[{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/en2fr\/wiki28\/politique-du-travail-aux-philippines\/#BlogPosting","mainEntityOfPage":"https:\/\/wiki.edu.vn\/en2fr\/wiki28\/politique-du-travail-aux-philippines\/","headline":"Politique du travail aux Philippines wiki","name":"Politique du travail aux Philippines wiki","description":"before-content-x4 Le Politique du travail aux Philippines est sp\u00e9cifi\u00e9 principalement par le code du travail du pays des Philippines et","datePublished":"2019-06-01","dateModified":"2019-06-01","author":{"@type":"Person","@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/en2fr\/wiki28\/author\/lordneo\/#Person","name":"lordneo","url":"https:\/\/wiki.edu.vn\/en2fr\/wiki28\/author\/lordneo\/","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c9645c498c9701c88b89b8537773dd7c?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c9645c498c9701c88b89b8537773dd7c?s=96&d=mm&r=g","height":96,"width":96}},"publisher":{"@type":"Organization","name":"Enzyklop\u00e4die","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/wiki4\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/download.jpg","url":"https:\/\/wiki.edu.vn\/wiki4\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/download.jpg","width":600,"height":60}},"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/wiki4\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/download.jpg","url":"https:\/\/wiki.edu.vn\/wiki4\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/download.jpg","width":100,"height":100},"url":"https:\/\/wiki.edu.vn\/en2fr\/wiki28\/politique-du-travail-aux-philippines\/","wordCount":10197,"articleBody":"     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});before-content-x4Le Politique du travail aux Philippines est sp\u00e9cifi\u00e9 principalement par le code du travail du pays des Philippines et par le biais d’autres lois du travail. Ils couvrent 38 millions de Philippins qui appartiennent \u00e0 la main-d’\u0153uvre et dans une certaine mesure, ainsi que des travailleurs \u00e9trangers. Ils visent \u00e0 aborder les droits l\u00e9gaux des travailleurs philippins et leurs limites concernant le processus d’embauche, les conditions de travail, les avantages sociaux, l’\u00e9laboration des politiques sur le travail au sein de l’entreprise, des activit\u00e9s et des relations avec les employ\u00e9s.        (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});after-content-x4Le Code du travail et d’autres lois sur le travail l\u00e9gif\u00e9r\u00e9es sont mises en \u0153uvre principalement par les agences gouvernementales, \u00e0 savoir le minist\u00e8re du Travail et de l’emploi et de l’agence d’emploi \u00e0 l’\u00e9tranger aux Philippines (maintenant le D\u00e9partement des travailleurs migrants du pays). Des entit\u00e9s non gouvernementales, telles que les syndicats et les employeurs, jouent \u00e9galement un r\u00f4le dans le travail du pays.  Table of Contents       (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});after-content-x4Force de travail [ modifier ]] Emploi [ modifier ]] Ch\u00f4mage et sous-emploi [ modifier ]] Probl\u00e8mes de travail [ modifier ]] Bas salaires [ modifier ]] \u00c9quilibre entre le bien-\u00eatre des travailleurs et la g\u00e9n\u00e9ration d’emplois [ modifier ]] Conditions de travail dangereuses [ modifier ]] Maltraitance des travailleurs migrants [ modifier ]] La productivit\u00e9 du travail [ modifier ]] Sous-emploi, emploi \u00e0 l’\u00e9tranger [ modifier ]] Ch\u00f4mage des jeunes, inad\u00e9quation professionnelle et comp\u00e9tences, au ch\u00f4mage \u00e9duqu\u00e9 [ modifier ]] Code du travail des Philippines [ modifier ]] Politiques de pr\u00e9-emploi [ modifier ]] \u00c2ge employable minimum [ modifier ]] Emploi \u00e0 l’\u00e9tranger [ modifier ]] R\u00e8glement sur les conditions d’emploi [ modifier ]] Taux de salaire minimum [ modifier ]] Heures de travail r\u00e9guli\u00e8res et p\u00e9riodes de repos [ modifier ]] Jours de repos [ modifier ]] NightShift diff\u00e9rentiel et heures suppl\u00e9mentaires [ modifier ]] Aidants domestiques [ modifier ]] Post-emploi [ modifier ]] Licenciement par l’employeur [ modifier ]] Retraite [ modifier ]] Institutions du march\u00e9 du travail [ modifier ]] Gouvernement [ modifier ]] D\u00e9partement du travail et de l’emploi [ modifier ]] Bureau du travail et des statistiques de l’emploi [ modifier ]] Autorit\u00e9 technique d’\u00e9ducation et de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences [ modifier ]] Agence d’emploi \u00e0 l’\u00e9tranger philippin [ modifier ]] Syndicats [ modifier ]] Conf\u00e9d\u00e9ration des employeurs [ modifier ]] Voir \u00e9galement [ modifier ]] Les r\u00e9f\u00e9rences [ modifier ]] Liens externes [ modifier ]] Force de travail [ modifier ]] Les Philippines poss\u00e8dent l’un des plus grands pools disponibles de travailleurs qualifi\u00e9s (\u00e2g\u00e9s de 15 \u00e0 64 ans) au monde en termes absolus qui se classe au 13e rang du monde derri\u00e8re des pays comme le Vietnam, le Japon et le Mexique. [ d\u00e9lai? ]] [ citation requise ]] En 2010, ses habitants se sont qualifi\u00e9s pour le travail atteignant 55,5 millions. [d’abord] En 2011 [mise \u00e0 jour] , il s’est class\u00e9 147e, [2] \u00e0 61%, bordant le tiers moyen et inf\u00e9rieur du classement mondial, en raison de sa population relativement importante de personnes \u00e2g\u00e9es et d’enfants combin\u00e9s. Avec ce grand bassin de travailleurs disponibles, les Philippines comptent plus de 38 millions de personnes qui appartiennent \u00e0 la main-d’\u0153uvre qui est l’une des plus grandes au monde en se rendant presque dans les dix premiers malgr\u00e9 un taux de participation relativement m\u00e9diocre de 64,5%. [3] La population active a constamment augment\u00e9 en moyenne de 2% au cours des trois derni\u00e8res ann\u00e9es. Cette main-d’\u0153uvre est domin\u00e9e par des personnes qui ont un niveau de scolarit\u00e9 inf\u00e9rieur au niveau tertiaire qui repr\u00e9sente 71%. [3] Emploi [ modifier ]] En 2011 [mise \u00e0 jour] , la main-d’\u0153uvre totalisait environ 40 millions de travailleurs. [4] Depuis 2020 [mise \u00e0 jour] , le taux de participation \u00e0 la population active \u00e9tait de 57%, [3] Un pourcentage relativement important qui appartient au sup\u00e9rieur sup\u00e9rieur du classement mondial. Les Philippines se classent relativement faible dans son ratio travailleur \/ PIB avec seulement 8 260 $ [5] qui fait allusion aux probl\u00e8mes de productivit\u00e9 du pays. N\u00e9anmoins, ce PIB par travailleur employ\u00e9 a augment\u00e9 en moyenne de 3% au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie. La plupart de ces travailleurs employ\u00e9s sont dans le domaine des services (50%), suivis de l’agriculture (34%) et de l’industrie (15%) avec la part la plus faible. [4] Il y a eu une croissance consid\u00e9rable de l’emploi dans chacun des services et du secteur de l’industrie d’environ 4% depuis 2009, tandis que l’emploi dans le secteur agricole a fluctu\u00e9. Une grande partie de ces travailleurs employ\u00e9s est les travailleurs salariaux \/ salari\u00e9s, puis les travailleurs ind\u00e9pendants.        (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});after-content-x4Ch\u00f4mage et sous-emploi [ modifier ]] Il y a environ 2,7 millions de Philippins [4] [6] qui sont au ch\u00f4mage qui repr\u00e9sentent environ 7,4% de la main-d’\u0153uvre. C’est le taux le plus bas que jouit des Philippines depuis 1996, avant que le pays ne souffre de la crise financi\u00e8re asiatique. Apr\u00e8s le taux de ch\u00f4mage, le taux de ch\u00f4mage a culmin\u00e9 en 2000, [7] Il a \u00e9t\u00e9 sur une forte baisse d’une moyenne de 8,5% chaque ann\u00e9e jusqu’en 2010. De ce groupe de travailleurs au ch\u00f4mage, 88% est \u00e0 peu pr\u00e8s r\u00e9parti entre des personnes qui avaient au moins un lyc\u00e9e ou un \u00e9tudes coll\u00e9giales. [4] [6] Une grande proportion de dipl\u00f4m\u00e9s de coll\u00e8ge est des dipl\u00f4m\u00e9s en soins infirmiers dont les chiffres repr\u00e9sentent maintenant environ 200 000 selon un rapport de la Philippine Nurses Association. [8] En 2011, on estime qu’environ 7 m sont sous-employ\u00e9s. Il est remont\u00e9 apr\u00e8s sa chute en 2010 \u00e0 6,5 m. Les personnes sous-employ\u00e9es visiblement, les personnes travaillant moins de 40 heures par semaine, couvrent 57% tandis que le reste est compos\u00e9 par des sous-employ\u00e9s invisibles, ceux qui travaillent plus de 40 heures par semaine mais veulent plus d’heures. [4] [6] Probl\u00e8mes de travail [ modifier ]] Bas salaires [ modifier ]] De nombreux travailleurs re\u00e7oivent des salaires inf\u00e9rieurs \u00e0 ce qui est consid\u00e9r\u00e9 comme un salaire d\u00e9cent. [9] Les groupes de travail ont appel\u00e9 \u00e0 l’augmentation du salaire quotidien minimum mandat\u00e9 par le gouvernement. [dix] [11] \u00c9quilibre entre le bien-\u00eatre des travailleurs et la g\u00e9n\u00e9ration d’emplois [ modifier ]] Certaines entreprises soutiennent que les politiques qui sont biais\u00e9es sur le bien-\u00eatre et la protection des travailleurs peuvent entraver la cr\u00e9ation d\u2019emplois. Ils soutiennent qu’un march\u00e9 du travail rigide en raison d’une intervention gouvernementale peut entra\u00eener une baisse des investissements et donc une croissance plus lente. [douzi\u00e8me] Conditions de travail dangereuses [ modifier ]] Un nombre important de travailleurs aux Philippines sont expos\u00e9s \u00e0 des conditions de travail dangereuses et ne re\u00e7oivent pas d’\u00e9quipements de s\u00e9curit\u00e9 et de formation suffisants. Sur les 13,8 millions de travailleurs du pays, environ 17 sur 18 sont expos\u00e9s \u00e0 divers risques de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9. [13] Jusqu’\u00e0 2 millions de personnes meurent chaque ann\u00e9e d’accidents au travail ou aux maladies li\u00e9es au travail. [13] Le type de dangers auxquels les travailleurs sont expos\u00e9s d\u00e9pend de l’industrie dans laquelle ils se trouvent. Les travailleurs de la construction et de la fabrication, par exemple, ont tendance \u00e0 travailler avec des \u00e9quipements \u00e9lectriques et d’autres outils et machines dangereux, tandis que ceux de l’agriculture sont fr\u00e9quemment expos\u00e9s \u00e0 des pesticides et engrais toxiques toxiques . [14] Maltraitance des travailleurs migrants [ modifier ]] De nombreux travailleurs des migrants philippins ont subi des abus, une exploitation ou une traite des \u00eatres humains. [15] [16] [17] En 2020, pr\u00e8s de 5 000 cas de maltraitance des travailleurs philippins \u00e0 l’\u00e9tranger (OFW) ont \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9s par les bureaux du travail \u00e0 l’\u00e9tranger philippins. [16] La productivit\u00e9 du travail [ modifier ]] La productivit\u00e9 totale des facteurs (TFP), l’efficacit\u00e9 de l’utilisation de la main-d’\u0153uvre et du capital, est importante car le revenu du travail d\u00e9pend de la croissance de la productivit\u00e9 du travail. Cette croissance est le produit moyen de la main-d’\u0153uvre qui est en corr\u00e9lation avec la contribution du travail aux revenus et aux b\u00e9n\u00e9fices des entreprises. L’am\u00e9lioration des salaires et des b\u00e9n\u00e9fices r\u00e9els des travailleurs est li\u00e9 \u00e0 la croissance de la productivit\u00e9 du travail et pas exactement \u00e0 la croissance de l’emploi. Am\u00e9liorations dans les salaires r\u00e9els, am\u00e9liore l’incidence de la pauvret\u00e9 du peuple qui contribue ainsi \u00e0 la r\u00e9duction de la pauvret\u00e9. Canlas, Aldaba, Esguerra soutient que les d\u00e9cideurs politiques devraient avoir une bonne compr\u00e9hension des sources de TFP car la croissance durable provient de l’augmentation de la croissance de la TFP.“Un facteur cl\u00e9 est le travail \u00e9duqu\u00e9, qui a la capacit\u00e9 d’inventer, d’innover et de ma\u00eetriser les nouvelles techniques.” \u00c0 long terme, il est important d’\u00e9duquer la population et d’investir dans le d\u00e9veloppement humain et la recherche et le d\u00e9veloppement pour am\u00e9liorer la TFP. Canlas, Aldaba, Esguerra conseillent que la croissance de la TFP, la politique mon\u00e9taire et la politique budg\u00e9taire devraient stabiliser un environnement pr\u00e9visible pour le secteur priv\u00e9. [douzi\u00e8me] Sous-emploi, emploi \u00e0 l’\u00e9tranger [ modifier ]] Avec la baisse des b\u00e9n\u00e9fices, les gens recherchent des heures de travail suppl\u00e9mentaires (sous-employ\u00e9es) ou vont \u00e0 l’\u00e9tranger (emploi \u00e0 l’\u00e9tranger) ou choisissent d’\u00eatre ind\u00e9pendants. Cela montre \u00e9galement comment ils ne se contentent pas de la qualit\u00e9 de l’emploi. Les travailleurs ind\u00e9pendants sont en fait indiff\u00e9rents entre l’emploi salarial et le travail ind\u00e9pendant qu’ils ont d\u00e9cid\u00e9 d’\u00eatre seuls. [douzi\u00e8me] Cela les rend, avec les travailleurs de la famille non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, une partie de l’emploi vuln\u00e9rable et ses revenus sont faibles par rapport au salaire. D’un autre c\u00f4t\u00e9, ils peuvent \u00eatre des travailleurs philippins \u00e0 l’\u00e9tranger. En 2009, il a \u00e9t\u00e9 signal\u00e9 que 1,423 million de Philippins avaient \u00e9t\u00e9 d\u00e9ploy\u00e9s \u00e0 l’\u00e9tranger. [18] Cela att\u00e9nue le probl\u00e8me du ch\u00f4mage mais pose \u00e9galement des probl\u00e8mes de risque moral, r\u00e9duisant la participation de la main-d’\u0153uvre \u00e0 la famille. [douzi\u00e8me] Ch\u00f4mage des jeunes, inad\u00e9quation professionnelle et comp\u00e9tences, au ch\u00f4mage \u00e9duqu\u00e9 [ modifier ]] En 2010, la moiti\u00e9 des 2,9 millions de Philippins au ch\u00f4mage \u00e9taient \u00e2g\u00e9s de 15 \u00e0 24 ans. [18] Plus de la moiti\u00e9 des jeunes sans emploi sont coinc\u00e9s en raison du manque de possibilit\u00e9s d’emploi, du manque de comp\u00e9tences et de la concurrence avec les plus \u00e2g\u00e9s. Ce manque de formation, de comp\u00e9tences et d’incomp\u00e9tence peut \u00eatre d\u00fb \u00e0 une mauvaise \u00e9ducation. [douzi\u00e8me] D’un autre c\u00f4t\u00e9, il y a le m\u00e9sappariement du travail et des comp\u00e9tences. M\u00eame avec le taux de ch\u00f4mage \u00e9lev\u00e9, il y a des emplois qui ne sont pas remplis car il n’y a pas de candidats qui ont les bonnes qualifications. [18] De ce probl\u00e8me de d\u00e9calage des emplois se pose \u00e9galement les ch\u00f4meurs instruits. En 2010, le taux de ch\u00f4mage parmi le coll\u00e8ge a \u00e9t\u00e9 \u00e9duqu\u00e9 est d’environ 11%. Certains ont du mal \u00e0 trouver un emploi appropri\u00e9 pour le dipl\u00f4me. D’autres, en revanche, ont des salaires de r\u00e9servation plus \u00e9lev\u00e9s et peuvent se permettre d’attendre de meilleures opportunit\u00e9s. [18] Code du travail des Philippines [ modifier ]] Le code du travail des Philippines r\u00e9git les pratiques d’emploi et les relations de travail aux Philippines. Il identifie \u00e9galement les r\u00e8gles et normes concernant l’emploi telles que les politiques pr\u00e9alable \u00e0 l’emploi, les conditions de main-d’\u0153uvre, le taux de salaire, les heures de travail, les avantages sociaux des employ\u00e9s et la cessation des employ\u00e9s. Dans le cadre du r\u00e9gime du pr\u00e9sident [Ferdinand Marcos], il a \u00e9t\u00e9 promulgu\u00e9 le 1er mai 1974 et est entr\u00e9 en vigueur le 1er novembre 1974, six mois apr\u00e8s sa promulgation. [19] Politiques de pr\u00e9-emploi [ modifier ]] \u00c2ge employable minimum [ modifier ]] L’\u00e2ge minimum pour l’emploi a 15 ans pour les environnements non dangereux et 18 pour les dangereux. [20] [21] Les personnes en dessous de cet \u00e2ge ne sont pas autoris\u00e9es \u00e0 \u00eatre employ\u00e9es, sauf s’ils travaillent directement sous la supervision de leurs parents ou travaillent avec des membres de la famille. [22] [23] Emploi \u00e0 l’\u00e9tranger [ modifier ]] Quant \u00e0 l’emploi \u00e0 l’\u00e9tranger des Philippins, les employeurs \u00e9trangers ne sont pas autoris\u00e9s \u00e0 embaucher directement des ressortissants philippins, sauf par le biais du conseil d’administration et des entit\u00e9s autoris\u00e9es par la Philippine Overseas Employment Administration. [ v\u00e9rification \u00e9chou\u00e9e ]] Les agences de voyages ne peuvent pas non plus transatter ou aider \u00e0 aucune transaction pour l’emploi ou le placement des travailleurs philippins \u00e0 l’\u00e9tranger. [ v\u00e9rification \u00e9chou\u00e9e ]] R\u00e8glement sur les conditions d’emploi [ modifier ]] Taux de salaire minimum [ modifier ]] Les taux de salaire minimum aux Philippines varient d’une r\u00e9gion \u00e0 l’autre, les conseils \u00e9tablis pour chaque r\u00e9gion pour surveiller l’activit\u00e9 \u00e9conomique et ajuster le salaire minimum en fonction des taux de croissance, des taux de ch\u00f4mage et d’autres facteurs. [24] Le taux de salaire minimum pour les employ\u00e9s non agricoles, dans la r\u00e9gion de Manille, \u00e9tabli sous la commande de salaire n \u00b0 NCR 15 est 404 par jour, mais le 9 mai 2011, une provision (co\u00fbt de vie) de P22 par jour a \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9e au salaire P404 , faisant le salaire minimum P426. COLA a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9 au salaire minimum P367 pr\u00e9c\u00e9dent pour les secteurs suivants: agriculture, h\u00f4pitaux priv\u00e9s (avec une capacit\u00e9 de lit de 100 ou moins) et des \u00e9tablissements de fabrication (avec moins de 10 travailleurs), laissant les secteurs avec P389 comme salaire minimum. [25] Le taux combin\u00e9 426 est appel\u00e9 localement aux Philippines comme \u00abtaux de Manille\u00bb en raison de cette disparit\u00e9 r\u00e9gionale. [24] Heures de travail r\u00e9guli\u00e8res et p\u00e9riodes de repos [ modifier ]] Heures de travail normales. – Les heures normales de travail de tout employ\u00e9 ne doivent pas d\u00e9passer huit (8) heures par jour. Le personnel de sant\u00e9 dans les villes et les municipalit\u00e9s avec une population d’au moins un million (1 000 000) ou dans les h\u00f4pitaux et les cliniques avec une capacit\u00e9 de lit d’au moins cent (100) doit tenir des heures de bureau r\u00e9guli\u00e8res pendant huit (8) heures par jour, pour cinq (5) jours par semaine, \u00e0 l’exclusion du temps pour les repas, sauf lorsque les exigences du service exigent que ce personnel fonctionne pendant six (6) jours ou quarante-huit (48) heures, auquel cas, ils ont droit \u00e0 un Compensation suppl\u00e9mentaire d’au moins trente pour cent (30%) de leur salaire r\u00e9gulier pour les travaux le sixi\u00e8me jour. Aux fins de cet article, le \u00abpersonnel de sant\u00e9\u00bb comprend des m\u00e9decins r\u00e9sidents, des infirmi\u00e8res, des nutritionnistes, des di\u00e9t\u00e9tistes, des pharmaciens, des travailleurs sociaux, des techniciens de laboratoire, des techniciens param\u00e9dicaux, des psychologues, des sages-femmes, des assistants et tous les autres membres du personnel hospitalier ou clinique. P\u00e9riodes de repas. – Sous r\u00e9serve des r\u00e9glementations que le Secr\u00e9taire au Travail peut prescrire, il est du devoir de chaque employeur de donner \u00e0 ses employ\u00e9s au moins soixante (60) minutes de cong\u00e9 pour leurs repas r\u00e9guliers. Jours de repos [ modifier ]] Tous les employ\u00e9s ont le droit d’avoir 24 heures de repos cons\u00e9cutives tous les 6 jours de travail. Les employeurs sont responsables de la d\u00e9termination et de la planification du reste des employ\u00e9s, sauf que si l’employ\u00e9 pr\u00e9f\u00e8re une journ\u00e9e diff\u00e9rente sur la base de motifs religieux. Cependant, l’employeur peut exiger qu’un employ\u00e9 travaille pendant sa journ\u00e9e de repos en cas d’urgence, des circonstances particuli\u00e8res au travail dans lesquelles les employ\u00e9s sont s\u00e9rieusement n\u00e9cessaires, pour emp\u00eacher les pertes ou les dommages \u00e0 des biens ou \u00e0 l’employeur, et d’autres cas qui ont motifs raisonnables. [20] NightShift diff\u00e9rentiel et heures suppl\u00e9mentaires [ modifier ]] Les employ\u00e9s re\u00e7oivent \u00e9galement des salaires suppl\u00e9mentaires pour travailler dans les quarts de nuit. Le quart de nuit commence \u00e0 partir de 10 heures du soir jusqu’\u00e0 6 heures du matin, et les employ\u00e9s recevront 10% de plus de son taux de salaire r\u00e9gulier.Les heures suppl\u00e9mentaires pour les employ\u00e9s (au-del\u00e0 de 8 heures) sont autoris\u00e9es et les travailleurs doivent \u00eatre pay\u00e9s avec son salaire r\u00e9gulier, plus 25% suppl\u00e9mentaires du salaire r\u00e9gulier par heure ou 30% pendant les vacances ou les jours de repos. [20] Aidants domestiques [ modifier ]] Les aides domestiques, ou servantes, sont courantes aux Philippines. Les aides domestiques fournissent des services au domicile de l’employeur, en s’occupant des instructions et de la commodit\u00e9 de l’employeur. Le salaire minimum des aides m\u00e9nagers est de 800 P par mois pour certaines villes de Metro Manila, tandis qu’un salaire inf\u00e9rieur est pay\u00e9 \u00e0 ceux en dehors de Metro Manila. Cependant, la plupart des aides m\u00e9nagers re\u00e7oivent plus que le salaire minimum; Les employeurs offrent g\u00e9n\u00e9ralement des salaires allant de 2 500 P et plus par mois. En plus de cela, les employeurs sont tenus de fournir de la nourriture, un h\u00e9bergement sanitaire et un simple traitement \u00e0 l’assistance m\u00e9nage. [20] Post-emploi [ modifier ]] Licenciement par l’employeur [ modifier ]] L’employeur a le droit de licencier un employ\u00e9 pour les raisons suivantes: une mauvaise conduite ou une d\u00e9sob\u00e9issance \u00e0 l’employeur, n\u00e9gligence des fonctions ou commission d’un crime par l’employ\u00e9, et cela donne \u00e0 l’employeur un cas juste pour r\u00e9silier les services de l’employ\u00e9 . [20] Retraite [ modifier ]] L’\u00e2ge de la retraite d’un employ\u00e9 d\u00e9pend du contrat de travail. \u00c0 la retraite, l’employ\u00e9 \u00e0 la retraite devrait recevoir ses avantages en fonction de l’accord ou du contrat entre l’employeur et l’employ\u00e9. Cependant, s’il n’y a pas de plan de retraite ou d’accord de retraite existant pour l’employ\u00e9, il peut prendre sa retraite \u00e0 l’\u00e2ge de 60 Un mois de salaire pour chaque ann\u00e9e de service (6 mois de travail donn\u00e9s est consid\u00e9r\u00e9 comme une ann\u00e9e enti\u00e8re pour le salaire de la retraite). [20] Institutions du march\u00e9 du travail [ modifier ]] Gouvernement [ modifier ]] Le gouvernement philippin affecte grandement le march\u00e9 du travail par ses politiques et ses interventions. Il joue un r\u00f4le dans la cr\u00e9ation d’emplois en g\u00e9n\u00e9rant un environnement formidable pour l’investissement; pour assurer le bien-\u00eatre des travailleurs gr\u00e2ce \u00e0 des politiques comme le code du travail; dans l’am\u00e9lioration de l’\u00e9ducation du travail; en informant les emplois disponibles pour correspondre aux comp\u00e9tences des gens; dans la mise en \u0153uvre des politiques budg\u00e9taires et mon\u00e9taires expansionnaires visant \u00e0 r\u00e9duire le taux de ch\u00f4mage. [douzi\u00e8me] D\u00e9partement du travail et de l’emploi [ modifier ]] Fond\u00e9e le 8 d\u00e9cembre 1933, le minist\u00e8re du Travail et de l’Emploi est l’agence gouvernementale qui supervise le march\u00e9 du travail des Philippines. Il est charg\u00e9 de mettre en \u0153uvre le code du travail et d’autres politiques li\u00e9es au travail et \u00e0 l’emploi du gouvernement. Ils ont diff\u00e9rents programmes pour la g\u00e9n\u00e9ration d’emplois, la formation aux comp\u00e9tences pour les travailleurs, les salons et les stages, pour les travailleurs \u00e9trangers et autres qui contribuent \u00e0 am\u00e9liorer le march\u00e9 du travail des Philippines. [26] Bureau du travail et des statistiques de l’emploi [ modifier ]] En vertu du minist\u00e8re du Travail et de l’Emploi, le Bureau of Labor and Employment Statistics rassemble des donn\u00e9es et des recherches sur le march\u00e9 du travail. Ces statistiques sont importantes pour \u00e9laborer des politiques solides (Aldaba, Canlas, Esguerra). Un exemple de donn\u00e9es est celle concernant les postes vacants. L’une des raisons des postes vacants malgr\u00e9 le ch\u00f4mage est que les gens ne savent pas o\u00f9 chercher le bon emploi. Le Bureau recueille des informations sur les postes vacants et les candidats et le soumettez au D\u00e9partement de diffusion. [27] Autorit\u00e9 technique d’\u00e9ducation et de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences [ modifier ]] L’Autorit\u00e9 technique de l’\u00e9ducation et du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, sous la supervision du minist\u00e8re du Travail et de l’Emploi, est l’agence gouvernementale mandat\u00e9e pour superviser le d\u00e9veloppement de l’\u00e9ducation technique et du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de la main-d’\u0153uvre des Philippines. L’autorit\u00e9 vise \u00e0 former des travailleurs qualifi\u00e9s, en particulier sur les services techniques et professionnels. [28] Agence d’emploi \u00e0 l’\u00e9tranger philippin [ modifier ]] L’agence d’emploi philippine \u00e0 l’\u00e9tranger est le bras du minist\u00e8re du Travail et de l’Emploi qui administre \u00e0 l’emploi \u00e0 l’\u00e9tranger des travailleurs philippins. Il vise \u00e0 garantir et \u00e0 prot\u00e9ger les droits et le bien-\u00eatre des travailleurs migrants. Il est \u00e9galement charg\u00e9 de promouvoir, de d\u00e9velopper et de superviser le programme d’emploi \u00e0 l’\u00e9tranger du gouvernement. [29] Syndicats [ modifier ]] Les syndicats ou les syndicats aux Philippines sont des organisations sanctionn\u00e9es par le Code du travail des Philippines comme une reconnaissance de la libert\u00e9 des travailleurs philippins \u00e0 s’auto-organisation. Les syndicats visent \u00e0 promouvoir l’illumination parmi les travailleurs philippins concernant leur salaire, leur heure de travail et d’autres droits l\u00e9gaux. [20] Ils visent \u00e9galement \u00e0 sensibiliser \u00e0 leurs obligations en tant que membres du syndicat et aux employ\u00e9s. De plus, ils servent d’entit\u00e9s l\u00e9gitimes qui n\u00e9gocient avec les employeurs dans l’\u00e9laboration des politiques en ce qui concerne les termes et conditions d’emploi. Ces n\u00e9gociations se d\u00e9roulent officiellement dans le processus de n\u00e9gociation collective. Les syndicats sont accord\u00e9s avec le droit de faire une gr\u00e8ve, [20] Un arr\u00eat temporaire de travail des employ\u00e9s lorsqu’il y a un diff\u00e9rend de main-d’\u0153uvre. Les diff\u00e9rends du travail sont d\u00e9finis comme une situation lorsqu’il y a des controverses entourant les n\u00e9gociations et l’organisation des termes et de l’\u00e9tat de l’emploi. Le syndicat doit cependant d\u00e9poser un avis de gr\u00e8ve ou l’employeur doit d\u00e9poser un avis de lock-out au minist\u00e8re du Travail et de l’Emploi. Mais lorsqu’une gr\u00e8ve ou un lock-out est r\u00e9put\u00e9 compromettre les int\u00e9r\u00eats ou les int\u00e9r\u00eats nationaux du public philippin (par exemple, le cas des agents de sant\u00e9), le secr\u00e9taire au travail et \u00e0 l’emploi a le pouvoir de l’interdire et d’appliquer d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment la reprise des op\u00e9rations r\u00e9guli\u00e8res. Aux Philippines, le Congr\u00e8s syndical des Philippines est la plus grande union et la conf\u00e9d\u00e9ration de 30 f\u00e9d\u00e9rations du travail du pays provenant d’un large \u00e9ventail de secteurs. [30] En 2009, il y a un total de 34 320 syndicats avec des membres r\u00e9sumant jusqu’\u00e0 2,6 millions. [trente et un] Les autres syndicats aux Philippines comprennent le kilusang peut, uno ou un premier mouvement de travail de l’UNO ou du premier travail. Conf\u00e9d\u00e9ration des employeurs [ modifier ]] Aux Philippines, il existe des conf\u00e9d\u00e9rations des employeurs pour faire pression sur la protection des propri\u00e9taires d’entreprises; Ils repr\u00e9sentent \u00e9galement le secteur des entreprises et les employeurs du pays. Le plus connu est la Conf\u00e9d\u00e9ration des employeurs des Philippines, qui est en t\u00eate comme la voix des employeurs en gestion du travail et en d\u00e9veloppement socio\u00e9conomique. [32] Voir \u00e9galement [ modifier ]] Les r\u00e9f\u00e9rences [ modifier ]] ^  “Population \u00e2g\u00e9e de 15 \u00e0 64 ans (% du total)” . Banque mondiale . R\u00e9cup\u00e9r\u00e9 15 septembre, 2011 .  ^  “Statistiques des gens” . Ma\u00eetre national . Intelligence rapide . R\u00e9cup\u00e9r\u00e9 15 septembre, 2011 .  ^ un  b  c  “Taux de participation \u00e0 la main-d’\u0153uvre, total (% de la population totale de 15 ans et plus)” . La Banque mondiale . Banque mondiale . R\u00e9cup\u00e9r\u00e9 15 septembre, 2011 .  ^ un  b  c  d  C’est  “Mises \u00e0 jour de LabStat”  (PDF) . Bureau du travail et des statistiques de l’emploi . D\u00e9partement du travail et de l’emploi. Archiv\u00e9 de l’original  (PDF) le 5 octobre 2011 . R\u00e9cup\u00e9r\u00e9 15 septembre, 2011 .  ^  “PIB par personne employ\u00e9 (PPP $ constant 2011)” . La Banque mondiale . Banque mondiale . R\u00e9cup\u00e9r\u00e9 15 septembre, 2011 .  ^ un  b  c  “La situation de l’emploi 2014”  (PDF) . 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