Pracownik – Wikipedia

I pracownik jest osobą, która wykonuje pracę. Praca jest najczęściej wykonywana przez pracę, jednak praca nie jest uznawana za miejsca pracy i jest poza rynkiem pracy (np. Domowe prace domowe).

W przeciwieństwie do robota, każdy pracownik jest przede wszystkim jednostką i osobowością.
Istnieje wiele form kategoryzacji pracowników;

• W zależności od rodzaju pracy (łatwych lub bolesnych, ręcznych lub intelektualnych, powtarzalnych lub kreatywnych itp.);
• W zależności od obiektu lub usługi wyprodukowanej (piekarz, kierowca, projektant itp.);
• W zależności od wzrostu lub regularności pensji (dobrze opłacane, słabo opłacane, sezonowe, z bonusami lub bez itp.);
• W zależności od rodzaju grupy link organizacji: Praca może być pracownikiem pracownika w branży, stowarzyszenia, spółdzielni lub firmy usługowej. Może także być urzędnikiem.
• W zależności od stabilności pracy (od umowy nieokreślonej, po niepewnego pracownika, który często ma najmniej przyjmowania swojej trajektorii zawodowej)
• Zgodnie z „odgrywaniem ról” lub interakcji między ludźmi; Paul Bernard ^{[[[ Pierwszy ] W [[[ 2 ]} , Na podstawie aspektów jakości i stabilności pracy P. Bernard, aby lepiej zrozumieć silniki relacji społecznych w pracy, identyfikuje 8 rodzajów kontroli nad pracownikiem jego podróży społeczno -profesjonalnej, w zależności od tego, czy jego trajektoria jest stabilna, trwa kontynuację , dobrowolne nieciągłe dobrowolne, mimowolne nieciągłe i według postaci “Korzystny” Lub „Disoretux” pozycji utrzymywanej. Typologia pracowników odpowiadających tym kontrolom są pracownicy „Ustanowione, uwięzione, kariery, bezpłatne, zaciekłe, upadłe, przerywane i możliwe do zastąpienia” .
• W szkole i świata asocjacyjnym czasami mówimy o „pseudo-robotach” (np. W Belgii zastosowanie prawa do profesjonalnego samopoczucia obejmuje również osoby, które wykonują formę pracy, takiej jak uczniowie pracujący nad mechanicznym zwrotem w środku ramy edukacji technicznej. Ta kategoria pracowników jest następnie powszechnie podejmowana zgodnie z terminem „pseudo-podróżników”. Tak samo jest dla wolontariuszy pracujących w imieniu stowarzyszenia, nie powinno to być wynagrodzeniem za wynagrodzenie za Przepisy dotyczące pracy w pełni w kontekście zapobiegania i ochrony pracownika.
• Według źródła dochodu, nadchodzącego

Zaryzyk lub pracodawcy, który płaci pracownikowi (np. Pracownicy, pracownicy, urzędnicy, technicy i nadzorcy, kierownictwo i inżynierowie. Było to w czasie nazywanym klasą robotniczą lub proletariatem, ale obecna nazwa jest nazwą pracowników),

Klienci, gdy pracownik jest jego własnym szefem, jako pracownik zajmujący się pracownikiem (np. Rolnik, niezależny handlowiec, rzemieślnik, zawód liberalny itp.).

Koncepcja rozwoju z pracy niektórych ruchów (tygodnie społeczne Jeana Boissonnat, w szczególności CFTC), które polega na rozważeniu rodzaju paktu społecznego złożonego z praw i obowiązków, którego pracownik jest przedmiotem.

Powiązane artykuły [[[ modyfikator |. Modyfikator i kod ]

Linki zewnętrzne [[[ modyfikator |. Modyfikator i kod ]