Rollenkonflikt – Wikipedia

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Rollenkonflikt tritt auf, wenn inkompatible Anforderungen an eine Person in Bezug auf ihren Job oder ihre Position gestellt werden.[1] Menschen erleben Rollenkonflikte, wenn sie in verschiedene Richtungen gezogen werden, während sie versuchen, auf die vielen Status zu reagieren, die sie haben.[2] Rollenkonflikte können entweder für einen kurzen Zeitraum oder für einen langen Zeitraum auftreten und auch mit situativen Erfahrungen verbunden sein.[further explanation needed]

Intra-Rollen-Konflikte treten auf, wenn sich die Anforderungen in einem einzigen Lebensbereich befinden, z. B. bei der Arbeit. Ein Beispiel wäre, wenn zwei Vorgesetzte einen Mitarbeiter bitten, eine Aufgabe zu erledigen, und beide nicht gleichzeitig ausgeführt werden können. Konflikte zwischen Rollen treten in verschiedenen Lebensbereichen auf. Ein Beispiel für einen Konflikt zwischen den Rollen wäre ein Ehemann und ein Vater, der auch Polizeichef ist. Wenn ein Tornado die kleine Stadt trifft, in der er lebt, muss der Mann entscheiden, ob er nach Hause gehen und bei seiner Familie sein und die Rolle eines guten Ehemanns und Vaters erfüllen oder bleiben und die Pflichten eines “guten” Häuptlings erfüllen soll der Polizei, weil die ganze Stadt sein Fachwissen braucht. “[3]

Der Konflikt zwischen den Rollen beginnt aufgrund des menschlichen Wunsches, Erfolg zu haben, und aufgrund des Drucks, den zwei imposante und unvereinbare Forderungen, die gegeneinander antreten, auf einen Einzelnen ausüben. Die Auswirkungen von Rollenkonflikten, die anhand von Fallstudien und landesweiten Umfragen festgestellt wurden, hängen mit individuellen Persönlichkeitsmerkmalen und zwischenmenschlichen Beziehungen zusammen.[4] Individuelle Persönlichkeitsmerkmale Konflikte können innerhalb von Persönlichkeitsrollenkonflikten entstehen, wenn “Aspekte der Persönlichkeit eines Individuums mit anderen Aspekten der Persönlichkeit desselben Individuums in Konflikt stehen”.[5] Zwischenmenschliche Beziehungen können Konflikte verursachen, da sie per Definition “eine Assoziation zwischen zwei oder mehr Personen haben, die von flüchtig bis dauerhaft reichen kann und diesen Konflikt verursachen kann”.

Beispiel: “Menschen in modernen Ländern mit hohem Einkommen jonglieren mit vielen Verantwortlichkeiten, die von ihren verschiedenen Status und Rollen gefordert werden. Wie die meisten Mütter bezeugen können, sind Elternschaft und Arbeit außerhalb des Hauses körperlich und emotional anstrengend. Soziologen erkennen Rollenkonflikte daher als Konflikt zwischen den Rollen an entsprechend zwei oder mehr Status “.[6]::90

Die Disziplin der Gruppendynamik in der Psychologie erkennt Rollenkonflikte innerhalb einer Gruppenumgebung. Mitglieder einer Gruppe haben möglicherweise das Gefühl, dass sie für mehr als eine Rolle in dieser Umgebung verantwortlich sind und dass diese Rollen möglicherweise nicht mehr miteinander vereinbar sind. Wenn die Erwartungen von zwei oder mehr Rollen nicht kompatibel sind, liegt ein Rollenkonflikt vor. Beispielsweise kann sich ein Vorgesetzter in einer Fabrik aufgrund seiner Rolle als Freund und Mentor der untergeordneten Mitarbeiter belastet fühlen, während er ein strenges und professionelles wachsames Auge auf die Mitarbeiter haben muss.

Konflikt zwischen Arbeit und Familie[edit]

Ein häufig genannter Rollenkonflikt ist der zwischen Beruf und Familie. Forscher haben eine rückläufige Fertilitätsrate in Industrieländern festgestellt. Einige Studien deuten darauf hin, dass dieser Rückgang möglicherweise darauf zurückzuführen ist, dass mehr Frauen Karriere machen und eine Ausbildung erhalten. Die Forschung versucht zu zeigen, dass Frauen, die mehr Probleme haben, ihr Berufsleben und ihre Familienpflichten in Einklang zu bringen, weiterhin weniger zusätzliche Kinder haben.[7]

Während einige[who?] Menschen glauben, dass der Konflikt zwischen Arbeit und Familie nur bei Frauen auftritt. Eine Studie des Families and Work Institute aus dem Jahr 2008 ergab, dass 49% der berufstätigen Männer mit Familien einen Konflikt zwischen Arbeit und Familie hatten. Die Studie zeigte auch, dass Arbeitsflexibilität das Hauptanliegen für berufstätige Frauen mit Familien und das Problem Nummer zwei oder drei für berufstätige Männer mit Familien ist. Flexibilität am Arbeitsplatz kann eine große Erleichterung für eine Person sein, die Schwierigkeiten hat, Karriere und Privatleben in Einklang zu bringen. Diese Kontrolle könnte die Beziehung zwischen Beruf und Familie verändern, um Rollenkonflikte besser bewältigen zu können. Wenn mehr Unternehmen an dieser Aktion teilnehmen, könnte dies zu einem möglicherweise besseren Ergebnis für alle führen.[8] Eine weitere Studie wurde in Frankreich durchgeführt, in der sich die gleichen gemeinsamen Konflikte zwischen Beruf und Familie extrem störten. Diese Studie ergab, dass nicht einmal die Arbeit von zu Hause aus die Lösung war, sondern dass es am besten war, nach einem flexiblen Zeitplan spät zu kommen oder früh zu gehen, um den Rollenkonflikt bewältigen zu können. Mit dieser Art von flexiblem Zeitplan können Mitarbeiter mit ihren Rollenkonflikten arbeiten und versuchen, sie besser zu verwalten und zu bewältigen. Wiederum unterstützt diese Studie, dass wenn Unternehmen diese Art von flexiblem Zeitplan erstellen, dies eine definitiv mögliche Lösung sein könnte.[8]

Rollenkonfliktanforderungen für verschiedene Rollen können für die begrenzte Zeit einer Person konkurrieren oder aufgrund verschiedener Belastungen auftreten, die mit mehreren Rollen verbunden sind. Einige Leute können eine Rolle spielen und sie gut spielen, während andere mehrere Rollen spielen und sie auch gut spielen können. Zum Beispiel wir[who?] Wir sehen einen Vater als Versorger und Beschützer, während wir[who?] Sehen Sie die Mutter als Hausfrau, die kocht und putzt. Wenn bestimmte Männer[who?] Betreten Sie eine Küche und kochen Sie weiter. Sie fühlen sich möglicherweise für diese Rolle unangemessen und das Gleiche gilt, als ob bestimmte Frauen[who?] Betreten Sie eine Garage und reparieren Sie das Auto. Diese Einstellung ist eine Grundursache für den Konflikt, den viele Frauen empfinden, wenn sie Vollzeitbeschäftigte und Mütter werden. Die Rechte der Frauen haben sich in den letzten vierzig Jahren stark weiterentwickelt, und Frauen teilen die meisten der gleichen Rechte wie Männer. Während Frauen verschiedene Rollen besetzt haben, haben einige das Gefühl, dass Männer nicht eingegriffen haben, um die Arbeitsbelastung auszugleichen. Modern[when?] Tag Mütter und Väter werden erwartet[by whom?] in der Lage zu sein, die Karrierekapazität ihrer nicht übergeordneten Kollegen zu haben. Darüber hinaus modern[when?] Tagesmütter werden erwartet[by whom?] in der Lage zu sein, die häusliche Gnade nach dem Vorbild der idealen Mutter / Frau der 1950er Jahre zu gestalten. Realistisch gesehen fällt es Frauen schwer, die beiden zu balancieren. Viele Frauen fühlen sich gezwungen, zwischen Beruf und Familie zu wählen, und fühlen sich dann schuldig, wenn sie von der Gesellschaft gewählt werden.[3]

Soziale Faktoren bei Erwachsenen mit niedrigem Einkommen[edit]

Wenn jemand mehrere Rollenverantwortlichkeiten, Pflichten oder Anforderungen aus Bildung, Beruf oder familiären Beziehungen hat, kann es schwierig sein, damit umzugehen. Darüber hinaus sind die Verantwortlichkeiten überschaubar, während es in anderen Fällen schwierig sein kann, sie zu verwalten, insbesondere wenn man in einem Haushalt mit niedrigem Einkommen lebt.

Obdachlose Männer und Geschlecht[edit]

Obdachlosigkeit ist eine Situation, die besonders für jeden einen hohen Tribut fordert[citation needed] Männer mit Kindern oder Angehörigen. Traditionelle Geschlechterrollen beschreiben Männer als Anbieter. Obdachlose Männer sind oft arbeitslos und verfügen daher nicht über die Mittel, um die Ressourcen bereitzustellen, die ihre Familie benötigt. Dies kann bei Männern zu starker Belastung führen. Obdachlose Männer können während der Obdachlosigkeit auch die alleinige Pflegekraft ihrer Kinder sein. Dies kann bei Männern zu hohem Stress führen, da von ihnen erwartet wird, dass sie sowohl die Rolle des Anbieters als auch des Erziehers übernehmen. Der Übergang kann sehr überwältigend sein.[9]

In Gefängnissen[edit]

Rollenkonflikte treten nicht nur bei den Insassen des Gefängnisses auf, sondern auch beim Gefängnispersonal. Es gibt zwei Arten von Gefängnissen: Haftgefängnisse und Behandlungsgefängnisse. Das Hauptziel eines Haftgefängnisses ist der Schutz der Gemeinschaft durch die Kontrolle über die Insassen. Von den Justizvollzugsbeamten wird erwartet, dass sie die Ordnung aufrechterhalten, Regeln durchsetzen und das Sorgerecht behalten. Eine wichtige Regel für ihre Arbeit ist, dass die Interaktion zwischen Insassen und Beamten fern bleiben soll. Das Hauptziel eines Behandlungsgefängnisses ist der Schutz der Gemeinschaft durch die Rehabilitation des Insassen. Von den Beamten wird erwartet, dass sie auf therapeutische Weise auf Insassen reagieren und Beziehungen zu den Insassen aufbauen. Derzeit kombinieren Gefängnisse die beiden Arten des Sorgerechts, und das Personal befindet sich in einem Rollenkonflikt. Die Beamten werden gebeten, widersprüchliche Aufgaben zu erledigen, z. B. sozial distanziert zu bleiben und gleichzeitig enge, unterstützende Beziehungen zu den Insassen aufzubauen. Diese Betonung der Kombination von Sorgerecht und Behandlung führt häufig zu zwei unterschiedlichen, sich gegenseitig antagonistischen Gruppen von Mitarbeitern.[10]

Die Gefängnisse sind überwiegend mit männlichen Insassen besetzt. Dies kann auf höhere Testosteronspiegel zurückzuführen sein. Herrschaft wird durch Kontrolle, Unabhängigkeit, Heterosexualität, Aggressivität, Autorität und Gewaltfähigkeit in der amerikanischen Kultur symbolisiert. Wenn ein Mann in einem dieser Bereiche fehlt, kann er dazu getrieben werden, dies in einem anderen Bereich auszugleichen. Zum Beispiel, wenn ein armer, arbeitsloser junger Mann versucht, Männlichkeit zu zeigen, indem er eine Waffe trägt oder bandenbezogene Kleidung trägt. Wenn man im Gefängnis ist, sind viele der Ressourcen, mit denen Männlichkeit behauptet wird, nicht ohne weiteres verfügbar. Daher suchen Männer nach anderen Wegen, um ihre Männlichkeit zu proklamieren. Viele Insassen müssen unbedingt eine Maske der Übermännlichkeit aufsetzen, die mit ihrer normalen Persönlichkeit in Konflikt stehen kann, um ihren Status innerhalb des Gefängnisses aufrechtzuerhalten. Diese Erwartung, eine bestimmte Vorstellung von Männlichkeit aufrechtzuerhalten, widerspricht[s] Grundbedürfnisse und Wünsche des Menschen nach Intimität und emotionalem Ausdruck, die Stress und Konflikte zwischen dem Kernselbst der Männer und den sozialen Erwartungen erzeugen. “[11]

Rollenklarheit und Rollenmehrdeutigkeit[edit]

Eine der Hauptursachen für Rollenkonflikte ist die Mehrdeutigkeit von Rollen, dh die mangelnde Gewissheit darüber, was eine bestimmte Rolle in einer Organisation erfordert. Dies kann das Ergebnis oder eine schlechte Kommunikation von Aufgaben oder unklare Anweisungen eines Vorgesetzten sein. Dies kann zu Rollenkonflikten führen, wenn widersprüchliche Vorstellungen darüber bestehen, welche Aufgaben erfüllt werden sollen. Teammitglieder können sich dann ihrer Rolle nicht sicher sein und die Rollen ihrer Teamkollegen für das Team und die Teamziele beginnen miteinander in Konflikt zu geraten.

Die Lösung für dieses Problem und den Rollenkonflikt insgesamt kann aus der Klarheit der Rollen resultieren. Wie der Name schon sagt, definiert die Klarheit der Rollen Rollen und Ziele klar, um Rollenkonflikte und Rollenmehrdeutigkeiten zu verringern. Dazu müssen Arbeitgeber klar mit den Arbeitnehmern über die Ziele eines Projekts kommunizieren. Außerdem sollten sich die Mitarbeiter ihrer Rolle in der Gruppe und ihrer Verantwortung voll bewusst sein. Es ist hilfreich, wenn man ein Arbeitsumfeld entwickelt und aufrechterhält, in dem die Mitarbeiter kommunizieren und bei Bedarf Feedback geben kann. Ermutigung ist eine andere Form der Klarheit. Wenn jemand eine Frage hat oder nicht klar ist, welche Rolle ihm zugewiesen wurde, können die Mitarbeiter kommunizieren. Stellen Sie sicher, dass die Person ihre Rollen und Pflichten versteht, um mögliche Fehler zu vermeiden, und stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter über eine aktuelle Rolle verfügen, damit sie ihre Rollen entsprechend verwalten können.

Innerhalb eines Arbeitsplatzes[edit]

Die Arbeit mit Gruppen – insbesondere in einer Arbeits- oder Ausschussumgebung – kann manchmal zu Rollenkonflikten führen, wenn eine Person das Gefühl hat, dass ihre Rollen gegensätzlich sind. Diese Rollen können aus vielen Gründen in Konflikt stehen. Beispielsweise kann der Rollenübernehmer die vom Rollensender vorgeschriebenen Aufgaben falsch verstehen, oder die Fehlkommunikation kann auch auf die andere Weise auftreten. Wenn ein Rollenübernehmer anscheinend begeistert davon ist, viele Aufgaben in verschiedenen Rollen zu übernehmen, kann dies dem Rollenabsender mitgeteilt werden, und ihm werden möglicherweise widersprüchliche Rollenanforderungen gestellt.

Rollenkonflikte können mit Rollenmehrdeutigkeiten einhergehen – eine Situation, in der die Erwartungen an eine Rolle schlecht definiert sind -, um Rollenstress zu erzeugen, der sich nachteilig auf die Leistung am Arbeitsplatz auswirkt. Rollenstress wurde auch mit einer verminderten Arbeitszufriedenheit und Fluktuation in Verbindung gebracht.[12]

Um Rollenkonflikte an einem Arbeitsplatz zu vermeiden, sollten Manager speziell die Aufgaben beschreiben, die ein Mitarbeiter benötigt, um Missverständnisse oder Verwirrung zu vermeiden. Den Mitarbeitern sollte auch Feedback gegeben werden, da dies ausdrücklich zeigt, ob der Rollenübernehmer die Rollenanforderungen ordnungsgemäß erfüllt, und den Rollenübernehmer bei Bedenken unterstützen kann. Es sollten Schritte unternommen werden, um die Überkreuzung potenziell widersprüchlicher Rollen zu vermeiden. Wenn zwei oder mehr Rollen von einem Mitarbeiter benötigt werden, sollten diese Rollen nach Möglichkeit nach Zeit und Ort getrennt werden.

Arbeitsleistung[edit]

Rollenkonflikte können viele verschiedene Auswirkungen auf das Arbeitsleben eines Einzelnen sowie auf sein Familienleben haben. In einer Studie in Taiwan wurde festgestellt, dass diejenigen, die unter Rollenkonflikten leiden, auch stark unter ihrer Arbeitsleistung litten, hauptsächlich in Form mangelnder Motivation. Diejenigen mit Rollenkonflikten haben bei der Arbeit nicht mehr als die Mindestanforderungen erfüllt. Die Fähigkeit, Aufgaben zuzuweisen, nahm ebenfalls ab. Mehrere Rollen führen häufig zu Unzufriedenheit bei der Arbeit.

Das Erleben von Rollenkonflikten am Arbeitsplatz kann auch zu Mobbing am Arbeitsplatz führen. Wenn Unternehmen organisatorische Veränderungen durchlaufen, erleiden Arbeitnehmer häufig entweder einen Verlust oder einen Gewinn in Bereichen eines Arbeitnehmerberufs, wodurch sich die Erwartungen der Arbeitnehmer ändern. Veränderungen sind für die Arbeitnehmer oft sehr stressig. Arbeitnehmer, die möglicherweise ein gewisses Maß an Macht verloren haben, haben möglicherweise das Gefühl, ihre Autorität verloren zu haben, und beginnen, andere Mitarbeiter zu verprügeln, indem sie beschimpft werden, arbeitsbezogene Gegenstände absichtlich zurückhalten oder manchmal sogar physisch ihren Status zurückhalten.[13]

Zwischenrolle[edit]

Zwischenmenschliche Rollenkonflikte treten auf, wenn die Ursache des Dilemmas in der Besetzung von mehr als einer Schwerpunktposition liegt. Als Ehemann und Vater in einem sozialen System könnte ein Superintendent beispielsweise glauben, dass seine Frau und seine Kinder erwarten, dass er die meisten seiner Abende mit ihnen verbringt. Seine Schulbehörde und seine PTA-Gruppen erwarten jedoch möglicherweise, dass er (als Schulleiter) den größten Teil seiner Nacharbeitszeit für Bildungs- und Bürgeraktivitäten aufbringt. Der Superintendent kann diese beiden inkompatiblen Erwartungen normalerweise nicht erfüllen.[14]

Intra-Rolle[edit]

Intra-persönlicher Rollenkonflikt tritt auf, wenn eine Person in einer Rolle glaubt, dass andere in Bezug auf diese Rolle viele unterschiedliche Erwartungen an sie haben. “Der Schulleiter kann beispielsweise das Gefühl haben, dass die Lehrer von ihm erwarten, dass er ihr Sprecher und Leiter ist, und sich in Fragen wie Gehaltserhöhungen und institutioneller Politik für sie einsetzen. Der Superintendent kann jedoch das Gefühl haben, dass die Mitglieder des Schulrates dies von ihm erwarten.” vertreten sie, um ihre Ansichten an die Mitarbeiter zu “verkaufen”, weil er der leitende Angestellte und der Administrator der Richtlinien der Schulbehörde ist “.[14]

“Konflikte zwischen Rollen resultieren aus konkurrierenden Erwartungen, die durch organisatorische, zwischenmenschliche und persönliche Konflikte ausgelöst werden.”[15] Die folgenden Strategien helfen beim Ändern und Verwalten dieser Bereiche.

Eine Antwort auf Rollenkonflikte ist die Entscheidung, dass etwas gehen muss. Zum Beispiel hat mehr als ein Politiker beschlossen, wegen der widersprüchlichen Anforderungen eines hektischen Wahlkampfplans und des Familienlebens nicht für ein Amt zu kandidieren. In anderen Fällen haben die Menschen die Geburt von Kindern verschoben, um auf der Überholspur für den beruflichen Erfolg zu bleiben.[16]

Sogar die Rollen, die mit einem einzelnen Status verbunden sind, können konkurrierende Anforderungen an uns stellen. Ein Betriebsleiter kann es genießen, mit Arbeitern freundlich zu sein. Gleichzeitig ist Abstand erforderlich, um seine Mitarbeiter zu bewerten.[6]::90

Ein Individuum kann externe, strukturell auferlegte Erwartungen anderer hinsichtlich des angemessenen Verhaltens einer Person in ihrer Position ändern.[17] Die effektivste Änderung ist die Änderung am Arbeitsplatz. Wenn der Job ein “familienfreundliches” Umfeld ist, können die Bedürfnisse eines Elternteils leichter erfüllt werden. Einer der größten Stressabbauprodukte für berufstätige Eltern ist die bezahlte Freizeit einschließlich der Krankheitstage der Familie. Ein Elternteil kann sich gefangen fühlen, wenn er oder sie zu Hause bei seinem Kind bleiben muss, weiß aber, dass das Fehlen eines Arbeitstages ihm im Gegenzug einen Tag Lohn einbringt. Wenn sie ein paar Tage bezahlten Urlaub haben, können sie sich um ihr Kind kümmern und müssen sich keine Sorgen machen, dass sie dafür Geld verlieren. Eine weitere Unterstützung von Konflikten zwischen Arbeit und Familie am Arbeitsplatz ist die Kinderbetreuung. Einige Jobs haben eine Kindertagesstätte vor Ort oder in der Nähe, die den Eltern hilft, zu wissen, dass ihre Kinder während der Arbeit gut betreut werden. Das letztere Beispiel verteilt Rollenerwartungen an andere, um Rollenkonflikte zu lindern.

“Ein anderer Ansatz besteht darin, die Einstellung und Wahrnehmung der Rollenerwartungen zu ändern, anstatt die Erwartungen selbst zu ändern. Ein Beispiel ist die Festlegung von Prioritäten zwischen und innerhalb von Rollen, um sicherzustellen, dass bestimmte Anforderungen immer erfüllt werden (z. B. die Bedürfnisse kranker Kinder) ), während andere eine niedrigere Priorität haben (z. B. das Abstauben von Möbeln). “[17]

Siehe auch[edit]

Verweise[edit]

  1. ^ Katz, D. & Kahn, RL (1978). Die Sozialpsychologie von Organisationen 2ed. New York City: John Wiley.
  2. ^ Gerber, Linda M.; Macionis, John J. (2010). Soziologie (7. kanadische Ausgabe). Pearson Kanada. p. 129. ISBN 978-0-13-800270-1.
  3. ^ ein b Peters, Joan K. “Wenn Mütter arbeiten: Unsere Kinder lieben, ohne sich selbst zu opfern”. Die New York Times. ISBN 0-201-12794-6.
  4. ^ Kahn, RL; Wolfe DM; Quinn RP; Snoek JD; Rosenthal RA (2010). “Organisatorischer Stress: Studien zu Rollenkonflikten und Mehrdeutigkeiten”. APA PsycNET.
  5. ^ Truett, C. (1979). Frauen in der Bildungsverwaltung: Gibt es einen grundlegenden Rollenkonflikt? Reden Meeting Papers, 1–2.
  6. ^ ein b Macionis, John J. (2006). Gesellschaft: die Grundlagen (8. Aufl.). Upper Saddle River, New Jersey: Pearson Prentice Hall. ISBN 0-13-192244-0.
  7. ^ Hynes, KM; Liu S. (2012). “Sind Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit der späteren Fruchtbarkeit verbunden?”. Informationszentrum für Bildungsressourcen. Abgerufen 20. März 2012.
  8. ^ ein b Dell’Antonia, KJ (1. März 2012). “Motherlode: Abenteuer in der Elternschaft”. Die New York Times. Abgerufen 20. März 2012.
  9. ^ https://pantherfile.uwm.edu/margo/public/984/Fall2009/articles/HomelessDuncan.pdf[dead link]
  10. ^ Hepburn, JR; Albonetti, C. (1980). “Rollenkonflikt in Justizvollzugsanstalten: Eine empirische Untersuchung des Behandlungs-Sorgerechts-Dilemmas unter Justizvollzugsbeamten” (PDF). Kriminologie. 17 (4): 445–460. doi:10.1111 / j.1745-9125.1980.tb01308.x.CS1-Wartung: Verwendet den Autorenparameter (Link)
  11. ^ Karp, David R. (2010). “Männer freischalten, Männlichkeiten entlarven: Männerarbeit im Gefängnis erledigen” (PDF). Das Journal of Men’s Studies. 18 (1): 63–83. Archiviert von das Original (PDF) am 04.03.2016. Abgerufen 2012-04-26.
  12. ^ Kemery, Bedeian, Mossholder & Touliatos, 1985
  13. ^ Mark Dombeck, Ph.D. (24. Juli 2007) [https://www.mentalhelp.net/articles/the-long-term-effects-of-bullying/
    The Long Term Effects Of Bullying] Abgerufen am 6. Juni 2016.
  14. ^ ein b Mackey, BA (1977). Anwendung der Rollenkonflikttheorie auf die Rollenerwartungen verschiedener Referenzgruppen an den Dekan der Studierenden (Doktorarbeit). Universität von Florida.. Erhältlich an der Universität von Florida, George A. Smathers Libraries (applicationofrol00mack).
  15. ^ Mertensmeyer, C. & Coleman, M. (1987). “Korrelate von Konflikten zwischen Rollen bei jungen ländlichen und städtischen Eltern”. Familienbeziehungen (4 ed.). Minneapolis: Nationaler Rat für Familienbeziehungen. 36: 425–429. doi:10.2307 / 584495. JSTOR 584495.CS1-Wartung: Verwendet den Autorenparameter (Link)
  16. ^ John Macionis, Gerber, John, Linda (2010). Soziologie 7. Kanadische Ed. Toronto, Ontario: Pearson Canada Inc., S. 129.
  17. ^ ein b Hall, DT (1972). “Ein Modell zur Bewältigung von Rollenkonflikten: Das Rollenverhalten von Frauen mit Hochschulabschluss”. Verwaltungswissenschaft vierteljährlich. 17 (04): 471–486. doi:10.2307 / 2393827. JSTOR 2393827.CS1-Wartung: ref = harv (Link)(Abonnement erforderlich)

Weiterführende Literatur[edit]