給与リスト – ウィキペディア、無料百科事典

給与 – 会計で使用される会計文書のタイプは、雇用主と従業員の両方が支払ったすべての適用可能な貢献とともに、従業員の報酬の計算を確認することを確認します。このドキュメントは、現金スコアの基礎となる可能性があります。

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給与を作成する命令はありませんが、事実上すべての起業家は、従業員に報酬を支払うために毎月それを作成します。また、税務宣言と保険文書の正しい完了の出発点でもあり、賃金を修正するのにも役立ちます。

従業員の数が多い場合、給与は通常、工場の従業員の給与の集合的な計算に含まれ、少数の従業員を持つ企業は通常、個々の収益カードの毎月の充填に限定されます。

従業員を雇用する起業家は、組織形式に関係なく、収益カードを実行します。そのパターン、普遍的に拘束力のある人はいません。
財務大臣の条例は、最低コンポーネントによって決定されます。

従業員の名前と姓、
彼が与えられた月に達成した自然と現金の収益額、
税控除可能な費用、
従業員の収入からの社会保険の拠出：退職（計算基盤の9.76％）、障害（1.5％）、病気（2.45％）、特定の月に支払人によって控除された、
特定の月に達成された収入、
収入は年初から増加します（雇用主は、従業員が次の税規模を超えていないかどうかを制御する必要があります。その後、所得税のより高い前払いを徴収する必要があります）、、、
個人所得税に対する事前税の額、
ユニバーサルヘルス保険への拠出額、
税務署に譲渡するための個人所得税による前払いの金額、
税金の前払いを譲渡する日付。

さらに、一時金に関しては、彼らが作成した収益カードは、従業員のNIPと支払い月を決定する必要があります。

給与は、他の給与および人員文書に基づいて、すべての従業員のために準備されています。雇用契約、残業リスト、委員会のリスト、賞、病気休暇。

給与計算には、次のような固定要素を含める必要があります。

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給与リストは通常毎月行われます（これが報酬が最も頻繁に解決する方法です）、雇用主は、たとえば毎週、毎週、ボーナス、補償、補償などの追加の給与コンポーネントがある場合、給与をより頻繁に準備することができます。

給与は多かれ少なかれ開発できます。これは、報酬、退職、障害、健康保険への貢献の支払いに関連する義務の要素の数によるものです。納税義務。

最も重要なことは、総賃金給与において、「貢献」と「非矛盾」に分割されることです。これは、社会保障に対する義務のために重要です。「非契約」報酬のグループでは、病気の時間の報酬を分離する必要があります。これは、健康保険の貢献を計算するための基礎に追加されるためです。

また、健康保険の拠出金（2008年には、計算基準の9％です）を、税から差し引かれた税金の拠出金（プレミアム計算基準の7.75％を構成する）と区別することも非常に重要です。

多くの従業員を雇用している企業では、名前と姓に加えて給与に加えて、繰り返しの名前と名前の場合に間違いを避けることができる追加の従業員識別子（PESELなど）があるはずです。

また、特に会社のレジで毎月支払いを受けた雇用者との関係で、「従業員のダウンロード」列が給与に載っていることも重要です。

電子記録 [ 編集 | コードを編集します ]

レコードは電子形式で保持できますが、2つの条件下では次の条件で保持できます。