[{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/en2fr\/wiki28\/bonus-des-banquiers-wikipedia\/#BlogPosting","mainEntityOfPage":"https:\/\/wiki.edu.vn\/en2fr\/wiki28\/bonus-des-banquiers-wikipedia\/","headline":"Bonus des banquiers – Wikipedia wiki","name":"Bonus des banquiers – Wikipedia wiki","description":"before-content-x4 Bonus des banquiers sont traditionnellement pay\u00e9s ou attribu\u00e9s \u00e0 certains travailleurs du secteur financier \u00e0 la fin de l’exercice","datePublished":"2018-10-02","dateModified":"2018-10-02","author":{"@type":"Person","@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/en2fr\/wiki28\/author\/lordneo\/#Person","name":"lordneo","url":"https:\/\/wiki.edu.vn\/en2fr\/wiki28\/author\/lordneo\/","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c9645c498c9701c88b89b8537773dd7c?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c9645c498c9701c88b89b8537773dd7c?s=96&d=mm&r=g","height":96,"width":96}},"publisher":{"@type":"Organization","name":"Enzyklop\u00e4die","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/wiki4\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/download.jpg","url":"https:\/\/wiki.edu.vn\/wiki4\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/download.jpg","width":600,"height":60}},"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/wiki4\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/download.jpg","url":"https:\/\/wiki.edu.vn\/wiki4\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/download.jpg","width":100,"height":100},"url":"https:\/\/wiki.edu.vn\/en2fr\/wiki28\/bonus-des-banquiers-wikipedia\/","wordCount":1922,"articleBody":"     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});before-content-x4Bonus des banquiers sont traditionnellement pay\u00e9s ou attribu\u00e9s \u00e0 certains travailleurs du secteur financier \u00e0 la fin de l’exercice de la banque. Ils sont destin\u00e9s \u00e0 r\u00e9compenser le comportement des employ\u00e9s au cours de cette ann\u00e9e qui a augment\u00e9 les b\u00e9n\u00e9fices de la banque ou une partie pertinente de ses activit\u00e9s, comme le montrent les comptes annuels. Le culture bonus est g\u00e9n\u00e9ralement associ\u00e9 aux divisions du front office ou de la banque d’investissement (financement des entreprises, ventes et trading, recherche) des banques. Bien que calcul\u00e9 en ce qui concerne les services ant\u00e9rieurs, le paiement de tout ou partie d’une prime peut \u00eatre diff\u00e9r\u00e9 et rendu subordonn\u00e9 aux \u00e9v\u00e9nements ult\u00e9rieurs, tels que la rentabilit\u00e9 future ou l’emploi continu; Ceci est particuli\u00e8rement appropri\u00e9 si l’entreprise termin\u00e9e est d’une sorte qui ne peut pas \u00eatre \u00e9valu\u00e9e de mani\u00e8re fiable \u00e0 la fin d’une ann\u00e9e.        (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});after-content-x4 Table of ContentsGamme et termes \u00e9mis [ modifier ]] Pratiques courantes [ modifier ]] I Banker Head bonus [ modifier ]] Annonce fiscale [ modifier ]] Voir \u00e9galement [ modifier ]] Les r\u00e9f\u00e9rences [ modifier ]] Gamme et termes \u00e9mis [ modifier ]] Les bonus individuels peuvent varier de quelques milliers \u00e0 des dizaines de millions de dollars, livres ou euros, payables en esp\u00e8ces ou des formulaires moins \u00e9vidents, y compris les fonds de pension, les actions, les options, les titres de profit et les actifs tir\u00e9s des transactions de la banque. Un bonus variable li\u00e9 \u00e0 la performance est souvent la partie substantielle de la r\u00e9mun\u00e9ration contractuelle d’un banquier principal; Ainsi, ils travaillent efficacement pour une part des b\u00e9n\u00e9fices nets (mais pas des pertes nettes) pour lesquelles ils sont responsables, avec un salaire fixe relativement petit. Ces bonus sont payables sous contrat, plut\u00f4t qu’\u00e0 la discr\u00e9tion; N\u00e9anmoins, le montant d’une prime contractuelle d\u00e9pend g\u00e9n\u00e9ralement d’une \u00e9valuation subjective des facteurs \u00e0 prendre en compte. Les r\u00e9compenses de bonus individuelles peuvent \u00eatre calcul\u00e9es par r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 des formules complexes combinant des performances personnelles, minist\u00e9rielles, d’entreprises, de groupe ou de cours contre des cibles; Des ajustements suppl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre effectu\u00e9s pour des facteurs tels que les \u00abprimes garanties\u00bb souvent convenus pour les premiers stades d’un nouvel emploi ou de l’entreprise, des bonus de fid\u00e9lit\u00e9 ou du \u00ablissage\u00bb dans les ann\u00e9es o\u00f9 un individu surpasse la banque dans son ensemble. En cas de d\u00e9saccord, en particulier sur la d\u00e9mission, la base appropri\u00e9e de l’\u00e9valuation des primes contractuelles, m\u00eame si dans une certaine mesure, peut \u00eatre n\u00e9goci\u00e9e ou litigieuse.        (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});after-content-x4La base de la prime d’un individu peut varier d’une discr\u00e9tion compl\u00e8te du conseil d’administration ou des gestionnaires de la banque \u00e0 un droit contractuel ferme; Des r\u00e9compenses sp\u00e9cifiques d\u00e9pendront de leur contrat de travail, de leur r\u00e9gime de primes et de leurs n\u00e9gociations, ainsi que de la performance de la banque et de l’individu. En plus des accords de bonus contractuels individuels, les banques ont souvent un ou plusieurs r\u00e9gimes de bonus discr\u00e9tionnaires pour fournir des structures de motivation \u00e0 plus de personnel junior sans donner de droits. Bien s\u00fbr, la politique de bonus n’est qu’une partie de la r\u00e9mun\u00e9ration totale de la r\u00e9mun\u00e9ration et de la motivation d’une banque qui peut inclure des \u00e9chelles de r\u00e9mun\u00e9ration, des promotions et des avis, des r\u00e9gimes de partage et d’option, les pensions, les d\u00e9penses et les avantages sociaux en nature. Pratiques courantes [ modifier ]] Une pratique courante est que la banque d\u00e9cerne chaque ann\u00e9e la prime aux directeurs principaux recommand\u00e9s par un comit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration du conseil d’administration et \u00e0 d\u00e9clarer un pool de primes total, qui est ensuite successivement divis\u00e9 et attribu\u00e9 entre diff\u00e9rents d\u00e9partements et le personnel \u00e0 chaque niveau inf\u00e9rieur au discr\u00e9tion d’un comit\u00e9, d’un directeur ou d’un gestionnaire appropri\u00e9, qui tiendra compte des droits individuels et des cas sp\u00e9ciaux. \u00c0 des niveaux faibles, o\u00f9 les primes sont une petite proportion de salaire total, les primes peuvent \u00eatre attribu\u00e9es par des groupes ou des notes. Par exemple, tous les membres du personnel admissibles \u00e0 une note de base pourraient recevoir le m\u00eame montant suppl\u00e9mentaire qu’un ajout \u00e0 leur salaire normal en mars; Ou les notes juniors dans une succursale ou un d\u00e9partement qui r\u00e9ussit peut recevoir un pourcentage fixe suppl\u00e9mentaire de leur salaire de base – cela peut \u00eatre plus motivationnel s’il est inattendu et est moins cher \u00e0 r\u00e9ussir des ann\u00e9es qu’une augmentation de salaire \u00e9quivalente. Au plus haut niveau sup\u00e9rieur, les administrateurs et les gestionnaires qui sont responsables des parties mat\u00e9rielles des activit\u00e9s de la banque peuvent avoir droit \u00e0 une part \u00e9valu\u00e9e des b\u00e9n\u00e9fices pertinents, en particulier si leurs comp\u00e9tences et leurs contacts sont facilement transf\u00e9rables aux concurrents. I Banker Head bonus [ modifier ]] Il y a eu une controverse dans les m\u00e9dias et ailleurs sur les bonus vers\u00e9s au personnel de la banque, [d’abord] [2] Surtout depuis les forfaits de renflouement des banques et de sauvetage pay\u00e9s par les gouvernements en 2008 apr\u00e8s la crise financi\u00e8re de 2007-2008. [3] [4] Cette controverse a conduit les l\u00e9gislateurs cherchant \u00e0 restreindre la mani\u00e8re dont les primes peuvent \u00eatre pay\u00e9es. Les propositions de l’Union europ\u00e9enne en avril 2013 devaient plafonner les primes \u00e0 100% du salaire, \u00e0 moins qu’au moins 65% des actionnaires de l’entreprise n’approuvent une augmentation de 200%, soit 75% des actionnaires s’il n’y a pas de quorum. [5] En avril 2013, une r\u00e9clamation de 50 millions d’euros de l’ancien personnel de Dresdner Kleinwort a \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9e par la Cour d’appel britannique. [6]        (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});after-content-x4Le 26 juin 2013, le Parlement europ\u00e9en et le Conseil de l’Union europ\u00e9enne ont adopt\u00e9 le \u00abbonus de bonus du banquier de l’UE\u00bb, [7] [8] qui est entr\u00e9 en vigueur le 1er janvier 2014. [9] En d\u00e9cembre 2013, la European Banking Authority a publi\u00e9 un projet de r\u00e8glement final pour d\u00e9terminer qui est un “preneur de risque mat\u00e9riel”, qui devait prendre effet au premier semestre 2014. [dix] En septembre 2013, le Royaume-Uni a poursuivi le plafond. [11] Le 25 f\u00e9vrier 2014, les deux organes l\u00e9gislatifs de l’UE, le Parlement europ\u00e9en et le Conseil europ\u00e9en, ont convenu de restreindre les primes des gestionnaires d’actifs de vente au d\u00e9tail. La directive convenue limiterait la forme de primes exigeant au moins 50% des montants de primes \u00e0 payer en actions du fonds sous gestion, et au moins 40% des montants de primes doivent \u00eatre diff\u00e9r\u00e9s pendant trois ans. [douzi\u00e8me] Le 20 novembre 2014, l’avocat g\u00e9n\u00e9ral de la Cour de justice europ\u00e9enne (CJCE), Niilo J\u00e4\u00e4skinen, a publi\u00e9 son opinion juridique selon laquelle le plafond de l’UE \u00e9tait l\u00e9gitime. Bien que les conseils de l’avocat g\u00e9n\u00e9ral ne soient pas contraignants, la CEC le suit presque invariablement. Le gouvernement britannique a par la suite annonc\u00e9 qu’il retirait sa contestation judiciaire au plafond. Le chancelier de l’\u00c9chiquier, George Osborne, a d\u00e9clar\u00e9 dans un communiqu\u00e9: “Je ne vais pas d\u00e9penser de l’argent des contribuables pour une contestation judiciaire, il est peu probable que le fait demeure. La r\u00e9duisant. Ces r\u00e8gles peuvent \u00eatre l\u00e9gales, mais elles sont enti\u00e8rement auto-d\u00e9ficientes, nous devons donc trouver une autre fa\u00e7on de mettre fin aux r\u00e9compenses pour l’\u00e9chec dans nos banques “. [13] En mars 2015, des directives ont \u00e9t\u00e9 propos\u00e9es par la European Banking Authority (EBA) qui a augment\u00e9 la gamme des demandes du plafond bonus de l’UE. Pour les banques, les directives ont supprim\u00e9 la capacit\u00e9 d’utiliser certaines allocations qui, selon les r\u00e9gulateurs, \u00e9taient utilis\u00e9es pour contourner le plafond. Les directives devraient entrer en vigueur le 1er janvier 2016. Les directives ont indiqu\u00e9 qu’elles devaient \u00eatre appliqu\u00e9es \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration pour l’ann\u00e9e de performance 2016. [14] Annonce fiscale [ modifier ]] En d\u00e9cembre 2009, le gouvernement britannique a annonc\u00e9 que dans son rapport avant le budget, son intention, au cours des cinq premiers mois de 2010, aux primes fiscales pay\u00e9es de cette mani\u00e8re de 50%. “Le personnel des banques qui approprient les revenus dans des primes ridicules qui devraient autrement aller pour renforcer la capacit\u00e9 des banques \u00e0 r\u00e9sister aux radiations, les paniques et les balles bancaires volent en fait \u00e0 leurs clients, aux actionnaires et au gouvernement”, a d\u00e9clar\u00e9 Hutton, ex\u00e9cutif, ex\u00e9cutif Vice-pr\u00e9sident de la Fondation du travail (anciennement la Soci\u00e9t\u00e9 industrielle), dans The Guardian. La communaut\u00e9 financi\u00e8re “parle de la ville \u00e9tant un atout national et une histoire de r\u00e9ussite; d’avoir \u00e0 payer les salaires des \u00e9toiles de football; et que toute insistance que les banques acceptent qu’ils ont des obligations ainsi que des droits de renflouement seront remplies par un Exode du personnel talentueux \u00e0 d’autres pays “, a-t-il d\u00e9clar\u00e9. [15] Voir \u00e9galement [ modifier ]] Les r\u00e9f\u00e9rences [ modifier ]] Dutton, Roy (2010), Financial Meltdown 2010 (hardback). Infodial. ISBN 978-0-9556554-3-2          (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});after-content-x4"},{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"item":{"@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/en2fr\/wiki28\/#breadcrumbitem","name":"Enzyklop\u00e4die"}},{"@type":"ListItem","position":2,"item":{"@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/en2fr\/wiki28\/bonus-des-banquiers-wikipedia\/#breadcrumbitem","name":"Bonus des banquiers – Wikipedia wiki"}}]}]