Politique du travail aux Philippines wiki

Le Politique du travail aux Philippines est spécifié principalement par le code du travail du pays des Philippines et par le biais d’autres lois du travail. Ils couvrent 38 millions de Philippins qui appartiennent à la main-d’œuvre et dans une certaine mesure, ainsi que des travailleurs étrangers. Ils visent à aborder les droits légaux des travailleurs philippins et leurs limites concernant le processus d’embauche, les conditions de travail, les avantages sociaux, l’élaboration des politiques sur le travail au sein de l’entreprise, des activités et des relations avec les employés.

Le Code du travail et d’autres lois sur le travail légiférées sont mises en œuvre principalement par les agences gouvernementales, à savoir le ministère du Travail et de l’emploi et de l’agence d’emploi à l’étranger aux Philippines (maintenant le Département des travailleurs migrants du pays). Des entités non gouvernementales, telles que les syndicats et les employeurs, jouent également un rôle dans le travail du pays.

Force de travail [ modifier ]]

Les Philippines possèdent l’un des plus grands pools disponibles de travailleurs qualifiés (âgés de 15 à 64 ans) au monde en termes absolus qui se classe au 13e rang du monde derrière des pays comme le Vietnam, le Japon et le Mexique. ^{[ délai? ]] [ citation requise ]]} En 2010, ses habitants se sont qualifiés pour le travail atteignant 55,5 millions. ^[d’abord] En 2011 ^{[mise à jour]} , il s’est classé 147e, ^[2] à 61%, bordant le tiers moyen et inférieur du classement mondial, en raison de sa population relativement importante de personnes âgées et d’enfants combinés.

Avec ce grand bassin de travailleurs disponibles, les Philippines comptent plus de 38 millions de personnes qui appartiennent à la main-d’œuvre qui est l’une des plus grandes au monde en se rendant presque dans les dix premiers malgré un taux de participation relativement médiocre de 64,5%. ^[3] La population active a constamment augmenté en moyenne de 2% au cours des trois dernières années. Cette main-d’œuvre est dominée par des personnes qui ont un niveau de scolarité inférieur au niveau tertiaire qui représente 71%. ^[3]

Emploi [ modifier ]]

En 2011 ^{[mise à jour]} , la main-d’œuvre totalisait environ 40 millions de travailleurs. ^[4] Depuis 2020 ^{[mise à jour]} , le taux de participation à la population active était de 57%, ^[3] Un pourcentage relativement important qui appartient au supérieur supérieur du classement mondial. Les Philippines se classent relativement faible dans son ratio travailleur / PIB avec seulement 8 260 $ ^[5] qui fait allusion aux problèmes de productivité du pays. Néanmoins, ce PIB par travailleur employé a augmenté en moyenne de 3% au cours de la dernière décennie.

La plupart de ces travailleurs employés sont dans le domaine des services (50%), suivis de l’agriculture (34%) et de l’industrie (15%) avec la part la plus faible. ^[4] Il y a eu une croissance considérable de l’emploi dans chacun des services et du secteur de l’industrie d’environ 4% depuis 2009, tandis que l’emploi dans le secteur agricole a fluctué. Une grande partie de ces travailleurs employés est les travailleurs salariaux / salariés, puis les travailleurs indépendants.

Chômage et sous-emploi [ modifier ]]

Il y a environ 2,7 millions de Philippins ^{[4] [6]} qui sont au chômage qui représentent environ 7,4% de la main-d’œuvre. C’est le taux le plus bas que jouit des Philippines depuis 1996, avant que le pays ne souffre de la crise financière asiatique. Après le taux de chômage, le taux de chômage a culminé en 2000, ^[7] Il a été sur une forte baisse d’une moyenne de 8,5% chaque année jusqu’en 2010. De ce groupe de travailleurs au chômage, 88% est à peu près réparti entre des personnes qui avaient au moins un lycée ou un études collégiales. ^{[4] [6]}

Une grande proportion de diplômés de collège est des diplômés en soins infirmiers dont les chiffres représentent maintenant environ 200 000 selon un rapport de la Philippine Nurses Association. ^[8] En 2011, on estime qu’environ 7 m sont sous-employés. Il est remonté après sa chute en 2010 à 6,5 m. Les personnes sous-employées visiblement, les personnes travaillant moins de 40 heures par semaine, couvrent 57% tandis que le reste est composé par des sous-employés invisibles, ceux qui travaillent plus de 40 heures par semaine mais veulent plus d’heures. ^{[4] [6]}

Problèmes de travail [ modifier ]]

Bas salaires [ modifier ]]

De nombreux travailleurs reçoivent des salaires inférieurs à ce qui est considéré comme un salaire décent. ^[9] Les groupes de travail ont appelé à l’augmentation du salaire quotidien minimum mandaté par le gouvernement. ^{[dix] [11]}

Équilibre entre le bien-être des travailleurs et la génération d’emplois [ modifier ]]

Certaines entreprises soutiennent que les politiques qui sont biaisées sur le bien-être et la protection des travailleurs peuvent entraver la création d’emplois. Ils soutiennent qu’un marché du travail rigide en raison d’une intervention gouvernementale peut entraîner une baisse des investissements et donc une croissance plus lente. ^[douzième]

Conditions de travail dangereuses [ modifier ]]

Un nombre important de travailleurs aux Philippines sont exposés à des conditions de travail dangereuses et ne reçoivent pas d’équipements de sécurité et de formation suffisants. Sur les 13,8 millions de travailleurs du pays, environ 17 sur 18 sont exposés à divers risques de sécurité et de santé. ^[13] Jusqu’à 2 millions de personnes meurent chaque année d’accidents au travail ou aux maladies liées au travail. ^[13]

Le type de dangers auxquels les travailleurs sont exposés dépend de l’industrie dans laquelle ils se trouvent. Les travailleurs de la construction et de la fabrication, par exemple, ont tendance à travailler avec des équipements électriques et d’autres outils et machines dangereux, tandis que ceux de l’agriculture sont fréquemment exposés à des pesticides et engrais toxiques toxiques . ^[14]

Maltraitance des travailleurs migrants [ modifier ]]

De nombreux travailleurs des migrants philippins ont subi des abus, une exploitation ou une traite des êtres humains. ^{[15] [16] [17]} En 2020, près de 5 000 cas de maltraitance des travailleurs philippins à l’étranger (OFW) ont été enregistrés par les bureaux du travail à l’étranger philippins. ^[16]

La productivité du travail [ modifier ]]

La productivité totale des facteurs (TFP), l’efficacité de l’utilisation de la main-d’œuvre et du capital, est importante car le revenu du travail dépend de la croissance de la productivité du travail. Cette croissance est le produit moyen de la main-d’œuvre qui est en corrélation avec la contribution du travail aux revenus et aux bénéfices des entreprises. L’amélioration des salaires et des bénéfices réels des travailleurs est lié à la croissance de la productivité du travail et pas exactement à la croissance de l’emploi. Améliorations dans les salaires réels, améliore l’incidence de la pauvreté du peuple qui contribue ainsi à la réduction de la pauvreté. Canlas, Aldaba, Esguerra soutient que les décideurs politiques devraient avoir une bonne compréhension des sources de TFP car la croissance durable provient de l’augmentation de la croissance de la TFP.
“Un facteur clé est le travail éduqué, qui a la capacité d’inventer, d’innover et de maîtriser les nouvelles techniques.” À long terme, il est important d’éduquer la population et d’investir dans le développement humain et la recherche et le développement pour améliorer la TFP. Canlas, Aldaba, Esguerra conseillent que la croissance de la TFP, la politique monétaire et la politique budgétaire devraient stabiliser un environnement prévisible pour le secteur privé. ^[douzième]

Sous-emploi, emploi à l’étranger [ modifier ]]

Avec la baisse des bénéfices, les gens recherchent des heures de travail supplémentaires (sous-employées) ou vont à l’étranger (emploi à l’étranger) ou choisissent d’être indépendants. Cela montre également comment ils ne se contentent pas de la qualité de l’emploi. Les travailleurs indépendants sont en fait indifférents entre l’emploi salarial et le travail indépendant qu’ils ont décidé d’être seuls. ^[douzième] Cela les rend, avec les travailleurs de la famille non rémunérés, une partie de l’emploi vulnérable et ses revenus sont faibles par rapport au salaire. D’un autre côté, ils peuvent être des travailleurs philippins à l’étranger. En 2009, il a été signalé que 1,423 million de Philippins avaient été déployés à l’étranger. ^[18] Cela atténue le problème du chômage mais pose également des problèmes de risque moral, réduisant la participation de la main-d’œuvre à la famille. ^[douzième]

Chômage des jeunes, inadéquation professionnelle et compétences, au chômage éduqué [ modifier ]]

En 2010, la moitié des 2,9 millions de Philippins au chômage étaient âgés de 15 à 24 ans. ^[18] Plus de la moitié des jeunes sans emploi sont coincés en raison du manque de possibilités d’emploi, du manque de compétences et de la concurrence avec les plus âgés. Ce manque de formation, de compétences et d’incompétence peut être dû à une mauvaise éducation. ^[douzième] D’un autre côté, il y a le mésappariement du travail et des compétences. Même avec le taux de chômage élevé, il y a des emplois qui ne sont pas remplis car il n’y a pas de candidats qui ont les bonnes qualifications. ^[18] De ce problème de décalage des emplois se pose également les chômeurs instruits. En 2010, le taux de chômage parmi le collège a été éduqué est d’environ 11%. Certains ont du mal à trouver un emploi approprié pour le diplôme. D’autres, en revanche, ont des salaires de réservation plus élevés et peuvent se permettre d’attendre de meilleures opportunités. ^[18]

Code du travail des Philippines [ modifier ]]

Le code du travail des Philippines régit les pratiques d’emploi et les relations de travail aux Philippines. Il identifie également les règles et normes concernant l’emploi telles que les politiques préalable à l’emploi, les conditions de main-d’œuvre, le taux de salaire, les heures de travail, les avantages sociaux des employés et la cessation des employés. Dans le cadre du régime du président [Ferdinand Marcos], il a été promulgué le 1er mai 1974 et est entré en vigueur le 1er novembre 1974, six mois après sa promulgation. ^[19]

Politiques de pré-emploi [ modifier ]]

Âge employable minimum [ modifier ]]

L’âge minimum pour l’emploi a 15 ans pour les environnements non dangereux et 18 pour les dangereux. ^{[20] [21]} Les personnes en dessous de cet âge ne sont pas autorisées à être employées, sauf s’ils travaillent directement sous la supervision de leurs parents ou travaillent avec des membres de la famille. ^{[22] [23]}

Emploi à l’étranger [ modifier ]]

Quant à l’emploi à l’étranger des Philippins, les employeurs étrangers ne sont pas autorisés à embaucher directement des ressortissants philippins, sauf par le biais du conseil d’administration et des entités autorisées par la Philippine Overseas Employment Administration. ^{[ vérification échouée ]]} Les agences de voyages ne peuvent pas non plus transatter ou aider à aucune transaction pour l’emploi ou le placement des travailleurs philippins à l’étranger. ^{[ vérification échouée ]]}

Règlement sur les conditions d’emploi [ modifier ]]

Taux de salaire minimum [ modifier ]]

Les taux de salaire minimum aux Philippines varient d’une région à l’autre, les conseils établis pour chaque région pour surveiller l’activité économique et ajuster le salaire minimum en fonction des taux de croissance, des taux de chômage et d’autres facteurs. ^[24] Le taux de salaire minimum pour les employés non agricoles, dans la région de Manille, établi sous la commande de salaire n ° NCR 15 est 404 par jour, mais le 9 mai 2011, une provision (coût de vie) de P22 par jour a été ajoutée au salaire P404 , faisant le salaire minimum P426. COLA a également été ajouté au salaire minimum P367 précédent pour les secteurs suivants: agriculture, hôpitaux privés (avec une capacité de lit de 100 ou moins) et des établissements de fabrication (avec moins de 10 travailleurs), laissant les secteurs avec P389 comme salaire minimum. ^[25] Le taux combiné 426 est appelé localement aux Philippines comme «taux de Manille» en raison de cette disparité régionale. ^[24]

Heures de travail régulières et périodes de repos [ modifier ]]

Heures de travail normales. – Les heures normales de travail de tout employé ne doivent pas dépasser huit (8) heures par jour.

Le personnel de santé dans les villes et les municipalités avec une population d’au moins un million (1 000 000) ou dans les hôpitaux et les cliniques avec une capacité de lit d’au moins cent (100) doit tenir des heures de bureau régulières pendant huit (8) heures par jour, pour cinq (5) jours par semaine, à l’exclusion du temps pour les repas, sauf lorsque les exigences du service exigent que ce personnel fonctionne pendant six (6) jours ou quarante-huit (48) heures, auquel cas, ils ont droit à un Compensation supplémentaire d’au moins trente pour cent (30%) de leur salaire régulier pour les travaux le sixième jour. Aux fins de cet article, le «personnel de santé» comprend des médecins résidents, des infirmières, des nutritionnistes, des diététistes, des pharmaciens, des travailleurs sociaux, des techniciens de laboratoire, des techniciens paramédicaux, des psychologues, des sages-femmes, des assistants et tous les autres membres du personnel hospitalier ou clinique.

Périodes de repas. – Sous réserve des réglementations que le Secrétaire au Travail peut prescrire, il est du devoir de chaque employeur de donner à ses employés au moins soixante (60) minutes de congé pour leurs repas réguliers.

Jours de repos [ modifier ]]

Tous les employés ont le droit d’avoir 24 heures de repos consécutives tous les 6 jours de travail. Les employeurs sont responsables de la détermination et de la planification du reste des employés, sauf que si l’employé préfère une journée différente sur la base de motifs religieux. Cependant, l’employeur peut exiger qu’un employé travaille pendant sa journée de repos en cas d’urgence, des circonstances particulières au travail dans lesquelles les employés sont sérieusement nécessaires, pour empêcher les pertes ou les dommages à des biens ou à l’employeur, et d’autres cas qui ont motifs raisonnables. ^[20]

NightShift différentiel et heures supplémentaires [ modifier ]]

Les employés reçoivent également des salaires supplémentaires pour travailler dans les quarts de nuit. Le quart de nuit commence à partir de 10 heures du soir jusqu’à 6 heures du matin, et les employés recevront 10% de plus de son taux de salaire régulier.
Les heures supplémentaires pour les employés (au-delà de 8 heures) sont autorisées et les travailleurs doivent être payés avec son salaire régulier, plus 25% supplémentaires du salaire régulier par heure ou 30% pendant les vacances ou les jours de repos. ^[20]

Aidants domestiques [ modifier ]]

Les aides domestiques, ou servantes, sont courantes aux Philippines. Les aides domestiques fournissent des services au domicile de l’employeur, en s’occupant des instructions et de la commodité de l’employeur. Le salaire minimum des aides ménagers est de 800 P par mois pour certaines villes de Metro Manila, tandis qu’un salaire inférieur est payé à ceux en dehors de Metro Manila. Cependant, la plupart des aides ménagers reçoivent plus que le salaire minimum; Les employeurs offrent généralement des salaires allant de 2 500 P et plus par mois. En plus de cela, les employeurs sont tenus de fournir de la nourriture, un hébergement sanitaire et un simple traitement à l’assistance ménage. ^[20]

Post-emploi [ modifier ]]

Licenciement par l’employeur [ modifier ]]

L’employeur a le droit de licencier un employé pour les raisons suivantes: une mauvaise conduite ou une désobéissance à l’employeur, négligence des fonctions ou commission d’un crime par l’employé, et cela donne à l’employeur un cas juste pour résilier les services de l’employé . ^[20]

Retraite [ modifier ]]

L’âge de la retraite d’un employé dépend du contrat de travail. À la retraite, l’employé à la retraite devrait recevoir ses avantages en fonction de l’accord ou du contrat entre l’employeur et l’employé. Cependant, s’il n’y a pas de plan de retraite ou d’accord de retraite existant pour l’employé, il peut prendre sa retraite à l’âge de 60 Un mois de salaire pour chaque année de service (6 mois de travail donnés est considéré comme une année entière pour le salaire de la retraite). ^[20]

Institutions du marché du travail [ modifier ]]

Gouvernement [ modifier ]]

Le gouvernement philippin affecte grandement le marché du travail par ses politiques et ses interventions. Il joue un rôle dans la création d’emplois en générant un environnement formidable pour l’investissement; pour assurer le bien-être des travailleurs grâce à des politiques comme le code du travail; dans l’amélioration de l’éducation du travail; en informant les emplois disponibles pour correspondre aux compétences des gens; dans la mise en œuvre des politiques budgétaires et monétaires expansionnaires visant à réduire le taux de chômage. ^[douzième]

Département du travail et de l’emploi [ modifier ]]

Fondée le 8 décembre 1933, le ministère du Travail et de l’Emploi est l’agence gouvernementale qui supervise le marché du travail des Philippines. Il est chargé de mettre en œuvre le code du travail et d’autres politiques liées au travail et à l’emploi du gouvernement. Ils ont différents programmes pour la génération d’emplois, la formation aux compétences pour les travailleurs, les salons et les stages, pour les travailleurs étrangers et autres qui contribuent à améliorer le marché du travail des Philippines. ^[26]

Bureau du travail et des statistiques de l’emploi [ modifier ]]

En vertu du ministère du Travail et de l’Emploi, le Bureau of Labor and Employment Statistics rassemble des données et des recherches sur le marché du travail. Ces statistiques sont importantes pour élaborer des politiques solides (Aldaba, Canlas, Esguerra). Un exemple de données est celle concernant les postes vacants. L’une des raisons des postes vacants malgré le chômage est que les gens ne savent pas où chercher le bon emploi. Le Bureau recueille des informations sur les postes vacants et les candidats et le soumettez au Département de diffusion. ^[27]

Autorité technique d’éducation et de développement des compétences [ modifier ]]

L’Autorité technique de l’éducation et du développement des compétences, sous la supervision du ministère du Travail et de l’Emploi, est l’agence gouvernementale mandatée pour superviser le développement de l’éducation technique et du développement des compétences de la main-d’œuvre des Philippines. L’autorité vise à former des travailleurs qualifiés, en particulier sur les services techniques et professionnels. ^[28]

Agence d’emploi à l’étranger philippin [ modifier ]]

L’agence d’emploi philippine à l’étranger est le bras du ministère du Travail et de l’Emploi qui administre à l’emploi à l’étranger des travailleurs philippins. Il vise à garantir et à protéger les droits et le bien-être des travailleurs migrants. Il est également chargé de promouvoir, de développer et de superviser le programme d’emploi à l’étranger du gouvernement. ^[29]

Syndicats [ modifier ]]

Les syndicats ou les syndicats aux Philippines sont des organisations sanctionnées par le Code du travail des Philippines comme une reconnaissance de la liberté des travailleurs philippins à s’auto-organisation. Les syndicats visent à promouvoir l’illumination parmi les travailleurs philippins concernant leur salaire, leur heure de travail et d’autres droits légaux. ^[20] Ils visent également à sensibiliser à leurs obligations en tant que membres du syndicat et aux employés. De plus, ils servent d’entités légitimes qui négocient avec les employeurs dans l’élaboration des politiques en ce qui concerne les termes et conditions d’emploi. Ces négociations se déroulent officiellement dans le processus de négociation collective.

Les syndicats sont accordés avec le droit de faire une grève, ^[20] Un arrêt temporaire de travail des employés lorsqu’il y a un différend de main-d’œuvre. Les différends du travail sont définis comme une situation lorsqu’il y a des controverses entourant les négociations et l’organisation des termes et de l’état de l’emploi. Le syndicat doit cependant déposer un avis de grève ou l’employeur doit déposer un avis de lock-out au ministère du Travail et de l’Emploi. Mais lorsqu’une grève ou un lock-out est réputé compromettre les intérêts ou les intérêts nationaux du public philippin (par exemple, le cas des agents de santé), le secrétaire au travail et à l’emploi a le pouvoir de l’interdire et d’appliquer délibérément la reprise des opérations régulières.

Aux Philippines, le Congrès syndical des Philippines est la plus grande union et la confédération de 30 fédérations du travail du pays provenant d’un large éventail de secteurs. ^[30] En 2009, il y a un total de 34 320 syndicats avec des membres résumant jusqu’à 2,6 millions. ^{[trente et un]}

Les autres syndicats aux Philippines comprennent le kilusang peut, uno ou un premier mouvement de travail de l’UNO ou du premier travail.

Confédération des employeurs [ modifier ]]

Aux Philippines, il existe des confédérations des employeurs pour faire pression sur la protection des propriétaires d’entreprises; Ils représentent également le secteur des entreprises et les employeurs du pays. Le plus connu est la Confédération des employeurs des Philippines, qui est en tête comme la voix des employeurs en gestion du travail et en développement socioéconomique. ^[32]

Voir également [ modifier ]]

Les références [ modifier ]]

Liens externes [ modifier ]]