Tangled en bleu (livre) wiki

Livre par Rowenna Davis

Tangled en bleu: le travail bleu et la lutte pour l’âme du travail est un livre de politique de 2011 du journaliste et conseiller du travail Rowenna Davis. Le travail suit l’émergence de Blue Labour, un mouvement au sein du Parti travailliste britannique qui cherche à promouvoir la citoyenneté active et à défendre les valeurs communautaires traditionnelles. Bien que Davis décrive les idées et les recommandations politiques de Blue Labour, le livre se concentre sur les relations politiques et les rôles qu’ils ont joués dans le développement de Blue Labour. En particulier, le livre s’intéresse à Lord Glasman et à ses relations avec d’autres universitaires, stratèges et politiciens – en particulier David et Ed Miliband. Le travail est le premier livre de Davis.

Synopsis [ modifier ]]

Le livre a une préface de Steve Richards, une introduction, cinq chapitres et une conclusion.

Avant-propos [ modifier ]]

Dans l’avant-propos, Richards décrit comment sa première rencontre avec Glasman a brisé son évaluation initiale selon laquelle Blue Labour était dérivé et en arrière, et affirme que l’importance du travail bleu était en partie façonnée par l’essor d’Ed Miliband au chef du parti, après quoi il a déclaré que le L’ère du nouveau travail était terminée.

Selon Richards, Blue Labour est la source la plus importante d’idées fraîches pour combler le vide qui en résulte, et que Glasman a le potentiel d’être juste le genre d’avocat convaincant nécessaire pour présenter une nouvelle pensée si elle est pour être acceptée par le courant politique politique.

Introduction [ modifier ]]

Davis définit son objectif de révéler l’histoire inédite de la genèse et de la croissance du travail bleu comme une force influente au sein du Parti travailliste. Elle cite Ed Miliband en train de parler de la façon dont l’une des forces du travail bleu est sa reconnaissance de l’importance des relations personnelles à la fois pour une société saine et même pour une bonne économie. Davis aborde bon nombre des thèmes qu’elle développe plus tard dans le livre:

• La façon dont Glasman a été inspirée pour tenter de revigorer le parti travailliste par sa mère mourante et par contact avec le “Red Tory” Phillip Blond.
• L’histoire du rôle presque unique de Glasman en tant que personne soutenant les campagnes de leadership de Miliband Brothers.
• Un aperçu de l’agenda du Blue Labour et du développement intellectuel.

Une grande partie de l’introduction décrit les trois piliers du travail bleu, qui sont: Pilier un: intérêts, institutions et idées ; Pilier deux: réciprocité, relations et responsabilités ; Pilier trois: vertu, vocation et valeur .

Chapitre un: un engagement à une mère [ modifier ]]

Dans le chapitre d’ouverture, Davis discute des facteurs qui ont conduit Glasman à lancer l’initiative Blue Labor.

Le premier était sa mère, un partisan du travail qui a considéré comme le parti travailliste comme le champion des intérêts des gens ordinaires. Glasman a été exaspéré que dans la nuit de sa mort en janvier 2009, le renflouement des banques par le Labour des banques se déroulait toujours sur les nouvelles et considérait le renflouement comme un énorme transfert inutile de richesse des pauvres aux riches. C’est ce soir-là, en conversation avec sa femme, que Glasman a d’abord trouvé le label “Blue Labor”.

Phillip Blond était une autre influence clé dans le développement du travail bleu, le soi-disant “Tory rouge”. Lorsque Blond a rencontré Glasman pour la première fois, c’était le Tory qui était beaucoup mieux connu à Westminster. Les deux sont devenus amis et Blond était heureux d’aider à rehausser le profil de Glasman car les deux avaient des idées partiellement chevauchantes.

Le succès de la campagne électorale d’Obama en 2008 avait également contribué à inspirer Glasman, car cela impliquait le genre de mobilisation communautaire décentralisée orientée relationnelle qu’il souhaitait promouvoir.

Une cinquième influence a été la participation antérieure de Glasman chez Citizens UK, un groupe de parapluie dédié à l’organisation communautaire.

Chapitre deux: un discours à retenir [ modifier ]]

Le deuxième chapitre explique comment Glasman s’est produit des relations avec la haute direction du Parti travailliste.

Ed Miliband avait découvert Glasman lors de son enquête sur Citizens UK, ce qui s’était intéressé en raison des efforts du groupe pour lutter contre la pauvreté avec sa campagne sur le salaire décent et d’autres initiatives, ils se sont rencontrés à l’automne 2009 et sont rapidement devenus amis.

Peu de temps après, Glasman a également noué des relations solides avec des personnalités seniors dans le camp de David Miliband, grâce aux présentations de son ami, le journaliste Allegra Stratton.

Trois nuits seulement avant les élections générales de 2010, Glasman a écrit un discours pour Gordon Brown, qui avait décidé de s’adresser à Citizens UK. Le discours a été très bien reçu, souvent considéré comme son meilleur de la campagne.

Chapitre trois: Loyauté parmi les frères [ modifier ]]

Ce chapitre enregistre le rôle de Glasman en tant que conseiller des deux frères Miliband lors de leur campagne de 2010 à être élue nouveau leader du travail.

Selon Davis, Glasman était presque unique parmi les membres éminents du Parti travailliste pour aider les campagnes à la fois à Ed et à David, mais à s’engager à ni deux.

David Miliband a conclu une alliance informelle avec Citizens UK – Plusieurs membres de l’organisation ont aidé sa campagne. Glasman a aidé Citizens UK à assurer la liaison avec l’équipe senior de David. Malgré cela, Glasman a également conseillé Ed Miliband.

Selon Davis, Glassman avait une relation personnelle solide uniquement avec Ed et non avec son frère, bien qu’il ait eu des amitiés étroites avec des membres seniors de l’équipe de David.

Le livre révèle que Glasman s’attendait à ce que Ed gagne car il pensait que le frère cadet avait une énergie plus attrayante, mais ne révèle pas pour quel frère Glasman a personnellement voté.

Chapitre quatre: un invité inattendu [ modifier ]]

Le quatrième chapitre se concentre sur une étape importante du développement intellectuel de Blue Labour qui a eu lieu lors de séminaires qui se sont tenus à l’Université d’Oxford entre octobre 2010 et avril 2011.

Davis raconte que les cinq personnes clés menant les séminaires étaient Glasman lui-même et quatre autres universitaires qui sont tous à divers degrés également actifs en tant que stratèges politiques. Ces quatre sont Jonathan Rutherford, Marc Stears, Stuart White et Lord Wood d’Anfield.

Une douzaine de joueurs de travail seniors ont assisté aux réunions. Il s’agit notamment de Miliband Brothers et du député Jon Cruddas. C’est lors de ces séminaires que le document considérait souvent comme le manifeste de Blue Labour a été rédigé: La tradition du travail et la politique du paradoxe .

Davis discute de la contribution personnelle de Glasman au document: un article où il retrace la tradition du travail à la démocratie participative des anciens Grecs, à discuter de la façon dont le travail a été fondé au 19e siècle non pas par une élite intellectuelle mais de l’activisme communautaire de la base. , en particulier ce qui est né de la grève du quai de Londres de 1889.

Chapitre cinq: un test d’amitié [ modifier ]]

Chapter Five notes Glasman’s elevation to the House of Lords on the recommendation of Ed Miliband, the consequent considerable media attention, which attracted the interest of several new party members, who would frequently meet at Westminster’s Portcullis House and the controversy he subsequently generated which came close pour mettre fin au travail bleu comme force politique.

Le grand profil de Blue Labour a également attiré l’attention hostile; Plusieurs députés féministes du Parti travailliste ont farouchement attaqué le mouvement alors qu’ils considéraient le travail bleu comme anti-femme, une controverse encore plus grande a été créée par les commentaires répétés de Glasman sur la nécessité de resserrer l’immigration, et son affirmation selon laquelle le travail devrait atteindre l’EDL, un Groupe d’extrême droite qui se décrivent comme des opposants à l’islamisme radical, mais qui sont décrits par les critiques comme racistes.

La controverse a culminé en juillet 2011, avec plusieurs personnalités de premier plan, dont Jon Cruddas et Jonathan Rutherford, se dissociant publiquement de Blue Labour et plusieurs commentateurs des médias ont annoncé que Blue Labour s’était effectivement terminé.

Davis raconte comment Glasman concède qu’il était politiquement naïf pour faire les commentaires sur l’immigration. Il pensait qu’il ne serait jamais jeté comme raciste ou sexiste en raison du travail de sa vie pour aider les immigrants, en particulier les femmes, les immigrants, s’exprimer et pour représenter leurs intérêts grâce à l’organisation communautaire.

Conclusion [ modifier ]]

Dans la conclusion, Davis a examiné les perspectives de l’influence continue du Blue Labour sur le parti travailliste grand public. Elle a conclu que Blue Labour a probablement un avenir, du moins comme source d’idées sinon en tant que marque.

Après que le mouvement a été déclaré mort par divers journalistes de l’été 2011, Glasman s’est retiré de l’œil du public, mais s’est engagé à promouvoir le travail bleu et a continué à étendre son réseau de contacts intéressés. Il y a eu un intérêt croissant parmi les universitaires du travail et les stratèges centrés sur Londres et Oxford. Davis affirme que le soutien au travail bleu reste faible parmi le parti parlementaire, nommant seulement une poignée de députés qui soutiennent ouvertement le travail bleu, tels que Hazel Bears, Tessa Jowell et Caroline Flint.

L’auteur a également déclaré qu’en dépit de son objectif de défendre les valeurs traditionnelles de la classe ouvrière, Blue Labour n’a presque aucun soutien à la base de personnes ordinaires en dehors de Citizens UK. Cependant, les deux frères Miliband restent intéressés par le travail bleu et il y a des signes que le chef du parti accepte et met de plus en plus ses idées. Ed Miliband a déclaré à l’auteur dans une interview de septembre 2011 que Blue Labour est une idée qui est “en avance sur son temps”.

Réception [ modifier ]]

Le livre a attiré une réception positive, avec des recommandations de journalistes tels que Kevin Maguire de Le miroir , L’observateur ‘s Andrew Rawnsley, Le télégraphe du dimanche ‘s Matthew D’Ancona, et Patrick Wintour, le rédacteur politique de Le gardien . ^[d’abord]

Abigail O’Reilly pour L’indépendant a décrit le livre comme un guide “excellent, clairement écrit” du travail bleu. ^[2]

Une revue de Tom Cutterham de L’oxonien , axé sur la façon dont, à son avis, le livre a informé le lecteur de la retraite d’Ed Miliband des perspectives les plus radicalement socialistes qu’il avait avant de remporter le concours de leadership. ^[3]

Carl Packman de Pied gauche en avant Appelé le livre “Fantastic”, disant que c’est une introduction aux efforts de Glasman pour rajeunir une “fête avec un grand trou en forme de Blair dans son corps”. ^[4]

Je suis décédé de Complot libéral a déclaré que le livre décrit les idées de Blue Labour avec “beaucoup plus d’éloquence et de clarté que tout défenseur du travail bleu” avait géré jusqu’à présent et que le livre a créé une impression favorable de Glasman en tant que politicien, mais qu’elle ne le convaincait pas des mérites du travail bleu du travail idées. ^[5]

Ian Geary pour le mouvement socialiste chrétien a décrit le livre comme captivant, précis et sympathique, mais a également noté qu’il avait omis de discuter de l’engagement de Glasman avec le socialisme chrétien. ^[6]

Dans Le nouvel homme d’État , George Eaton a également salué le livre, mais a déclaré qu’il était resté sceptique quant aux tendances anti-satistes de Blue Labour. ^[7]

Les références [ modifier ]]

Liens externes [ modifier ]]