[{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/wiki11\/2020\/12\/24\/gewerkschaft-der-doktoranden-wikipedia\/#BlogPosting","mainEntityOfPage":"https:\/\/wiki.edu.vn\/wiki11\/2020\/12\/24\/gewerkschaft-der-doktoranden-wikipedia\/","headline":"Gewerkschaft der Doktoranden – Wikipedia","name":"Gewerkschaft der Doktoranden – Wikipedia","description":"before-content-x4 Gewerkschaft der Doktoranden, oder Gewerkschaft der akademischen Studentenbezieht sich auf Gewerkschaften, die Studenten vertreten, die an ihrem College oder","datePublished":"2020-12-24","dateModified":"2020-12-24","author":{"@type":"Person","@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/wiki11\/author\/lordneo\/#Person","name":"lordneo","url":"https:\/\/wiki.edu.vn\/wiki11\/author\/lordneo\/","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/44a4cee54c4c053e967fe3e7d054edd4?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/44a4cee54c4c053e967fe3e7d054edd4?s=96&d=mm&r=g","height":96,"width":96}},"publisher":{"@type":"Organization","name":"Enzyklop\u00e4die","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/wiki4\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/download.jpg","url":"https:\/\/wiki.edu.vn\/wiki4\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/download.jpg","width":600,"height":60}},"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/wiki4\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/download.jpg","url":"https:\/\/wiki.edu.vn\/wiki4\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/download.jpg","width":100,"height":100},"url":"https:\/\/wiki.edu.vn\/wiki11\/2020\/12\/24\/gewerkschaft-der-doktoranden-wikipedia\/","wordCount":14125,"articleBody":"     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});before-content-x4Gewerkschaft der Doktoranden, oder Gewerkschaft der akademischen Studentenbezieht sich auf Gewerkschaften, die Studenten vertreten, die an ihrem College oder ihrer Universit\u00e4t besch\u00e4ftigt sind, um Klassen zu unterrichten, Forschung zu betreiben und B\u00fcroarbeiten auszuf\u00fchren.  Ab 2014 gibt es mindestens 33 US-amerikanische Gewerkschaften f\u00fcr Hochschulabsolventen, 18 nicht anerkannte Gewerkschaften in den USA und 23 Gewerkschaften f\u00fcr Hochschulabsolventen in Kanada.[1]  Fast alle US-amerikanischen Gewerkschaften f\u00fcr Hochschulabsolventen befinden sich an \u00f6ffentlichen Universit\u00e4ten, von denen die meisten in den neunziger Jahren gegr\u00fcndet wurden.  Im Jahr 2014 wurde das Graduate Student Organizing Committee der New York University, das der United Automobile Workers (UAW) angeschlossen ist, die erste von einer privaten Universit\u00e4t in den USA anerkannte Gewerkschaft f\u00fcr Hochschulabsolventen.[2]  Im September 2018 handelte die Brandeis University als zweite private Universit\u00e4t einen Tarifvertrag f\u00fcr Mitarbeiter von Doktoranden aus.[3]  gefolgt von der Tufts University im Oktober 2018[4]  und Harvard im Juli 2020.[5]  Die American University und die New School waren ab September 2018 dabei, eine Vereinbarung auszuhandeln.[3]  Viele dieser Gewerkschaften bezeichnen ihre Arbeitnehmer als Academic Student Employees (ASEs), um die Tatsache widerzuspiegeln, dass ihre Mitgliedschaft auch Studenten umfassen kann, die in vertretenen Berufsklassifikationen arbeiten.  Im Jahr 2019 schlug die NLRB eine neue Regel vor, wonach Doktoranden keine Angestellten sind, was die Gewerkschaftsbem\u00fchungen an privaten Universit\u00e4ten beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnte, obwohl die endg\u00fcltige Regel noch nicht ver\u00f6ffentlicht wurde.[6]  Die Arbeitsgesetze in den USA und Kanada erlauben Tarifverhandlungen nur f\u00fcr begrenzte Klassen von studentischen Angestellten.  In den USA haben \u00f6ffentliche und private Institutionen unterschiedliche Beh\u00f6rden, die das Recht auf Tarifverhandlungen regeln.  An \u00f6ffentlichen Universit\u00e4ten bestimmen die staatlichen Arbeitsgesetze Tarifverhandlungen und die Anerkennung von Arbeitnehmern.  An privaten Universit\u00e4ten kann das National Labour Relations Board (NLRB) bestimmen, ob Doktoranden als Arbeitnehmer gelten, was ihnen Tarifverhandlungsrechte einr\u00e4umt.  Die NLRB entschied in einer 3\u20131-Entscheidung am 23. August 2016, dass Doktoranden an privaten Universit\u00e4ten Angestellte sind.[7]  Vorbereitung auf umfassende Gewerkschaftsanstrengungen an Universit\u00e4ten wie Columbia, der University of Chicago, Duke, Yale, Cornell und Harvard.In den USA haben sich viele Universit\u00e4tsadministratoren und Universit\u00e4tsverb\u00e4nde wie die Association of American Universities energisch gegen die Gewerkschaftsbildung von Mitarbeitern von Doktoranden an ihren Standorten durch rechtliche Herausforderungen ausgesprochen, da die Gewerkschaftsbildung die akademische Freiheit von Institutionen gef\u00e4hrdet und das Verh\u00e4ltnis zwischen Fakult\u00e4t und Studenten beeintr\u00e4chtigt. Obwohl neuere Forschungen darauf hinweisen, dass die Gewerkschaftsbildung weder die akademische Freiheit negativ beeinflusst noch die Beziehungen zwischen Fakult\u00e4t und Studenten beeintr\u00e4chtigt.[8]  Viele Fakult\u00e4tsverb\u00e4nde wie die American Association of University Professors unterst\u00fctzen das Recht von Doktoranden, Gewerkschaften zu gr\u00fcnden.In Finnland und Schweden beispielsweise sind Doktoranden h\u00e4ufig regul\u00e4re Angestellte und werden von ihren jeweiligen Berufsverb\u00e4nden vertreten, beispielsweise von Mitgliedsverb\u00e4nden von Akava in Finnland.[9]  Table of ContentsVereinigte Staaten[edit]\u00d6ffentliche Universit\u00e4ten[edit]Private Universit\u00e4ten[edit]Geschichte[edit]Anf\u00e4nge (1960er – 1979)[edit]R\u00fcckgang und Inaktivit\u00e4t (1980\u20131989)[edit]Aggressives Wachstum (1990\u20132004)[edit]Braun \u00c4ra (2004\u20132016)[edit]Post-Columbia \u00c4ra (2016 – heute)[edit]Ursachen der Gewerkschaftsbildung[edit]Unterst\u00fctzung und Kritik[edit]Beispiel Gewerkschaften[edit]Siehe auch[edit]Weiterf\u00fchrende Literatur[edit]Externe Links[edit]Vereinigte Staaten[edit]Das Hauptproblem bei der Gewerkschaftsbildung von Studenten im Aufbaustudium in den USA ist, ob akademische Studenten als Angestellte oder Studenten eingestuft werden sollten, da die Anerkennung des Arbeitnehmerstatus Doktoranden das Recht geben w\u00fcrde, eine Gewerkschaft zu gr\u00fcnden und Tarifverhandlungen zu f\u00fchren.  Die Position vieler Universit\u00e4ten ist, dass die Mitarbeiter von Doktoranden so eng mit ihrer beruflichen Ausbildung verbunden sind, dass Tarifverhandlungen den Bildungsprozess beeintr\u00e4chtigen.[citation needed]  Bef\u00fcrworter der Gewerkschaftsbildung argumentieren, dass die Arbeit von Absolventen in erster Linie eine wirtschaftliche Beziehung ist.[10]  Sie weisen insbesondere auf den Einsatz von Lehrassistenten durch die Universit\u00e4ten als Teil eines breiteren Trends weg von einer vollzeitbesch\u00e4ftigten Fakult\u00e4t hin.Aus steuerlichen Gr\u00fcnden betrachtet der Internal Revenue Service die Verg\u00fctung von Studenten im Aufbaustudium als Lohn.  Wenn Doktoranden eine Zahlung f\u00fcr den Unterricht erhalten, wird diese nicht auf einem 1042-S-Formular (f\u00fcr Stipendien) besteuert, sondern auf einem W-2-Formular (das Formular f\u00fcr das Arbeitseinkommen).  Das Einkommen aus dem Unterricht wird anders besteuert als Stipendien und wie das Arbeitseinkommen behandelt.\u00d6ffentliche Universit\u00e4ten[edit]Mitarbeiter von akademischen Studenten, die entweder Doktoranden oder Studenten an \u00f6ffentlichen Hochschulen und Universit\u00e4ten in den Vereinigten Staaten sein k\u00f6nnen, unterliegen den staatlichen Tarifverhandlungsgesetzen, sofern diese Gesetze bestehen.  Mitarbeiter von Doktoranden sind von den Verhandlungsrechten des Bundes ausgeschlossen, da nach dem Taft-Hartley-Gesetz Mitarbeiter von staatlichen und lokalen Beh\u00f6rden ausgeschlossen sind.  Die verschiedenen Landesgesetze unterscheiden sich darin, welche Untergruppen von akademischen Studentenmitarbeitern gemeinsam verhandeln d\u00fcrfen, und einige Landesgesetze schlie\u00dfen sie ausdr\u00fccklich von Verhandlungen aus.  Einige Staaten haben als Reaktion auf Gewerkschaftskampagnen das Recht auf Tarifverhandlungen auf Absolventen erweitert.  Ab 2004 gew\u00e4hren 14 Bundesstaaten, darunter Kalifornien und New York, Mitarbeitern akademischer Studenten ausdr\u00fccklich Tarifverhandlungsrechte.  11 Staaten wie Connecticut und New Mexico geben Mitarbeitern \u00f6ffentlicher Universit\u00e4ten das Recht, Tarifverhandlungen zu f\u00fchren, lassen jedoch die Berechtigung f\u00fcr Mitarbeiter von Hochschulabsolventen unber\u00fccksichtigt.  Ohio ist der einzige Staat, der Tarifverhandlungsrechte f\u00fcr Doktoranden ausschlie\u00dft und gleichzeitig anderen Universit\u00e4tsangestellten die gleichen Rechte gew\u00e4hrt.  und 23 Staaten verweigern allen Universit\u00e4tsangestellten Tarifverhandlungsrechte.[11]Private Universit\u00e4ten[edit]Mitarbeiter von Doktoranden an privaten Hochschulen und Universit\u00e4ten in den USA fallen unter das National Labour Relations Act.  Zun\u00e4chst lehnte die NLRB alle privaten Universit\u00e4tsangestellten, einschlie\u00dflich akademischer Angestellter, vom Schutz durch die NLRA ab.  In dem Treuh\u00e4nder von Kolumbien (1951) entschied die NLRB, dass das Gesetz an privaten Universit\u00e4ten nicht zust\u00e4ndig sei, da sich die Universit\u00e4ten in erster Linie auf Bildung konzentrieren und nicht mit bedeutenden kommerziellen Aktivit\u00e4ten verbunden seien.[12]  Zwei Jahrzehnte sp\u00e4ter jedoch Cornell gegen NLRB (1970) kehrte sich die NLRB um ColumbiaAufgrund der sich \u00e4ndernden wirtschaftlichen Gegebenheiten und der Schwierigkeiten bei der Unterscheidung zwischen kommerziellen und nichtkommerziellen Aktivit\u00e4ten an privaten Universit\u00e4ten deckt die NLRA Mitarbeiter in privaten Bildungseinrichtungen ab.[12]In Bezug auf den Mitarbeiterstatus akademischer studentischer Mitarbeiter haben sich die Entscheidungen der NLRB in den letzten Jahrzehnten ge\u00e4ndert.  In diesen Entscheidungen hat sich die NLRB mit zwei widerspr\u00fcchlichen rechtlichen Argumenten auseinandergesetzt.  Der “Hauptzweck” -Ansatz besagt, dass Doktoranden keine Angestellten sind, da der Hauptzweck von Doktoranden darin besteht, die Rolle eines Studenten und nicht die eines Angestellten zu erf\u00fcllen.  Im Gegensatz dazu sieht der Ansatz der “kompensierten Dienstleistungen” vor, dass Doktoranden Angestellte sind, weil sie Dienstleistungen f\u00fcr andere erbringen und unterschiedliche Beziehungen zwischen Managern und Arbeitnehmern zu Universit\u00e4tsadministratoren unterhalten.[citation needed]Die “Hauptzweck” -Doktrin wurde zuerst auf Doktoranden in angewendet Adelphi University und Adelphi University Chapter, American Association of University Professors (1972) (Adelphi Universit\u00e4t) Entscheidung, in der die NLRB Hochschullehr- und Forschungsassistenten von Tarifverhandlungen mit der Fakult\u00e4t abwies.[13]Nach Jahren der Ablehnung des Mitarbeiterstatus f\u00fcr Doktoranden hat die NLRB die Adelphi Universit\u00e4t (1972) Entscheidung.  Unter New York University und International Union, United Automobile Aerospace und Agricultural Implement Workers of America, AFL-CIO (2000) (NYU) wendete die NLRB den rechtlichen Ansatz “Kompensierte Dienstleistungen” an und entschied zum ersten Mal, dass Doktoranden an privaten Universit\u00e4ten als Angestellte gelten und daher von der NLRA gesch\u00fctzt werden.[13]  Die NLRB kehrte jedoch 2004 zu ihrem “Hauptzweck” -Ansatz zur\u00fcck, nachdem eine neue von den Republikanern ernannte Mehrheit umgekehrt worden war NYU.  Im Brown University und International Union, United Automobile, Aerospace und Agricultural Implement Workers of America, UAW AFL-CIO (2004) (Universit\u00e4t Brown) entschied die 3\u20132-Mehrheit der NLRB, dass Doktoranden an privaten Universit\u00e4ten nicht als Angestellte gelten.[13]In den letzten Jahren hat die Studentenvereinigung der NYU einen Fall eingereicht, in dem versucht wurde, umzukippen Universit\u00e4t Brown, die die NLRB 2012 angek\u00fcndigt hatte, sie zu \u00fcberdenken.[14]  Die Studentenvereinigung der NYU erkl\u00e4rte sich jedoch sp\u00e4ter bereit, ihre NLRB-Petition als Gegenleistung f\u00fcr die Anerkennung der Gewerkschaft durch die private Universit\u00e4t zur\u00fcckzuziehen.[2]  Am 17. Dezember 2014 haben Studentengewerkschaften, die der UAW sowohl an der Columbia University als auch an der New School angeschlossen sind, bei der NLRB Petitionen eingereicht, um die Brown-Entscheidung aufzuheben.[15][16]Geschichte[edit]Anf\u00e4nge (1960er – 1979)[edit]Die Gewerkschaftsbildung f\u00fcr Doktoranden begann haupts\u00e4chlich in den sp\u00e4ten 1960er Jahren, stark beeinflusst von der New Left Movement und der UC Berkeley Free Speech Movement.  Die beiden Bewegungen l\u00f6sten Diskussionen \u00fcber die Universit\u00e4tsdemokratie und die Beziehung der Studenten zur Universit\u00e4t aus.[12]  W\u00e4hrend dieser Zeit konnten nur Studenten \u00f6ffentlicher Hochschulabsolventen anerkannte Gewerkschaften gr\u00fcnden.  Obwohl Doktoranden an privaten Hochschulen in gewerkschaftlichen Organisationskampagnen aktiv waren, wurden sie durch die Columbia (1951) und sp\u00e4ter Adelphi Universit\u00e4t (1972) Entscheidungen, die beide die NLRA daran hinderten, Doktoranden an privaten Universit\u00e4ten zu sch\u00fctzen.  Der Vorstand entschied, dass Assistenten mit Abschluss keine Angestellten waren, da ihre Beziehung haupts\u00e4chlich zu Lernzwecken dient.[17]Lehrassistenten an der Rutgers University und der City University of New York (CUNY) wurden als erste in einen Tarifvertrag aufgenommen.  Rutgers und CUNY schlossen graduierte Assistenten in den Gewerkschaftsvertrag der Fakult\u00e4t ein.[18]  Die Teaching Assistants Association der University of Wisconsin-Madison war die erste, die 1969 als unabh\u00e4ngige Verhandlungseinheit f\u00fcr Arbeitnehmer anerkannt wurde, und erhielt 1970 einen Vertrag.[19]  Zur gleichen Zeit organisierten Assistenten der Universit\u00e4t von Michigan eine Gewerkschaft, die sp\u00e4ter 1975 einen Vertrag erhielt.[20]  Die n\u00e4chste Gewerkschaftsorganisation war die University of Oregon[21]  und drei Universit\u00e4ten in Florida: University of Florida, Florida A & M und University of South Florida.[22][23]  Florida war der erste gewerkschaftlich organisierte Staat, in dem die Dichte der Gewerkschaftsmitglieder im Staat unter 15 Prozent lag.[24][25]R\u00fcckgang und Inaktivit\u00e4t (1980\u20131989)[edit]Zwischen 1981 und 1991 erkannten nur wenige Universit\u00e4ten eine Hochschulgewerkschaft an – die ruhigste Zeit der Gewerkschaftsbildung. Universit\u00e4t von Massachusetts, Amherst war eine Ausnahme.  Dort wurden im November 1990 2.500 Assistenten f\u00fcr Hochschulabsolventen anerkannt und im folgenden Jahr ein Vertrag abgeschlossen, der Lehr-, Forschungs- und Projektassistenten sowie stellvertretende Direktoren f\u00fcr Wohnheime umfasste.  Lehrassistenten an der Universit\u00e4t in Buffalo starteten 1975 eine Gewerkschaftskampagne, zogen ihre Petition jedoch an das Public Employee Relations Board (PERB) des Staates New York zur\u00fcck.  Andere Standorte des New Yorker Universit\u00e4tssystems wie Albany, Binghamton und Stony Brook haben die Gewerkschafts-Petition 1984 wiederbelebt.[22]  In \u00e4hnlicher Weise starteten Lehrassistenten an der University of California in Berkeley 1983 eine Gewerkschaftskampagne.[26]  Schlie\u00dflich erhielten Pr\u00fcfungsleser und -lehrer, aber keine Assistenten mit Abschluss, 1993 in Berkeley das Recht auf Tarifverhandlungen.[27][28]  Der vollst\u00e4ndige Tarifverhandlungsstatus f\u00fcr alle Lehrassistenten wurde erst 1999 gew\u00e4hrt.[26]Aggressives Wachstum (1990\u20132004)[edit]Die neunziger Jahre f\u00fchrten zu aggressiveren und erfolgreicheren Gewerkschaftsaktionen an \u00f6ffentlichen und privaten Universit\u00e4ten, die in den NLRB gipfelten NYU (2000) Entscheidung \u00fcber die Gew\u00e4hrung des Arbeitnehmerstatus und des Tarifverhandlungsrechts f\u00fcr private Hochschulabsolventen.  Die Zahl der gewerkschaftlich organisierten Absolventen hat sich von 14.060 gewerkschaftlich organisierten Absolventen im Jahr 1990 auf 38.750 Absolventen im Jahr 2001 nahezu verdreifacht.[29]Die Gewerkschaften begannen aktivere Anstrengungen, um Unterst\u00fctzung und Ressourcen f\u00fcr die Gewerkschaftsarbeit der Studenten bereitzustellen.  Die neue F\u00fchrung des AFL-CIO aus dem Jahr 1995 schuf 1996 ein Sommerprogramm zur Ausbildung von Organisatoren von Studentenvereinigungen und wandte sich an Studenten, indem sie die Personalvermittler des Organisationsinstituts auf den College-Campus schickte.[30]  Dar\u00fcber hinaus richtete sich die nationale Aufmerksamkeit auf die Bem\u00fchungen um akademische Arbeit und Gewerkschaftsbildung.  Der Journalist Scott Smallwood k\u00fcndigte 2001 nach Gewerkschaftssiegen an der NYU, der Temple University und der Michigan State University als \u201eJahr der TA\u201c an.[31]  Wie in den vergangenen Jahrzehnten stammte die \u00fcberwiegende Mehrheit der gebildeten Gewerkschaften von Hochschulabsolventen aus \u00f6ffentlichen Universit\u00e4ten.  Trotz aggressiver gewerkschaftlicher Bem\u00fchungen an privaten Universit\u00e4ten wie Yale erhielten nur die Absolventen der NYU nach dem NYU Entscheidung.1991 wurde die Universit\u00e4t von Wisconsin – Milwaukee f\u00fcr eine Studentenvereinigung ausgezeichnet.[citation needed]  Kurz danach wurden die University of Albany, Buffalo, Binghamton und Stony Brook anerkannt, als die im US-Bundesstaat New York von PERB regierten Lehrassistenten Angestellte waren und Tarifverhandlungsrechte erhielten.[32]  In den neunziger Jahren wurden auch mehrere andere \u00f6ffentliche Universit\u00e4ten anerkannt.  1995 gewann die GTA-Gewerkschaft der Universit\u00e4t von Kansas ihre Wahl und unterzeichnete 1997 ihren ersten Gewerkschaftsvertrag.[33]  Lehr- und Forschungsassistenten an der University of Massachusetts, Lowell und der University of Iowa genehmigten 1996 einen Gewerkschaftsvertrag.[34]Die Wayne State University hat 1999 auch einen Vertrag mit Lehrassistenten ausgehandelt.[citation needed]    Neben SUNY war das System der University of California das zweite gewerkschaftlich organisierte Universit\u00e4tssystem.  1999 durften die von der kalifornischen PERB regierten Lehrassistenten gemeinsam mit der University of California verhandeln.  Gewerkschaftswahlen wurden an den Universit\u00e4ten Berkeley, Davis, Los Angeles, Santa Cruz, Santa Barbara, Riverside und Irvine der Universit\u00e4t von Kalifornien abgehalten – alle genehmigten eine Gewerkschaft f\u00fcr Lehrassistenten.[35]  Im Jahr 2000 wurden Gewerkschaftsverhandlungen f\u00fcr alle Standorte zu UAW Local 2865 zusammengefasst, das im Namen aller Standorte verhandelt.  Merced, Lehrassistent an der University of California, trat der Gewerkschaft ebenfalls bei, als der Campus 2006 er\u00f6ffnet wurde.[36]An privaten Universit\u00e4ten wurden mehrere bemerkenswerte Gewerkschaftsanstrengungen unternommen.  Obwohl vorNYU-Bestimmungen der NLRB erlaubten es Doktoranden nicht, sich an privaten Universit\u00e4ten zu gewerkschaftlichen Organisationen zusammenzuschlie\u00dfen, und untersagten den Universit\u00e4ten auch nicht, Gewerkschaften anzuerkennen.  An Yale und der New York University wurden Lehrassistentengewerkschaften gegr\u00fcndet.  Um den Verhandlungsstatus zu erlangen, f\u00fchrten die Gewerkschaften mehrere Streiks durch und f\u00fchrten lange gewerkschaftliche Kampagnen durch.In den 90er und fr\u00fchen 2000er Jahren organisierten Absolventen von Yale eine Kampagne zur nachhaltigen Gewerkschaftsbewegung, die noch andauert.  Als Reaktion auf schlechte L\u00f6hne und Arbeitsbedingungen gr\u00fcndeten die Absolventen von Yale 1987 die Teaching Assistant Solidarity, die 1990 zur Graduate Employees and Students Organization (GESO) wurde.[12]  Die Studenten organisierten mehrere Streiks, um die Anerkennung der Gewerkschaften zu erlangen.  GESO organisierte im Dezember 1991 einen eint\u00e4gigen Streik und im Februar 1992 einen dreit\u00e4gigen Streik. Au\u00dferdem nahmen Studenten aus Yale am 6. April 1995 an einem Streik teil, um die Anerkennung der Gewerkschaften zu fordern.  Trotz einer sp\u00e4teren Abstimmung zwischen 600 und 120 zugunsten der Gewerkschaftsvertretung weigerte sich die Universit\u00e4t, einen Vertrag auszuhandeln.  1996 weigerten sich die Lehrassistenten in Yale, die Noten f\u00fcr das Herbstsemester zu berechnen und einzureichen.[37]  Die Regierung weigerte sich immer noch, die Gewerkschaft anzuerkennen, und der Streik endete schlie\u00dflich.  Die NLRB reichte im Namen der streikenden Yale-Studenten eine Klage ein, in der behauptet wurde, die Verwaltung von Yale habe gegen das Gesetz gegen unlautere Arbeitspraktiken versto\u00dfen.  Ein Richter wies die Klage jedoch sp\u00e4ter ab.[38]  GESO nahm im M\u00e4rz 2003 zusammen mit anderen Gewerkschaften an der Yale University an einem f\u00fcnft\u00e4gigen Streik teil, um bessere L\u00f6hne und Renten sowie eine Forderung nach Anerkennung der Gewerkschaften zu erreichen.[39]  Bei einer Gewerkschaftswahl im folgenden Mai lehnten Studenten aus Yale die Gewerkschaftsbildung jedoch mit einem knappen Vorsprung von 694 bis 651 ab.[40]Im Jahr 2000 hob das National Labour Relations Board seine fr\u00fcheren Entscheidungen zur Gewerkschaftsbildung an privaten Universit\u00e4ten auf und erlaubte den Assistenten der New York University (NYU), sich zu gewerkschaftlichen Organisationen zusammenzuschlie\u00dfen.[41]  Sp\u00e4ter in diesem Jahr unterzeichneten die Assistenten der NYU ihren ersten und einzigen Vertrag.[42]Seit dem Jahr 2000 haben sich mehr als zwanzig Standorte gewerkschaftlich organisiert.[24]  Im Jahr 2001 unterzeichnete die University of Massachusetts Boston ihren ersten Vertrag mit Lehr- und Forschungsassistenten[citation needed]  w\u00e4hrend die Oregon State University einen Vertrag gewann[43]– der zweite, der einen Vertrag in Oregon erh\u00e4lt.  Im Jahr 2002 haben sich die Michigan State University und die Temple University zusammengeschlossen.[44]  Trotz eines staatlichen Gesetzes, das es Hochschulassistenten ausdr\u00fccklich untersagt, Gewerkschaften zu gr\u00fcnden,[18]  Die von Washington PERB regierten Assistenten an der University of Washington konnten sich gewerkschaftlich organisieren.[45]  Die Universit\u00e4t von Rhode Island hat sich in diesem Jahr ebenfalls gewerkschaftlich organisiert.[46]Braun \u00c4ra (2004\u20132016)[edit]Im Jahr 2004 kehrte sich die NLRB erneut um und untersagte der Brown University und anderen privaten Universit\u00e4ten die Gewerkschaftsbildung.[47]  Gewerkschaftsbewegungen nach 2004 sind haupts\u00e4chlich durch eine Verlangsamung der Organisationst\u00e4tigkeit gekennzeichnet, insbesondere an privaten Universit\u00e4ten.  Die NLRBs Braun Die Entscheidung von 2004 hob den rechtlichen Schutz und die Tarifverhandlungsrechte auf, die unter NYU, hatte Doktoranden an privaten Universit\u00e4ten abgedeckt.  Infolgedessen sind die Bem\u00fchungen der privaten Universit\u00e4tsgewerkschaften vor Gericht ins Stocken geraten, um das umzukehren Braun Entscheidung.  Doktoranden an \u00f6ffentlichen Universit\u00e4ten haben sich jedoch weiterhin gewerkschaftlich organisiert.Ein Urteil des Berufungsgerichts von Illinois[48]  erlaubte der Universit\u00e4t von Illinois in Urbana-Champaign[49]  (2002), Universit\u00e4t von Illinois in Chicago[50]  (2004) und University of Illinois in Springfield[51]  (2006) und Southern Illinois University in Carbondale[52]  (2006) zu gewerkschaftlichen.  Das gro\u00dfe System der California State University,[53]  Das dritte Universit\u00e4tssystem, das 2006 gewerkschaftlich organisiert wurde. Auch 2006 haben sich die Lehrassistenten der Western Michigan University gewerkschaftlich organisiert – die vierte Universit\u00e4t in Michigan, die dies getan hat.[54]Assistenten der Central Michigan University haben eine Gewerkschaft gegr\u00fcndet und 2010 ihren ersten Vertrag unterzeichnet.[55]  Im Jahr 2014 wurden mehr als 2.100 Assistenten an der University of Connecticut nach einer der am schnellsten organisierenden Kampagnen in der Geschichte der Gewerkschaftsbildung von Studenten als Gewerkschafter anerkannt.[56][57]Nach den NLRBs Braun (2004) weigerte sich die NYU nach Ablauf ihres Vertrages im Jahr 2005, mit der NYU-Gewerkschaft f\u00fcr Hochschulabsolventen zu verhandeln. Trotz eines Streiks von 2005 bis 2006 konnte die Gewerkschaft der NYU-Absolventen-Studentenangestellten keine Gewerkschaftsanerkennung erhalten.[2][58]  Im April 2010 reichten mehr als 1.000 Assistenten der NYU erneut einen Wahlantrag bei der NLRB ein.  Der amtierende Regionaldirektor der NLRB, Elbert F. Tellem, lehnte die Petition ab und verschob die Entscheidung der NLRB aus dem Jahr 2004 in Universit\u00e4t Brown.[59]  Aber in der Sprache sehr kritisch gegen\u00fcber BraunTellem bemerkte: “Die sofortige Aufzeichnung zeigt deutlich, dass diese Absolventenassistenten Dienstleistungen unter der Kontrolle und Leitung der” New York University “erbringen, f\u00fcr die sie entsch\u00e4digt werden. Aus den Akten geht auch klar hervor, dass diese Dienstleistungen ein wesentlicher Bestandteil der Absolventen bleiben Bildung.”[59]  Tellem kritisiert Universit\u00e4t Brown f\u00fcr die “Pr\u00e4misse in einem Universit\u00e4tsumfeld, wie es vor 30 Jahren existierte” und sagte, dass “die Absolventen eine doppelte Beziehung zum Arbeitgeber haben, was eine Feststellung des Arbeitnehmerstatus nicht unbedingt ausschlie\u00dft.”[59]  Das New York Times Die Entscheidung der Region 2 “legt den Grundstein f\u00fcr die Aufhebung des Urteils von 2004”.[59]  und andere Medien stimmten zu.[60][61]  Studenten der NYU reichten sp\u00e4ter einen Antrag auf Umsturz ein Universit\u00e4t Brown, dem die NLRB 2012 zugestimmt hat.[14]  Der Fall wurde jedoch 2013 in einer Vereinbarung mit der Universit\u00e4t zur Wiedererlangung der Gewerkschaftsanerkennung zur\u00fcckgezogen.[2]  Zwei neue Petitionen, die umkippen sollen Universit\u00e4t Brown wurden am 17. Dezember 2014 von den Graduiertengewerkschaften der Columbia University und der New School bei der NLRB eingereicht.[62]Vor kurzem hat die NLRB Forschungsassistenten an privaten, aber universit\u00e4tsnahen Forschungszentren f\u00fcr SUNY und CUNY regiert, die sich gewerkschaftlich organisieren d\u00fcrfen.[63][64]Post-Columbia \u00c4ra (2016 – heute)[edit]Am 23. August 2016 hob die NLRB die Brown-Entscheidung von 2004 auf und entschied, dass studentische Hilfskr\u00e4fte von der NLRA gesch\u00fctzt werden.[65]Columbia Es folgte ein Wiederaufleben von Studenten, die Wahlen forderten, wobei acht Schulen seit der Entscheidung die Stimmen f\u00fcr die Anerkennung von Absolventengewerkschaften erhielten.[66]  Gewerkschaftsversuche seitdem Columbia waren von einer raschen Etablierung zu Beginn gepr\u00e4gt, gefolgt von umfangreichen internen Herausforderungen durch die Universit\u00e4ten, an denen sie gegr\u00fcndet wurden.[67]Diese Umkehrung der Rechtsprechung des Verwaltungsrats hat zu j\u00fcngsten Herausforderungen bei den Verwaltungen von Hochschulen gef\u00fchrt.  Neun Universit\u00e4ten, darunter die Brown University, reichten 2016 einen Amicus Brief in der Herausforderung an die Columbia Entscheidung gegen die Gewerkschaftsbildung von Doktoranden und die Einstufung von Doktoranden als Arbeitnehmer.[68]  In dem Brief argumentierten diese Universit\u00e4ten, dass dies die akademischen Freiheiten der Universit\u00e4t beeintr\u00e4chtigen w\u00fcrde.  Die Universit\u00e4tsverwaltungen haben erhebliche Ma\u00dfnahmen ergriffen, um der Gewerkschaftsbildung an ihren Standorten entgegenzuwirken.[69]Ursachen der Gewerkschaftsbildung[edit]Die akademische Vereinigung von Studenten wird von einigen Akademikern als Reaktion auf die zunehmende Korporatisierung von Universit\u00e4ten angesehen.[29][30]  Viele Doktoranden und Gewerkschaftsvertreter kritisieren aktiv die Privatisierung der Akademie und verweisen auf die Privatisierung der Universit\u00e4t als einen wichtigen Faktor bei der Entscheidung f\u00fcr eine Gewerkschaftsbildung.[29]Die Gewerkschaftsbildung wurde auch auf eine erh\u00f6hte Arbeitsbelastung in der Lehre und finanzielle Schwierigkeiten f\u00fcr Doktoranden zur\u00fcckgef\u00fchrt, da die Universit\u00e4ten seit den 1970er Jahren mehr Unterrichtsaufgaben von der Tenure-Track-Fakult\u00e4t auf zus\u00e4tzliche Fakult\u00e4ten und Doktoranden \u00fcbertragen haben, um Kosten zu sparen.[12]  Dies ist auch verbunden mit den gestiegenen Studiengeb\u00fchren und den h\u00f6heren Lebenshaltungskosten, der Aussicht, eine zunehmende Kreditverschuldung abbezahlen zu m\u00fcssen, und den schlechten Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten.  Doktoranden neigten eher dazu, sich als Angestellte anzuerkennen, und wandten sich der Gewerkschaftsbildung zu, um Brot und Butter-Themen wie h\u00f6here Stipendien oder L\u00f6hne und Leistungen wie Krankenversicherung und Kinderbetreuung besser zu fordern.Dar\u00fcber hinaus hat die verst\u00e4rkte Gewerkschaftsaktivit\u00e4t im akademischen Sektor eine Schl\u00fcsselrolle bei der Gewerkschaftsbildung von Hochschulabsolventen gespielt.  W\u00e4hrend des betr\u00e4chtlichen Wachstums in den neunziger Jahren hatten Doktoranden besseren Zugang zu juristischer Unterst\u00fctzung, finanziellen Ressourcen und Networking-M\u00f6glichkeiten, die von der neuen F\u00fchrung im AFL-CIO und von Gewerkschaften wie der UAW bereitgestellt wurden.  Die 1995 neu gew\u00e4hlte AFL-CIO-F\u00fchrung engagierte College-Studenten, indem sie 1996 ein Union Summer Internships-Programm ins Leben rief, um Studenten in der Gewerkschaftsorganisation auszubilden.[30]  Der AFL-CIO schickte auch Personalvermittler des Organisationsinstituts auf den College-Campus, um arbeitsf\u00f6rdernde Solidarit\u00e4tsnetzwerke aufzubauen und Informationen mit Studentenorganisatoren \u00fcber die Organisationsbem\u00fchungen anderer Universit\u00e4ten auszutauschen.[30]    In \u00e4hnlicher Weise spielt die UAW eine wichtige Rolle bei der Unterst\u00fctzung von Organisatoren von Doktoranden, von denen einige die UAW als die am besten auf die Bed\u00fcrfnisse von Mitarbeitern akademischer Studenten reagierende Gewerkschaft im Vergleich zu traditionellen Bildungsgewerkschaften ansehen.[70]    Die UAW hat Mitgliedschaften wichtiger Studentenorganisationen wie Doktoranden im UC-System und in der NYU gewonnen.Unterst\u00fctzung und Kritik[edit]Einige Doktoranden, insbesondere Organisatoren der Gewerkschaft UAW 2865, die UC-Studentenarbeiter vertreten, glauben, dass Gewerkschaften von Doktoranden Studenten bef\u00e4higen und das Potenzial bieten, Verhandlungen auf Dinge auszudehnen, die au\u00dferhalb der \u00fcblichen wirtschaftlichen Vorteile oder der Arbeitsplatzsicherheit liegen.[71]    Der neueste Vertrag von UAW 2865 enth\u00e4lt Bestimmungen, die es Doktoranden erm\u00f6glichen, die Klassengr\u00f6\u00dfe zu kontrollieren, finanzielle M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Studenten ohne Papiere auszudehnen und geschlechtsneutrale Badezimmer f\u00fcr Transgender-Studenten bereitzustellen.[72]Viele Institutionen, die Fakult\u00e4ten und Lehrer vertreten, wie die American Association of University Professors und die National Education Association, unterst\u00fctzen das Recht von Doktoranden, einer Gewerkschaft beizutreten und gemeinsam zu verhandeln.[11]Viele Universit\u00e4tsadministratoren und Hochschulverb\u00e4nde und -unternehmen wie der American Council on Education und die Association of American Universities lehnen eine Gewerkschaftsbildung f\u00fcr Doktoranden ab.[73]  Sie argumentieren, dass die Gewerkschaftsbildung die akademische Freiheit von Institutionen gef\u00e4hrdet, indem sie die Bildungspolitik Tarifverhandlungen unterwirft und das Verh\u00e4ltnis zwischen Professoren und Studenten aufgrund m\u00f6glicher Konflikte, die sich aus dem Verhandlungsprozess ergeben, beeintr\u00e4chtigt.[13]    J\u00fcngste Forschungsergebnisse legen jedoch nahe, dass die Gewerkschaftsbildung entweder keine oder nur schwache positive Auswirkungen auf die akademische Freiheit und die Beziehungen zwischen Fakult\u00e4t und Studenten hat.[8]Beispiel Gewerkschaften[edit]Teaching Assistants Association, Universit\u00e4t von Wisconsin, MadisonGraduate Employee Organization, Universit\u00e4t von Massachusetts AmherstOrganisation f\u00fcr Hochschulabsolventen und Studenten, Yale UniversityGraduate Employees Together, Universit\u00e4t von Pennsylvania (hat noch keine Wahl gehabt)Graduate Assistants United, Universit\u00e4t von Rhode IslandHarvard Graduate Students Union, Harvard UniversityGraduate Employees ‘Organization, Universit\u00e4t von Illinois, Urbana-ChampaignGraduate Employees ‘Organization, Universit\u00e4t von MichiganOrganisationskomitee f\u00fcr Doktoranden, New York UniversityGraduate Students Association, Temple UniversityCUPE 3902, Gewerkschaft der Bildungsarbeiter der Universit\u00e4t von TorontoTeaching Support Staff Union, Lehrassistent & Sessional Union an der Simon Fraser UniversitySiehe auch[edit]^ Koalition von Doktoranden.  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