Gewerkschaft der Doktoranden – Wikipedia

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Gewerkschaft der Doktoranden, oder Gewerkschaft der akademischen Studentenbezieht sich auf Gewerkschaften, die Studenten vertreten, die an ihrem College oder ihrer Universität beschäftigt sind, um Klassen zu unterrichten, Forschung zu betreiben und Büroarbeiten auszuführen. Ab 2014 gibt es mindestens 33 US-amerikanische Gewerkschaften für Hochschulabsolventen, 18 nicht anerkannte Gewerkschaften in den USA und 23 Gewerkschaften für Hochschulabsolventen in Kanada.[1] Fast alle US-amerikanischen Gewerkschaften für Hochschulabsolventen befinden sich an öffentlichen Universitäten, von denen die meisten in den neunziger Jahren gegründet wurden. Im Jahr 2014 wurde das Graduate Student Organizing Committee der New York University, das der United Automobile Workers (UAW) angeschlossen ist, die erste von einer privaten Universität in den USA anerkannte Gewerkschaft für Hochschulabsolventen.[2] Im September 2018 handelte die Brandeis University als zweite private Universität einen Tarifvertrag für Mitarbeiter von Doktoranden aus.[3] gefolgt von der Tufts University im Oktober 2018[4] und Harvard im Juli 2020.[5] Die American University und die New School waren ab September 2018 dabei, eine Vereinbarung auszuhandeln.[3] Viele dieser Gewerkschaften bezeichnen ihre Arbeitnehmer als Academic Student Employees (ASEs), um die Tatsache widerzuspiegeln, dass ihre Mitgliedschaft auch Studenten umfassen kann, die in vertretenen Berufsklassifikationen arbeiten. Im Jahr 2019 schlug die NLRB eine neue Regel vor, wonach Doktoranden keine Angestellten sind, was die Gewerkschaftsbemühungen an privaten Universitäten beeinträchtigen könnte, obwohl die endgültige Regel noch nicht veröffentlicht wurde.[6]

Die Arbeitsgesetze in den USA und Kanada erlauben Tarifverhandlungen nur für begrenzte Klassen von studentischen Angestellten. In den USA haben öffentliche und private Institutionen unterschiedliche Behörden, die das Recht auf Tarifverhandlungen regeln. An öffentlichen Universitäten bestimmen die staatlichen Arbeitsgesetze Tarifverhandlungen und die Anerkennung von Arbeitnehmern. An privaten Universitäten kann das National Labour Relations Board (NLRB) bestimmen, ob Doktoranden als Arbeitnehmer gelten, was ihnen Tarifverhandlungsrechte einräumt. Die NLRB entschied in einer 3–1-Entscheidung am 23. August 2016, dass Doktoranden an privaten Universitäten Angestellte sind.[7] Vorbereitung auf umfassende Gewerkschaftsanstrengungen an Universitäten wie Columbia, der University of Chicago, Duke, Yale, Cornell und Harvard.

In den USA haben sich viele Universitätsadministratoren und Universitätsverbände wie die Association of American Universities energisch gegen die Gewerkschaftsbildung von Mitarbeitern von Doktoranden an ihren Standorten durch rechtliche Herausforderungen ausgesprochen, da die Gewerkschaftsbildung die akademische Freiheit von Institutionen gefährdet und das Verhältnis zwischen Fakultät und Studenten beeinträchtigt. Obwohl neuere Forschungen darauf hinweisen, dass die Gewerkschaftsbildung weder die akademische Freiheit negativ beeinflusst noch die Beziehungen zwischen Fakultät und Studenten beeinträchtigt.[8] Viele Fakultätsverbände wie die American Association of University Professors unterstützen das Recht von Doktoranden, Gewerkschaften zu gründen.

In Finnland und Schweden beispielsweise sind Doktoranden häufig reguläre Angestellte und werden von ihren jeweiligen Berufsverbänden vertreten, beispielsweise von Mitgliedsverbänden von Akava in Finnland.[9]

Vereinigte Staaten[edit]

Das Hauptproblem bei der Gewerkschaftsbildung von Studenten im Aufbaustudium in den USA ist, ob akademische Studenten als Angestellte oder Studenten eingestuft werden sollten, da die Anerkennung des Arbeitnehmerstatus Doktoranden das Recht geben würde, eine Gewerkschaft zu gründen und Tarifverhandlungen zu führen. Die Position vieler Universitäten ist, dass die Mitarbeiter von Doktoranden so eng mit ihrer beruflichen Ausbildung verbunden sind, dass Tarifverhandlungen den Bildungsprozess beeinträchtigen.[citation needed] Befürworter der Gewerkschaftsbildung argumentieren, dass die Arbeit von Absolventen in erster Linie eine wirtschaftliche Beziehung ist.[10] Sie weisen insbesondere auf den Einsatz von Lehrassistenten durch die Universitäten als Teil eines breiteren Trends weg von einer vollzeitbeschäftigten Fakultät hin.

Aus steuerlichen Gründen betrachtet der Internal Revenue Service die Vergütung von Studenten im Aufbaustudium als Lohn. Wenn Doktoranden eine Zahlung für den Unterricht erhalten, wird diese nicht auf einem 1042-S-Formular (für Stipendien) besteuert, sondern auf einem W-2-Formular (das Formular für das Arbeitseinkommen). Das Einkommen aus dem Unterricht wird anders besteuert als Stipendien und wie das Arbeitseinkommen behandelt.

Öffentliche Universitäten[edit]

Mitarbeiter von akademischen Studenten, die entweder Doktoranden oder Studenten an öffentlichen Hochschulen und Universitäten in den Vereinigten Staaten sein können, unterliegen den staatlichen Tarifverhandlungsgesetzen, sofern diese Gesetze bestehen. Mitarbeiter von Doktoranden sind von den Verhandlungsrechten des Bundes ausgeschlossen, da nach dem Taft-Hartley-Gesetz Mitarbeiter von staatlichen und lokalen Behörden ausgeschlossen sind.

Die verschiedenen Landesgesetze unterscheiden sich darin, welche Untergruppen von akademischen Studentenmitarbeitern gemeinsam verhandeln dürfen, und einige Landesgesetze schließen sie ausdrücklich von Verhandlungen aus. Einige Staaten haben als Reaktion auf Gewerkschaftskampagnen das Recht auf Tarifverhandlungen auf Absolventen erweitert. Ab 2004 gewähren 14 Bundesstaaten, darunter Kalifornien und New York, Mitarbeitern akademischer Studenten ausdrücklich Tarifverhandlungsrechte. 11 Staaten wie Connecticut und New Mexico geben Mitarbeitern öffentlicher Universitäten das Recht, Tarifverhandlungen zu führen, lassen jedoch die Berechtigung für Mitarbeiter von Hochschulabsolventen unberücksichtigt. Ohio ist der einzige Staat, der Tarifverhandlungsrechte für Doktoranden ausschließt und gleichzeitig anderen Universitätsangestellten die gleichen Rechte gewährt. und 23 Staaten verweigern allen Universitätsangestellten Tarifverhandlungsrechte.[11]

Private Universitäten[edit]

Mitarbeiter von Doktoranden an privaten Hochschulen und Universitäten in den USA fallen unter das National Labour Relations Act. Zunächst lehnte die NLRB alle privaten Universitätsangestellten, einschließlich akademischer Angestellter, vom Schutz durch die NLRA ab. In dem Treuhänder von Kolumbien (1951) entschied die NLRB, dass das Gesetz an privaten Universitäten nicht zuständig sei, da sich die Universitäten in erster Linie auf Bildung konzentrieren und nicht mit bedeutenden kommerziellen Aktivitäten verbunden seien.[12] Zwei Jahrzehnte später jedoch Cornell gegen NLRB (1970) kehrte sich die NLRB um ColumbiaAufgrund der sich ändernden wirtschaftlichen Gegebenheiten und der Schwierigkeiten bei der Unterscheidung zwischen kommerziellen und nichtkommerziellen Aktivitäten an privaten Universitäten deckt die NLRA Mitarbeiter in privaten Bildungseinrichtungen ab.[12]

In Bezug auf den Mitarbeiterstatus akademischer studentischer Mitarbeiter haben sich die Entscheidungen der NLRB in den letzten Jahrzehnten geändert. In diesen Entscheidungen hat sich die NLRB mit zwei widersprüchlichen rechtlichen Argumenten auseinandergesetzt. Der “Hauptzweck” -Ansatz besagt, dass Doktoranden keine Angestellten sind, da der Hauptzweck von Doktoranden darin besteht, die Rolle eines Studenten und nicht die eines Angestellten zu erfüllen. Im Gegensatz dazu sieht der Ansatz der “kompensierten Dienstleistungen” vor, dass Doktoranden Angestellte sind, weil sie Dienstleistungen für andere erbringen und unterschiedliche Beziehungen zwischen Managern und Arbeitnehmern zu Universitätsadministratoren unterhalten.[citation needed]

Die “Hauptzweck” -Doktrin wurde zuerst auf Doktoranden in angewendet Adelphi University und Adelphi University Chapter, American Association of University Professors (1972) (Adelphi Universität) Entscheidung, in der die NLRB Hochschullehr- und Forschungsassistenten von Tarifverhandlungen mit der Fakultät abwies.[13]

Nach Jahren der Ablehnung des Mitarbeiterstatus für Doktoranden hat die NLRB die Adelphi Universität (1972) Entscheidung. Unter New York University und International Union, United Automobile Aerospace und Agricultural Implement Workers of America, AFL-CIO (2000) (NYU) wendete die NLRB den rechtlichen Ansatz “Kompensierte Dienstleistungen” an und entschied zum ersten Mal, dass Doktoranden an privaten Universitäten als Angestellte gelten und daher von der NLRA geschützt werden.[13] Die NLRB kehrte jedoch 2004 zu ihrem “Hauptzweck” -Ansatz zurück, nachdem eine neue von den Republikanern ernannte Mehrheit umgekehrt worden war NYU. Im Brown University und International Union, United Automobile, Aerospace und Agricultural Implement Workers of America, UAW AFL-CIO (2004) (Universität Brown) entschied die 3–2-Mehrheit der NLRB, dass Doktoranden an privaten Universitäten nicht als Angestellte gelten.[13]

In den letzten Jahren hat die Studentenvereinigung der NYU einen Fall eingereicht, in dem versucht wurde, umzukippen Universität Brown, die die NLRB 2012 angekündigt hatte, sie zu überdenken.[14] Die Studentenvereinigung der NYU erklärte sich jedoch später bereit, ihre NLRB-Petition als Gegenleistung für die Anerkennung der Gewerkschaft durch die private Universität zurückzuziehen.[2] Am 17. Dezember 2014 haben Studentengewerkschaften, die der UAW sowohl an der Columbia University als auch an der New School angeschlossen sind, bei der NLRB Petitionen eingereicht, um die Brown-Entscheidung aufzuheben.[15][16]

Geschichte[edit]

Anfänge (1960er – 1979)[edit]

Die Gewerkschaftsbildung für Doktoranden begann hauptsächlich in den späten 1960er Jahren, stark beeinflusst von der New Left Movement und der UC Berkeley Free Speech Movement. Die beiden Bewegungen lösten Diskussionen über die Universitätsdemokratie und die Beziehung der Studenten zur Universität aus.[12] Während dieser Zeit konnten nur Studenten öffentlicher Hochschulabsolventen anerkannte Gewerkschaften gründen. Obwohl Doktoranden an privaten Hochschulen in gewerkschaftlichen Organisationskampagnen aktiv waren, wurden sie durch die Columbia (1951) und später Adelphi Universität (1972) Entscheidungen, die beide die NLRA daran hinderten, Doktoranden an privaten Universitäten zu schützen. Der Vorstand entschied, dass Assistenten mit Abschluss keine Angestellten waren, da ihre Beziehung hauptsächlich zu Lernzwecken dient.[17]

Lehrassistenten an der Rutgers University und der City University of New York (CUNY) wurden als erste in einen Tarifvertrag aufgenommen. Rutgers und CUNY schlossen graduierte Assistenten in den Gewerkschaftsvertrag der Fakultät ein.[18] Die Teaching Assistants Association der University of Wisconsin-Madison war die erste, die 1969 als unabhängige Verhandlungseinheit für Arbeitnehmer anerkannt wurde, und erhielt 1970 einen Vertrag.[19] Zur gleichen Zeit organisierten Assistenten der Universität von Michigan eine Gewerkschaft, die später 1975 einen Vertrag erhielt.[20] Die nächste Gewerkschaftsorganisation war die University of Oregon[21] und drei Universitäten in Florida: University of Florida, Florida A & M und University of South Florida.[22][23] Florida war der erste gewerkschaftlich organisierte Staat, in dem die Dichte der Gewerkschaftsmitglieder im Staat unter 15 Prozent lag.[24][25]

Rückgang und Inaktivität (1980–1989)[edit]

Zwischen 1981 und 1991 erkannten nur wenige Universitäten eine Hochschulgewerkschaft an – die ruhigste Zeit der Gewerkschaftsbildung. Universität von Massachusetts, Amherst war eine Ausnahme. Dort wurden im November 1990 2.500 Assistenten für Hochschulabsolventen anerkannt und im folgenden Jahr ein Vertrag abgeschlossen, der Lehr-, Forschungs- und Projektassistenten sowie stellvertretende Direktoren für Wohnheime umfasste. Lehrassistenten an der Universität in Buffalo starteten 1975 eine Gewerkschaftskampagne, zogen ihre Petition jedoch an das Public Employee Relations Board (PERB) des Staates New York zurück. Andere Standorte des New Yorker Universitätssystems wie Albany, Binghamton und Stony Brook haben die Gewerkschafts-Petition 1984 wiederbelebt.[22] In ähnlicher Weise starteten Lehrassistenten an der University of California in Berkeley 1983 eine Gewerkschaftskampagne.[26] Schließlich erhielten Prüfungsleser und -lehrer, aber keine Assistenten mit Abschluss, 1993 in Berkeley das Recht auf Tarifverhandlungen.[27][28] Der vollständige Tarifverhandlungsstatus für alle Lehrassistenten wurde erst 1999 gewährt.[26]

Aggressives Wachstum (1990–2004)[edit]

Die neunziger Jahre führten zu aggressiveren und erfolgreicheren Gewerkschaftsaktionen an öffentlichen und privaten Universitäten, die in den NLRB gipfelten NYU (2000) Entscheidung über die Gewährung des Arbeitnehmerstatus und des Tarifverhandlungsrechts für private Hochschulabsolventen. Die Zahl der gewerkschaftlich organisierten Absolventen hat sich von 14.060 gewerkschaftlich organisierten Absolventen im Jahr 1990 auf 38.750 Absolventen im Jahr 2001 nahezu verdreifacht.[29]

Die Gewerkschaften begannen aktivere Anstrengungen, um Unterstützung und Ressourcen für die Gewerkschaftsarbeit der Studenten bereitzustellen. Die neue Führung des AFL-CIO aus dem Jahr 1995 schuf 1996 ein Sommerprogramm zur Ausbildung von Organisatoren von Studentenvereinigungen und wandte sich an Studenten, indem sie die Personalvermittler des Organisationsinstituts auf den College-Campus schickte.[30] Darüber hinaus richtete sich die nationale Aufmerksamkeit auf die Bemühungen um akademische Arbeit und Gewerkschaftsbildung. Der Journalist Scott Smallwood kündigte 2001 nach Gewerkschaftssiegen an der NYU, der Temple University und der Michigan State University als „Jahr der TA“ an.[31] Wie in den vergangenen Jahrzehnten stammte die überwiegende Mehrheit der gebildeten Gewerkschaften von Hochschulabsolventen aus öffentlichen Universitäten. Trotz aggressiver gewerkschaftlicher Bemühungen an privaten Universitäten wie Yale erhielten nur die Absolventen der NYU nach dem NYU Entscheidung.

1991 wurde die Universität von Wisconsin – Milwaukee für eine Studentenvereinigung ausgezeichnet.[citation needed] Kurz danach wurden die University of Albany, Buffalo, Binghamton und Stony Brook anerkannt, als die im US-Bundesstaat New York von PERB regierten Lehrassistenten Angestellte waren und Tarifverhandlungsrechte erhielten.[32] In den neunziger Jahren wurden auch mehrere andere öffentliche Universitäten anerkannt. 1995 gewann die GTA-Gewerkschaft der Universität von Kansas ihre Wahl und unterzeichnete 1997 ihren ersten Gewerkschaftsvertrag.[33] Lehr- und Forschungsassistenten an der University of Massachusetts, Lowell und der University of Iowa genehmigten 1996 einen Gewerkschaftsvertrag.[34]Die Wayne State University hat 1999 auch einen Vertrag mit Lehrassistenten ausgehandelt.[citation needed] Neben SUNY war das System der University of California das zweite gewerkschaftlich organisierte Universitätssystem. 1999 durften die von der kalifornischen PERB regierten Lehrassistenten gemeinsam mit der University of California verhandeln. Gewerkschaftswahlen wurden an den Universitäten Berkeley, Davis, Los Angeles, Santa Cruz, Santa Barbara, Riverside und Irvine der Universität von Kalifornien abgehalten – alle genehmigten eine Gewerkschaft für Lehrassistenten.[35] Im Jahr 2000 wurden Gewerkschaftsverhandlungen für alle Standorte zu UAW Local 2865 zusammengefasst, das im Namen aller Standorte verhandelt. Merced, Lehrassistent an der University of California, trat der Gewerkschaft ebenfalls bei, als der Campus 2006 eröffnet wurde.[36]

An privaten Universitäten wurden mehrere bemerkenswerte Gewerkschaftsanstrengungen unternommen. Obwohl vorNYU-Bestimmungen der NLRB erlaubten es Doktoranden nicht, sich an privaten Universitäten zu gewerkschaftlichen Organisationen zusammenzuschließen, und untersagten den Universitäten auch nicht, Gewerkschaften anzuerkennen. An Yale und der New York University wurden Lehrassistentengewerkschaften gegründet. Um den Verhandlungsstatus zu erlangen, führten die Gewerkschaften mehrere Streiks durch und führten lange gewerkschaftliche Kampagnen durch.

In den 90er und frühen 2000er Jahren organisierten Absolventen von Yale eine Kampagne zur nachhaltigen Gewerkschaftsbewegung, die noch andauert. Als Reaktion auf schlechte Löhne und Arbeitsbedingungen gründeten die Absolventen von Yale 1987 die Teaching Assistant Solidarity, die 1990 zur Graduate Employees and Students Organization (GESO) wurde.[12] Die Studenten organisierten mehrere Streiks, um die Anerkennung der Gewerkschaften zu erlangen. GESO organisierte im Dezember 1991 einen eintägigen Streik und im Februar 1992 einen dreitägigen Streik. Außerdem nahmen Studenten aus Yale am 6. April 1995 an einem Streik teil, um die Anerkennung der Gewerkschaften zu fordern. Trotz einer späteren Abstimmung zwischen 600 und 120 zugunsten der Gewerkschaftsvertretung weigerte sich die Universität, einen Vertrag auszuhandeln. 1996 weigerten sich die Lehrassistenten in Yale, die Noten für das Herbstsemester zu berechnen und einzureichen.[37] Die Regierung weigerte sich immer noch, die Gewerkschaft anzuerkennen, und der Streik endete schließlich. Die NLRB reichte im Namen der streikenden Yale-Studenten eine Klage ein, in der behauptet wurde, die Verwaltung von Yale habe gegen das Gesetz gegen unlautere Arbeitspraktiken verstoßen. Ein Richter wies die Klage jedoch später ab.[38] GESO nahm im März 2003 zusammen mit anderen Gewerkschaften an der Yale University an einem fünftägigen Streik teil, um bessere Löhne und Renten sowie eine Forderung nach Anerkennung der Gewerkschaften zu erreichen.[39] Bei einer Gewerkschaftswahl im folgenden Mai lehnten Studenten aus Yale die Gewerkschaftsbildung jedoch mit einem knappen Vorsprung von 694 bis 651 ab.[40]

Im Jahr 2000 hob das National Labour Relations Board seine früheren Entscheidungen zur Gewerkschaftsbildung an privaten Universitäten auf und erlaubte den Assistenten der New York University (NYU), sich zu gewerkschaftlichen Organisationen zusammenzuschließen.[41] Später in diesem Jahr unterzeichneten die Assistenten der NYU ihren ersten und einzigen Vertrag.[42]

Seit dem Jahr 2000 haben sich mehr als zwanzig Standorte gewerkschaftlich organisiert.[24] Im Jahr 2001 unterzeichnete die University of Massachusetts Boston ihren ersten Vertrag mit Lehr- und Forschungsassistenten[citation needed] während die Oregon State University einen Vertrag gewann[43]– der zweite, der einen Vertrag in Oregon erhält. Im Jahr 2002 haben sich die Michigan State University und die Temple University zusammengeschlossen.[44] Trotz eines staatlichen Gesetzes, das es Hochschulassistenten ausdrücklich untersagt, Gewerkschaften zu gründen,[18] Die von Washington PERB regierten Assistenten an der University of Washington konnten sich gewerkschaftlich organisieren.[45] Die Universität von Rhode Island hat sich in diesem Jahr ebenfalls gewerkschaftlich organisiert.[46]

Braun Ära (2004–2016)[edit]

Im Jahr 2004 kehrte sich die NLRB erneut um und untersagte der Brown University und anderen privaten Universitäten die Gewerkschaftsbildung.[47] Gewerkschaftsbewegungen nach 2004 sind hauptsächlich durch eine Verlangsamung der Organisationstätigkeit gekennzeichnet, insbesondere an privaten Universitäten. Die NLRBs Braun Die Entscheidung von 2004 hob den rechtlichen Schutz und die Tarifverhandlungsrechte auf, die unter NYU, hatte Doktoranden an privaten Universitäten abgedeckt. Infolgedessen sind die Bemühungen der privaten Universitätsgewerkschaften vor Gericht ins Stocken geraten, um das umzukehren Braun Entscheidung. Doktoranden an öffentlichen Universitäten haben sich jedoch weiterhin gewerkschaftlich organisiert.

Ein Urteil des Berufungsgerichts von Illinois[48] erlaubte der Universität von Illinois in Urbana-Champaign[49] (2002), Universität von Illinois in Chicago[50] (2004) und University of Illinois in Springfield[51] (2006) und Southern Illinois University in Carbondale[52] (2006) zu gewerkschaftlichen. Das große System der California State University,[53] Das dritte Universitätssystem, das 2006 gewerkschaftlich organisiert wurde. Auch 2006 haben sich die Lehrassistenten der Western Michigan University gewerkschaftlich organisiert – die vierte Universität in Michigan, die dies getan hat.[54]Assistenten der Central Michigan University haben eine Gewerkschaft gegründet und 2010 ihren ersten Vertrag unterzeichnet.[55] Im Jahr 2014 wurden mehr als 2.100 Assistenten an der University of Connecticut nach einer der am schnellsten organisierenden Kampagnen in der Geschichte der Gewerkschaftsbildung von Studenten als Gewerkschafter anerkannt.[56][57]

Nach den NLRBs Braun (2004) weigerte sich die NYU nach Ablauf ihres Vertrages im Jahr 2005, mit der NYU-Gewerkschaft für Hochschulabsolventen zu verhandeln. Trotz eines Streiks von 2005 bis 2006 konnte die Gewerkschaft der NYU-Absolventen-Studentenangestellten keine Gewerkschaftsanerkennung erhalten.[2][58] Im April 2010 reichten mehr als 1.000 Assistenten der NYU erneut einen Wahlantrag bei der NLRB ein. Der amtierende Regionaldirektor der NLRB, Elbert F. Tellem, lehnte die Petition ab und verschob die Entscheidung der NLRB aus dem Jahr 2004 in Universität Brown.[59] Aber in der Sprache sehr kritisch gegenüber BraunTellem bemerkte: “Die sofortige Aufzeichnung zeigt deutlich, dass diese Absolventenassistenten Dienstleistungen unter der Kontrolle und Leitung der” New York University “erbringen, für die sie entschädigt werden. Aus den Akten geht auch klar hervor, dass diese Dienstleistungen ein wesentlicher Bestandteil der Absolventen bleiben Bildung.”[59] Tellem kritisiert Universität Brown für die “Prämisse in einem Universitätsumfeld, wie es vor 30 Jahren existierte” und sagte, dass “die Absolventen eine doppelte Beziehung zum Arbeitgeber haben, was eine Feststellung des Arbeitnehmerstatus nicht unbedingt ausschließt.”[59] Das New York Times Die Entscheidung der Region 2 “legt den Grundstein für die Aufhebung des Urteils von 2004”.[59] und andere Medien stimmten zu.[60][61] Studenten der NYU reichten später einen Antrag auf Umsturz ein Universität Brown, dem die NLRB 2012 zugestimmt hat.[14] Der Fall wurde jedoch 2013 in einer Vereinbarung mit der Universität zur Wiedererlangung der Gewerkschaftsanerkennung zurückgezogen.[2] Zwei neue Petitionen, die umkippen sollen Universität Brown wurden am 17. Dezember 2014 von den Graduiertengewerkschaften der Columbia University und der New School bei der NLRB eingereicht.[62]

Vor kurzem hat die NLRB Forschungsassistenten an privaten, aber universitätsnahen Forschungszentren für SUNY und CUNY regiert, die sich gewerkschaftlich organisieren dürfen.[63][64]

Post-Columbia Ära (2016 – heute)[edit]

Am 23. August 2016 hob die NLRB die Brown-Entscheidung von 2004 auf und entschied, dass studentische Hilfskräfte von der NLRA geschützt werden.
[65]Columbia Es folgte ein Wiederaufleben von Studenten, die Wahlen forderten, wobei acht Schulen seit der Entscheidung die Stimmen für die Anerkennung von Absolventengewerkschaften erhielten.[66] Gewerkschaftsversuche seitdem Columbia waren von einer raschen Etablierung zu Beginn geprägt, gefolgt von umfangreichen internen Herausforderungen durch die Universitäten, an denen sie gegründet wurden.[67]

Diese Umkehrung der Rechtsprechung des Verwaltungsrats hat zu jüngsten Herausforderungen bei den Verwaltungen von Hochschulen geführt. Neun Universitäten, darunter die Brown University, reichten 2016 einen Amicus Brief in der Herausforderung an die Columbia Entscheidung gegen die Gewerkschaftsbildung von Doktoranden und die Einstufung von Doktoranden als Arbeitnehmer.[68] In dem Brief argumentierten diese Universitäten, dass dies die akademischen Freiheiten der Universität beeinträchtigen würde. Die Universitätsverwaltungen haben erhebliche Maßnahmen ergriffen, um der Gewerkschaftsbildung an ihren Standorten entgegenzuwirken.[69]

Ursachen der Gewerkschaftsbildung[edit]

Die akademische Vereinigung von Studenten wird von einigen Akademikern als Reaktion auf die zunehmende Korporatisierung von Universitäten angesehen.[29][30] Viele Doktoranden und Gewerkschaftsvertreter kritisieren aktiv die Privatisierung der Akademie und verweisen auf die Privatisierung der Universität als einen wichtigen Faktor bei der Entscheidung für eine Gewerkschaftsbildung.[29]

Die Gewerkschaftsbildung wurde auch auf eine erhöhte Arbeitsbelastung in der Lehre und finanzielle Schwierigkeiten für Doktoranden zurückgeführt, da die Universitäten seit den 1970er Jahren mehr Unterrichtsaufgaben von der Tenure-Track-Fakultät auf zusätzliche Fakultäten und Doktoranden übertragen haben, um Kosten zu sparen.[12] Dies ist auch verbunden mit den gestiegenen Studiengebühren und den höheren Lebenshaltungskosten, der Aussicht, eine zunehmende Kreditverschuldung abbezahlen zu müssen, und den schlechten Beschäftigungsmöglichkeiten. Doktoranden neigten eher dazu, sich als Angestellte anzuerkennen, und wandten sich der Gewerkschaftsbildung zu, um Brot und Butter-Themen wie höhere Stipendien oder Löhne und Leistungen wie Krankenversicherung und Kinderbetreuung besser zu fordern.

Darüber hinaus hat die verstärkte Gewerkschaftsaktivität im akademischen Sektor eine Schlüsselrolle bei der Gewerkschaftsbildung von Hochschulabsolventen gespielt. Während des beträchtlichen Wachstums in den neunziger Jahren hatten Doktoranden besseren Zugang zu juristischer Unterstützung, finanziellen Ressourcen und Networking-Möglichkeiten, die von der neuen Führung im AFL-CIO und von Gewerkschaften wie der UAW bereitgestellt wurden. Die 1995 neu gewählte AFL-CIO-Führung engagierte College-Studenten, indem sie 1996 ein Union Summer Internships-Programm ins Leben rief, um Studenten in der Gewerkschaftsorganisation auszubilden.[30] Der AFL-CIO schickte auch Personalvermittler des Organisationsinstituts auf den College-Campus, um arbeitsfördernde Solidaritätsnetzwerke aufzubauen und Informationen mit Studentenorganisatoren über die Organisationsbemühungen anderer Universitäten auszutauschen.[30] In ähnlicher Weise spielt die UAW eine wichtige Rolle bei der Unterstützung von Organisatoren von Doktoranden, von denen einige die UAW als die am besten auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern akademischer Studenten reagierende Gewerkschaft im Vergleich zu traditionellen Bildungsgewerkschaften ansehen.[70] Die UAW hat Mitgliedschaften wichtiger Studentenorganisationen wie Doktoranden im UC-System und in der NYU gewonnen.

Unterstützung und Kritik[edit]

Einige Doktoranden, insbesondere Organisatoren der Gewerkschaft UAW 2865, die UC-Studentenarbeiter vertreten, glauben, dass Gewerkschaften von Doktoranden Studenten befähigen und das Potenzial bieten, Verhandlungen auf Dinge auszudehnen, die außerhalb der üblichen wirtschaftlichen Vorteile oder der Arbeitsplatzsicherheit liegen.[71] Der neueste Vertrag von UAW 2865 enthält Bestimmungen, die es Doktoranden ermöglichen, die Klassengröße zu kontrollieren, finanzielle Möglichkeiten für Studenten ohne Papiere auszudehnen und geschlechtsneutrale Badezimmer für Transgender-Studenten bereitzustellen.[72]

Viele Institutionen, die Fakultäten und Lehrer vertreten, wie die American Association of University Professors und die National Education Association, unterstützen das Recht von Doktoranden, einer Gewerkschaft beizutreten und gemeinsam zu verhandeln.[11]

Viele Universitätsadministratoren und Hochschulverbände und -unternehmen wie der American Council on Education und die Association of American Universities lehnen eine Gewerkschaftsbildung für Doktoranden ab.[73] Sie argumentieren, dass die Gewerkschaftsbildung die akademische Freiheit von Institutionen gefährdet, indem sie die Bildungspolitik Tarifverhandlungen unterwirft und das Verhältnis zwischen Professoren und Studenten aufgrund möglicher Konflikte, die sich aus dem Verhandlungsprozess ergeben, beeinträchtigt.[13] Jüngste Forschungsergebnisse legen jedoch nahe, dass die Gewerkschaftsbildung entweder keine oder nur schwache positive Auswirkungen auf die akademische Freiheit und die Beziehungen zwischen Fakultät und Studenten hat.[8]

Beispiel Gewerkschaften[edit]

  • Teaching Assistants Association, Universität von Wisconsin, Madison
  • Graduate Employee Organization, Universität von Massachusetts Amherst
  • Organisation für Hochschulabsolventen und Studenten, Yale University
  • Graduate Employees Together, Universität von Pennsylvania (hat noch keine Wahl gehabt)
  • Graduate Assistants United, Universität von Rhode Island
  • Harvard Graduate Students Union, Harvard University
  • Graduate Employees ‘Organization, Universität von Illinois, Urbana-Champaign
  • Graduate Employees ‘Organization, Universität von Michigan
  • Organisationskomitee für Doktoranden, New York University
  • Graduate Students Association, Temple University
  • CUPE 3902, Gewerkschaft der Bildungsarbeiter der Universität von Toronto
  • Teaching Support Staff Union, Lehrassistent & Sessional Union an der Simon Fraser University

Siehe auch[edit]

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Weiterführende Literatur[edit]

Externe Links[edit]

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