[{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/en2fr\/wiki28\/evaluation-de-cernysmith-wikipedia\/#BlogPosting","mainEntityOfPage":"https:\/\/wiki.edu.vn\/en2fr\/wiki28\/evaluation-de-cernysmith-wikipedia\/","headline":"\u00c9valuation de Cernysmith – Wikipedia wiki","name":"\u00c9valuation de Cernysmith – Wikipedia wiki","description":"Online questionnaire Le \u00c9valuation de Cernysmith ( CSA ) est un questionnaire en ligne complet d\u00e9velopp\u00e9 par Leonard J. 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Cerny II et David S. Smith qui se renseigne sur l’impact du changement et du stress sur la productivit\u00e9 et la r\u00e9silience. Cette \u00e9valuation de la d\u00e9couverte d’auto-d\u00e9couverte pour la croissance personnelle, le coaching, le mentorat et le conseil aide \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 trois questions de base: 1) Comment je vais? 2) Que puis-je apprendre de comment je fais? et 3) que puis-je faire \u00e0 ce sujet?  Description [ modifier ]] L’\u00e9valuation de Cernysmith se compose de 68 questions objectives et de 10 questions subjectives d’\u00e9criture qui mesurent et d\u00e9crivent l’impact du changement et du stress en ce qui concerne l’ajustement et le bien-\u00eatre des personnes dans leur propre culture ou vivant et travaillant de mani\u00e8re interculturelle. Le CSA est en ligne et est con\u00e7u pour les personnes de 14 ans et plus. Le test est autog\u00e9r\u00e9, automatis\u00e9 et prend environ 15 minutes pour terminer. Une fois termin\u00e9, les r\u00e9sultats sont imm\u00e9diatement g\u00e9n\u00e9r\u00e9s pour t\u00e9l\u00e9charger dans un rapport personnalis\u00e9. Les rapports de d\u00e9couverte d’auto-d\u00e9couverte et de coaching utilisent un langage sans jugement et offrent une perspective \u00e9quilibr\u00e9e des forces et des d\u00e9fis. Le CSA comprend des strat\u00e9gies et des conseils sur la fa\u00e7on d’am\u00e9liorer les transitions et les ajustements. Le CSA fournit un instantan\u00e9 actuel des comp\u00e9tences de stress de l’ajustement lors des exp\u00e9riences de changement et de transition. Pour les employ\u00e9s \u00e0 l’\u00e9tranger et \/ ou les membres de la famille, cette \u00e9valuation peut \u00eatre prise avant le terrain comme un moyen de cr\u00e9er des donn\u00e9es de base qui peuvent \u00eatre compar\u00e9es \u00e0 n’importe quelle CSA ult\u00e9rieure prise sur le terrain \/ apr\u00e8s le champ. Des \u00e9valuations sur le terrain et apr\u00e8s le champ peuvent \u00eatre utilis\u00e9es pour le suivi du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et l’\u00e9valuation de la r\u00e9int\u00e9gration. Il peut \u00eatre utilis\u00e9 une fois pour \u00e9valuer l’ajustement, p\u00e9riodiquement (trimestriel, annuellement) ou chaque fois que vous le souhaitez. Il peut \u00e9galement \u00eatre utilis\u00e9 dans les contextes de d\u00e9briefing, notamment des stress personnels, des stress familiaux et des stress d’\u00e9quipe. [2] L’\u00e9valuation est disponible en 6 versions. Chas-standard (Chas-SD) Pour tout le monde et leurs familles CSA-Business (CSA-B) Pour les employ\u00e9s d’entreprise et leurs familles Chas-diplomat (chas-d) Pour les diplomates et leurs familles CSA-militaire (CSA-M) Pour le personnel militaire et leurs familles Chas-non-Profit (CS-N) Pour les employ\u00e9s des ONG et leurs familles CSA-Student (CSA-S) Pour les \u00e9tudiants Les rapports de la CSA sont disponibles en trois versions: le Brief CSA, le CSA-Feedback et la CSA-Team. Le CSA-Brief est un rapport concis de 6 pages, de d\u00e9couverte de soi et de coaching. Le CSA-Feedback est un rapport de 10 pages qui fournit une analyse personnalis\u00e9e des r\u00e9sultats pour la d\u00e9couverte de soi et \/ ou le coaching par un coach CSA certifi\u00e9 (mentor ou conseiller). Le rapport CSA-Feedback, lorsqu’il est combin\u00e9 avec le coaching bas\u00e9 sur les performances, peut identifier les forces et les d\u00e9fis et recommander des \u00e9tapes pratiques afin de maximiser les performances et de g\u00e9rer le stress. [4] Le CSA-Team (CSA-TR) est un rapport de 14 pages pour les \u00e9quipes et les groupes g\u00e9n\u00e9r\u00e9s \u00e0 partir de 10 rapports individualis\u00e9s ou plus. Il peut \u00eatre utilis\u00e9 par les entreprises, les \u00e9quipes et les organisations pour suivre les tendances et les progr\u00e8s des soci\u00e9t\u00e9s RH. Il fournit des donn\u00e9es pour analyser les caract\u00e9ristiques du groupe, suivre l’impact des politiques organisationnelles et \u00e9valuer les besoins de formation. Domaines et \u00e9chelles CSA avec les fiabilit\u00e9s alpha de Cronbach [ modifier ]] Le CSA mesure le stress sur 15 \u00e9chelles dans les 5 grands domaines d’ajustement: organisationnel, culturel, relationnel, r\u00e9silience et fondamental. [2] Domaine organisationnel (.85)  Relation organisationnelle (.83) Support organisationnel (.76) Charge de travail (.77) Domaine culturel (.83)  Adaptation (.76) Transitions (.67) Crise situationnelle (.74) Domaine relationnel (.80)  Relations efficaces (.78) Ajustement de la famille (.78) Famille \/ amis \u00e9largie (.65) Domaine de r\u00e9silience (.83)  Bien-\u00eatre (0,75) Stress pass\u00e9s (0,69) Focus (.66) Domaine fondamental (.83)  Spiritualit\u00e9 (.85) Sant\u00e9 (.61) Habitudes (.74) D\u00e9veloppement [ modifier ]] En 1995, le psychologue Leonard Cerny II a vu la n\u00e9cessit\u00e9 d’\u00e9valuer le stress et le bien-\u00eatre des \u00e9quipes internationales en ce qui concerne leurs probl\u00e8mes d’ajustement interculturel et d’attrition. Consultant le psychologue Kelly O’Donnell, Cerny a d\u00e9velopp\u00e9 une \u00e9valuation de Likert de Pilot 100 Item dans un format conceptuel parall\u00e8le \u00e0 la liste de contr\u00f4le des sympt\u00f4mes 90 (SCL-90). Le questionnaire pilote a \u00e9t\u00e9 appel\u00e9 les c\u00f4telettes 100 et a \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 la disposition de la communaut\u00e9 des coaching missionnaire et humanitaire. Au cours des 5 prochaines ann\u00e9es, des am\u00e9liorations ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9es sur la base du coaching et des observations cliniques. En 2000, Cerny et David Smith ont soumis l’\u00e9valuation \u00e0 International Norming Research et l’ont renomm\u00e9e de l’indice de r\u00e9glage de Cernysmith (CSAI). L’\u00e9valuation r\u00e9vis\u00e9e est devenue plus tard connue sous le nom d’\u00e9valuation Cernysmith (CSA). Recherche [ modifier ]] \u00c0 partir de 2000, Cerny et Smith ont recherch\u00e9 et normal les c\u00f4telettes 100 avec des changements majeurs dans le contenu des articles et le libell\u00e9. Ils ont randomis\u00e9 les \u00e9l\u00e9ments, puis ont d\u00e9velopp\u00e9 quatre versions d’\u00e9valuation des \u00e9l\u00e9ments orient\u00e9es secteur de la CSAI: Business \/ Corporate (BC), civil \/ gouvernement (CG), humanitaire \/ relief (RH) et militaire (M). [4] De f\u00e9vrier 2003 \u00e0 ao\u00fbt 2004, 1 133 expatri\u00e9s ont particip\u00e9 \u00e0 la validation de l’\u00e9valuation. L’\u00e2ge moyen \u00e9tait de 42 ans, la gamme englobant les 13 \u00e0 77 ans. Collectivement, les participants ont v\u00e9cu et travaill\u00e9 dans 130 pays diff\u00e9rents repr\u00e9sentant 46 pays de passeport diff\u00e9rents. [4] Emily Hervey de l’Universit\u00e9 Regent a fourni un soutien de validit\u00e9 suppl\u00e9mentaire \u00e0 la CSA dans ses recherches de 2009 ax\u00e9es sur les transitions culturelles et l’adaptation au Coll\u00e8ge des \u00e9tudiants de la troisi\u00e8me culture. [6] En 2010, Kathryn Rosenbush de l’Universit\u00e9 de George Washington a constat\u00e9 que la CSA \u00e9tait une mesure compl\u00e8te de l’ajustement interculturel recherchant l’impact des styles de communication familiaux \u00e9quilibr\u00e9s sur l’ajustement interculturel des familles d’employ\u00e9s d’une grande soci\u00e9t\u00e9 multi-nationale. [7] Elle et Maria CSEH de l’Universit\u00e9 de George Washington ont publi\u00e9 les r\u00e9sultats de l’\u00e9tude en D\u00e9veloppement des ressources humaines International (2012). Keith Edwards de la Rosemead Graduate School of Biola University ainsi que Kathryn Rosenbush et Carley Dodd de l’Universit\u00e9 Abilene Christian ont effectu\u00e9 une analyse 2014 des donn\u00e9es CSA. Voici le r\u00e9sum\u00e9 de leur article de recherche encore non publi\u00e9 intitul\u00e9 D\u00e9veloppement des mesures d’ajustement des expatri\u00e9s CSA. Le manuscrit est dans le processus de soumission pour l’examen par les pairs et la publication. Le r\u00e9sum\u00e9 se lit comme suit: “Cette \u00e9tude rapporte une analyse psychom\u00e9trique de l’enqu\u00eate sur l’ajustement CernysmithTM (CSA) d\u00e9velopp\u00e9e pour une utilisation avec des travailleurs expatri\u00e9s et des membres de la famille. La CSA a \u00e9t\u00e9 con\u00e7ue pour mesurer l’ajustement des travailleurs expatri\u00e9s \u00e0 20 \u00e9chelles dans 5 domaines de contenu (organisationnels, culturels, relationnels, r\u00e9silience,, et fondamental). La pr\u00e9sente \u00e9tude rapporte une r\u00e9vision de la CSA sur la base des donn\u00e9es de 1 133 employ\u00e9s d’organisations \u00e0 but non lucratif et commerciales dans 130 pays d’accueil de 46 pays de passeport. Les analyses ont \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9es en 3 phases. Premi\u00e8rement, l’unidimensionnalit\u00e9 de chaque a priori content scale was established using Principle Components Analyses. Then, Cronbach’s alpha reliability coefficients were calculated for each scale.  Second, Principle Components Analyses were conducted to examine the discriminate validity of the scale items within each of the 5 domains. Finally, a second – Analyse des composantes du principe d’ordre des 15 scores d’\u00e9chelles a identifi\u00e9 3 grands domaines d’ajustement identifi\u00e9s comme la gestion du travail, la gestion des relations et l’autogestion. Le contenu et la structure psychom\u00e9trique de l’ASC sont discut\u00e9s \u00e0 la lumi\u00e8re des trois \u00e9chelles primaires d’ajustement des employ\u00e9s expatri\u00e9s identifi\u00e9s par Black et al. (1991) et les quatre \u00e9chelles de r\u00e9glage de couple et de conjoint identifi\u00e9es par Brown (2008). Les auteurs sugg\u00e8rent que la CSA a le potentiel d’augmenter la robustesse de l’\u00e9valuation de l’ajustement des expatri\u00e9s (Hippler et al., 2014) avec l’ajout de la r\u00e9silience (bien-\u00eatre, des stress pass\u00e9s et de la concentration) et des fondements personnels (spiritualit\u00e9, sant\u00e9, et habitudes) des domaines. ” Voir \u00e9galement [ modifier ]] R\u00e9f\u00e9rences et lecture compl\u00e9mentaire [ modifier ]] Hervey, E. (2009). Transitions culturelles pendant l’enfance et ajustement au coll\u00e8ge . Journal of Psychology and Christianity, 28 (1). R\u00e9cup\u00e9r\u00e9 le 26 avril 2012. Rosenbusch, K. (2010). Processus d’ajustement interculturel des familles expatri\u00e9es dans une organisation multinationale: une perspective de th\u00e9orie du syst\u00e8me familial  (PDF) (Th\u00e8se de doctorat) . R\u00e9cup\u00e9r\u00e9 26 avril, 2012 . Acqu\u00e9rir une compr\u00e9hension plus approfondie des contraintes de r\u00e9glage interculturelles [ lien mort permanent ]] R\u00e9cup\u00e9r\u00e9 le 26 avril 2012. Livre de codes CSAI [ lien mort permanent ]] R\u00e9cup\u00e9r\u00e9 le 26 avril 2012. Stevenson, G. (2008, ao\u00fbt). Ao\u00fbt 2008 ICF-OC Insights . Dans la section internationale des entra\u00eeneurs (ICF) Chapitre du comt\u00e9 d’Orange. R\u00e9cup\u00e9r\u00e9 le 8 mai 2012. Cerny, L., Smith, D., Ritschard, H., et Dodd, C. (2008). D\u00e9veloppement de l’\u00e9valuation Cernysmith (CSA) comme \u00e9valuation int\u00e9grative de l’ajustement interculturel [ lien mort permanent ]] . R\u00e9cup\u00e9r\u00e9 le 26 avril 2012. Cerny, L., Smith, D., Ritschard, H., et Dodd, C. (2007, 29 mars). Le CSAI: un indice d’ajustement expatri\u00e9 sur le terrain pour mesurer l’intelligence interculturelle [ lien mort permanent ]] . R\u00e9cup\u00e9r\u00e9 le 26 avril 2012. Cerny, L., Smith, D., Ritschard, H., et Dodd, C. (2007, 31 octobre). La CSAI: recherche et d\u00e9veloppement d’une \u00e9valuation du coaching expatri\u00e9 interculturel . R\u00e9cup\u00e9r\u00e9 le 26 avril 2012. Liens externes [ modifier ]]  "},{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"item":{"@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/en2fr\/wiki28\/#breadcrumbitem","name":"Enzyklop\u00e4die"}},{"@type":"ListItem","position":2,"item":{"@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/en2fr\/wiki28\/evaluation-de-cernysmith-wikipedia\/#breadcrumbitem","name":"\u00c9valuation de Cernysmith – Wikipedia wiki"}}]}]