupées dans le ministère du marché du travail et la politique sociale. Ici, non seulement les problèmes politiques actuels, mais aussi les campagnes contre la pauvreté dans la vieillesse sont z. B. “La pension doit être suffisante pour une bonne vie”, soutenir et créer des informations sur l’auto-gouvernement et les élections sociales. Verdi a réussi à participer aux élections sociales en 2017. Les membres sont engagés en tant qu’auto-administrateurs des conseils administratifs et de leurs comités dans les compagnies d’assurance maladie ainsi que dans les associations professionnelles et à l’Assemblée des représentants et au conseil d’administration ainsi que comme conseiller assuré pour l’assurance retraite. ^[43]

sozialverversicherung.watch [ Modifier | Modifier le texte source ]]

Avec la plate-forme Internet “www.sozialversicherung.watch”, Verdi a produit un dialogue national entre les membres de l’auto-administration à DAK Health, Barmer Remplacement Fund, Technician Health Insurance, Commercial Health Insurance-KKH et allemand Pension Insurance Bund et ceux qui y sont assurés. Les membres de l’auto-administration fournissent des informations sur leur travail et les personnes assurées soutenues pour des demandes de renseignements et des préoccupations à l’administration. ^[44]

Services pour les membres [ Modifier | Modifier le texte source ]]

Les membres de Verdi, s’ils participent à une grève appelée par Verdi, ont le droit de frapper de l’argent et de la protection juridique gratuite dans toutes les questions du travail et du droit social. En coopération avec l’Association allemande des locataires, Verdi propose des conseils gratuits en droit de la location de téléphone.

Les membres de Verdi peuvent faire créer leur déclaration d’impôt sur le revenu par le service d’impôt sur le revenu. ^[45] Le service d’impôt sur le revenu est une offre supplémentaire volontaire des bénévoles commandés. La responsabilité juridique de la mise en œuvre de la Service d’impôt sur le revenu à la Verdi Federal Administration s’inspire de l’administration financière. En 2019, le ministère fédéral des Finances a tenté d’empêcher l’offre d’aide fiscale du syndicat. ^{[quarante-six] [47]}

Les frais d’adhésion comprennent également un accident de loisir en cas d’accidents de loisir sous la forme d’une allocation quotidienne de l’hôpital de 25 euros par jour, soit un maximum de 30 jours. ^{[48] [49]}

La condition préalable à l’utilisation de tous les services est bien sûr l’adhésion à Verdi, généralement au moins six mois, et le paiement des contributions statutaires.

Travail éducatif [ Modifier | Modifier le texte source ]]

Les centres d’éducation de Verdi jouent un rôle central dans le domaine du travail éducatif des syndicats

Verdi maintient un certain nombre de centres à l’échelle nationale pour les travaux éducatifs syndicaux. Leur objectif est de promouvoir l’échange de membres. L’offre est destinée en particulier, mais pas exclusivement sur les travaux actifs et les conseils du personnel ainsi que sur d’autres soutiens de mandat, par exemple B. Membres des représentants gravement handicapés (SBV) et des jeunes et stagiaires (JAV). Les coûts des séminaires effectués par Verdi en tant que congé éducatif sont fondamentalement indemnisés pour les membres ayant des frais d’adhésion. De plus, une formation professionnelle et générale a lieu sur une grande variété de sujets dans les centres éducatifs. ^[50] Il y a des centres éducatifs à Berlin, Bielefeld, Brannenburg, Gladenbach, Mosbach, Naumburg (Hesse), Saalfeld, Undeloh et Walsrode. ^[51] L’emplacement de Hörste a été abandonné fin 2015 et les réfugiés vivent dans le bâtiment depuis lors. ^[52]

En plus des centres éducatifs mentionnés, il existe des travaux éducatifs indépendants dans plusieurs États fédéraux, qui ont été repris de l’ancienne syndicat des employés allemands.

Verdi Education + Conseils [ Modifier | Modifier le texte source ]]

Verdi Education + Advice, Verdi B + B pour faire court, est l’établissement d’éducation national de Verdi, qui organise des séminaires, des conférences et des conférences pour les groupes d’intérêt juridique, c’est-à-dire pour le Conseil des travaux, le Conseil du personnel et les membres de la JAV ainsi que les membres des représentants représentatifs et des employés sévèrement handicapés. Verdi B + B est régulièrement vérifié et certifié par un institut indépendant selon LQW Standard (“qualité orientée vers l’apprenant dans une formation plus approfondie”).
Le siège social de l’entreprise est à Düsseldorf. Verdi B + B est représenté à plus de 20 emplacements dans toute l’Allemagne.

Verdi est membre de nombreux composés des syndicats internationaux, tels que

Verdi est également membre du mouvement européen et partenaire des réseaux de justice fiscale. ^[54]

Verdi publie un certain nombre de publications régulières. Le magazine membre Ver. Dans le public apparaît huit fois par an dans une circulation de 1,9 million ^[55] Et est distribué gratuitement à tous les membres. L’éditeur -in-chief est Petra Welzel. De plus, il y a environ deux douzaines d’autres périodiques, qui sont publiés par les départements individuels et les groupes de personnes et généralement comme plat d’accompagnement pour Public à expulser. Le DJU du département 8 (médias, art et industrie) fournit le magazine spécialisé M – Les gens publient les médias. Certaines de ces publications peuvent désormais également être lues sous forme numérique sous forme de papier électronique, PDF ou via l’application Verdi. ^[56]

Depuis la fondation de Verdi, il y a eu des critiques répétées de la structure organisationnelle complexe: ^{[57] [58]} En 2001, le Tagesspiegel a mis en garde contre les «pertes de friction» imminentes. ^[59] Le Welt Am Sonntag a également signalé “les frottements et les querelles budgétaires”. ^[60] Le quotidien a décrit le modèle matriciel de Verdi comme “si compliqué” que même les employés à plein temps de Verdi ne pouvaient “l’expliquer qu’avec des difficultés”. ^{[soixante-et-un]} Les départements, les associations régionales et les districts “travailleraient davantage les uns contre les autres qu’ensemble”, a déclaré la star. ^[62] De nos propres rangs, la critique de la structure organisationnelle a été prise à plusieurs reprises et dans le cadre de l’initiative «Perspective 2015». ^[63]

Les critiques ont également accusé Verdi de faire campagne dans le public pour les droits des employés et les salaires équitables, mais pas pour poursuivre ces objectifs dans leur propre maison: la cantine au siège de Berlin est exploitée par le groupe international de restauration Sodexo, qui ne termine généralement aucune industrie, mais les accords de patrie. ^{[soixante-quatre]} Selon les informations de la Neue Ruhr Zeitung, les employés de l’Académie allemande liée à Verdi ont été payés en vertu du tarif que Verdi avait négocié avec des concurrents tels que l’AWO ou le Diakonie. ^[65] La procédure de Verdi pendant les grèves fait également l’objet de critiques. Par exemple, il y avait des cas occasionnels dans lesquels les membres de Ver.Di étaient obligés de frapper, ce que le syndicat a rejeté. ^[66] De plus, certaines grèves de Verdi ont été décrites comme disproportionnées. ^{[soixante-sept] [68]}

• Gunter Lange: 15 ans Verdi: The Multi-Industry Union 2001 à 2016, Dans: Work – Movement – History, numéro 3, 2016, pp. 85–105 En ligne
• Berndt Keller: Union multi-industrie comme modèle de réussite? Les fusions en tant que nouveauté organisationnelle – l’exemple de Verdi. VSA-Publinging, Hambourg 2004 ISBN 3-89965-113-8
• Hans-Peter Müller, Horst-Udo Niedenhoff, Manfred Wilke: Verdi: Portrait et positions. Deutscher Instituts-Verlag, Cologne 2002 ISBN 3-602-14588-3
• À la personne parlées avec Roland Issen, rédacteur en chef: Verdi Federal Administration, Frank Bsirske, Verdi Président, Berlin, décembre 2017
• Frank Werneke, Christine Behle, Andrea Kocsis (éd.): Convaincue, authentique, combative – Verdi et son président Frank Bsirske 2001 à 2019. VSA: Publishing Hamburg 2019, ISBN 978-396488-045-1.