Hyacinthe Dubreuil – Wikipedia

Hyacinthe Dubreuil jest francuskim związkowcem urodzonym w Béro-la-Mulotière (Eure-Et-Loir) 3 maja 1883 I zmarł w Paryżu 3 lipca 1971 .

Syn robotnika zarządzanego przez człowieka, Hyacinthe Dubreuil nauczył się jako mechanik ślusarza wśród towarzyszy du Devoir. Zapisał się do Unii CGT w 1900 r., Aw 1912 r. Został sekretarzem Związku Sekinowego Workingów, wówczas w 1914 r. Sekretarza generalnego. Jest także członkiem Komisji Wykonawczej Federacji Metalowej.
Został zmobilizowany ze strażaków w Paryżu, a następnie oderwany od fabryki sprzętu wojennego.

Hyacinthe Dubreuil był do 45 lat pracownikiem mechaniki we Francji i Stanach Zjednoczonych, gdzie pracował w szczególności w Fordzie ^{[[[ Pierwszy ]} .

Od 1918 r. Do 18 lutego 1920 , Hyacinthe Dubreuil jest na stałe w Sekretariat Unii SEINE, zastąpiony przez Gastona Guirauda. Następnie dystansuje się od CGT. Po tym okresie podróżuje, pracował przez pewien czas jako mechanik w Ford w Detroit, z którego wyciąga swoją pracę Standardy. Amerykańska praca widziana przez francuskiego pracownika (1929), który był bardzo skrytykowany z powodu jego słów o zaletach maszyny i „łańcucha” potępionego przez CGT. Jednak książka była wielkim sukcesem i została przetłumaczona na siedem języków. Hiacynt Dubreuil opuszcza CGT Mars 1931 .

Z 2 Mars 1931 Na 30 listopada 1938 ,, Hyacinthe Dubreuil siedział w Międzynarodowym Biurze Pracy. To był owocny intelektualnie okres. Sześć funtów widziałem dzień ^{[[[ 2 ]} . Hyacinthe Dubreuil zaczyna i kontynuuje swoje refleksje na temat firmy i organizacji pracy, które prowadzą do opowiadania się za tworzeniem Autonomiczne warsztaty , ekonomicznie i finansowo, promowanie uczenia się zarządzania pracą i dałoby pracownikowi Sposoby spełnienia jego istnienia na trzech poziomach, ekonomiczny, intelektualny i moralny, wady, które zawsze będzie daremne mieć nadzieję osiągnąć pokój społeczny. W 1936 r. Opublikował książkę o czeskim gigancie przemysłu obuwniczego, The Bata Group, która praktykuje autonomię warsztatów i handlu między jednostkami firmy. W 1939 r. Dubreuil współpracuje z Rimailoho kolejną pracą, w której bronił organizacji spółki w formie federacji autonomicznych warsztatów. Reformator Dubreuil ma na celu zbudowanie „idealnego miasta przemysłowego”, które znalazłby równowagę w sprawiedliwym podziale dochodów zgodnie z systemem transakcji między kolektywami wewnętrznymi dla firmy. Stałyby się to zatem ramy regulacyjne, w których rejestr wymiany i handlu może zostać wezwany na nowe koszty, aby rozluźnić ograniczenia zysków płacowych na wolne wdrożenie inicjatywy gospodarczej ^{[[[ 3 ] W [[[ 4 ]} .

Myślał o tym Cała organizacja społeczna opiera się na trzech elementach: materialnych i ekonomicznych (żołądkowych); Intelektualny (mózg); moralny i emocjonalny (serce). Jednak w przypadku taylorizmu plan materialny i ekonomiczny ma przypadek związków; Plan intelektualny jest unicestwiony; Podobnie plan moralny i emocjonalny jest prawie ignorowany.

W 1937 roku napisał broszurę, List do francuskich pracowników , w którym przedstawia swoje refleksje na temat organizacji pracy.

Od 1940 r. Dołączył do rządu Pétain, po René Belin i właściwej pomocy Konfederacji CGT zgrupowanej wokół przeglądu „Syndicat”. W 1941 roku zaproponował „rycerskość roboczą” w książce poświęconej Pétainowi, która przyniosła mu dekoracje Francisque (N ° 254) w Lipiec 1941 r .

„Wskazałem już powyżej, że chimeryczne było również czekanie na znaczny wzrost sytuacji gospodarczej przez wyłączne zmniejszenie godzin pracy … jeśli ograniczymy się do ograniczenia godzin pracy bez dotykania mechanizmu kapitalistycznego, konkurencja, która istnieje Między pracownikiem a maszyną jest po prostu bardziej intensywna. Ponieważ gdy cena siły roboczej wzrasta, produkcja mechaniczna staje się tańszy. A kapitalizm pozostaje wówczas swobodnie udoskonalić maszynę do korzystania z mniejszej liczby pracowników, reforma, która została uzyskana, zwraca się przeciwko tym, którzy go podbili … Kolejna konsekwencja, a mianowicie, że i kiedy skracamy godziny pracy, i zawsze z powodu tego samego Mechanizm kapitalistyczny, który pozostał nienaruszony, intensywność pracy wzrasta o ten sam czas trwania. Niezaprzeczalne jest, że jego rytm nadal rośnie, ponieważ kapitalizm musiał wykorzystać pracę w krótszym czasie. Abyśmy mogli powiedzieć bez paradoksu, że pod pretekstem zmniejszenia zmęczenia nerwowego poprzez skrócenie godzin pracy będziemy narażeni wręcz przeciwnie do zwiększenia go, o ile kapitalizm, samodzielnie rządzący organizacją pracy, pozostanie swobodnie przyspieszenia tempo. »»

– H. Dubreuil, Koniec potworów (1938)

• Republika przemysłowa . Przedmowa Charlesa Gide,… -paris, edition of the Education Library, 1923, [s. D.]. 18 cm , 317 s.
• Standardy. Amerykańska praca widziana przez francuskiego pracownika . Przedmowa Henry Le Chatelier – Paris, Éditions Bernard Grass, (Copyright 1929) 1931, 18 cm , 434 p. ( Pierwszy ^Jest Ed.imp. 20 czerwca 1929 428p) Indeks. (Kolekcja: pisma, pod kierunkiem Jeana Guéhenno.) [Wykazuje obecne tematy wzbogacania zadań, decentralizacji lub samorządności (a zwłaszcza pojawienia się spółdzielni ruchów (i strategii) w USA -leo Wolman, Otto S. .beyer d’Ehio i Baltimore i ich wykorzystanie przez innowacyjne spółki kapitalistyczne).]
• Nowe standardy. Źródła wydajności i radości – Paryż, Éditions Bernard Grass, 1931. 18 cm , 344 s. (Kolekcja: Les écrits, pod kierunkiem Jeana Guéhenno. 2 ^{To jest} Seria, 8.)
• Pracodawcy i pracownicy we Francji . Przedmowa Célestin Bouglé,… – Paris, Félix Alcan Bookstore, 1934. 21 cm , X-461 str. (Publikacje centrum dokumentacji społecznej École Normale Supérieure.) [BH: 8 ° 7266. – BNF: 8 ° R. 40697.]]
• Kody Roosevelta i perspektywy życia społecznego -Paris, éditions Bernard Grass, 1934. In-16 (18 cm ), 231 str. (Kolekcja: Pisma, 5.)
• Do każdej szansy . Organizacja pracy oparta na wolności – Paryż, Éditions Bernard Grass, 1934. 18 cm , 324 p. Indeks. Bibliogr. [BH: 8 ° NC. – BNF: 8 ° R. 42301.] Szansa dla wszystkich (fragmenty z wersji angielskiej)
• Przykład Bat’a. Wydanie indywidualnych inicjatyw w gigantycznym biznesie – Paryż, Éditions Bernard Grass, 1936. 18 cm , 374 s. (Kolekcja: Les écrits, pod kierunkiem Jeana Guéhenno. 5 ^{To jest} Seria, 3.)
• Koniec potworów, idea organizacji sprzecznej z centralizacją i statyzmem -Paris, Éditions Bernard Grass, 1938. In-16 (18 cm ), 312 str.
• List do francuskich pracowników – Paryż, Éditions Bernard Grass, n.d. [1939]. W 16, 32 str.
• Dwóch mężczyzn mówi o pracy , z Rimailho, Grasset, 1939.
• We współpracy z Pierre Boutangiem, Przyjaciele marszałka , Fernand Sorlot Editions, Grudzień 1940 .
• Jak matka. Esej na temat misji pomocy społecznej -Paris, francuskie wydania społeczne, 1941. IN-8 °, 52 str.
• Rycerstwo pracy – Paryż, Éditions Bernard Grass, 1941. 18 cm , 181 s.
• Krajowa organizacja solidarności – Paryż, Community Center, (1942). W 16 (18 cm ), 32 str. (Studia społeczności, nr 4.)
• Praca i cywilizacja , Radar, Genewa, 1946
• Federalistyczny duch i problemy ekonomiczne -Paris, Press Libre, 1948. IN-8 ° (21 cm ), 15 p. (Republika robotnicza. Kolekcja notebooków „Modern Republic”. Nr 2.)
• Zespół i piłka: wolny pracownik w zorganizowanej firmie -Paris, Le Porulan, 1948. In-16 (19 cm ), 271 str. (Kolekcja: Man and the City.)
• Reforma firmy na pensję ludzką , przez Hyacinthe Dubreuil, Eugène Schuelle, Gérard de Moy, Montaudoin, Alexandre Dubois, Roger Daubourg… [itd.] Dokumentacja zebrana i skomentowana przez Marcela Clacta. Przedmowa Thierry Maulnier. -Paris, Ocai Editions, 1948. In-16 (17,5 cm ), 212 s., Graphic. (Idee and Methods, vol. Nr 3.)
• Organizacja psychologia i robocza , Radar, Genewa, 1949
• Praca i cywilizacja, szkic historii i filozofia pracy -Paris, Éditions Plon, 1953. In-16, XVIII-295 str.
• Roboty lub mężczyźni. Praca i wpływ inżyniera Taylora -Paris, éditions Bernard Grass, 1956. w 16 (21 cm ), 336 P. 1956 . (Badanie problemów organizacyjnych i problemów ludzkich w życiu przemysłowym.)
• Koleżeństwo -Paris, stowarzyszenie ouvrière des compés du devoir du Tour de France (imphr. Du Compagnonnage), 1957. IN-8 ° (23 cm ), 32 str. (Wyciąg z „Raporty z Akademii Nauk Moralnych i Politycznych”, 6 czerwca 1956 .)
• Zabezpieczenie społeczne przez profesjonalny federalizm – Beugency, imph. Notarial, 1957. IN-8 ° (23 cm ), 30 p.
• Służba osobista i psychologia ludzka w pracy. Psychologia pracowników -Paris, 57 Rue de Babylon, 1957. IN-4 °, 17 f. Autografowie. (School of Scientific Pracy Organizacja. Lekcja N ^O 166)
• Szkolenie ludzkie i ekspansja regionalna , autor: Roger Millot, Hyacinthe Dubreuil, Georges Ville, André Vigarié i Henri Bahrmann. -Paris, National Federation of Engineering and Senior Executives Związki, 1958. IN-8 ° (22 cm ), 96 str. (Praca 2 ^{To jest} Regionalna sesja Normandii Ekonomicznego i Społecznego Centrum Rozwoju Kierownictwa)
• Prawdziwy „dzielenie zysków” pracowników w życiu firmy -Paris, éditions de l’Entreprise Moderne, 1959. In-16 (19 cm ), 143 str.
• Jeśli lubisz wolność -Paris, Nouvelles Latin Editions, 1962. IN-8 ° (22 cm ), 157 str. ( Xx ^{To jest} wiek.)
• Awans . Przedmowa Louis Armand. – Paryż, éditions de l’Entreprise Moderne, 1963. 20 cm , 240 p.
• Kto jest gotowy? – S. L. N. D .. IN-8 °, 4 p. N.ch.
• Zakończyłem dzień – Księgarnia towarzysza, 1971

Bibliografia [[[ modyfikator |. Modyfikator i kod ]

• Słownik biograficzny ruchu robotników francuskich , sztuka. „Dubreuil” ( 3 ^{To jest} Część 1871–1914, t. 12, P. 83 )
• Ronaotyczny tekst hiacynnej komitetu Dubreuil, 13 grudnia 1971 . . Xx ^{To jest} wiek , nr 403, lipiec- Grudzień 1971 .
• Dla znajomości hiacyn , Opublikowane przez Komitet Hyacinthe Dubreuil, Paryż, druk towarzystwa, 1971. In-12, 76 str. (Opublikowane przez komitet HyaCin the Dubreuil. Who próbuje zastosować doktrynę. Możliwości zastosowania doktryny)
• Rimailho i Hyacinthe-colonel i Hyacinthe Dubreuil. Dwóch mężczyzn mówi o pracy . -Paris, Éditions Bernard Grass, 1939. w 16 (21 cm ), 337 s.
• Martin Fine – „Hyacinthe Dubreuil: The Tessimon of a Worker on Unionism, Industrial Relacje i ewolucji technologicznej w latach 1921–1940”, Ruch społeczny , nr 106, styczeń-marzec 1979, P. 45-64 .
• Jean-Claude Scheid, „Wielcy autorzy organizacji”, s. 1. 98 do 102, Dunod, 1980
• Claude Didry i Florent Le Bot „Kapitalista przewyższający płace? Społeohistoria w trzech aktach i ślepych zaułkach. „Dla pliku„ tysiące skór kapitalizmu ”, Człowiek i społeczeństwo , N ° 195–196, 2015/1-2, s. 1. 51-72.
• Alain Gatti – „Ban, wyjątkowe doświadczenie gospodarcze i społeczne”, Międzynarodowy przegląd stosunków pracy , 2003, 1, nr 4, P. 125–137 . (dostępny online)
• Frank Georgi ty. – to jest Samozarządzanie. Ostatnia utopia? , pod kierunkiem Franka Georgi. – Paryż, Publikacje de la Sorbonne, 2003, 614 s.
• Florent Le Bot, „Rodzina” skóry przeciwko Bata. Maltusianizm, protekcjonizm, ksenofobia i antysemityzm w świecie butów we Francji, 1930–1950 » Rewia współczesnej i współczesnej historii , 52-4, październik- Grudzień 2005 , P. 131-151.
• Jacques Montpellier – „About the Company”, Young Boss, nr 48, wrzesień – października, 1951.
• Georges Ribeill – „Od Industrial Republic of Hyacinthe Dubreuil po grupy autonomiczne: stary pomysł na dumę bez przyszłości? “, W Samozarządzanie. Ostatnia utopia? , (reż. Frank Georgi), Presses de la Sorbonne, 2003, P. 115-132 .
• Max Richard – Hyacinthe Dubreuil lub honor robotników. Mój mistrz i mój przyjaciel , autor: Max Richard. -Savigny-su-orges, M. Richard, 1986. 21 cm , 64 p., Ill. (Zawiera ekstrakty z tekstów i liter z H. Dubreuil)

Powiązane artykuły [[[ modyfikator |. Modyfikator i kod ]

Linki zewnętrzne [[[ modyfikator |. Modyfikator i kod ]