[{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/wiki29\/2021\/11\/29\/vermittlung-wikipedia\/#BlogPosting","mainEntityOfPage":"https:\/\/wiki.edu.vn\/wiki29\/2021\/11\/29\/vermittlung-wikipedia\/","headline":"Vermittlung \u2013 Wikipedia","name":"Vermittlung \u2013 Wikipedia","description":"before-content-x4 Streitbeilegung mit Unterst\u00fctzung eines Moderators after-content-x4 Meditieren ist ein strukturierter, interaktiver Prozess, bei dem ein unparteiischer Dritter die Streitparteien","datePublished":"2021-11-29","dateModified":"2021-11-29","author":{"@type":"Person","@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/wiki29\/author\/lordneo\/#Person","name":"lordneo","url":"https:\/\/wiki.edu.vn\/wiki29\/author\/lordneo\/","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/44a4cee54c4c053e967fe3e7d054edd4?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/44a4cee54c4c053e967fe3e7d054edd4?s=96&d=mm&r=g","height":96,"width":96}},"publisher":{"@type":"Organization","name":"Enzyklop\u00e4die","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/wiki4\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/download.jpg","url":"https:\/\/wiki.edu.vn\/wiki4\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/download.jpg","width":600,"height":60}},"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/thumb\/9\/9a\/Chambre_du_mediateur.jpg\/220px-Chambre_du_mediateur.jpg","url":"https:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/thumb\/9\/9a\/Chambre_du_mediateur.jpg\/220px-Chambre_du_mediateur.jpg","height":"180","width":"220"},"url":"https:\/\/wiki.edu.vn\/wiki29\/2021\/11\/29\/vermittlung-wikipedia\/","wordCount":16931,"articleBody":"     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});before-content-x4Streitbeilegung mit Unterst\u00fctzung eines Moderators       (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});after-content-x4Meditieren  ist ein strukturierter, interaktiver Prozess, bei dem ein unparteiischer Dritter die Streitparteien bei der Konfliktl\u00f6sung durch den Einsatz spezialisierter Kommunikations- und Verhandlungstechniken unterst\u00fctzt.  Alle an der Mediation Beteiligten werden ermutigt, sich aktiv am Prozess zu beteiligen.  Mediation ist ein “parteizentriertes” Verfahren, das sich in erster Linie auf die Bed\u00fcrfnisse, Rechte und Interessen der Parteien konzentriert.  Der Mediator bedient sich verschiedenster Techniken, um den Prozess in eine konstruktive Richtung zu lenken und den Parteien zu einer optimalen L\u00f6sung zu verhelfen.  Ein Mediator ist insofern f\u00f6rderlich, als er die Interaktion zwischen den Parteien steuert und eine offene Kommunikation erm\u00f6glicht.  Eine Mediation ist auch insofern evaluierend, als der Mediator Sachverhalte und relevante Normen analysiert (\u201eRealit\u00e4tstest\u201c), ohne den Parteien vorschreibende Ratschl\u00e4ge zu erteilen (z. B. \u201eSie sollten\u2026\u201c).Mediation im Sinne des Rechts ist eine Form der alternativen Streitbeilegung zur Beilegung von Streitigkeiten zwischen zwei oder mehreren Parteien mit konkreter Wirkung.  Typischerweise unterst\u00fctzt ein Dritter, der Mediator, die Parteien bei der Aushandlung einer Einigung.  Streitparteien k\u00f6nnen Streitigkeiten in einer Vielzahl von Bereichen vermitteln, z. B. in Handels-, Rechts-, Diplomaten-, Arbeits-, Gemeinschafts- und Familienangelegenheiten.Der Begriff Meditieren bezieht sich im Allgemeinen auf jeden Fall, in dem ein Dritter anderen hilft, eine Vereinbarung zu treffen.  Genauer gesagt hat Mediation eine Struktur, einen Zeitplan und eine Dynamik, die “normalen” Verhandlungen fehlen.  Der Prozess ist privat und vertraulich und wird m\u00f6glicherweise gesetzlich durchgesetzt.  Die Teilnahme ist in der Regel freiwillig.  Der Mediator agiert als neutraler Dritter und moderiert den Prozess, anstatt ihn zu lenken.  Mediation wird zu einer friedlicheren und international akzeptierten L\u00f6sung, um den Konflikt zu beenden.  Mediation kann zur Beilegung von Streitigkeiten jeder Gr\u00f6\u00dfenordnung eingesetzt werden.       (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});after-content-x4Der Begriff Meditierenist jedoch aufgrund der Sprache sowie nationaler Rechtsnormen und -vorschriften nicht in allen L\u00e4ndern inhaltlich identisch, sondern hat spezifische Konnotationen, und es gibt einige Unterschiede zwischen angels\u00e4chsischen Definitionen und anderen L\u00e4ndern, insbesondere L\u00e4ndern mit zivilrechtlichem, gesetzlichem Recht Tradition.[1]Mediatoren verwenden verschiedene Techniken, um den Dialog und die Empathie zwischen Konfliktparteien zu er\u00f6ffnen oder zu verbessern, um den Parteien zu helfen, eine Einigung zu erzielen.  Vieles h\u00e4ngt von den F\u00e4higkeiten und der Ausbildung des Mediators ab.  Als die Praxis an Popularit\u00e4t gewann, folgten Trainingsprogramme, Zertifizierungen und Lizenzen, die ausgebildete und professionelle Mediatoren hervorbrachten, die sich der Disziplin verpflichteten.Table of ContentsGeschichte[edit]Leistungen[edit]Industrielle Beziehungen[edit]Australien[edit]Arbeitsplatzbelange[edit][edit]Peer-Mediation[edit]Handelsstreitigkeiten[edit]Vermittlung von nativen Titeln[edit]Globale Relevanz[edit]S\u00fcdafrika[edit]Verfahren[edit]Rollen[edit]Vermittler[edit]Parteien[edit]Beh\u00f6rde[edit]Vorbereitung[edit]Offenlegung[edit]Beteiligung[edit]Vorbereitung[edit]Treffen[edit]Aktivit\u00e4ten nach der Mediation[edit]Ratifizierung und \u00dcberpr\u00fcfung[edit]Empfehlungen[edit]Nachbesprechung des Mediators[edit]Wirksamkeit messen[edit]Mediatoren[edit]Schul-und Berufsbildung[edit]Australien[edit]Verhaltensregeln[edit]Australien[edit]Kanada[edit]Frankreich[edit]Deutschland[edit]Akkreditierung[edit]Australien[edit]Deutschland[edit]Auswahl[edit]Kriterien[edit]Nominierung durch Dritte[edit]Haftung[edit]Tapoohi gegen Lewenberg (Australien)[edit]Vereinigte Staaten[edit]Varianten[edit]Bewertende Mediation[edit]Facilitative Mediation[edit]Transformative Mediation[edit]Narrative Vermittlung[edit]Mediation mit Schiedsverfahren[edit]Online[edit]Voreingenommene Vermittlung[edit]Alternativen[edit]Schlichtung[edit]Beratung[edit]Fr\u00fche neutrale Bewertung[edit]Schiedsverfahren[edit]Rechtsstreitigkeiten[edit]Pendeldiplomatie[edit]Philosophie[edit]Konfliktpr\u00e4vention[edit]Vertraulichkeit[edit]Vorurteilsfreies Privileg[edit]Rechtlichen Auswirkungen[edit]Grunds\u00e4tze[edit]Konfliktverwaltung[edit]Siehe auch[edit]Verweise[edit]Geschichte[edit]         (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});after-content-x4Kammer des Vermittlers in Ryswick (1697)Die T\u00e4tigkeit der Mediation tauchte in sehr alten Zeiten auf.  Die im antiken Griechenland entwickelte Praxis (die den nichtehelichen Mediator als proxenetas), dann in der r\u00f6mischen Zivilisation.  (R\u00f6misches Recht, ausgehend von Justinians Verdauen von 530\u2013533 CE) anerkannte Mediation.  Die R\u00f6mer nannten Vermittler mit verschiedenen Namen, darunter Internunzius, Mittel, F\u00fcrsprecher, Menschenfreund, Interpolator, Schlichter, Gespr\u00e4chspartner, interpretieren, und schlussendlich Vermittler.[citation needed]Nach dem Krieg gegen Rom schickten die Kuschiten Vermittler zu Augustus, der sich auf Samos aufhielt, und im Jahr 21\/20 v. Chr. wurde ein Friedensvertrag geschlossen.[2][3][4]Jetzt ist Mediation eine Form der professionellen Dienstleistung, und Mediatoren werden professionell f\u00fcr die Mediation ausgebildet.Im Vereinigten K\u00f6nigreich hat die Mediation als Dienstleistung zugenommen, seit der Children and Families Act 2014 es f\u00fcr sich trennende Paare vorgeschrieben hat, vor der Anh\u00f6rung vor dem Gericht ein Mediation Information and Assessment Meeting (MIAM) zu durchlaufen.Leistungen[edit]Zu den Vorteilen der Mediation geh\u00f6ren:KostenW\u00e4hrend ein Mediator eine Geb\u00fchr erheben kann, die mit der eines Anwalts vergleichbar ist, dauert der Mediationsprozess im Allgemeinen viel weniger Zeit als die Bearbeitung eines Falles \u00fcber die \u00fcblichen Rechtswege.  W\u00e4hrend ein Fall in den H\u00e4nden eines Anwalts oder eines Gerichts Monate oder Jahre dauern kann, wird die Mediation in der Regel innerhalb weniger Stunden gel\u00f6st.  Weniger Zeit zu nehmen bedeutet, weniger Geld f\u00fcr Stundenhonorare und -kosten auszugeben.VertraulichkeitW\u00e4hrend Gerichtsverhandlungen \u00f6ffentlich sind, bleibt die Mediation streng vertraulich.  Niemand au\u00dfer den Streitparteien und dem oder den Mediatoren wei\u00df, was passiert ist.  Die Vertraulichkeit in der Mediation ist so wichtig, dass das Rechtssystem in den meisten F\u00e4llen einen Mediator nicht zwingen kann, vor Gericht \u00fcber den Inhalt oder den Verlauf der Mediation auszusagen.  Viele Mediatoren vernichten ihre w\u00e4hrend einer Mediation gemachten Notizen, sobald die Mediation beendet ist.  Die einzigen Ausnahmen von dieser strengen Vertraulichkeit sind in der Regel Kindesmissbrauch oder tats\u00e4chliche oder drohende kriminelle Handlungen.SteuerungMediation erh\u00f6ht die Kontrolle der Parteien \u00fcber die L\u00f6sung.  In einem Gerichtsverfahren erzielen die Parteien einen Beschluss, aber die Kontrolle liegt beim Richter oder der Jury.  Oftmals k\u00f6nnen Richter oder Geschworene rechtlich keine L\u00f6sungen anbieten, die in der Mediation entstehen.  Daher ist es wahrscheinlicher, dass eine Mediation zu einem f\u00fcr die Parteien einvernehmlichen Ergebnis f\u00fchrt.EinhaltungDa das Ergebnis durch die Zusammenarbeit der Parteien erzielt wird und einvernehmlich ist, ist die Einhaltung der vermittelten Vereinbarung in der Regel hoch.  Dies reduziert die Kosten weiter, da die Parteien keinen Anwalt beauftragen m\u00fcssen, um die Einhaltung der Vereinbarung zu erzwingen.  Die vermittelte Vereinbarung ist jedoch gerichtlich vollstreckbar.GegenseitigkeitDie Parteien einer Mediation sind in der Regel bereit, gemeinsam auf eine L\u00f6sung hinzuarbeiten.  In den meisten F\u00e4llen bedeutet die blo\u00dfe Tatsache, dass die Parteien zur Vermittlung bereit sind, dass sie bereit sind, ihre Position zu \u201ebewegen\u201c.  Die Parteien sind daher leichter zug\u00e4nglich, die Seite der anderen Partei zu verstehen und an den zugrunde liegenden Streitfragen zu arbeiten.  Dies hat den zus\u00e4tzlichen Vorteil, dass oft die Beziehung der Parteien vor dem Streitfall erhalten bleibt.Unterst\u00fctzungMediatoren sind im Umgang mit schwierigen Situationen geschult.  Der Mediator fungiert als neutraler Moderator und f\u00fchrt die Parteien durch den Prozess.  Der Mediator hilft den Parteien, “out of the box” nach m\u00f6glichen L\u00f6sungen f\u00fcr den Streit zu denken, und erweitert das Spektrum m\u00f6glicher L\u00f6sungen.  Neben der Streitbeilegung kann die Mediation auch als Mittel der Streitverh\u00fctung dienen, indem sie beispielsweise den Prozess der Vertragsverhandlungen erleichtert.  Regierungen k\u00f6nnen Mediation nutzen, um die Interessengruppen zu informieren und um Beitr\u00e4ge zur Formulierung oder zur Faktensuche bei Aspekten der Politikgestaltung zu bitten.Mediation ist bei Streitigkeiten in vielen Bereichen anwendbar:FamilieArbeitsplatzWerbung\u00d6ffentliche StreitigkeitenSonstigesInnerhalb der Wirtschafts- und Wirtschaftsmediation wird h\u00e4ufig zwischen Business-to-Business (B2B), Business-to-Employee (B2E) und Business-to-Consumer (B2C) Situationen unterschieden.Industrielle Beziehungen[edit]Australien[edit]ADR, Alternative Dispute Resolution, begann in Australien lange vor dem Aufkommen der modernen ADR-Bewegung in den Arbeitsbeziehungen.[5]  Eines der ersten vom Commonwealth-Parlament verabschiedeten Gesetze war der Conciliation and Arbitration Act 1904 (Cth).  Damit konnte die Bundesregierung Schlichtungs- und Schiedsgesetze zur Verh\u00fctung und Beilegung von Arbeitskonflikten \u00fcber die Grenzen eines Staates hinaus erlassen.  Die Schlichtung ist die am h\u00e4ufigsten verwendete Form der alternativen Streitbeilegung und im Allgemeinen weit entfernt von der modernen Mediation.Von 1996 bis 2007 fanden bedeutende \u00c4nderungen in der staatlichen Politik statt. Der Workplace Relations Act (Cth) von 1996 zielte darauf ab, das industrielle System weg von einem kollektivistischen Ansatz, bei dem Gewerkschaften und die Australian Industrial Relations Commission (AIRC) eine starke Rolle spielten, hin zu einem mehr dezentralisiertes System individueller Tarifverhandlungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.[6][full citation needed]  Das Gesetz schm\u00e4lerte die traditionelle Rolle des AIRC, indem es die Verantwortung f\u00fcr die Beilegung von Streitigkeiten auf Unternehmensebene \u00fcbertrug.[7]  Dies erm\u00f6glichte es, die Mediation zur Beilegung von Streitigkeiten im Bereich der Arbeitsbeziehungen anstelle der traditionellen Schlichtung einzusetzen.In den Arbeitsbeziehungen im Rahmen der WorkChoices-\u00c4nderungen 2006 zum Arbeitsbeziehungsgesetz.  Beispiele f\u00fcr diesen Einsatz von Mediation finden sich in den j\u00fcngsten Tarifverhandlungen in Unternehmen.  Die australische Regierung behauptete, dass die Vorteile der Mediation Folgendes umfassen:[8][full citation needed]KosteneinsparungReduzierte PolarisationAusbildungBreitere Probleme im Vergleich zu den GerichtenBesserer Zugang zur JustizMehr Kontrolle durch die Streitparteien \u00fcber den ProzessArbeitsplatzbelange[edit]Die Umsetzung von Personalmanagement (HRM)-Richtlinien und -Praktiken hat sich so entwickelt, dass sie sich auf den einzelnen Arbeitnehmer konzentriert und alle anderen Dritten wie Gewerkschaften und AIRC ablehnt.[9][full citation needed]  HRM hat zusammen mit den politischen und wirtschaftlichen Ver\u00e4nderungen der australischen Regierung Howard ein Umfeld geschaffen, in dem private ADR am Arbeitsplatz gef\u00f6rdert werden kann.[10][full citation needed]Der Niedergang der Gewerkschaftsbewegung und der Aufstieg des Einzelnen f\u00f6rderten das Wachstum der Mediation.  Dies zeigt sich in den Branchen mit den niedrigsten gewerkschaftlichen Organisationsraten, wie beispielsweise in der Privatwirtschaft mit dem st\u00e4rksten Wachstum der Vermittlung.[11][full citation needed]Mit dem Gesetz \u00fcber die Arbeitswahl von 2006 wurden weitere Gesetzes\u00e4nderungen vorgenommen, um die Arbeitsbeziehungen zu deregulieren.  Ein Schl\u00fcsselelement der neuen \u00c4nderungen war die Schw\u00e4chung des AIRC durch F\u00f6rderung des Wettbewerbs mit privater Mediation.Am Arbeitsplatz kommt es zu einer Vielzahl von Streitigkeiten, darunter Streitigkeiten zwischen Mitarbeitern, Bel\u00e4stigungsvorw\u00fcrfe, Vertragsstreitigkeiten und Schadensersatzanspr\u00fcche f\u00fcr Arbeitnehmer.[12]  Im Allgemeinen finden Streitigkeiten am Arbeitsplatz zwischen Personen statt, die eine laufende Arbeitsbeziehung innerhalb eines geschlossenen Systems haben, was darauf hindeutet, dass eine Mediation oder eine Arbeitsplatzuntersuchung als Streitbeilegungsverfahren angemessen w\u00e4re.  Die Komplexit\u00e4t der Beziehungen, die Hierarchie, Arbeitsplatzsicherheit und Wettbewerbsf\u00e4higkeit einbezieht, kann jedoch die Vermittlung erschweren.[12]Party-directed Mediation (PDM) ist ein aufkommender Mediationsansatz, der sich besonders f\u00fcr Streitigkeiten zwischen Mitarbeitern, Kollegen oder Gleichaltrigen eignet, insbesondere bei tiefsitzenden zwischenmenschlichen Konflikten, multikulturellen oder multiethnischen Streitigkeiten.  Der Mediator h\u00f6rt jede Partei separat in einem Pre-Caucus oder einer Pre-Mediation an, bevor er sie jemals in eine gemeinsame Sitzung bringt.  Zum Pre-Caucus geh\u00f6ren auch Coaching und Rollenspiele.  Die Idee ist, dass die Parteien in der gemeinsamen Sitzung lernen, sich direkt mit ihrem Gegner zu unterhalten.  Einige einzigartige Herausforderungen ergeben sich, wenn organisatorische Streitigkeiten Vorgesetzte und Untergebene betreffen.  Die verhandelte Leistungsbeurteilung (NPA) ist ein Instrument zur Verbesserung der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Untergebenen und ist als alternatives Vermittlungsmodell besonders n\u00fctzlich, da sie die hierarchische Macht der Vorgesetzten erh\u00e4lt und gleichzeitig den Dialog und den Umgang mit Meinungsverschiedenheiten f\u00f6rdert.[13][edit]Bei Streitigkeiten mit Nachbarn gibt es oft keinen offiziellen Beilegungsmechanismus.  Gemeindemediationszentren konzentrieren sich im Allgemeinen auf Nachbarschaftskonflikte, wobei ausgebildete lokale Freiwillige als Mediatoren dienen.  Solche Organisationen bedienen h\u00e4ufig Bev\u00f6lkerungsgruppen, die es sich nicht leisten k\u00f6nnen, Gerichte oder professionelle ADR-Anbieter in Anspruch zu nehmen.  Gemeinschaftsprogramme bieten in der Regel Schlichtung bei Streitigkeiten zwischen Vermietern und Mietern, Mitgliedern von Wohnungseigent\u00fcmergemeinschaften sowie kleinen Unternehmen und Verbrauchern.  Viele Community-Programme bieten ihre Dienste kostenlos oder gegen eine geringe Geb\u00fchr an.Experimentelle Community-Mediationsprogramme mit freiwilligen Mediatoren begannen in den fr\u00fchen 1970er Jahren in mehreren gro\u00dfen US-St\u00e4dten.  Diese erwiesen sich als so erfolgreich, dass in den folgenden zwei Jahrzehnten im ganzen Land Hunderte von Programmen gegr\u00fcndet wurden.  In einigen Gerichtsbarkeiten, wie beispielsweise Kalifornien, haben die Parteien die M\u00f6glichkeit, ihre Vereinbarung vor Gericht vollstreckbar zu machen.In Australien wurde Mediation umfassend in das Familienrecht Family Law Act 1975 und die 2006 Amendments Mandatory aufgenommen.[14]  vorbehaltlich bestimmter Ausnahmen ist eine Mediation zur Beilegung von Familienstreitigkeiten erforderlich, bevor Gerichte umstrittene elterliche Vereinbarungen pr\u00fcfen.  Die Familienstreitbeilegungspraktiker, die diesen Dienst anbieten, sind von der Generalstaatsanwaltschaft akkreditiert.[15]Peer-Mediation[edit]Ein Peer-Mediator ist ein Mediator, der den Streitenden \u00e4hnelt, beispielsweise ein \u00e4hnliches Alter hat, dieselbe Schule besucht oder einen \u00e4hnlichen Status in einem Unternehmen hat.  Angeblich k\u00f6nnen sich Peers besser mit den Streitenden identifizieren als ein Au\u00dfenstehender.[16]Peer Mediation f\u00f6rdert den sozialen Zusammenhalt und hilft bei der Entwicklung von Schutzfaktoren, die ein positives Schulklima schaffen.[17]  Der National Healthy School Standard (Department for Education and Skills, 2004) hob die Bedeutung dieses Ansatzes f\u00fcr die Reduzierung von Mobbing und die F\u00f6rderung der Sch\u00fclerleistungen hervor.[16]  Schulen, die diesen Prozess anwenden, rekrutieren interessierte Sch\u00fcler und bilden sie aus, um sie vorzubereiten.Peace Pals ist ein empirisch validiertes Peer-Mediationsprogramm.[18]  Es wurde \u00fcber einen Zeitraum von 5 Jahren untersucht und zeigte mehrere positive Ergebnisse, darunter eine Verringerung der Gewalt in Grundschulen und eine Verbesserung der sozialen F\u00e4higkeiten, w\u00e4hrend gleichzeitig ein positiveres, friedlicheres Schulklima geschaffen wurde.[19]Peer-Mediation trug dazu bei, die Kriminalit\u00e4t in Schulen zu reduzieren, Zeit f\u00fcr Berater und Administratoren zu sparen, das Selbstwertgef\u00fchl zu steigern, die Anwesenheit zu verbessern und die Entwicklung von F\u00fchrungs- und Probleml\u00f6sungsf\u00e4higkeiten bei den Sch\u00fclern zu f\u00f6rdern.  Solche Konfliktl\u00f6sungsprogramme nahmen an US-amerikanischen Schulen zwischen 1991 und 1999 um 40 % zu.[20]Peace Pals wurde in einer vielf\u00e4ltigen, vorst\u00e4dtischen Grundschule studiert.  Die Peer-Mediation stand allen Studierenden (N = 825) zur Verf\u00fcgung.  \u00dcber einen Zeitraum von f\u00fcnf Jahren kam es zu einem signifikanten und langfristigen R\u00fcckgang der schulweiten Gewalt.  Die Reduzierungen umfassten sowohl verbale als auch k\u00f6rperliche Konflikte.  Das Wissen der Mediatorinnen und Mediatoren hat in Bezug auf Konflikte, Konfliktl\u00f6sung und Mediation deutlich zugenommen, das auch nach 3 Monaten Nachbeobachtung beibehalten wurde.  Dar\u00fcber hinaus haben Mediatoren und Teilnehmer die Friedensfreunde Programm als effektiv und wertvoll an, und alle Mediationssitzungen f\u00fchrten zu einer erfolgreichen L\u00f6sung.[19]Handelsstreitigkeiten[edit]Der kommerzielle Bereich bleibt die h\u00e4ufigste Anwendung der Mediation, gemessen an der Anzahl der Mediatoren und dem Gesamtwert des Austauschs.[citation needed]  Das Ergebnis einer Wirtschaftsmediation ist in der Regel ein bilateraler Vertrag.Die Wirtschaftsmediation umfasst T\u00e4tigkeiten in den Bereichen Finanzen, Versicherungen, Schiffsvermittlung, Beschaffung und Immobilien.  In einigen Bereichen haben Mediatoren spezielle Bezeichnungen und sind in der Regel nach speziellen Gesetzen t\u00e4tig.  Im Allgemeinen k\u00f6nnen Mediatoren nicht selbst Handel auf Warenm\u00e4rkten aus\u00fcben, in denen sie als Mediatoren t\u00e4tig sind.Die Beschaffungsmediation umfasst Streitigkeiten zwischen einer \u00f6ffentlichen Einrichtung und einer privaten Einrichtung.  In Common Law Jurisdiktionen erweitern lediglich regulatorische Bestimmungen zur Gestaltung von Liefervertr\u00e4gen, die sich aus dem Bereich der staatlichen Beihilfen (EU-Recht und innerstaatliche Anwendung) ableiten, oder allgemeine Verwaltungsvorschriften das ordentliche Handelsrecht.  Im Vereinigten K\u00f6nigreich gilt das allgemeine Vertragsrecht entsprechend.  Die Vermittlung erfolgt unter Umst\u00e4nden nach Vertragsschluss, in denen Streitigkeiten \u00fcber die Leistung oder Zahlungen entstehen.  Ein Beschaffungsmediator im Vereinigten K\u00f6nigreich kann sich auf diese Art von Vertrag spezialisieren, oder eine \u00f6ffentliche Stelle kann eine Person in ein bestimmtes Schlichtungsgremium berufen.Vermittlung von nativen Titeln[edit]Als Reaktion auf die Entscheidung von Mabo versuchte die australische Regierung, die Bev\u00f6lkerung und die Industrie \u00fcber die Auswirkungen von Mabo auf Landbesitz und -nutzung zu informieren, indem sie den Native Title Act 1993 (Cth) erlie\u00df, der eine Mediation als Mechanismus zur Bestimmung zuk\u00fcnftiger Eigentumsrechte der Ureinwohner erforderte.  Der Prozess umfasste das Bundesgericht und das National Native Title Tribunal (NNTT).  Die Mediation kann parallel zu rechtlichen Anfechtungen erfolgen, wie sie beispielsweise in Perth aufgetreten sind.Einige Merkmale der nativen Titelvermittlung, die sie von anderen Formen unterscheiden, umfassen lange Zeitr\u00e4ume, die Anzahl der Parteien (die gelegentlich in die Hunderte gehen k\u00f6nnen) und dass gesetzliche und Rechtsprechungsvorschriften einige Aspekte der Verhandlungen einschr\u00e4nken.Globale Relevanz[edit]Die Wirksamkeit der Mediation bei grenz\u00fcberschreitenden Streitigkeiten wurde in Frage gestellt, aber das Verst\u00e4ndnis der grundlegenden Mediationsprinzipien weist auf das unbegrenzte Potenzial der Mediation bei solchen Streitigkeiten hin.  Mediatoren gehen w\u00e4hrend des Prozesses explizit kulturelle und sprachliche Unterschiede im Detail an und managen sie.  Eine freiwillige Verweisung an die Mediation ist nicht erforderlich \u2013 viel Mediation, um durch verbindliche vertragliche Bestimmungen, Statuten, Vertr\u00e4ge oder internationale Vereinbarungen und Vereinbarungen an den Tisch zu kommen.  Der Grundsatz der Freiwilligkeit gilt f\u00fcr das Selbstbestimmungsrecht der Parteien, sobald sie sich in der Mediation befinden, nicht aber f\u00fcr den Mechanismus zur Einleitung des Mediationsverfahrens.  Viele Mediationsergebnisse erfolgen auch im gegenseitigen Einvernehmen, weil sie nicht bindend sind und die Erkundung der Interessen und des gegenseitigen Nutzens einer Vereinbarung f\u00f6rdern.  Da die Parteien die Vereinbarungsbedingungen selbst erstellen, ist die Einhaltung von Schlichtungsvereinbarungen relativ hoch.  Alle Compliance- oder Implementierungsprobleme k\u00f6nnen durch Folgemediation, regelm\u00e4\u00dfige Compliance-\u00dcberwachung und andere Prozesse angegangen werden.S\u00fcdafrika[edit]Seit Anfang der 1980er Jahre setzen sich in S\u00fcdafrika eine Reihe von Institutionen f\u00fcr Mediation ein.  Der Independent Mediation Service of South Africa (IMSSA) wurde 1984 gegr\u00fcndet. Er bildete Mediatoren aus, die dann in lokalen Streitbeilegungskomitees arbeiteten, die als Teil des Nationalen Friedensabkommens eingerichtet wurden.  Die Erstausbildung wurde von der britischen ACAS durchgef\u00fchrt.  IMSSA deckt Mediation in gewerkschaftlich organisierten Umgebungen ab.  Die erst k\u00fcrzlich geschaffene Kommission f\u00fcr Schlichtung, Mediation und Schiedsgerichtsbarkeit (CCMA) wurde als Ergebnis des Arbeitsbeziehungsgesetzes Nr. 66 1995 gebildet und ersetzte die Arbeitsgerichte bei der Behandlung gro\u00dfer Bereiche von Arbeitsstreitigkeiten[dubious  \u2013 discuss].Informelle Prozesse, die eine Gemeinschaft in eine ganzheitlichere L\u00f6sungsfindung einbeziehen, nehmen zu.Nach 1995 hat das Land einen Rechtsanspruch auf Schlichtung\/Schlichtung bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten eingef\u00fchrt.  Mediationsvereinbarungen sind rechtlich bindend.  Der Prozess hat sich von allgemeinen Tarifvertr\u00e4gen wie etwa L\u00f6hnen oder Arbeitsbedingungen zu mehr individuellen Angelegenheiten einschlie\u00dflich der Entlassung entwickelt.Verfahren[edit]Rollen[edit]Vermittler[edit]Die Hauptaufgabe des Mediators besteht darin, als neutraler Dritter zu fungieren, der Gespr\u00e4che zwischen den Parteien erm\u00f6glicht.  Dar\u00fcber hinaus hat ein Mediator eine bewertende Rolle, wenn er die Probleme analysiert, bewertet und Realit\u00e4tstests durchf\u00fchrt.[21]  Ein Mediator ist neutral und nicht der Agent einer Partei.  In ihrer Rolle bieten Mediatoren keine pr\u00e4skriptive Beratung an (z. B. \u201eSie sollten diesen Fall beilegen\u201c oder \u201eIhr n\u00e4chstes Angebot sollte X sein\u201c).  Mediatoren managen auch die Interaktion zwischen den Parteien und f\u00f6rdern eine konstruktive Kommunikation durch den Einsatz spezialisierter Kommunikationstechniken.Schlie\u00dflich sollte der Mediator Druck, Aggression und Einsch\u00fcchterung einschr\u00e4nken, demonstrieren, wie man kommuniziert, indem er gute Sprech- und H\u00f6rf\u00e4higkeiten einsetzt und auf nonverbale Botschaften und andere Signale aus dem Kontext der Mediation achtet und m\u00f6glicherweise Fachwissen und Erfahrung einbringt.  Der Mediator sollte die Parteien anweisen, sich auf die Themen zu konzentrieren und sich von pers\u00f6nlichen Angriffen fernzuhalten.[22]Parteien[edit]Die Rolle der Parteien variiert je nach ihren Motivationen und F\u00e4higkeiten, der Rolle des Rechtsberaters, dem Modell der Mediation, dem Stil des Mediators und der Kultur, in der die Mediation stattfindet.  Auch rechtliche Anforderungen k\u00f6nnen sich auf ihre Rolle auswirken.[23]Die parteigerichtete Mediation (PDM) ist ein neuer Ansatz, der eine Vorbesprechung zwischen dem Mediator und jeder der Parteien vor dem Eintritt in die gemeinsame Sitzung beinhaltet.  Die Idee ist, den Parteien zu helfen, ihre zwischenmenschlichen Verhandlungsf\u00e4higkeiten zu verbessern, damit sie sich in der gemeinsamen Sitzung mit geringer Einmischung des Mediators ansprechen k\u00f6nnen.[24][25]Beh\u00f6rde[edit]Eine der allgemeinen Voraussetzungen f\u00fcr eine erfolgreiche Mediation ist, dass die Vertreter der jeweiligen Parteien die volle Verhandlungs- und Beilegungsbefugnis haben.  Wenn dies nicht der Fall ist, gibt es das, was Spencer und Brogan als “leerer Stuhl”-Ph\u00e4nomen bezeichnen, dh die Person, die das Problem diskutieren sollte, ist einfach nicht anwesend.[26]Vorbereitung[edit]Die erste Rolle der Parteien besteht darin, der Mediation zuzustimmen, m\u00f6glicherweise bevor die vorbereitenden Aktivit\u00e4ten beginnen.  Die Parteien bereiten sich dann in \u00e4hnlicher Weise auf andere Arten von Verhandlungen vor.  Die Parteien k\u00f6nnen Positionserkl\u00e4rungen, Bewertungsberichte und Risikobewertungsanalysen vorlegen.  Der Mediator kann deren Vorbereitung beaufsichtigen\/erleichtern und kann bestimmte Vorbereitungen erfordern.Offenlegung[edit]Vereinbarungen zur Mediation, Mediationsregeln und gerichtliche Verweisungsanordnungen k\u00f6nnen Offenlegungspflichten beinhalten.  Mediatoren k\u00f6nnen ausdr\u00fccklich oder stillschweigend befugt sein, Parteien anzuweisen, Dokumente, Berichte und anderes Material zu erstellen.  Bei gerichtlichen Mediationen tauschen die Parteien in der Regel alle Materialien aus, die durch Aufdeckungs- oder Offenlegungsregeln zur Anh\u00f6rung zug\u00e4nglich w\u00e4ren, einschlie\u00dflich Zeugenaussagen, Sch\u00e4tzungen und Kontoausz\u00fcgen.Beteiligung[edit]Mediation erfordert direktes Engagement der Parteien.  Die Parteien m\u00fcssen an der Mediationssitzung teilnehmen und daran teilnehmen.  Einige Mediationsregeln verlangen, dass die Parteien pers\u00f6nlich anwesend sind.  Die Teilnahme an einer Stufe kann die Abwesenheit an einer anderen Stufe ausgleichen.Vorbereitung[edit]W\u00e4hlen Sie einen geeigneten Mediator unter Ber\u00fccksichtigung von Erfahrung, F\u00e4higkeiten, Glaubw\u00fcrdigkeit, Kosten usw.[27]  Die Kriterien f\u00fcr die Kompetenz des Mediators sind umstritten.  Zur Kompetenz geh\u00f6rt sicherlich auch die F\u00e4higkeit, neutral zu bleiben und Parteien durch verschiedene Sackgassen in einer Auseinandersetzung zu bewegen.  Im Streit geht es darum, ob Sachkenntnis im Streitgegenstand zu ber\u00fccksichtigen ist oder ob sie der Objektivit\u00e4t des Mediators tats\u00e4chlich abtr\u00e4glich ist.Die vorbereitenden Schritte f\u00fcr eine Mediation k\u00f6nnen je nach rechtlichen und sonstigen Anforderungen variieren und nicht zuletzt die Teilnahmebereitschaft der Parteien gewinnen.[28]In einigen gerichtsgebundenen Mediationsprogrammen verlangen Gerichte von den Streitparteien, sich auf die Mediation vorzubereiten, indem sie eine Erkl\u00e4rung oder Zusammenfassung des Streitgegenstands abgeben und die Zusammenfassung dann zur Mediation bringen.  In anderen F\u00e4llen kann die Feststellung der strittigen Angelegenheit(en) Teil der Mediation selbst werden.Ziehen Sie in Erw\u00e4gung, den Mediator vor dem Mediationsgespr\u00e4ch mit den Streitenden treffen zu lassen.  Dies kann \u00c4ngste abbauen, die Vergleichschancen verbessern und die Zufriedenheit mit dem Mediationsprozess erh\u00f6hen.[29]Stellen Sie sicher, dass alle Teilnehmer bereit sind, die Streitigkeit in angemessener Weise objektiv zu er\u00f6rtern.  Die Bereitschaft wird verbessert, wenn die Streitenden die Durchf\u00fchrbarkeit verschiedener Ergebnisse ber\u00fccksichtigen.Geben Sie angemessene Sch\u00e4tzungen von Verlusten und\/oder Sch\u00e4den an.Identifizieren Sie andere Teilnehmer.  Zus\u00e4tzlich zu den Streitparteien und dem Mediator kann der Prozess von der Anwesenheit von Rechtsbeist\u00e4nden, Sachverst\u00e4ndigen, Dolmetschern, Familie usw. profitieren.Sichern Sie sich einen Ort f\u00fcr jede Mediationssitzung.  Der Veranstaltungsort muss die Diskussion f\u00f6rdern, auf besondere Bed\u00fcrfnisse eingehen, die Privatsph\u00e4re sch\u00fctzen und ausreichend Zeit f\u00fcr Diskussionen einr\u00e4umen.Stellen Sie sicher, dass unterst\u00fctzende Informationen wie Bilder, Dokumente, Firmenunterlagen, Gehaltsabrechnungen, Mietlisten, Quittungen, Arztberichte, Kontoausz\u00fcge usw. verf\u00fcgbar sind.Lassen Sie die Parteien einen Vertrag unterzeichnen, der Verfahrensentscheidungen regelt, einschlie\u00dflich Vertraulichkeit, Zahlung des Mediators, Kommunikationstechnik usw.Treffen[edit]Die typische Mediation hat keine formalen Pflichtelemente, obwohl einige Elemente in der Regel vorkommen:Festlegung von Grundregeln, die die Grenzen der Mediation festlegenParteien beschreiben ihre GeschichtenIdentifizierung von ProblemenOptionen identifizierendiskutieren und analysieren L\u00f6sungenL\u00f6sungsvorschl\u00e4ge anpassen und verfeinernschriftlicher AufnahmevertragEinzelne Mediatoren variieren diese Schritte, um bestimmten Umst\u00e4nden gerecht zu werden, da das Gesetz die Methoden von Mediatoren normalerweise nicht regelt.Aktivit\u00e4ten nach der Mediation[edit]Ratifizierung und \u00dcberpr\u00fcfung[edit]Ratifizierung und \u00dcberpr\u00fcfung bieten Schutz f\u00fcr vermittelnde Parteien.  Sie bieten auch Personen, die nicht in die Mediation eingeweiht sind, die M\u00f6glichkeit, das Ergebnis zu untergraben.  Einige vermittelte Vereinbarungen erfordern die Ratifizierung durch ein externes Gremium \u2013 wie einen Vorstand, Rat oder Kabinett.  In einigen Situationen m\u00fcssen die Sanktionen eines Gerichts oder einer anderen externen Beh\u00f6rde eine Mediationsvereinbarung ausdr\u00fccklich best\u00e4tigen.  Wird einem Gro\u00dfelternteil oder einem anderen Nicht-Elternteil in einem Familienstreit das Aufenthaltsrecht gew\u00e4hrt, muss ein Gerichtsberater dem Gericht einen Bericht \u00fcber die Begr\u00fcndetheit der vorgeschlagenen Vereinbarung vorlegen, um die endg\u00fcltige Entscheidung des Gerichts durch den Fall zu unterst\u00fctzen.  In anderen Situationen kann vereinbart werden, Vereinbarungen durch Rechtsanw\u00e4lte, Wirtschaftspr\u00fcfer oder andere professionelle Berater \u00fcberpr\u00fcfen zu lassen.Die Durchf\u00fchrung von vermittelten Vereinbarungen muss den Statuten und Vorschriften der zust\u00e4ndigen Gerichtsbarkeit entsprechen.Die Parteien einer privaten Mediation m\u00f6chten m\u00f6glicherweise auch eine gerichtliche Sanktion f\u00fcr ihre Entscheidungen erwirken.  Gem\u00e4\u00df dem Regulierungssystem von Queensland f\u00fcr die gerichtliche Mediation m\u00fcssen Mediatoren bei einem Standesbeamten eine Bescheinigung \u00fcber die Mediation in einer in den Vorschriften vorgeschriebenen Form einreichen.  Eine Partei kann anschlie\u00dfend bei einem zust\u00e4ndigen Gericht eine Anordnung beantragen, mit der die getroffene Vereinbarung wirksam wird.  Wenn keine gerichtliche Sanktion erwirkt wird, haben vermittelte Vergleiche den gleichen Status wie alle anderen Vereinbarungen.Empfehlungen[edit]Mediatoren k\u00f6nnen nach eigenem Ermessen eine oder mehrere Parteien an Psychologen, Buchhalter, Sozialarbeiter oder andere f\u00fcr professionelle Unterst\u00fctzung nach der Mediation verweisen.Nachbesprechung des Mediators[edit]In einigen Situationen wird eine Nachbesprechung und eine Feedback-Sitzung nach der Mediation zwischen Co-Mediatoren oder zwischen Mediatoren und Vorgesetzten durchgef\u00fchrt.  Es beinhaltet eine reflexive Analyse und Bewertung des Prozesses.  In vielen kommunalen Mediationsdiensten ist die Nachbesprechung obligatorisch und die Mediatoren werden f\u00fcr die Nachbesprechung bezahlt.Wirksamkeit messen[edit]Neben der Tatsache, dass eine Einigung erzielt wird, k\u00f6nnen Parteienzufriedenheit und Mediatorenkompetenz gemessen werden.  Umfragen unter den Mediationsparteien zeigen eine hohe Zufriedenheit mit dem Verfahren.[30]  Wenn die Parteien nach dem Vergleich im Allgemeinen zufrieden sind, k\u00f6nnen solche Ma\u00dfnahmen nat\u00fcrlich nicht besonders erkl\u00e4rend sein.Mediatoren[edit]Schul-und Berufsbildung[edit]Die Ausbildungsvoraussetzungen f\u00fcr die Akkreditierung als Mediator sind je nach Akkreditierungsgruppe und von Land zu Land unterschiedlich.  In einigen F\u00e4llen schreibt die Gesetzgebung Anforderungen vor;  in anderen legen Berufsverb\u00e4nde Akkreditierungsstandards fest.  Viele US-Universit\u00e4ten bieten ein Aufbaustudium in Mediation an.Australien[edit]In Australien zum Beispiel m\u00fcssen Berufst\u00e4tige, die im Bereich Familienrecht t\u00e4tig werden m\u00f6chten, \u00fcber einen terti\u00e4ren Abschluss in Rechtswissenschaften oder Sozialwissenschaften verf\u00fcgen, eine 5-t\u00e4gige Ausbildung in Mediation absolvieren und eine 10-st\u00fcndige beaufsichtigte Mediation absolvieren.  Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen sie alle 12 Monate 12 Stunden Aus- oder Weiterbildung absolvieren.Andere Institutionen bieten Mediationseinheiten in einer Reihe von Disziplinen wie Rechts-, Sozial-, Wirtschafts- und Geisteswissenschaften an.  Nicht alle Arten von Mediationsarbeiten erfordern eine akademische Qualifikation, da es sich bei manchen mehr um praktische Fertigkeiten als um theoretisches Wissen handelt.  Mitgliedsorganisationen bieten Schulungen an.  International verfolgen Organisationen wie das Center for Effective Dispute Resolution, CEDR, einen \u00e4hnlichen Ansatz zur Ausbildung von Mediatoren.  Es hat seinen Sitz in London und hat bis heute \u00fcber 5000 CEDR-Mediatoren aus verschiedenen L\u00e4ndern ausgebildet.[31]Keine gesetzlichen nationalen Standards zum Bildungsniveau gelten f\u00fcr alle Praktikerorganisationen.  Organisationen wie der National Alternative Dispute Resolution Advisory Council (NADRAC) pl\u00e4dieren jedoch f\u00fcr einen breiten Anwendungsbereich in solchen Fragen.  Andere Systeme gelten in anderen Rechtsordnungen wie Deutschland, das ein h\u00f6heres Bildungsniveau f\u00fcr Mediationspraktiker bef\u00fcrwortet.Verhaltensregeln[edit]Zu den gemeinsamen Elementen von Verhaltenskodizes geh\u00f6ren:Information der Teilnehmer \u00fcber den Mediationsprozesseine neutrale Haltung einnehmenAufdecken potenzieller InteressenkonflikteWahrung der Vertraulichkeit im Rahmen der gesetzlichen BestimmungenAchtsamkeit auf das psychische und k\u00f6rperliche Wohlbefinden aller Teilnehmerdie Teilnehmer an geeignete Quellen f\u00fcr Rechtsberatung weiterleitensich st\u00e4ndig weiterbildennur in den Bereichen t\u00e4tig sind, in denen sie \u00fcber Fachkenntnisse verf\u00fcgen.Australien[edit]In Australien umfassen die Verhaltenskodizes f\u00fcr die Mediation diejenigen, die von den Law Societies of South Australia und Western Australia entwickelt wurden, und diejenigen, die von Organisationen wie dem Institute of Arbitrators & Mediators Australia (IAMA) und LEADR entwickelt wurden.  Die Ethikkommission CPR\/Georgetown, das Mediation Forum der Union International des Avocats und die Europ\u00e4ische Kommission haben Verhaltenskodizes f\u00fcr Mediatoren erlassen.Kanada[edit]In Kanada werden Verhaltenskodizes f\u00fcr Mediatoren von Berufsverb\u00e4nden festgelegt.  In Ontario pflegen drei verschiedene Berufsorganisationen Verhaltenskodizes f\u00fcr Mediatoren.  Das Family Dispute Resolution Institute of Ontario und die Ontario Association of Family Mediators setzen Standards f\u00fcr ihre Mitglieder, die in Familienangelegenheiten vermitteln, und das Alternative Dispute Resolution Institute of Ontario, das Standards f\u00fcr ihre Mitglieder festlegt.Das Alternative Dispute Resolution Institute of Ontario, eine regionale Tochtergesellschaft des Alternative Dispute Resolution Institute of Canada, verwendet den Verhaltenskodex der Bundesorganisation, um das Verhalten seiner Mitglieder zu regeln.  Die drei Ziele des Kodex bestehen darin, Leitprinzipien f\u00fcr das Verhalten von Mediatoren bereitzustellen;  das Vertrauen in die Mediation als Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten zu f\u00f6rdern;  und zum Schutz von Mitgliedern der \u00d6ffentlichkeit, die Mediatoren einsetzen, die Mitglieder des Instituts sind.[32]Frankreich[edit]In Frankreich haben professionelle Mediatoren eine Organisation gegr\u00fcndet, um einen rationalen Ansatz zur Konfliktl\u00f6sung zu entwickeln.  Dieser Ansatz basiert auf einer \u201ewissenschaftlichen\u201c Definition von Person und Konflikt.  Diese Definitionen helfen, einen strukturierten Mediationsprozess zu entwickeln.  Mediatoren haben einen Ethikkodex verabschiedet, der Professionalit\u00e4t garantiert.[33][34][35]Deutschland[edit]In Deutschland sind durch das Mediationsgesetz von 2012 die Mediation als Verfahren und die Aufgaben eines Mediators gesetzlich geregelt.  Basierend auf der deutschen Sprache und der spezifischen Kodifizierung (sog. “funktionaler Mediator”[36]) ist zu ber\u00fccksichtigen, dass alle Personen, die in einem Konflikt \u201emediieren\u201c (definiert als Moderation ohne Evaluation und L\u00f6sungsvorschl\u00e4ge!) an die Bestimmungen des Mediationsgesetzes gebunden sind, auch wenn sie ihr Vorgehen\/Verfahren nicht als Mediation, sondern Moderation (Prozessbegleitung), Schlichtung (Schlichtung), Konfliktberatung (Konflikt-Beratung), Organisationsberatung, Konfliktcoaching oder was auch immer.  Zum Beispiel nach Abs.  2 und Sek.  3 Mediationsgesetz hat der Mediator bestimmte Informations- und Auskunftspflichten sowie Einschr\u00e4nkungen in der Praxis.  Insbesondere darf eine Person, die eine Partei in dieser Angelegenheit in irgendeiner Form (rechtlich, sozial, finanziell usw.) beratend t\u00e4tig war, nicht als Mediator t\u00e4tig werden (\u00a7 3 Abs. 3 und 4). Deutsches Mediationsgesetz \u2013 sogenanntes Vorbefassungsverbot[37]).Akkreditierung[edit]Australien[edit]Eine Reihe von Organisationen in Australien akkreditiert Mediatoren.  Die Standards variieren je nach der spezifischen Vermittlung und dem gew\u00fcnschten Spezifit\u00e4tsgrad.  F\u00fcr bestimmte ADR-Verfahren gelten Standards.Das Nationale Akkreditierungssystem f\u00fcr Mediatoren (NMAS) nahm am 1. Januar 2008 seine Arbeit auf. Es ist ein branchenbasiertes System, das auf der freiwilligen Einhaltung durch Mediatorenorganisationen beruht, die sich bereit erkl\u00e4ren, Mediatoren gem\u00e4\u00df den erforderlichen Standards zu akkreditieren.[38]Mediatorenorganisationen haben unterschiedliche Vorstellungen davon, was einen guten Mediator ausmacht, was die Ausbildung und Akkreditierung dieser speziellen Organisation widerspiegelt.  Australien hat kein nationales Akkreditierungssystem eingef\u00fchrt, was zu einer suboptimalen Auswahl der Mediatoren f\u00fchren kann.Deutschland[edit]Nach Sek.  6 Mediationsgesetz Die Bundesregierung hat am 21. Juni 2016 die deutsche Regelung zur Aus- und Weiterbildung von sogenannten (juristisch) \u201ezertifizierten Mediatoren\u201c erlassen, die ab dem 1. September 2017 mindestens 120 Stunden Erstfachausbildung vorsieht Mediatorenausbildung sowie Fallsupervision und Weiterbildung von 40 Stunden innerhalb von 4 Jahren.  \u00dcber diese Grundqualifikation hinaus haben sich die f\u00fchrenden Mediationsverb\u00e4nde (BAFM, BM, BMWA und DGM) f\u00fcr die Zertifizierung ihrer Mediatoren auf Qualit\u00e4tsstandards geeinigt, die \u00fcber den Mindeststandards der nationalen Verordnung liegen.  Um akkreditierter Mediator dieser Verb\u00e4nde zu werden, muss man eine akkreditierte Mediationsausbildung von mindestens 200 Stunden inkl.  30 Stunden Supervision sowie Weiterbildung (30\u201340 Stunden innerhalb von drei Jahren).”[39]Auswahl[edit]Die Auswahl des Mediators ist angesichts der unterschiedlichen Modelle der Mediation, des Ermessensspielraums des Mediators bei der Gestaltung des Prozesses und des Einflusses des beruflichen Hintergrunds und des pers\u00f6nlichen Stils des Mediators auf das Ergebnis von praktischer Bedeutung.In Community-Mediationsprogrammen weist der Direktor in der Regel Mediatoren zu.  Wenn sich beispielsweise in New South Wales die Parteien nicht auf einen Mediator einigen k\u00f6nnen, kontaktiert der Registrar eine nominierende Einrichtung wie die Bar Association, die den Namen eines qualifizierten und erfahrenen Mediators angibt.Bis 2006 gab es noch keine formellen Einspruchsmechanismen gegen die Ernennung eines bestimmten Mediators.  Die Parteien k\u00f6nnten den Mediator bitten, sich aus Gr\u00fcnden eines Interessenkonflikts zur\u00fcckzuziehen.  In einigen F\u00e4llen legt der Gesetzgeber Kriterien f\u00fcr Mediatoren fest.  In New South Wales zum Beispiel schreibt der Family Law Act 1975 (Cth) die Qualifikation f\u00fcr Mediatoren vor.Kriterien[edit]Folgende Kriterien sind f\u00fcr die Auswahl eines Mediators hilfreich:Pers\u00f6nliche Eigenschaften \u2013 Geduld, Empathie, Intelligenz, Optimismus und Flexibilit\u00e4tQualifikationen \u2013 Kenntnisse in Theorie und Praxis von Konflikten, Verhandlung und Mediation, Mediationskompetenz.Erfahrung \u2013 Mediationserfahrung, Erfahrung im materiellen Streitbereich und pers\u00f6nliche LebenserfahrungAusbildungProfessioneller HintergrundZertifizierung und ihr WertEignung des VermittlungsmodellsOffenlegung potenzieller InteressenkonflikteKosten\/Geb\u00fchrNominierung durch Dritte[edit]Vertr\u00e4ge, die eine Mediation vorsehen, k\u00f6nnen auch einen Dritten angeben, der eine Person vorschl\u00e4gt oder auferlegt.  Einige Dritte f\u00fchren lediglich eine Liste zugelassener Personen, w\u00e4hrend andere Mediatoren ausbilden.  Listen k\u00f6nnen “offen” sein (jede Person, die bereit und entsprechend qualifiziert ist, kann beitreten) oder “geschlossen” sein (nur auf Einladung).Im Vereinigten K\u00f6nigreich und international sind Listen im Allgemeinen offen, wie z. B. das Chartered Institute of Arbitrators, das Center for Effective Dispute Resolution.  Alternativ koexistieren private Panels und konkurrieren um Ernennungen, zB Savills Mediation.[40]Haftung[edit]Eine rechtliche Haftung kann aus einer Mediation resultieren.  Beispielsweise k\u00f6nnte ein Mediator f\u00fcr die Irref\u00fchrung der Parteien oder sogar f\u00fcr die versehentliche Verletzung der Vertraulichkeit haftbar gemacht werden.  Trotz dieser Risiken sind Folgeklagen vor Gericht recht selten.  In Australien erreichte 2006 nur ein Fall dieses Stadium. Schadenersatzanspr\u00fcche haben im Allgemeinen kompensatorischen Charakter.  Die richtige Ausbildung ist der beste Schutz f\u00fcr Mediatoren.Eine Haftung des Mediators kann aus der Vertragshaftung entstehen;  Haftung aus unerlaubter Handlung;  und Haftung f\u00fcr die Verletzung treuh\u00e4nderischer Pflichten.Eine vertragliche Haftung entsteht, wenn ein Mediator den (schriftlichen oder m\u00fcndlichen) Vertrag mit einer oder mehreren Parteien verletzt.  Die beiden Formen der Verletzung sind unterlassene Leistung und vorwegnehmende Verletzung.  Haftungsbeschr\u00e4nkungen beinhalten das Erfordernis, die tats\u00e4chliche Verursachung nachzuweisen.Eine Haftung aus unerlaubter Handlung entsteht, wenn ein Mediator eine Partei in irgendeiner Weise beeinflusst (die Integrit\u00e4t der Entscheidung gef\u00e4hrdet), eine Partei diffamiert, die Vertraulichkeit verletzt oder am h\u00e4ufigsten fahrl\u00e4ssig handelt.  Um Schadensersatz zu erhalten, muss die Partei den tats\u00e4chlichen Schaden nachweisen und nachweisen, dass die Handlungen des Mediators (und nicht die Handlungen der Partei) die tats\u00e4chliche Ursache des Schadens waren.Eine Haftung f\u00fcr die Verletzung treuh\u00e4nderischer Pflichten kann eintreten, wenn die Parteien ihr Verh\u00e4ltnis zu einem Mediator als etwas anderes als Neutralit\u00e4t missverstehen.  Da eine solche Haftung auf einem Missverst\u00e4ndnis beruht, ist ein gerichtliches Vorgehen unwahrscheinlich.Tapoohi gegen Lewenberg (Australien)[edit]Ab 2008 war Tapoohi gegen Lewenberg der einzige Fall in Australien, der einen Pr\u00e4zedenzfall f\u00fcr die Haftung von Mediatoren darstellte.Der Fall betraf zwei Schwestern, die einen Nachlass \u00fcber eine Mediation regelten.  Nur eine Schwester nahm pers\u00f6nlich an der Mediation teil, die andere nahm telefonisch in Anwesenheit ihrer Anw\u00e4lte teil.  Es wurde eine Vereinbarung getroffen.  Damals wurde m\u00fcndlich ge\u00e4u\u00dfert, dass vor der endg\u00fcltigen Abrechnung steuerlicher Rat eingeholt werden sollte, da eine so gro\u00dfe Verm\u00f6gens\u00fcbertragung Kapitalertragsteuern ausl\u00f6sen w\u00fcrde.Tapoohi zahlte Lewenberg 1,4 Millionen Dollar f\u00fcr Land.  Als Tapoohi ein Jahr sp\u00e4ter erkannte, dass Steuern geschuldet waren, verklagte sie ihre Schwester, Anw\u00e4lte und den Mediator mit der Begr\u00fcndung, dass die Vereinbarung einer weiteren steuerlichen Beratung unterliege.Die urspr\u00fcngliche Vereinbarung war m\u00fcndlich, ohne formelle Vereinbarung.  Tapoohi, selbst Anw\u00e4ltin, behauptete, dass der Mediator seine vertraglichen Pflichten verletzt habe, da keine formelle Vereinbarung getroffen wurde;  und weitere angebliche unerlaubte Sorgfaltspflichtverletzungen.Obwohl das Gericht den Antrag auf ein Urteil auf Kurzfassung zur\u00fcckwies, stellte der Fall fest, dass Mediatoren den Parteien eine Sorgfaltspflicht schulden und dass die Parteien sie f\u00fcr die Verletzung dieser Sorgfaltspflicht haftbar machen k\u00f6nnen.  Habersberger J. hielt es f\u00fcr “nicht unanfechtbar”, dass der Mediator vertragliche und deliktische Pflichten verletzt haben k\u00f6nnte.  Solche Anspr\u00fcche mussten in einer m\u00fcndlichen Verhandlung vor Gericht gepr\u00fcft werden.[clarification needed]In diesem Fall wurde die Notwendigkeit f\u00f6rmlicher Mediationsvereinbarungen unterstrichen, einschlie\u00dflich Klauseln, die die Haftung der Mediatoren einschr\u00e4nken.Vereinigte Staaten[edit]Innerhalb der Vereinigten Staaten variieren die Gesetze zur Mediation je nach Bundesstaat.  Einige Staaten haben klare Erwartungen an Zertifizierung, ethische Standards und Vertraulichkeit.  Einige befreien Mediatoren auch von der Aussage in F\u00e4llen, an denen sie gearbeitet haben.  Diese Gesetze decken jedoch nur die T\u00e4tigkeit innerhalb des Gerichtssystems ab.  Gemeinschafts- und Wirtschaftsmediatoren, die au\u00dferhalb des Gerichtssystems t\u00e4tig sind, haben m\u00f6glicherweise keinen solchen Rechtsschutz.  Die bundesstaatlichen Gesetze in Bezug auf Rechtsanw\u00e4lte k\u00f6nnen sich stark von denen unterscheiden, die Mediatoren betreffen.  Professionelle Mediatoren ziehen oft die M\u00f6glichkeit einer Haftpflichtversicherung in Betracht.Varianten[edit]Bewertende Mediation[edit]Die wertsch\u00e4tzende Mediation konzentriert sich darauf, den Parteien eine Einsch\u00e4tzung ihres Falles zu geben und sie zur Einigung zu f\u00fchren.  Wenn sich die Parteien in einem wertenden Mediationsverfahren darauf einigen, dass der Mediator dies tun sollte, wird der Mediator eine Meinung dar\u00fcber \u00e4u\u00dfern, was eine faire oder angemessene Einigung sein k\u00f6nnte.  Der bewertende Mediator hat eine gewisse beratende Funktion, da er die St\u00e4rken und Schw\u00e4chen der Argumente jeder Seite bewertet und einige Vorhersagen dar\u00fcber macht, was passieren w\u00fcrde, wenn sie vor Gericht gehen.  Facilitative und transformative Mediatoren bewerten keine Argumente und weisen die Parteien nicht auf einen bestimmten Vergleich hin.In Deutschland wird “evaluative Mediation” aufgrund nationaler Vorschriften als Widerspruch angesehen und nach dem deutschen Mediationsgesetz nicht zugelassen.  Daher ist Mediation in Deutschland rein moderierend.[41]  In Australien beinhaltet die von der Industrie akzeptierte Definition von Mediation, dass ein Mediator einen nicht beratenden und nicht bestimmenden Ansatz verfolgt.  Allerdings sehen die Nationalen Standards f\u00fcr die Akkreditierung von Mediatoren auch vor, dass Mediatoren einen \u201egemischten\u201c Ansatz anbieten, sofern die Teilnehmer einem solchen Verfahren schriftlich zustimmen, der Mediator angemessen versichert ist und \u00fcber das erforderliche Fachwissen verf\u00fcgt.[42]Facilitative Mediation[edit]Facilitative Mediatoren bewerten einen Fall in der Regel nicht und weisen die Parteien nicht auf einen bestimmten Vergleich hin.  Stattdessen erleichtert der Facilitative Mediator das Gespr\u00e4ch.  Diese Mediatoren fungieren als H\u00fcter des Prozesses, nicht des Inhalts oder des Ergebnisses.  W\u00e4hrend einer moderierenden Mediationssitzung kontrollieren die Streitparteien, was besprochen wird und wie ihre Probleme gel\u00f6st werden.  Im Gegensatz zum transformativen Mediator konzentriert sich der facilitative Mediator darauf, den Parteien zu helfen, eine L\u00f6sung f\u00fcr ihren Streit zu finden, und zu diesem Zweck bietet der facilitative Mediator eine Struktur und eine Agenda f\u00fcr die Diskussion.Transformative Mediation[edit]Transformative Mediation betrachtet Konflikte als Kommunikationskrise.  Der Erfolg wird nicht an der Einigung gemessen, sondern an der Verschiebung der Parteien hin zu (a) pers\u00f6nlicher St\u00e4rke, (b) zwischenmenschlicher Reaktionsf\u00e4higkeit, (c) konstruktiver Interaktion, (d) neuem Verst\u00e4ndnis von sich selbst und ihrer Situation, (e) kritischer Pr\u00fcfung der M\u00f6glichkeiten, ( f) sich besser miteinander zu f\u00fchlen und (g) ihre eigenen Entscheidungen zu treffen.  Diese Entscheidungen k\u00f6nnen Vergleichsvereinbarungen beinhalten oder nicht.  Die Praxis der transformativen Mediation konzentriert sich auf die Unterst\u00fctzung von Empowerment- und Anerkennungsverschiebungen, indem \u00dcberlegung, Entscheidungsfindung und Perspektiven\u00fcbernahme erm\u00f6glicht und gef\u00f6rdert wird.  Ein kompetenter transformativer Mediator praktiziert mit einem Mikrofokus auf Kommunikation, identifiziert M\u00f6glichkeiten zur Erm\u00e4chtigung und Anerkennung, wenn diese Gelegenheiten in den eigenen Gespr\u00e4chen der Parteien auftauchen, und reagiert auf eine Weise, die den Parteien die M\u00f6glichkeit bietet, zu entscheiden, was sie, wenn \u00fcberhaupt, mit ihnen tun m\u00f6chten.Narrative Vermittlung[edit]Der narrative Ansatz der Mediation teilt mit der narrativen Therapie den Schwerpunkt auf der Konstruktion von Geschichten als grundlegende menschliche Aktivit\u00e4t, um unser Leben und unseren Konflikt zu verstehen.[43]  Dieser Ansatz betont die soziologische\/psychologische Natur konfliktges\u00e4ttigter Narrative und sch\u00e4tzt die menschliche Kreativit\u00e4t beim Handeln und Reagieren auf diese Narrative.  “Die narrative Metapher lenkt die Aufmerksamkeit auf die Art und Weise, wie wir Geschichten nutzen, um unserem Leben und unserer Beziehung einen Sinn zu geben.”[43]  Narrative Mediation setzt sich daf\u00fcr ein, die Art und Weise zu \u00e4ndern, wie wir \u00fcber Konflikte sprechen.  Durch die Objektivierung des Konfliktnarrativs werden die Teilnehmer weniger an das Problem gebunden und bei der Suche nach L\u00f6sungen kreativer.  \u201eDer Mensch ist nicht das Problem, das Problem ist das Problem\u201c hei\u00dft es in der narrativen Mediation.[44]Mediation mit Schiedsverfahren[edit]Die Mediation wurde manchmal mit gutem Erfolg in Verbindung mit einem Schiedsverfahren, insbesondere einem verbindlichen Schiedsverfahren, in einem als \u201eMediation\/Schiedsverfahren\u201c bezeichneten Verfahren eingesetzt.  Der Prozess beginnt als Standardmediation, aber wenn die Mediation fehlschl\u00e4gt, wird der Mediator zum Schiedsrichter.Dieses Verfahren ist in Zivilsachen besser geeignet, in denen Beweisregeln oder Zust\u00e4ndigkeiten nicht strittig sind.  Es \u00e4hnelt in mancher Hinsicht dem strafrechtlichen Verfahren und dem konfuzianischen Gerichtsverfahren, bei dem der Richter auch die Rolle des Staatsanwalts spielt \u2013 was in westeurop\u00e4ischen Gerichtsverfahren als schiedsgerichtliche (sogar \u201ewillk\u00fcrliche\u201c) Entscheidung angesehen wird.Mediation\/Schiedsgerichts-Hybride k\u00f6nnen f\u00fcr Mediatoren erhebliche ethische und prozessuale Probleme aufwerfen.  Viele der Optionen und Erfolge der Mediation beziehen sich auf die einzigartige Rolle des Mediators als jemand, der keine Zwangsgewalt \u00fcber die Parteien oder das Ergebnis aus\u00fcbt.  Das Bewusstsein der Parteien, dass der Mediator sp\u00e4ter die Rolle des Richters \u00fcbernehmen k\u00f6nnte, k\u00f6nnte den Prozess verzerren.  Die Verwendung einer anderen Person als Schiedsrichter tr\u00e4gt diesem Anliegen Rechnung.Online[edit]Online-Mediation setzt Online-Technologie ein, um Streitparteien trotz geografischer Entfernung, Behinderung oder anderen Hindernissen f\u00fcr ein direktes Treffen den Zugang zu Mediatoren und untereinander zu erm\u00f6glichen.  Online-Ans\u00e4tze erleichtern auch die Mediation, wenn der Wert der Streitigkeit die Kosten des pers\u00f6nlichen Kontakts nicht rechtfertigt.  Die Online-Mediation kann auch mit der Face-to-Face-Mediation kombiniert werden, um eine fr\u00fchere Mediation zu erm\u00f6glichen und\/oder um Vorgespr\u00e4che zu f\u00fchren.Voreingenommene Vermittlung[edit]Neutrale Mediatoren treten in einen Konflikt mit der Hauptabsicht ein, einen Konflikt zu beenden.  Dieses Ziel tendiert dazu, einen Mediator zu einem Ergebnis zu beeilen.  Voreingenommene Mediatoren geraten in Konflikte mit bestimmten Vorurteilen zugunsten der einen oder anderen Partei.  Voreingenommene Mediatoren versuchen, die Interessen ihrer Parteien zu sch\u00fctzen und so zu einer besseren, dauerhafteren L\u00f6sung zu f\u00fchren.[45][46]Alternativen[edit]Mediation ist einer von mehreren Ans\u00e4tzen zur Beilegung von Streitigkeiten.  Es unterscheidet sich von kontradiktorischen L\u00f6sungsverfahren durch seine Einfachheit, Informalit\u00e4t, Flexibilit\u00e4t und Wirtschaftlichkeit.  Die Mediation bietet den Parteien die M\u00f6glichkeit, Bedingungen zu vereinbaren und Probleme selbst zu l\u00f6sen, ohne dass eine rechtliche Vertretung oder Gerichtsverhandlungen erforderlich sind.[47]Nicht alle Streitigkeiten eignen sich gut f\u00fcr eine Mediation.  Ein Erfolg ist unwahrscheinlich, es sei denn:[48][49]Alle Parteien sind bereit und bereit mitzumachen.Alle (oder keine) Parteien haben eine rechtliche Vertretung.  Die Mediation beinhaltet keinen Anspruch auf Rechtsbeistand.Alle Parteien sind vollj\u00e4hrig (siehe jedoch Peer Mediation) und entscheidungsbefugt.Schlichtung[edit]Schlichtung dient manchmal als Oberbegriff, der Mediation und unterst\u00fctzende und beratende Streitbeilegungsverfahren umfasst.[50]  Keiner der Prozesse bestimmt ein Ergebnis, und beide haben viele Gemeinsamkeiten.  An beiden Verfahren ist beispielsweise ein neutraler Dritter beteiligt, der keine Vollstreckungsbefugnisse hat.Ein wesentlicher Unterschied zwischen Schlichtung und Mediation liegt darin, dass Schlichter \u00fcber Expertenwissen auf dem Gebiet verf\u00fcgen, in dem sie vermitteln.  Der Schlichter kann Vorschl\u00e4ge f\u00fcr Vergleichsbedingungen machen und fachlich beraten.  Schlichter k\u00f6nnen ihre Rolle auch nutzen, um die Parteien aktiv zu einer Einigung zu bewegen.  Bei bestimmten Streitigkeiten hat der Schlichter eine Rechtsauskunftspflicht.  Dies tr\u00e4gt dazu bei, dass Vereinbarungen den einschl\u00e4gigen gesetzlichen Rahmenbedingungen entsprechen.  Daher kann die Schlichtung einen beratenden Aspekt beinhalten.Mediation ist rein moderierend: Der Mediator hat keine beratende Funktion.  Stattdessen versucht ein Mediator, den Parteien zu helfen, ein gemeinsames Verst\u00e4ndnis des Konflikts zu entwickeln und auf eine praktische und dauerhafte L\u00f6sung hinzuarbeiten.[51]Sowohl die Mediation als auch die Schlichtung arbeiten daran, die strittigen Fragen zu identifizieren und Optionen zu generieren, die den Streitparteien helfen, eine f\u00fcr beide Seiten zufriedenstellende L\u00f6sung zu finden.  Beide bieten relativ flexible Prozesse.  Jede erzielte Einigung bedarf grunds\u00e4tzlich der Zustimmung aller Parteien.  Dies steht im Gegensatz zu einem Rechtsstreit, der normalerweise den Streit zugunsten der Partei mit dem st\u00e4rksten rechtlichen Argument beilegt.  Dazwischen gibt es ein kollaboratives Recht, das einen unterst\u00fctzenden Prozess verwendet, bei dem jede Partei einen Rechtsbeistand hat.Beratung[edit]Ein Berater verwendet in der Regel therapeutische Techniken.  Einige \u2013 wie eine bestimmte Fragestellung \u2013 k\u00f6nnen in der Mediation n\u00fctzlich sein.  Die Rolle des Beraters unterscheidet sich jedoch von der Rolle des Mediators.  Die folgende Liste ist nicht vollst\u00e4ndig, gibt aber einen Hinweis auf wichtige Unterschiede:Ein Mediator strebt eine klare Vereinbarung zwischen den Beteiligten an, wie sie mit bestimmten Themen umgehen.  Einem Berater geht es mehr darum, dass die Parteien ein besseres Selbstverst\u00e4ndnis \u00fcber ihr individuelles Verhalten erlangen.Ein Mediator erkennt zwar die Gef\u00fchle einer Person an, erforscht sie jedoch nicht in der Tiefe.  Ein Berater ist grunds\u00e4tzlich besorgt dar\u00fcber, wie Menschen \u00fcber eine Reihe relevanter Erfahrungen denken.Ein Mediator konzentriert sich eher auf die zuk\u00fcnftigen Ziele der Teilnehmer als auf eine detaillierte Analyse vergangener Ereignisse.  Ein Berater kann es f\u00fcr notwendig halten, die Vergangenheit im Detail zu erforschen, um die Urspr\u00fcnge und Muster von \u00dcberzeugungen und Verhaltensweisen aufzudecken.Ein Mediator kontrolliert den Prozess, versucht aber nicht offen, die Teilnehmer oder das tats\u00e4chliche Ergebnis zu beeinflussen.  Ein Berater nimmt in diesem Prozess oft eine bewusste Rolle ein und versucht, die Parteien zu beeinflussen, in eine bestimmte Richtung zu gehen oder bestimmte Probleme zu ber\u00fccksichtigen.Ein Mediator verl\u00e4sst sich darauf, dass alle Parteien anwesend sind, um zu verhandeln, in der Regel von Angesicht zu Angesicht.  Ein Berater sieht nicht unbedingt alle Parteien gleichzeitig.Ein Mediator muss neutral sein.  Gegebenenfalls kann ein Berater eine unterst\u00fctzende Rolle spielen.Mediation erfordert die Bereitschaft beider Parteien zu verhandeln.  Die Beratung kann mit einer Partei zusammenarbeiten, auch wenn die andere nicht bereit oder willens ist, daran teilzunehmen.Mediation ist ein strukturierter Prozess, der in der Regel in einer oder wenigen Sitzungen abgeschlossen ist.  Die Beratung ist in der Regel fortlaufend, abh\u00e4ngig von den Bed\u00fcrfnissen und Fortschritten der Teilnehmer.Fr\u00fche neutrale Bewertung[edit]Die Technik von fr\u00fche neutrale Bewertung (ENE)[52]  haben den Fokus auf Marktbeziehungen und bieten \u2013 darauf aufbauend \u2013 eine Grundlage f\u00fcr ein sinnvolles Case-Management oder einen L\u00f6sungsvorschlag f\u00fcr den Gesamtfall in einem sehr fr\u00fchen Stadium.Bei der fr\u00fchen neutralen Evaluation agiert ein Evaluator als neutrale Person, um die St\u00e4rken und Schw\u00e4chen jeder der Parteien einzusch\u00e4tzen und diese mit den Parteien gemeinsam oder in Gremien zu diskutieren, damit die Parteien (durch unabh\u00e4ngige Evaluation) ein Bewusstsein f\u00fcr die Vorz\u00fcge ihrer Fall.Die Parteien ziehen in der Regel einen Senior Counsel oder ein Gremium mit Sachverstand und Erfahrung in dem Streitgegenstand hinzu, um ENE durchzuf\u00fchren.Schiedsverfahren[edit]Ein verbindliches Schiedsverfahren ist ein direkterer Ersatz f\u00fcr das f\u00f6rmliche Verfahren vor Gericht.  Ein verbindliches Schiedsverfahren wird in der Regel vor einem oder drei Schiedsrichtern durchgef\u00fchrt.  Der Prozess \u00e4hnelt einem Miniprozess mit Beweisregeln usw. Ein Schiedsverfahren verl\u00e4uft in der Regel schneller als vor Gericht und in der Regel zu geringeren Kosten.  Der Schiedsrichter trifft die endg\u00fcltige Entscheidung und nicht die Parteien.  Die Entscheidungen der Schiedsrichter sind in der Regel endg\u00fcltig und Berufungen sind selten erfolgreich, selbst wenn die Entscheidung einer Partei v\u00f6llig unangemessen erscheint.[53]Rechtsstreitigkeiten[edit]In Rechtsstreitigkeiten dr\u00e4ngen Gerichte ihre Gedanken beiden Parteien auf[48]  In einigen F\u00e4llen verweisen Gerichte auf die Mediation.  Mediation ist in der Regel weniger kostspielig, weniger formell und weniger komplex.  Im Gegensatz zu Gerichten stellt die Mediation keine verbindlichen Vereinbarungen sicher und der Mediator entscheidet nicht \u00fcber das Ergebnis.Pendeldiplomatie[edit]W\u00e4hrend die Mediation impliziert, die Streitparteien von Angesicht zu Angesicht miteinander zu verbinden, kommt manchmal auch die Strategie der \u201eShuttle-Diplomatie\u201c, bei der der Mediator als Verbindungsglied zwischen den Streitparteien fungiert, als Alternative vor.Philosophie[edit]Konfliktpr\u00e4vention[edit]Mediation kann Schwierigkeiten zwischen den Parteien antizipieren, bevor ein Konflikt entsteht.  Beschwerdebearbeitung und -management ist ein Mechanismus zur Konfliktpr\u00e4vention, der darauf ausgelegt ist, eine Beschwerde beim ersten Kontakt effektiv zu bearbeiten und die M\u00f6glichkeit eines Streits zu minimieren.  Ein Begriff f\u00fcr diese Rolle ist \u201eStreitverhinderer\u201c.[54]Vertraulichkeit[edit]Ein Kennzeichen der Mediation ist, dass das Verfahren streng vertraulich ist.  Zwei konkurrierende Prinzipien wirken sich auf die Vertraulichkeit aus.  Ein Grundsatz f\u00f6rdert die Vertraulichkeit, um Menschen zur Teilnahme zu ermutigen, w\u00e4hrend der zweite Grundsatz besagt, dass alle damit zusammenh\u00e4ngenden Tatsachen den Gerichten zug\u00e4nglich sein sollten.Der Mediator muss die Parteien auf ihre Schweigepflicht hinweisen.Schritte, die w\u00e4hrend der Mediation ergriffen werden, um diesen Datenschutz zu gew\u00e4hrleisten, umfassen:Alle Sitzungen finden hinter verschlossenen T\u00fcren statt.Au\u00dfenstehende k\u00f6nnen das Verfahren nur mit Zustimmung beider Parteien beobachten.Die Sitzung wird nicht aufgezeichnet.Werbung ist verboten.Vertraulichkeit ist ein starkes und attraktives Merkmal der Mediation.[55][full citation needed]  Es verringert das Risiko f\u00fcr die Teilnehmer, Informationen und Emotionen preiszugeben, und f\u00f6rdert den Realismus, indem die Vorteile des Posierens eliminiert werden.  Im Allgemeinen k\u00f6nnen Informationen, die in einer Mediation er\u00f6rtert werden, nicht als Beweismittel verwendet werden, falls die Angelegenheit vor Gericht gelangt, in \u00dcbereinstimmung mit der Mediationsvereinbarung und dem Common Law.[56]Nur wenige Mediationen sind erfolgreich, es sei denn, die Parteien k\u00f6nnen vollst\u00e4ndig und offen kommunizieren, ohne bef\u00fcrchten zu m\u00fcssen, dass ein potenzielles Gerichtsverfahren gef\u00e4hrdet wird.  Das Versprechen der Vertraulichkeit mildert solche Bedenken.[57]  Organisationen sehen Vertraulichkeit oft als Grund, Mediation anstelle von Rechtsstreitigkeiten einzusetzen, insbesondere in sensiblen Bereichen.  Dies steht im Gegensatz zum \u00f6ffentlichen Charakter von Gerichten und anderen Tribunalen.  Die Mediation muss jedoch nicht privat und vertraulich sein.[58]  Unter bestimmten Umst\u00e4nden vereinbaren die Parteien, die Mediation ganz oder teilweise zu er\u00f6ffnen.  Gesetze k\u00f6nnen die Vertraulichkeit einschr\u00e4nken.  Zum Beispiel m\u00fcssen Mediatoren den Beh\u00f6rden Vorw\u00fcrfe von k\u00f6rperlichem oder sonstigem Missbrauch offenlegen.  Je mehr Parteien an einer Mediation beteiligt sind, desto geringer ist die Wahrscheinlichkeit, dass vollkommene Vertraulichkeit gewahrt wird.  Einige Parteien m\u00fcssen m\u00f6glicherweise sogar externen W\u00e4hlern oder Beh\u00f6rden Rechenschaft \u00fcber die Mediation ablegen.[58]Die meisten L\u00e4nder respektieren die Vertraulichkeit der Mediatoren.Vorurteilsfreies Privileg[edit]Das vorurteilsfreie Privileg im Common Law bedeutet, dass bei ehrlichen Versuchen, eine Einigung zu erzielen, Angebote oder Zulassungen nicht vor Gericht verwendet werden k\u00f6nnen, wenn der Gegenstand derselbe ist.  Dies gilt f\u00fcr das Mediationsverfahren.  Die Regel kommt mit Ausnahmen.Das vorurteilsfreie Privileg gilt nicht, wenn es von einer der Parteien ausgeschlossen oder in einem Verfahren auf das Privileg verzichtet wurde.  Obwohl die Mediation privat und vertraulich ist, stellt die Offenlegung privilegierter Informationen in Anwesenheit eines Mediators keinen Verzicht auf das Privileg dar.Rechtlichen Auswirkungen[edit]Parteien, die eine Mediation eingehen, verlieren keine gesetzlichen Rechte oder Rechtsmittel.  Wenn die Mediation nicht zu einer Einigung f\u00fchrt, kann jede Seite ihre Rechte weiterhin durch geeignete Gerichtsverfahren durchsetzen.  F\u00fchrt die Mediation jedoch zu einem Vergleich, sind die gesetzlichen Rechte und Pflichten in unterschiedlichem Ma\u00dfe betroffen.  In einigen Situationen k\u00f6nnen die Parteien ein Memorandum oder eine Vereinbarung zur moralischen Gewalt akzeptieren;  diese finden sich h\u00e4ufig in Gemeinschaftsmediationen.  In anderen F\u00e4llen ist eine umfassendere Vertragsurkunde, die bei einem Gericht registriert wird, rechtsverbindlich.  Es ist ratsam, einen Anwaltsentwurf zu erstellen oder eine Rechtsberatung zu den vorgeschlagenen Bedingungen zu erteilen.[59]“Gerichtssysteme sind bestrebt, eine obligatorische Mediation als Mittel einzuf\u00fchren, um ihre Anforderungen zur Reduzierung von Fallbelastungen und kontradiktorischen Rechtsstreitigkeiten zu erf\u00fcllen, und Teilnehmer, die die Erm\u00e4chtigung der Mediation zur Selbstbestimmung ihrer eigenen Vereinbarungen verstehen, sind ebenso bestrebt, Mediation als Alternative zu kostspielige und potenziell sch\u00e4dliche Rechtsstreitigkeiten.”[60]Grunds\u00e4tze[edit]Zu den Grunds\u00e4tzen der Mediation geh\u00f6ren Nicht-Kontradikalit\u00e4t, Reaktionsf\u00e4higkeit, Selbstbestimmung und Parteiautonomie.Non-Adversarialism basiert auf dem eigentlichen Prozess der Mediation.  Es behandelt die Parteien als Mitwirkende bei der Gestaltung einer Vereinbarung.  Im Gegensatz dazu ist ein Rechtsstreit ausdr\u00fccklich kontradiktorisch, da jede Partei versucht, die andere ihren Ansichten zu unterwerfen.  Mediation soll mit einer Einigung und nicht mit Gewinner und Verlierer abgeschlossen werden.Reaktionsf\u00e4higkeit spiegelt die Absicht wider, den Parteien zu erm\u00f6glichen, eine L\u00f6sung au\u00dferhalb der strengen Regeln des Rechtssystems zu erarbeiten.  Ein reaktionsschneller Mediationsprozess ist auch informell, flexibel und kollaborativ.Selbstbestimmung und Parteienautonomie erlauben und verlangen von den Parteien, den Bereich der Einigung zu w\u00e4hlen, anstatt die Entscheidung einem externen Entscheidungstr\u00e4ger wie einem Richter zu \u00fcberlassen.  Damit wird die Verantwortung f\u00fcr das Ergebnis auf die Parteien selbst \u00fcbertragen.In den Vereinigten Staaten betonen die Verhaltenskodizes von Mediatoren “klientenorientierte” L\u00f6sungen und nicht auferlegte L\u00f6sungen.  Dies ist in den USA und im Vereinigten K\u00f6nigreich zu einem g\u00e4ngigen, ma\u00dfgeblichen Merkmal der Mediation geworden.Theoretiker, insbesondere Rushworth Kidder, der 1980 das Institute for Global Ethics gr\u00fcndete, behaupteten, dass Mediation die Grundlage einer \u201epostmodernen\u201c Ethik ist \u2013 und dass sie traditionelle ethische Fragen mit vordefinierten Grenzen der Moral umgeht.[61]Mediation kann auch als eine Form der Schadensminderung oder Deeskalation angesehen werden, insbesondere in ihrer gro\u00df angelegten Anwendung in Friedens- und \u00e4hnlichen Verhandlungen oder als Bottom-up-Methode in der Friedensbewegung, wo sie oft als achtsame Mediation bezeichnet wird.  Diese Form leitete sich insbesondere von Methoden der Qu\u00e4ker ab.[clarification needed]Konfliktverwaltung[edit]Die Gesellschaft nimmt Konflikte als etwas wahr, das man so schnell wie m\u00f6glich l\u00f6sen sollte.[62]  Mediatoren betrachten Konflikte als eine Tatsache des Lebens, die, wenn sie richtig gemanagt wird, den Parteien zugute kommen kann.[19][62][63][full citation needed]  Zu den Vorteilen von Konflikten geh\u00f6rt die M\u00f6glichkeit, Beziehungen zu erneuern und positive Ver\u00e4nderungen f\u00fcr die Zukunft vorzunehmen.[64][full citation needed]Siehe auch[edit]^ Einbettung von Mediation und Streitbeilegung in das Zivilrecht am Beispiel Deutschland;  in: Ian Macduff (Hrsg.): Essays on Mediation \u2013 Dealing with Disputes in the 21st Century;  Alphen aan den Rijn 2016, Kapitel 12 (S. 177 \u2013 192).  Trenczek, T., Berning, D., Lenz, C. (2013) Mediation und Konfliktmanagement: Handbuch, Baden-Baden, Nomos-Verlag, p.  23.^ O’Grady 79-88^ Jaques, Tony (2007). W\u00f6rterbuch der Schlachten und Belagerungen. NS.  Gr\u00fcnholz.  S. 713\u2013.  ISBN 978-0-313-33538-9.^ Robinson, Arthur E. (1928).  \u201eDie arabische Dynastie von Dar f\u00fcr (Darfur) Teil II\u201c. Afrikanische Angelegenheiten. XXVIII (CIX): 55\u201367.  mach:10.1093\/oxfordjournals.afraf.a100377.  ISSN 1468-2621.^ Boulle 2005, S.  286^ Bamber & et al.  2000, s.  43 harvnb-Fehler: kein Ziel: CITEREFBamberet_al.2000 (Hilfe)^ Boulle 2005, S.  287^ Van Gramberg 2006, S.  11 harvnb-Fehler: kein Ziel: CITEREFVan_Gramberg2006 (Hilfe)^ Van Gramberg 2006, S.  173 harvnb-Fehler: kein Ziel: CITEREFVan_Gramberg2006 (Hilfe)^ Bamber & et al.  2000, s.  45 harvnb-Fehler: kein Ziel: CITEREFBamberet_al.2000 (Hilfe)^ Van Gramberg 2006, S.  174 harvnb-Fehler: kein Ziel: CITEREFVan_Gramberg2006 (Hilfe)^ ein B Boulle 2005, S.  298^ Parteigeleitete Mediation: F\u00f6rderung des Dialogs zwischen Einzelpersonen  (online 3. Auflage, 2014) von Gregorio Billikopf, University of California^ http:\/\/www.comlaw.gov.au\/Details\/C2006A00046^ http:\/\/www.ag.gov.au\/FamiliesAndMarriage\/Families\/FamilyDisputeResolution\/Pages\/default.aspx^ ein B Noaks, J. & Noaks, L. (2009).  \u201eSchulbasierte Peer-Mediation als Strategie f\u00fcr soziale Inklusion\u201c. Seelsorge im Bildungswesen. 27 (1): 53\u201361.  mach:10.1080\/02643940902731880.  S2CID 144186898.^ Cremin 2007, S.  119^ Schellenberg, Parks-Savage & Rehfuss 2007 Die Sch\u00f6pferin des Programms ist Rita Schellenberg, Berater-Ausbilderin, Berater-Supervisor und lizenzierte Schulberaterin.^ ein B C Schellenberg, Parks-Savage & Rehfuss 2007^ Gerber, S 1999, ‘Funktioniert Peer Mediation wirklich?’, Berufsschulberatung, 2, 3, 169^ “Anmelden \u2013 Google-Konten”. www.eternalalliances.com.^ Nelson, Lisa. “Was ist ein Scheidungsmediator”. Vermittlungsblog.  Lisa Nelson.  Abgerufen 29. Juli 2012.^ In New South Wales hat die Law Society ver\u00f6ffentlicht Ein Leitfaden zu den Rechten und Pflichten der Teilnehmer.^ Parteigeleitete Mediation: F\u00f6rderung des Dialogs zwischen Einzelpersonen  (online 3. Auflage, 2014), von Gregorio Billikopf, University of California.^ Parteienorientierte Mediation  (online 3. Ausgabe, 2014), aus Internet Archive (3. Ausgabe, mehrere Dateiformate, einschlie\u00dflich PDF, EPUB und andere)^ Spencer, D. und Brogan, M. 2006. Mediationsrecht und -praxis.  New York: Cambridge University Press.  S.54.^ “Was ist Familienmediation?”.  Abgerufen 5. Oktober 2011.^ Um die Parteien bei der Vorbereitung einer Wirtschaftsmediation zu unterst\u00fctzen, insbesondere bei grenz\u00fcberschreitenden Streitigkeiten, bei denen das Wort “Mediation” und der Mediationsprozess sehr unterschiedlich verstanden werden k\u00f6nnen, hat das International Mediation Institute ein Online-Bewertungsformular (genannt OLE!) ver\u00f6ffentlicht, das ist f\u00fcr Parteien gedacht, die mit ihren Rechtsbeist\u00e4nden zusammenarbeiten. “Bewertungsformular des International Mediation Institute OLE!”.  Abgerufen 1. M\u00e4rz 2012.^ Zutter, Deborah.  Vorl\u00e4ufige Mediationspraktiken.  Bond University, Australien: Unver\u00f6ffentlichte Dissertation, 2004.^ Boulle 2005, S.  88^ https:\/\/www.cedr.com\/docslib\/2009_Achievements_at_CEDR3.pdf^ Wach, Dave. “Verhaltenskodex f\u00fcr Mediatoren Kanada”. Wakely-Mediation.  Abgerufen 16. August 2017.^ Pratique de la m\u00e9diation professionnelle, Jean-Louis Lascoux, ESF Sciences Humaines, 2001-2017.^ Code de la M\u00e9diation pour l’orientation de la m\u00e9diation, Agn\u00e8s Tavel, M\u00e9diateurs Editeurs, 2009.^ Dictionnaire encyclop\u00e9dique de la M\u00e9diation au service de la qualit\u00e9 relationnelle et de l’Entente Sociale, Jean-Louis Lascoux, ESF Sciences Humaines, 2019.^ “SIMK ADR Nachrichten Funktionaler Mediator”.  SIMK Hannover, Deutschland.  27. April 2015.  Abgerufen 2. Juli 2017.^ “SIMK ADR Nachrichten Vorbefassungsverbot”.  SIMK Hannover, Deutschland.  1. Oktober 2015.  Abgerufen 2. Juli 2017.^ “NADRAC”.  NADRAC.  1. Januar 2008.  Abgerufen 12. M\u00e4rz 2012.^ “SIMK ADR-News Ausbildungsverordnung f\u00fcr Mediatoren”.  SIMK Hannover, Deutschland.  31. August 2016.  Abgerufen 2. Juli 2017.^ “Savills-Mediation”.  Savills.de.  Abgerufen 2. Mai 2012.^ “SIMK ADR-News Ausbildungsverordnung f\u00fcr Mediatoren”.  SIMK Hannover, Deutschland.  19. November 2012.  Abgerufen 2. Juli 2017.^ T. Sourdin, Alternative Dispute Resolution, 5. Aufl., 2016, Thomson Reuters^ ein B M\u00f6nch, John;  Winslade, Gerald (2000). Narrative Mediation: Ein neuer Ansatz zur Konfliktl\u00f6sung.  P.  3.^ Wei\u00df, Michael;  Epston, David (2005).  \u201eExternalisierung des Problems\u201c.  In Malone, Caroline;  Forbat, Liz;  Robb, Martin;  Seden, Janet (Hrsg.). Verwandte Erfahrungen: Geschichten aus dem Gesundheits- und Sozialwesen.  London;  New York: Routledge.  S. 88\u201394.  ISBN 0415326575.  OCLC 56012666.^ Svensson, Isak (Juni 2009).  \u201eWer bringt welchen Frieden? Neutral versus voreingenommene Mediation und institutionelle Friedensvereinbarungen in B\u00fcrgerkriegen\u201c. Das Journal der Konfliktl\u00f6sung. 53 (3): 446\u2013469.  mach:10.1177\/0022002709332207.  S2CID 155022119.^ Lundgren, Magnus;  Svensson, Isak (2014). “Leanings and Dealings: Exploring Bias and Trade Leverage in B\u00fcrgerkriegsmediation durch internationale Organisationen” (PDF). Internationale Verhandlungen. 19 (2): 315\u2013342.  mach:10.1163\/15718069-12341280.  S2CID 143172307.  Archiviert von das Original (PDF) am 20. Februar 2020.^ “Leitfaden zum Scheidungsverfahren in Gro\u00dfbritannien | Anerkanntes Familienrecht”. www.acclaimedfamilylaw.co.uk.  Abgerufen 4. Mai 2018.^ ein B Boulle 2005^ Das International Mediation Institute verf\u00fcgt auf seiner Website \u00fcber einen Entscheidungsbaum, der den Parteien helfen soll, aus mehreren Neutralen, die alle eine bestimmte fachliche Kompetenz erreicht haben, gemeinsam den am besten geeigneten Mediator auszuw\u00e4hlen. “Entscheidungsbaum des International Mediation Institute”.  Abgerufen 1. M\u00e4rz 2012.^ Simkin, WE, (1971); Mediation und die Dynamik von Tarifverhandlungen;  Bureau of National Affairs Books, Washington DC, ISBN 0-87179-127-7^ Das Institute of Arbitrators and Mediators, Australien Archiviert 15. August 2007 an der Wayback Machine, abgerufen am 24.11.2007^ “ENE”.  Adr.cand.uscourts.gov.  Abgerufen 2. Mai 2012.^ Mediation vs. Schiedsverfahren \u2013 Mediation, Schiedsverfahren, Scheidung und ADR-Dienste, abgerufen 2010-08-27^ Charlton 2000, p.  4^ Van Gramberg 2006, S.  38 harvnb-Fehler: kein Ziel: CITEREFVan_Gramberg2006 (Hilfe)^ Spencer & Altobelli 2005, p.  261^ Charlton & Dewdney 2004, p.  344^ ein B Boulle 2005, S.  539^ Charlton & Dewdney 2004, p.  126^ Spencer & Altobelli 2005, p.  223^ \u201eDie Suche nach einem gemeinsamen Satz moralischer Werte\u201c. Ethik-Weisen.  Abgerufen 8. Juli 2021.^ ein B Boulle 2005, S.  87^ Bagshaw 1999, S.  206 harvnb-Fehler: kein Ziel: CITEREFBagshaw1999 (Hilfe)^ Bradford 2006, S.  148 harvnb-Fehler: kein Ziel: CITEREFBradford2006 (Hilfe)Verweise[edit]Agardy, Peter (2009), ‘Mediation und Insolvenzverwalter’ Zeitschrift f\u00fcr Insolvenzrecht, Thomson Reuters, Band 17. Nr. 3, September, Seiten 135\u2013146.Al\u00e9s Siolis Javier “The Magic Mediation” (auf Spanisch) Bearbeiten Aconcagua Sevilla 2010Boulle, Laurence (2005) [1996]. Mediation: Prinzipien, Prozesse, Praxis (2. Aufl.).  Chatswood, NSW: LexisNexis Butterworths.  ISBN 0409319457.  OCLC 62189591.  2011 erschienene dritte Auflage.Cremin, H. (2007). Peer Mediation: B\u00fcrgerschaft und soziale Eingliederung in Aktion.  Maidenhead: Open University Press.Charlton, R. (2000). Leitfaden zur Streitbeilegung (2 Ligare Pty Ltd, Riverwood NSW Hrsg.).  Erskineville NSW: Star Printery Pty Ltd.Charlton, R.;  Dewdney, M. (2004). Das Handbuch des Mediators.  F\u00e4higkeiten und Strategien f\u00fcr Praktiker.Domenici, Kathy & Littlejohn, Stephen W. (2001), Mediation Empowerment im Konfliktmanagement.  Prospektionsh\u00f6hen, IL: Waveland Press, Inc.Folberg, J. & Taylor, A. (1984) Mediation: Ein umfassender Leitfaden zur Konfliktl\u00f6sung ohne Gerichtsverfahren, San Francisco: Jossey-Bass Publishers.McConnell, JA (2001): Achtsame Mediation: Ein Handbuch f\u00fcr buddhistische Friedensstifter.  Dehiwala, Buddhistisches Kulturzentrum.Parselle, Charles (2005) Der komplette Mediator.  New York: Weisberg-Publikationen.Schellenberg, R.;  Parks-Savage, A.;  Rehfuss, M. (2007). “Gewalt in Grundschulen durch Peer-Mediation reduzieren”. Professionelle Schulberatung. 10 (5): 475\u2013481.  mach:10.5330\/prsc.10.5.q7866077l3v5q044.Spencer, D.;  Altobelli, T. (2005). Streitbeilegung in Australien.  F\u00e4lle, Kommentare und Materialien.  Riverwood NSW: Ligare Pty Ltd.Winslade, J. & Monk, G. 2000. Narrative Mediation: Ein neuer Ansatz zur Konfliktl\u00f6sung.  San Francisco: Jossey-Bass-Verleger.     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});after-content-x4"},{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"item":{"@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/wiki29\/#breadcrumbitem","name":"Enzyklop\u00e4die"}},{"@type":"ListItem","position":2,"item":{"@id":"https:\/\/wiki.edu.vn\/wiki29\/2021\/11\/29\/vermittlung-wikipedia\/#breadcrumbitem","name":"Vermittlung \u2013 Wikipedia"}}]}]