[{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/wiki29\/2021\/07\/08\/fred-luthans-wikipedia\/#BlogPosting","mainEntityOfPage":"https:\/\/wiki.edu.vn\/wiki29\/2021\/07\/08\/fred-luthans-wikipedia\/","headline":"Fred Luthans \u2013 Wikipedia","name":"Fred Luthans \u2013 Wikipedia","description":"before-content-x4 US-amerikanischer Akademiker after-content-x4 Fred Luthans Geboren 28. 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Juni 1939BildungClinton, Iowa High School, 1957 (Inaugural Alumni Hall of Fame) und University of Iowa (Distinguished Alumni Award)BesetzungAkademikerArbeitgeberUniversit\u00e4t von Nebraska\u2013LincolnBekannt f\u00fcrPsychologisches Kapital (PsyCap);  Positives organisatorisches Verhalten;  Organisatorische Verhaltens\u00e4nderung (OBMod.)EhepartnerKatharina (Kay)KinderKristin (Luthans) Edel;  Brett;  Kyle;  Paige (Luthans) SanfordEltern)Carl & LeonaVerwandtschaftSchwester: Nancy (Luthans) OlsonFred Luthans (* 28. Juni 1939 in Clinton, Iowa) ist ein Management-Professor mit dem Schwerpunkt Organisationsverhalten.  Er ist der University and George Holmes Distinguished Professor of Management, Emeritus an der University of Nebraska-Lincoln.Table of Contents       (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});after-content-x4Bildung[edit]Akademische Karriere[edit]Forschung[edit]Ausgew\u00e4hlte Bibliographie[edit]Verweise[edit]Externe Links[edit]Bildung[edit]Luthans graduierte 1961 an der University of Iowa mit einem BA in Mathematik, einem MBA 1962 und einem Ph.D.  in Management und Psychologie im Jahr 1965. Die Iowa-Professoren Henry Albers und Max Wortman waren seine akademischen Doktorandenberater.  Er nahm an Postdoc-Seminaren in Management an der Columbia University teil, w\u00e4hrend er in der United States Army an der United States Military Academy in West Point stationiert war.Akademische Karriere[edit]Nachdem er von 1965 bis 1967 als Hauptmann der Armee in West Point Psychologie und F\u00fchrung f\u00fcr Kadetten unterrichtet hatte, trat Luthans der Fakult\u00e4t f\u00fcr Management der University of Nebraska bei, wo er seine gesamte akademische Karriere verbrachte.  1986 wurde er zum Pr\u00e4sidenten der Academy of Management gew\u00e4hlt.[1]  1997 erhielt er den Distinguished Management Educator Award der Academy und 2017 den Lifetime Achievement Award der Organizational Behavior Division.[2]Forschung[edit]Als Managementwissenschaftler wandte Luthans die Verhaltenswissenschaften an, um das menschliche Verhalten in Organisationen zu steuern.  Sein Lehrbuch Organisatorisches Verhalten, jetzt in der 14. Auflage, ist im Laufe der Jahre weit verbreitet.[3]Luthans’ anf\u00e4ngliche Forschung wendete Theorien an, die mit positiver Verst\u00e4rkung und Behaviorismus verbunden sind, um die Leistung der Mitarbeiter zu verbessern.[4]  Eine Metaanalyse, die haupts\u00e4chlich aus Studien bestand, die er und Kollegen durchgef\u00fchrt hatten, zeigte einen starken Zusammenhang zwischen seinem Konzept der “organizational Behavior Modification” (OBMod.) und der verbesserten Mitarbeiterleistung sowohl in Fertigungs- als auch in Dienstleistungsunternehmen.[5]       (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});after-content-x4In den 1980er Jahren f\u00fchrte Luthans beobachtende, qualitative\/mixed-methodische Untersuchungen dar\u00fcber durch, was Manager in ihrer t\u00e4glichen Arbeit tun.[6]  Seine Forschungen haben gezeigt, wie wichtig es ist, das Spiel zu spielen (z. B. Networking, Politik und Interaktion mit Au\u00dfenstehenden), um in Organisationen voranzukommen.[7]  Diese Forschung wurde im Buch \u201eReal Managers\u201c (Ballinger, 1988) von Luthans, Hodgetts & Rosenkrantz zusammengefasst und k\u00fcrzlich von Hogan Assessment Systems, Inc, 2019 aktualisiert und als \u201eReal Managers Revisited\u201c neu ver\u00f6ffentlicht.In den 1990er Jahren, als die Globalisierung im Managementbereich an vorderster Front stand, nahm Luthans’ Forschung auch einen internationalen Schwerpunkt auf und f\u00fchrte zu seinem Buch von 1991 (zusammen mit Richard Hodgetts und in sp\u00e4teren Ausgaben mit Jonathan Doh). Internationales Management (jetzt in 10. Auflage, McGraw-Hill).[8]  Luthans bisherige Arbeit sowohl im Verhaltensmanagement als auch in der Managementt\u00e4tigkeit wurde in anderen Kulturen, haupts\u00e4chlich in Asien und Osteuropa, getestet.  W\u00e4hrend dieser Zeit konzentrierte er sich auch darauf, Banduras Theorien und Forschungen zum sozialen Lernen an den Arbeitsplatz zu bringen.  Diese Arbeit gipfelte in der viel zitierten Metaanalyse mit Alex Stajkovic, die einen starken Zusammenhang zwischen Selbstwirksamkeit und arbeitsbezogener Leistung feststellte.[9]  Diese Forschung diente als Grundlage und Ausgangspunkt f\u00fcr seinen mittlerweile bekannten positiven Ansatz zur F\u00fchrung, Verwaltung und Entwicklung f\u00fcr verbesserte Leistung und Wohlbefinden von Mitarbeitern\/Teams.Luthans gr\u00fcndete und forschte mit Kollegen \u00fcber positives psychologisches Kapital oder PsyCap.  Dieses Kernkonstrukt zweiter Ordnung von PsyCap besteht aus den Kriterien erf\u00fcllende (Theorie\/Forschung, valide Messung, zustands\u00e4hnlich\/offen f\u00fcr Entwicklung, erw\u00fcnschte Wirkung) psychologische Ressourcen erster Ordnung der Hoffnung, Wirksamkeit, Belastbarkeit und Optimismus oder der “HELD im Inneren”.[10]  Die anf\u00e4ngliche Untersuchung ergab, dass PsyCap insgesamt enger mit Leistung und Zufriedenheit zusammenh\u00e4ngt als jede der einzelnen Komponenten.[11]  Durch Grundlagenforschung, die in wissenschaftlichen Fachzeitschriften ver\u00f6ffentlicht wurde, haben Luthans und seine Kollegen gezeigt, dass PsyCap offen f\u00fcr Entwicklung ist und durch Selbst- und Gruppentraining verbessert werden kann[12][13][14]  und h\u00e4ngt ma\u00dfgeblich mit den gew\u00fcnschten arbeitsbezogenen Einstellungen, Verhaltensweisen und Leistungen zusammen,[15][16][17][18]  und neuerdings verschiedene Dimensionen des Wohlbefindens.[19]  Diese Forschungsanstrengungen haben dazu gef\u00fchrt, dass Luthans vom Web of Science als eines der Top 1% der Zitationen von Forschern in allen Bereichen der Welt 2017 anerkannt wurde und in einer Analyse von 2018 von Aguinis et al.  in AMLE ver\u00f6ffentlicht, wurde er als Nr. 1 in Zitaten in Lehrb\u00fcchern zum Organisationsverhalten eingestuft.[20]  Im Herbst 2020 weist sein Google Scholar-Profil \u00fcber 95.000 Zitationen, einen h-Index von 110 (110 Publikationen mit 110 oder mehr Zitationen) und einen i-10-Index von 263 (263 Publikationen mit 10 oder mehr Zitationen) aus.Ausgew\u00e4hlte Bibliographie[edit]Avey, J., Luthans, F., Smith, RM, & Palmer, NF (2010).  Auswirkungen des positiven psychologischen Kapitals auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter im Laufe der Zeit.  Zeitschrift f\u00fcr Arbeitspsychologie, 15, 17\u201328.Avey, J., Reichard, R., Luthans, F. & Mhatre, KH (2011).  Metaanalyse des Einflusses von positivem psychologischem Kapital auf Einstellungen, Verhalten und Leistung der Mitarbeiter.  Human Resource Development Quarterly, 22, 127\u2013152.Luthans, F. (1973).  Organisatorisches Verhalten.  New York: McGraw-Hill.  ISBN 0-07-125930-9Luthans, F. (1988).  Erfolgreiche vs. effektive echte Manager.  Academy of Management Executive, 2, 127-132.Luthans, F. (2002).  Die Notwendigkeit und Bedeutung von positivem Organisationsverhalten.  Journal of Organizational Behavior, 6, 695-706.Luthans, F. (2002).  Positives Organisationsverhalten: Entwicklung und Management psychologischer St\u00e4rken.  Executive Academy of Management, 16, 57-72.Luthans, F., Avey, J., Avolio, B., Norman, SM und Combs, GJ (2006).  Psychologische Kapitalentwicklung: Auf dem Weg zu einer Mikrointervention.  Journal of Organizational Behavior, 27, 387\u201393.Luthans, F., Avey, J., Avolio, B. & Peterson, S. (2010).  Die Entwicklung und die daraus resultierende Leistungswirkung von positivem psychologischem Kapital.  Human Resource Development Quarterly, 21, 41-67.Luthans, F., Avey, J. & Patera, J. (2008).  Experimentelle Analyse einer webbasierten Trainingsintervention zur Entwicklung eines positiven psychologischen Kapitals.  Academy of Management Learning and Education, 7, 209\u201321.Luthans, F., Avolio, B., Avey, J. & Norman, S. (2007). Positives psychologisches Kapital: Messung und Beziehung zu Leistung und Zufriedenheit.  Personalpsychologie, 60, 541\u2013572.Luthans, F. & Davis, T. (1980).  Ein sozialer Lernansatz f\u00fcr organisatorisches Verhalten.  Academy of Management Review, 7, 281-290.Luthans, F. & Hodgetts, RM (1991).  Internationales Management.  New York: McGraw-Hill. ISBN 0-07-338119-5Luthans, F., Hodgetts, RM, & Rosenkrantz, S. (1988).  Echte Manager.  Cambridge, MA: Ballinger. ISBN 0-88730-345-5Luthans, F. & Kreitner, R. (1975).  Organisatorische Verhaltens\u00e4nderung.  Glenview, IL: Scott, Forsman.Luthans, F., Luthans, K. & Luthans, B. (2004).  Positives psychologisches Kapital: Jenseits von Human- und Sozialkapital.  Unternehmenshorizonte.  47, 45\u201350.Luthans, F. & Youssef, CM (2004).  Menschliches, soziales und jetzt positives psychologisches Kapitalmanagement: In Menschen investieren, um Wettbewerbsvorteile zu erzielen.  Organisationsdynamik.  33, 143\u201360.Luthans, F., & Youssef, CM (2007).  Aufkommendes positives Organisationsverhalten.  Zeitschrift f\u00fcr Management, 33, 321-349.Luthans, F., Youssef, CM, & Avolio, BJ (2007, 2015).  Psychologisches Kapital.  New York: Oxford University Press. ISBN 0-19-518752-0Luthans, F., & Youssef-Morgan, CM (2017).  Psychologisches Kapital: Ein evidenzbasierter positiver Ansatz.  J\u00e4hrliche \u00dcberpr\u00fcfung der Organisationspsychologie und des Organisationsverhaltens, 4:17.1-17.28.Peterson, SJ, Luthans, F, Avolio, B., Walumbwa, FO, & Zhang, Z. (2011).  Psychologisches Kapital und Mitarbeiterleistung: Ein Ansatz zur Modellierung von latentem Wachstum.  Personalpsychologie.  64, 427\u2013450.Stajkovic, A. & Luthans, F. (1997).  Eine Metaanalyse der Auswirkungen von Verhaltens\u00e4nderungen in Organisationen auf die Aufgabenerf\u00fcllung.  Zeitschrift der Akademie f\u00fcr Management, 40, 1122-1149.Stajkovic, A. & Luthans, F. (1998).  Selbstwirksamkeit und arbeitsbezogene Leistung: Eine Metaanalyse.  Psychologisches Bulletin, 124, 240-261.Youssef, CM, & Luthans, F. (2007).  Positives Organisationsverhalten am Arbeitsplatz: Die Wirkung von Hoffnung, Optimismus und Belastbarkeit.  Zeitschrift f\u00fcr Management, 33, 774\u2013800.Verweise[edit]^ http:\/\/www.aomonline.org\/aom.asp?ID=&page_ID=74^ https:\/\/business.unl.edu\/news\/fred-luthans-honored-with-lifetime-achievement-award\/?contentGroup=alumni^ Luthans, F. (1973).  Organisatorisches Verhalten.  New York: McGraw-Hill.^ Luthans, F. & Kreitner, R. (1975).  Organisatorische Verhaltens\u00e4nderung.  Glenview, IL: Scott, Forsman.^ Stajkovic, A. & Luthans, F. (1997).  Eine Metaanalyse der Auswirkungen von Verhaltens\u00e4nderungen in Organisationen auf die Aufgabenerf\u00fcllung.  Zeitschrift der Akademie f\u00fcr Management, 40, 1122-1149.^ Luthans, F., Hodgetts, RM, & Rosenkrantz, S. (1988).  Echte Manager.  Cambridge, MA: Ballinger.^ Luthans, F. (1988).  Erfolgreiche vs. effektive echte Manager.  Academy of Management Executive, 2, 127-132.^ Luthans, F. & Hodgetts, RM (1991).  Internationales Management.  New York: McGraw-Hill.^ Stajkovic, A. & Luthans, F. (1997).  Eine Metaanalyse der Auswirkungen von Verhaltens\u00e4nderungen in Organisationen auf die Aufgabenerf\u00fcllung.  Zeitschrift der Akademie f\u00fcr Management, 40, 1122-1149.^ https:\/\/www.barnesandnoble.com\/w\/psychological-capital-fred-luthans\/1101395649?ean=9780195187526&pcta=u&st=PLA&sid=BNB_Nook%20Catch-All,%20Low&sourceId=PLABiNA&dpid=tdtve346c&2sid=Bing -590c-4cf2-8a32-1437887a5149^ Luthans, F., Avolio, B., Avey, J. & Norman, S. (2007). Positives psychologisches Kapital: Messung und Beziehung zu Leistung und Zufriedenheit.  Personalpsychologie, 60, 541\u2013572.^ Luthans, F., Avey, J., Avolio, B., Norman, SM und Combs, GJ (2006).  Psychologische Kapitalentwicklung: Auf dem Weg zu einer Mikrointervention.  Journal of Organizational Behavior, 27, 387\u201393.^ Luthans, F., Avey, J., Avolio, B. & Peterson, S. (2010).  Die Entwicklung und die daraus resultierende Leistungswirkung von positivem psychologischem Kapital.  Human Resource Development Quarterly, 21, 41-67.^ Luthans, F., Avey, J. & Patera, J. (2008).  Experimentelle Analyse einer webbasierten Trainingsintervention zur Entwicklung eines positiven psychologischen Kapitals.  Academy of Management Learning and Education, 7, 209\u201321.^ Avey, J., Reichard, R., Luthans, F. & Mhatre, KH (2011).  Metaanalyse des Einflusses von positivem psychologischem Kapital auf Einstellungen, Verhalten und Leistung der Mitarbeiter.  Human Resource Development Quarterly, 22, 127\u2013152.^ Luthans, Fred;  Youssef-Morgan, Carolyn M. (2017). “Psychologisches Kapital: Ein evidenzbasierter positiver Ansatz”. J\u00e4hrliche \u00dcberpr\u00fcfung der Organisationspsychologie und des Organisationsverhaltens. 4: 339\u2013366.  mach:10.1146\/annurev-orgpsych-032516-113324.^ Peterson, SJ, Luthans, F, Avolio, B., Walumbwa, FO, & Zhang, Z. (2011).  Psychologisches Kapital und Mitarbeiterleistung: Ein Ansatz zur Modellierung von latentem Wachstum.  Personalpsychologie.  64, 427\u2013450.^ Youssef, CM, & Luthans, F. (2007).  Positives Organisationsverhalten am Arbeitsplatz: Die Wirkung von Hoffnung, Optimismus und Belastbarkeit.  Zeitschrift f\u00fcr Management, 33, 774\u2013800.^ Avey, J., Luthans, F., Smith, RM, & Palmer, NF (2010).  Auswirkungen des positiven psychologischen Kapitals auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter im Laufe der Zeit.  Zeitschrift f\u00fcr Arbeitspsychologie, 15, 17\u201328.^ “Clarivate Analytics ernennt mit der Ver\u00f6ffentlichung der Highly Cited Researchers List 2017 die einflussreichsten wissenschaftlichen Forscher der Welt”. Kl\u00e4ren.  Abgerufen 2021-03-30.Externe Links[edit]     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});after-content-x4"},{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"item":{"@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/wiki29\/#breadcrumbitem","name":"Enzyklop\u00e4die"}},{"@type":"ListItem","position":2,"item":{"@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/wiki29\/2021\/07\/08\/fred-luthans-wikipedia\/#breadcrumbitem","name":"Fred Luthans \u2013 Wikipedia"}}]}]