[{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/all2pl\/wiki27\/prawdziwa-i-powazna-przyczyna-zwolnienia-z-francuskiego-prawa-pracy-wikipedia\/#BlogPosting","mainEntityOfPage":"https:\/\/wiki.edu.vn\/all2pl\/wiki27\/prawdziwa-i-powazna-przyczyna-zwolnienia-z-francuskiego-prawa-pracy-wikipedia\/","headline":"Prawdziwa i powa\u017cna przyczyna zwolnienia z francuskiego prawa pracy – Wikipedia","name":"Prawdziwa i powa\u017cna przyczyna zwolnienia z francuskiego prawa pracy – Wikipedia","description":"before-content-x4 Zwolnienie za Prawdziwa i powa\u017cna przyczyna jest sposobem zwolnienia z francuskiego prawa pracy, kt\u00f3re wymaga istniej\u0105cego, dok\u0142adnego, celu i","datePublished":"2022-12-18","dateModified":"2022-12-18","author":{"@type":"Person","@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/all2pl\/wiki27\/author\/lordneo\/#Person","name":"lordneo","url":"https:\/\/wiki.edu.vn\/all2pl\/wiki27\/author\/lordneo\/","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/44a4cee54c4c053e967fe3e7d054edd4?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/44a4cee54c4c053e967fe3e7d054edd4?s=96&d=mm&r=g","height":96,"width":96}},"publisher":{"@type":"Organization","name":"Enzyklop\u00e4die","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/wiki4\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/download.jpg","url":"https:\/\/wiki.edu.vn\/wiki4\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/download.jpg","width":600,"height":60}},"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/wiki4\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/download.jpg","url":"https:\/\/wiki.edu.vn\/wiki4\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/download.jpg","width":100,"height":100},"url":"https:\/\/wiki.edu.vn\/all2pl\/wiki27\/prawdziwa-i-powazna-przyczyna-zwolnienia-z-francuskiego-prawa-pracy-wikipedia\/","wordCount":1761,"articleBody":"     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});before-content-x4Zwolnienie za Prawdziwa i powa\u017cna przyczyna jest sposobem zwolnienia z francuskiego prawa pracy, kt\u00f3re wymaga istniej\u0105cego, dok\u0142adnego, celu i pewnej grawitacji, co powoduje, \u017ce zwolnienie jest konieczne.        (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});after-content-x4Wcze\u015bniej, gdy pracodawca postanowi\u0142 oddzieli\u0107 od swojego pracownika, mo\u017cliwe by\u0142o odwo\u0142anie do nadu\u017cycia prawa. Aby poradzi\u0107 sobie z uznaniami, kt\u00f3re zosta\u0142y znalezione i wznie\u015b\u0107 bardziej ochronne prawo pracownika, ustawodawca interweniuje zatem z prawem z dnia 13 lipca 1973 r., Kt\u00f3re podporz\u0105dkowuje prawo do zwolnienia do istnienia prawdziwego i powa\u017cnego powodu prawdziwego i powa\u017cnego powodu I pozwala s\u0119dziemu zast\u0105pi\u0107 uznanie pracodawcy w odniesieniu do istnienia takiego powodu.          (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});after-content-x4Artyku\u0142 L1235-1 francuskiego kodeksu pracy stanowi, \u017ce w przypadku sporu, S\u0119dzia docenia regularno\u015b\u0107 procedury, a prawdziwa i powaga powod\u00f3w powo\u0142anych przez pracodawc\u0119 [[[ Pierwszy ] . Jednak rzeczywisto\u015b\u0107 przyczyny implikuje istnienie \u201eelementu materialnego z\u0142o\u017conego z konkretnego faktu, kt\u00f3ry mo\u017ce zosta\u0107 udowodniony, powi\u0105zany z wykonaniem umowy o prac\u0119 i utrzymanie osobie pracownika lub jego zdolno\u015bci do pracy, albo do organizacji lub w\u0142a\u015bciwe funkcjonowanie firmy \u201d [[[ 2 ] . Podobnie fakty te musz\u0105 by\u0107 bezpo\u015brednio przypisywane pracownikowi i musz\u0105 podj\u0105\u0107 pewn\u0105 grawitacj\u0119, uniemo\u017cliwiaj\u0105c to, bez uszkodzenia firmy, kontynuacji pracy i konieczno\u015bci zwolnienia [[[ 3 ] . Pracodawca jest zobowi\u0105zany do podania powod\u00f3w zwolnienia w li\u015bcie zwolnie\u0144. Ten ostatni ustanawia zatem granice sporu i \u201esprzeciwia si\u0119, \u017ce pracodawca wywo\u0142uje powody nie wskazane w tym li\u015bcie\u201d [[[ 4 ] . Prawdziwa i powa\u017cna przyczyna nie jest zdefiniowana przez teksty. R\u00f3wnie\u017c rozgraniczenie tego poj\u0119cia wynika z orzecznictwa i element\u00f3w definicji pochodz\u0105cych z pracy parlamentarnej. Minister Pracy stwierdzi\u0142 podczas debat parlamentarnych, \u017ce przyczyna jest prawdziwa \u201d Je\u015bli ma charakter obiektywno\u015bci, kt\u00f3ry wyklucza uprzedzenia i osobist\u0105 wygod\u0119. Prawdziw\u0105 przyczyn\u0105 mo\u017ce by\u0107 na przyk\u0142ad wina, profesjonalna niezdolno\u015b\u0107 lub profesjonalna reorganizacja \u00bb.        (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});after-content-x4Prawdziwym motywem jest zar\u00f3wno istniej\u0105cy, dok\u0142adny, jak i obiektywny. Table of ContentsIstnienie motywu [[[ modyfikator |. Modyfikator i kod ] Dok\u0142adna przyczyna [[[ modyfikator |. Modyfikator i kod ] Obiektywny charakter przyczyny [[[ modyfikator |. Modyfikator i kod ] Powi\u0105zane artyku\u0142y [[[ modyfikator |. Modyfikator i kod ] Istnienie motywu [[[ modyfikator |. Modyfikator i kod ] Rzeczywisto\u015b\u0107 przyczyny implikuje istnienie elementu materialnego z\u0142o\u017conego z konkretnego faktu, prawdopodobnie udowodnionego, powi\u0105zanego z wykonywaniem umowy o prac\u0119 i utrzymaniem osobie pracownika lub ze wzgl\u0119du na jego zachowanie uznane za wadliwe przez pracodawca (zwolnienie dyscyplinarne) lub przy jego zdolno\u015bci do pracy, zar\u00f3wno dla organizacji lub w\u0142a\u015bciwego funkcjonowania firmy [[[ 5 ] . Dok\u0142adna przyczyna [[[ modyfikator |. Modyfikator i kod ] Jest to wyzwanie dla faktu, \u017ce pow\u00f3d jest prawdziwym powodem zwolnienia.Zatem pracodawca, od 1973 r., Nie mo\u017ce ju\u017c zg\u0142asza\u0107 profesjonalnej niewydolno\u015bci bez polegania na konkretnych faktach. Prosty zarzut pracodawcy ju\u017c nie wystarczy (Cass. Soc., 5 lutego 2002 ). Fakty te musz\u0105 by\u0107 mo\u017cna obserwowa\u0107 obiektywnie. Musz\u0105 by\u0107 w stanie by\u0107 materialnie weryfikowalnym (Soc., 17 stycznia 2001 ). Od 1976 r. \u201eJurisprudence Jurisprudence\u201d, brak okre\u015blonych przyczyn by\u0142 r\u00f3wnowa\u017cny zwolnieniu bez rzeczywistej i powa\u017cnej przyczyny (Soc., 29 listopada I 18 kwietnia 1991 ; Jest. Zwyk\u0142y., 27 listopada 1998 ). Obiektywny charakter przyczyny [[[ modyfikator |. Modyfikator i kod ] Musi skutkowa\u0107: Manifestacje zewn\u0119trzne podlegaj\u0105ce czeku: \u201eNiezale\u017cne od dobrego lub z\u0142ego humoru pracodawcy\u201e wykluczaj\u0105ce \u201duprzedzenia i wygody osobiste\u201d [[[ 5 ] . Przeciwnie, przyczyna jest subiektywna, gdy nie odnosi si\u0119 do \u017cadnego konkretnego faktu, gdy istnieje tylko w umy\u015ble pracodawcy. W ten spos\u00f3b zosta\u0142 odrzucony utrata zaufania: w wyroku 29 listopada 1990 , o\u015bwiadczy\u0142a komora spo\u0142eczna S\u0105du Kasowego \u201eZwolnienie z powodu przyczyny zwi\u0105zanej z dan\u0105 osob\u0105 musi by\u0107 oparte na elementach obiektywnych; \u017ce utrata zaufania, kt\u00f3rej zarzucono pracodawca, sam w sobie nie stanowi powodu zwolnienia \u201d . To orzecznictwo zosta\u0142o potwierdzone (Soc., 16 czerwca 1993 ) i okre\u015blone (Soc., 29 maja 2001 ).Wszystkie powody dyskryminacyjne s\u0105 r\u00f3wnie\u017c odrzucane (artyku\u0142y L. 122-45 W L. 122-46 W L. 122-49 francuskiego kodeksu pracy ) Fakty przypisane pracownikowi: S\u0105d kisz\u0105cy uwa\u017ca, \u017ce \u200b\u200bzwolnienie jest pozbawione prawdziwej i powa\u017cnej przyczyny, gdy \u201e\u201d Nie mo\u017cna by\u0142o przypisa\u0107 pracownikowi osobistemu faktowi \u201d [[[ 6 ] : \u201ePodczas gdy stwierdzenie, \u017ce rozwi\u0105zanie umowy panny Benamsili jest oparte na powa\u017cnej winie, S\u0105d Apelacyjny zachowuje, \u017ce zniewagi i zagro\u017cenia dokonane przez jej siostr\u0119, w obecno\u015bci pasywnej pracownika, stanowi powa\u017cn\u0105 win\u0119. Podczas gdy wadliwe zachowanie mo\u017ce wynika\u0107 tylko z faktu, jakie mo\u017cna przypisa\u0107 pracownikowi, dlatego pod\u0105\u017ca za tym, orzekaj\u0105c tak jak ona, podczas gdy zachowanie jej siostry, o kt\u00f3rych mowa w li\u015bcie zwolnienia, nie mo\u017cna przypisa\u0107 pannie Benamsili, S\u0105d Apelacyjny naruszy\u0142 wy\u017cej wymienione przepisy \u00bb [[[ 7 ] . Powa\u017cn\u0105 przyczyn\u0105 jest \u201ePrzyczyna obejmuj\u0105ca pewn\u0105 grawitacj\u0119, kt\u00f3ra uniemo\u017cliwia to bez uszkodzenia firmy, kontynuacj\u0119 pracy i kt\u00f3ra sprawia, \u017ce \u200b\u200bzwolnienie jest konieczne\u201d [[[ 8 ] , ocenia si\u0119 zgodnie z zaburzeniem, kt\u00f3re kontynuacja umowy o prac\u0119 przyniesie dzia\u0142anie firmy: Fakty musz\u0105 mie\u0107 profesjonalny charakter: w miejscu pracy i w godzinach pracy; takie, aby uniemo\u017cliwi\u0107 utrzymanie umowy o prac\u0119. Od 1976 r. Lekka wina nie uzasadnia\u0142a ju\u017c zwolnienia (Soc., Pierwszy Jest Dec. 1976) Wi\u0119c kiedy s\u0119dzia interweniuje w celu kontroli w nast\u0119pstwie , najpierw przechodzi do uznania materialnie weryfikowalnego skargiNast\u0119pnie do uznania prawdziwej i powa\u017cnej przyczyny zwolnienia \u2191 Artyku\u0142 L1235-1 Kodeksu pracy  \u2191 Cass.soc., 14 Mai 1996, nr 94-45499  \u2191 OJ D\u00e9bats A.N. 30 maja 1973)  \u2191 Cass.soc., 20 Mars 1990, Bull.V n \u00b0 124  \u2191 A et b CA Limoges 21-3-75, D.1976, J.410)  \u2191 Cass.soc. 25\/04\/1990, Saute C\/Bernard, Bull.V n \u00b0 188  \u2191 Cass.soc., 03\/21\/2000, prawo spo\u0142eczne nr 6 czerwca 2000 r. P.656, Bull.V n \u00b0 113  \u2191 J.O. Debaty A.N. 30 maja 1973  Powi\u0105zane artyku\u0142y [[[ modyfikator |. Modyfikator i kod ] Wi\u0119cej informacji na temat Prawdziwa pow\u00f3d powa\u017cny w zwolnieniu (www.village-justice.com)       (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});after-content-x4"},{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"item":{"@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/all2pl\/wiki27\/#breadcrumbitem","name":"Enzyklop\u00e4die"}},{"@type":"ListItem","position":2,"item":{"@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/all2pl\/wiki27\/prawdziwa-i-powazna-przyczyna-zwolnienia-z-francuskiego-prawa-pracy-wikipedia\/#breadcrumbitem","name":"Prawdziwa i powa\u017cna przyczyna zwolnienia z francuskiego prawa pracy – Wikipedia"}}]}]