Arbeitsagentur – Wikipedia

Organisation, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammenbringt

Die Journalistin Nellie Bly untersucht Arbeitsagenturen

Ein Arbeitsvermittlung ist eine Organisation, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammenbringt. In den Industrieländern gibt es mehrere private Unternehmen, die als Arbeitsagenturen und als öffentlich finanzierte Arbeitsagentur fungieren.

Öffentliche Arbeitsagenturen[edit]

Einer der ältesten Verweise auf eine öffentliche Arbeitsagentur war 1650, als Henry Robinson ein “Büro für Adressen und Begegnungen” vorschlug, das Arbeitgeber mit Arbeitnehmern verbinden sollte.^[1] Das britische Parlament lehnte den Vorschlag ab, aber er selbst eröffnete ein solches Geschäft, das nur von kurzer Dauer war.^[2]

Die Idee, öffentliche Arbeitsagenturen zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit zu schaffen, wurde schließlich zu Beginn des 20. Jahrhunderts in den Industrieländern übernommen.

Im Vereinigten Königreich wurde der erste Arbeitsaustausch 1871 vom Sozialreformer und Beschäftigungskämpfer Alsager Hay Hill in London eingerichtet. Dies wurde später durch offiziell genehmigte Austausche ergänzt, die durch das Labour Bureau (London) Act 1902 geschaffen wurden, das anschließend landesweit eingeführt wurde Bewegung, die von der liberalen Regierung durch das Labour Exchanges Act 1909 veranlasst wurde. Der derzeitige öffentliche Anbieter von Hilfe bei der Arbeitssuche heißt Jobcentre Plus.

In den Vereinigten Staaten wurde im New Deal ein föderales Programm für Arbeitsvermittlungsdienste eingeführt. Die ursprüngliche Gesetzgebung wurde als Wagner-Peyser-Gesetz von 1933 bezeichnet, und in jüngerer Zeit werden Arbeitsvermittlungsdienste über One-Stop-Center angeboten, die durch das Workforce Investment Act von 1998 eingerichtet wurden.

In Australien wurde 1946 der erste öffentliche Arbeitsamt eingerichtet, der Commonwealth Employment Service.

Private Arbeitsagentur[edit]

Die erste bekannte private Arbeitsagentur, Gabbitas & Thring, wurde 1873 von John Gabbitas gegründet, der Schulmeister für öffentliche Schulen in England rekrutierte.^[3] In den Vereinigten Staaten wurde die erste private Arbeitsagentur von Fred Winslow eröffnet, der 1893 eine Ingenieurbüro gründete. Später wurde sie Teil von General Employment Enterprises, dem auch das Businessmen’s Clearing House gehörte (gegr. 1902). Eine weitere der ältesten Agenturen wurde von Katharine Felton als Reaktion auf die Probleme entwickelt, die durch das Erdbeben und den Brand von 1906 in San Francisco verursacht wurden.^[4]

Viele Zeitarbeitsunternehmen sind auf einen bestimmten Beruf oder ein bestimmtes Geschäftsfeld spezialisiert, z. B. Buchhaltung, Gesundheitswesen, Technik oder Sekretariat.

Status von der Internationalen Arbeitsorganisation[edit]

Die erste Empfehlung der Internationalen Arbeitsorganisation richtete sich an Gebührenerhebungsagenturen. Die Arbeitslosenempfehlung, 1919 (Nr. 1), Art. 1 forderte jedes Mitglied auf,

“Maßnahmen ergreifen, um die Einrichtung von Arbeitsagenturen zu verbieten, die Gebühren erheben oder ihre Geschäftstätigkeit gewinnbringend ausüben. Wenn solche Agenturen bereits existieren, wird ferner empfohlen, dass sie nur unter staatlichen Lizenzen arbeiten dürfen und dass alle praktikablen Maßnahmen ergriffen werden solche Agenturen so schnell wie möglich abzuschaffen. “

Das Arbeitslosenübereinkommen von 1919, Art. 2 erforderte stattdessen die Alternative von

“Ein System freier öffentlicher Arbeitsagenturen unter der Kontrolle einer zentralen Behörde. Ausschüsse, denen Vertreter von Arbeitgebern und Arbeitnehmern angehören, werden ernannt, um in Fragen der Ausübung dieser Agenturen zu beraten.”

Im Jahr 1933 forderte das Übereinkommen über die Gebührenerhebung von Arbeitsagenturen (Nr. 34) offiziell die Abschaffung. Die Ausnahme war, wenn die Agenturen lizenziert waren und im Voraus eine Gebührenordnung vereinbart wurde. 1949 wurde eine neue überarbeitete Konvention (Nr. 96) erstellt. Dies behielt das gleiche Schema bei, sicherte jedoch ein “Opt-out” (Art. 2) für Mitglieder, die sich nicht anmelden wollten. Agenturen waren ein zunehmend fester Bestandteil des Arbeitsmarktes. Die Vereinigten Staaten haben die Konventionen nicht unterzeichnet. Das jüngste Übereinkommen, das Übereinkommen über private Arbeitsagenturen von 1997 (Nr. 181), nimmt eine viel weichere Haltung ein und fordert lediglich eine Regulierung.

In den meisten Ländern sind Agenturen reguliert, beispielsweise in Großbritannien nach dem Employment Agencies Act 1973 oder in Deutschland nach dem Employment Agencies Act von 1973 Arbeiterüberlassungsgesetz (Gesetz zur Einstellung von Mitarbeitern von 1972).

Rekrutierung von Führungskräften[edit]

Ein Personalberatungsunternehmen ist auf die Rekrutierung von Führungskräften für Unternehmen in verschiedenen Branchen spezialisiert. Dieser Begriff kann für Beratungsunternehmen für die Stellensuche gelten, die Bewerber mit einer Gebühr belasten und sich auf Führungskräfte der mittleren bis oberen Ebene spezialisiert haben. In den Vereinigten Staaten verlangen einige Staaten, dass Beratungsunternehmen für die Arbeitssuche als Arbeitsagenturen zugelassen werden.

Einige Personalvermittler von Drittanbietern arbeiten selbstständig, während andere über eine Agentur arbeiten und als direkte Kontakte zwischen Kundenunternehmen und den von ihnen eingestellten Bewerbern fungieren. Sie können sich nur auf Kundenbeziehungen (Vertrieb oder Geschäftsentwicklung), auf die Suche nach Kandidaten (Rekrutierung oder Beschaffung) oder auf beide Bereiche spezialisieren. Die meisten Personalvermittler spezialisieren sich entweder auf unbefristete Vollzeitstellen, direkte Anstellungen oder auf Vertragspositionen, gelegentlich jedoch auf mehr als eine. Bei einem Executive-Search-Auftrag zahlt die Mitarbeiterfirma, die Mitarbeiter gewinnt – nicht die Person, die eingestellt wird – der Suchfirma ihre Gebühr.

Executive Agent[edit]

Ein Executive Agent ist eine Art Agentur, die Führungskräfte vertritt, die Führungspositionen suchen, die häufig nicht beworben werden. Im Vereinigten Königreich werden fast alle Stellen bis zu 125.000 GBP (199.000 USD) pro Jahr ausgeschrieben, und 50% der offenen Stellen, die 125.000 GBP bis 150.000 GBP zahlen, werden ausgeschrieben. Es werden jedoch nur 5% der Stellen ausgeschrieben, die mehr als 150.000 GBP zahlen (mit Ausnahme des öffentlichen Sektors), und sie befinden sich häufig im Bereich von rund 4.000 Personalvermittlern im Vereinigten Königreich.^[5] Oft werden solche Rollen nicht beworben, um das Vertrauen der Stakeholder aufrechtzuerhalten und interne Unsicherheiten zu überwinden.

Personalarten[edit]

Vertrag, Mietvertrag, befristet, Teilzeit, Vollzeit, GAP-Personal (Grafikprofi).

Siehe auch[edit]

Verweise[edit]

Weiterführende Literatur[edit]

• DE Balducchi, RW Eberts, CJ O’Leary (Hrsg.), Arbeitswechselpolitik in den Vereinigten Staaten (WE Upjohn Institut für Beschäftigungsforschung 2004)
• P Craig, M Freedland, C Jacqueson und N Kountouris, Öffentliche Arbeitsverwaltung und europäisches Recht (2007)
• Internationales Arbeitsamt, Die Rolle privater Arbeitsagenturen für das Funktionieren der Arbeitsmärkte (Bericht VI 1994) 81. Tagung der Internationalen Arbeitskonferenz
• R Kellogg, Der Arbeitsamt der Vereinigten Staaten (University of Chicago Press 1933)
• T Martinez, Der menschliche Marktplatz: Eine Untersuchung privater Arbeitsagenturen (Transaktion 1976)
• JB Seymour, Die britische Arbeitsvermittlung (PS King & Son 1928)