[{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/es\/wiki01\/2021\/03\/02\/horizontalidad-wikipedia-la-enciclopedia-libre\/#BlogPosting","mainEntityOfPage":"https:\/\/wiki.edu.vn\/es\/wiki01\/2021\/03\/02\/horizontalidad-wikipedia-la-enciclopedia-libre\/","headline":"Horizontalidad – Wikipedia, la enciclopedia libre","name":"Horizontalidad – Wikipedia, la enciclopedia libre","description":"La horizontalidad es una pr\u00e1ctica o propuesta organizacional que implica desarrollar o incentivar un poder de decisi\u00f3n o de participaci\u00f3n","datePublished":"2021-03-02","dateModified":"2023-02-25","author":{"@type":"Person","@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/es\/wiki01\/author\/lordneo\/#Person","name":"lordneo","url":"https:\/\/wiki.edu.vn\/es\/wiki01\/author\/lordneo\/","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c9645c498c9701c88b89b8537773dd7c?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c9645c498c9701c88b89b8537773dd7c?s=96&d=mm&r=g","height":96,"width":96}},"publisher":{"@type":"Organization","name":"Enzyklop\u00e4die","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/wiki4\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/download.jpg","url":"https:\/\/wiki.edu.vn\/wiki4\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/download.jpg","width":600,"height":60}},"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Special:CentralAutoLogin\/start?type=1x1","url":"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Special:CentralAutoLogin\/start?type=1x1","height":"1","width":"1"},"url":"https:\/\/wiki.edu.vn\/es\/wiki01\/2021\/03\/02\/horizontalidad-wikipedia-la-enciclopedia-libre\/","wordCount":1412,"articleBody":"La horizontalidad es una pr\u00e1ctica o propuesta organizacional que implica desarrollar o incentivar un poder de decisi\u00f3n o de participaci\u00f3n m\u00e1s o menos igualitario entre los individuos que conforman una organizaci\u00f3n. La horizontalidad es opcional para una organizaci\u00f3n y busca una mayor interacci\u00f3n en el grupo para potenciar el liderazgo y la innovaci\u00f3n.Usos en pol\u00edtica y empresa[editar]Dentro de algunas organizaciones espec\u00edficas y grupos de afinidad anarquistas es parte de su forma de militancia.[1]\u200bDentro de la organizaci\u00f3n cooperativista existe una pol\u00edtica similar entre los socios de esta, una persona=un voto (v\u00e9ase: autogesti\u00f3n).El t\u00e9rmino horizontalismo apareci\u00f3 formalmente como consigna dentro de los movimientos radicales que surgieron de la crisis de la Argentina en 2001, donde se reivindicaba la participaci\u00f3n en igualdad de los ciudadanos y su iniciativa en autonom\u00eda de los partidos pol\u00edticos y el gobierno. Los trabajadores de empresas recuperadas tambi\u00e9n reclamaron una organizaci\u00f3n horizontal en estas.[2]\u200bDurante el Foro Social Europeo de Londres en 2004, surgi\u00f3 con el t\u00e9rmino horizontales, representantes de la forma de organizaci\u00f3n de los nuevos movimientos sociales, en contraste con los verticales de los movimientos sociales tradicionales.[3]\u200b[4]\u200bSe usa el t\u00e9rmino en tendencias de pedagog\u00eda, donde una de las bases de la educaci\u00f3n y de la formaci\u00f3n de individuos libres es el di\u00e1logo, que por su naturaleza es horizontal. (v\u00e9ase: horizontalidad educativa)En los nuevos modelos de gesti\u00f3n empresarial la horizontalidad es la existencia de instancias de trabajo colaborativo en la empresa, donde la aportaci\u00f3n de ideas y el trabajo est\u00e9 distribuido de cara a satisfacer al mercado de una forma m\u00e1s efectiva (v\u00e9ase: empresa 2.0, wikinom\u00eda, crowdsourcing).[5]\u200b[6]\u200b[7]\u200b  Las pol\u00edticas horizontales son neutras entre sectores, no discriminatorias y de una temporalidad definida. Las principales medidas de tipo horizontal est\u00e1n destinadas a:[cita\u00a0requerida]Corregir las fallas en el funcionamiento de los mercados o regular estos para que sus estructuras permitan un grado de competencia cercano al de los mercados contestables (mejorar la informaci\u00f3n, prevenir las pr\u00e1cticas monop\u00f3licas, asegurar los derechos de propiedad, promover la \u00e9tica ambiental).Mejorar la disponibilidad y la calidad de los insumos (fomentar la innovaci\u00f3n, desarrollar la infraestructura, elevar la calidad de la mano de obra, suministro y costo del cr\u00e9dito etc, asegurando as\u00ed la dotaci\u00f3n de factores en forma equitativa y oportuna a precios de mercado.En lo referente a los instrumentos, las medidas de tipo regulatorio adquieren una enorme relevancia, ya sea que se trate de crear un marco que garantice el libre juego de competencias en los mercados o de eliminar reglamentaciones excesivas que entorpezcan el desarrollo de la iniciativa privada.[cita\u00a0requerida]Cr\u00edticas y contracr\u00edticas[editar]Existen algunas cr\u00edticas a este tipo de organizaci\u00f3n.  “Una organizaci\u00f3n no puede carecer de l\u00edderes”: Lo representativo del liderazgo autoritario viene siendo a ser la marcada desigualdad de poder que conlleva a la discriminaci\u00f3n, por lo que los partidarios de la horizontalidad afirman que las personas pueden poner mejor desempe\u00f1o en aquello que realicen sin que haya presiones verticales de por medio. En cambio el liderazgo entendido como innovaci\u00f3n y credibilidad es positivo, as\u00ed como la presi\u00f3n de los compa\u00f1eros.“No se puede salir adelante puesto que todas las personas har\u00edan lo que quisieran”: En este \u00e1mbito de horizontalidad, las personas no har\u00edan lo que quisieran, porque lo que har\u00edan lo har\u00edan por beneficio propio pero bajo consentimiento com\u00fan, resultando un mejor desarrollo organizacional al sentirse cada uno parte activa de aquello a lo que dedica su tiempo y esfuerzo.“La gente no se organizar\u00eda bien de \u00e9sta manera”: En este \u00e1mbito, la gente se organizar\u00eda, puesto que para que una organizaci\u00f3n est\u00e9 bien estructurada no se necesitan mandos muy marcados sino una meta clara y com\u00fan, siendo mejor hacer las cosas con voluntad e iniciativa propia.En tanto modelo de estructuraci\u00f3n para organizaciones sociales y\/o pol\u00edticas, el horizontalismo ha sido fuertemente criticado. Al plantear una igualdad “ideal” en la pr\u00e1ctica desconoce la diversidad de experiencias y habilidades de los miembros integrantes de los grupos, en los que hay personas con mayores capacidades de direcci\u00f3n que terminan tendenciando las decisiones hacia sus pareceres al estar debatiendo con personas con menor preparaci\u00f3n o conocimientos espec\u00edficos. Este tipo de situaciones \u00b4caudillistas\u00b4 ha llevado a entender que las organizaciones que se llaman horizontales terminan siendo las menos democr\u00e1ticas y m\u00e1s autoritarias. Sumado a esto, las agrupaciones que adoptan esta modalidad pr\u00e1cticamente en todos los casos toman el consenso entre los integrantes como m\u00e9todo para la toma de decisiones, lo que es cuestionado debido a que la oposici\u00f3n(caprichosa o no) de una minor\u00eda tiraniza la decisi\u00f3n mayoritaria. Estas dos caracter\u00edsticas hacen que se entienda este m\u00e9todo organizacional como antidemocr\u00e1tico, especialmente es as\u00ed planteado por quienes abogan por m\u00e9todos de decisi\u00f3n de base y democr\u00e1ticos no verticalistas pero con elementos elegidos para organizar una direcci\u00f3n, como el Centralismo democr\u00e1tico, el cual ha demostrado poder aunar las mejores caracter\u00edsticas que plantean los horizontalistas-una persona=un voto, creatividad, participaci\u00f3n, distribuci\u00f3n de tareas, etc.- y ser al mismo tiempo representativo, no autoritario y flexible-siempre que sea utilizado sin caer en deformaciones verticalistas o de otro tipo-.En los \u00faltimos tiempos con la maduraci\u00f3n de las experiencias militantes surgidas al calor de las luchas populares de la Argentina del 2001 varias de estas espacios han reconocido estos l\u00edmites y dificultades y han dejado atr\u00e1s el horizontalismo sino te\u00f3ricamente al menos como forma de organizaci\u00f3n.V\u00e9ase tambi\u00e9n[editar]"},{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"item":{"@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/es\/wiki01\/#breadcrumbitem","name":"Enzyklop\u00e4die"}},{"@type":"ListItem","position":2,"item":{"@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/es\/wiki01\/2021\/03\/02\/horizontalidad-wikipedia-la-enciclopedia-libre\/#breadcrumbitem","name":"Horizontalidad – Wikipedia, la enciclopedia libre"}}]}]