Karriere – Wikipedia

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Die Reise des Einzelnen durch Lernen, Arbeit und andere Aspekte des Lebens

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Die Werdegang ist die metaphorische “Reise” einer Person durch Lernen, Arbeit und andere Aspekte des Lebens. Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, Karriere zu definieren, und der Begriff wird auf unterschiedliche Weise verwendet.

Definitionen

Die Oxford Englisch Wörterbuch definiert das Wort “Karriere” als “Verlauf oder Fortschritt im Leben (oder einen bestimmten Abschnitt des Lebens)”. Diese Definition bezieht “Karriere” auf eine Reihe von Aspekten des Lebens, Lernens und Arbeitens einer Person. „Karriere“ wird auch häufig verstanden[by whom?] sich auf die beruflichen Aspekte des Lebens einer Person beziehen – wie zum Beispiel bei “Karrierefrau”. Eine dritte Art der Verwendung des Begriffs “Karriere” beschreibt einen Beruf oder einen Beruf, der in der Regel eine spezielle Ausbildung oder eine formale Ausbildung beinhaltet;[1] betrachtet[by whom?] Lebenswerk eines Menschen sein.[2][failed verification] In diesem Fall wird “Karriere” gesehen[by whom?] als Abfolge verwandter Berufe, die in der Regel innerhalb eines einzigen Wirtschaftszweigs oder Sektors ausgeübt werden: Man kann beispielsweise von einer “Erziehungskarriere”, einer “kriminellen Laufbahn” oder einer “Bauberufskarriere” sprechen. Eine Karriere wurde von Verhaltensforschern in Organisationen definiert als „arbeitsbezogene und andere relevante Erfahrungen einer Person, sowohl innerhalb als auch außerhalb von Organisationen, die ein einzigartiges Muster über die Lebensspanne einer Person bilden“.[3]

Etymologie

Das Wort “Karriere” leitet sich letztlich aus dem Lateinischen ab carrus, bezieht sich auf einen Streitwagen.[4]

Das Online Etymology Dictionary behauptet, dass die semantische Erweiterung, wonach “Karriere” “Verlauf des öffentlichen oder beruflichen Lebens” bedeutete, aus dem Jahr 1803 stammt.[5] Es wird in Dutzenden von Büchern verwendet, die im Jahr 1800 veröffentlicht wurden, in Bezug auf Goethes “literarische Karriere”,[6] “Geschäftskarriere” und “Berufskarriere” anderer biografischer Persönlichkeiten, so dass der Ausdruck wahrscheinlich im Jahr 1800 regelmäßig verwendet wurde.[7]

Historische Veränderungen in der Karriere

Für einen vormodernistischen Begriff von “Karriere” vergleiche cursus honorum.

Bis zum Ende des 20 der Berufsberater ist erwachsen geworden. Es ist auch nicht ungewöhnlich, dass Erwachsene im späten 20./frühen 21. Jahrhundert eine Doppel- oder Mehrfachkarriere haben, entweder nacheinander oder gleichzeitig. Daher wurden berufliche Identitäten getrennt oder hybridisiert, um diesen Wandel in der Arbeitsmoral widerzuspiegeln. Der Ökonom Richard Florida stellt diesen Trend allgemein und insbesondere in der “kreativen Klasse” fest.

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Karrieremanagement

Karrieremanagement oder Karriereentwicklung beschreibt die aktive und zielgerichtete Gestaltung einer Karriere durch eine Person. Vorstellungen davon, was “Karrieremanagementfähigkeiten” umfasst, werden durch das Blueprint-Modell beschrieben (in den Vereinigten Staaten, Kanada, Australien, Schottland und England).[8])[9] und die Sieben Cs der Digital Career Literacy (insbesondere in Bezug auf die Internetkompetenzen).[10]

Zu den Schlüsselqualifikationen gehören die Fähigkeit, den aktuellen Werdegang zu reflektieren, den Arbeitsmarkt zu recherchieren, den Bildungsbedarf zu ermitteln, offene Stellen zu finden und berufliche Veränderungen vorzunehmen.[citation needed]

Karrierewahl

Laut Behling und anderen kann die Entscheidung einer Person, einer Firma beizutreten, von einem der drei Faktoren abhängen, nämlich: objektiver Faktor, subjektiver Faktor und kritischer Kontakt.[11]

  • Objektive Faktorentheorie geht davon aus, dass die Antragsteller rational sind. Die Wahl erfolgt daher nach einer objektiven Bewertung des konkreten Nutzens der Stelle. Zu den Faktoren können das Gehalt, andere Leistungen, der Standort, Aufstiegsmöglichkeiten usw. gehören.
  • Subjektive Faktorentheorie legt nahe, dass die Entscheidungsfindung von sozialen und psychologischen Faktoren dominiert wird. Der Status der Stelle, der Ruf der Organisation und andere ähnliche Faktoren spielen eine wichtige Rolle.
  • Kritische Kontakttheorie vertritt die Idee, dass die Beobachtungen eines Kandidaten während der Interaktion mit der Organisation eine entscheidende Rolle bei der Entscheidungsfindung spielen. Wichtig sind beispielsweise, wie der Recruiter mit dem Kandidaten in Kontakt bleibt, die Reaktionsschnelligkeit und ähnliche Faktoren. Diese Theorie ist bei erfahrenen Fachleuten gültiger.

Diese Theorien gehen davon aus, dass Bewerber freie Arbeitgeber- und Berufswahl haben. In Wirklichkeit verzerren die Knappheit an Arbeitsplätzen und der starke Wettbewerb um begehrte Arbeitsplätze den Entscheidungsprozess erheblich. In vielen Märkten machen Mitarbeiter bestimmte Karrieren, nur weil sie gezwungen waren, jede ihnen zur Verfügung stehende Arbeit anzunehmen. Darüber hinaus stellten Ott-Holland und Kollegen fest, dass Kultur je nach Kulturtyp einen großen Einfluss auf die Berufswahl haben kann.[12]

Bei der Wahl einer Karriere, die für Sie am besten geeignet ist, gibt es laut US News mehrere Dinge zu beachten. Einige davon sind: natürliche Talente, Arbeitsstil, soziale Interaktion, Work-Life-Balance, ob Sie etwas zurückgeben möchten oder nicht, ob Sie sich in der Öffentlichkeit wohl fühlen, mit Stress umgehen oder nicht und schließlich wie viel Geld? du machen willst. Wenn sich die Berufswahl als zu viel Druck anfühlt, gibt es hier eine weitere Option: Wählen Sie einen Weg, der sich heute richtig anfühlt, indem Sie die beste Entscheidung treffen, die Sie können, und wissen Sie, dass Sie Ihre Meinung in Zukunft ändern können. In der heutigen Arbeitswelt bedeutet die Berufswahl nicht unbedingt, dass Sie Ihr ganzes Leben lang an diesem Beruf festhalten müssen. Treffen Sie eine kluge Entscheidung und planen Sie eine Neubewertung basierend auf Ihren langfristigen Zielen.[13]

Karriere (Berufs-)Wechsel

Der Berufswechsel ist ein wichtiger Aspekt der Karriere und des Karrieremanagements. Im Laufe des Lebens werden sich sowohl der Einzelne als auch der Arbeitsmarkt verändern; Es ist zu erwarten, dass viele Menschen im Laufe ihres Lebens den Beruf wechseln werden. Daten, die 1979 vom US Bureau of Labor Statistics im Rahmen der National Longitudinal Survey of Youth gesammelt wurden, zeigten, dass Personen im Alter zwischen 18 und 38 Jahren mehr als 10 Jobs haben werden.[14]

Es gibt verschiedene Gründe, warum Menschen ihre Karriere ändern möchten. Manchmal kann ein Karrierewechsel das Ergebnis einer lang erwarteten Entlassung sein, manchmal aber auch unerwartet und ohne Vorwarnung.[15]

Eine Umfrage von Right Management[16] schlägt die folgenden Gründe für einen Berufswechsel vor.

  • Die Verkleinerung oder Restrukturierung einer Organisation (54%).
  • Neue Herausforderungen oder Chancen, die sich ergeben (30%).
  • Schlechte oder ineffektive Führung (25%).
  • Eine schlechte Beziehung zu einem oder mehreren Managern haben (22%).
  • Zur Verbesserung der Work-Life-Balance (21%).
  • Beiträge werden nicht anerkannt (21%).
  • Für eine bessere Vergütung und Vorteile (18%),
  • Zur besseren Ausrichtung auf persönliche und organisatorische Werte (17%).
  • Persönliche Stärken und Fähigkeiten passen nicht gut zu einer Organisation (16%).
  • Die finanzielle Instabilität einer Organisation (13%).
  • Eine Organisation ist umgezogen (12%).

Laut einem Artikel auf Time.com verbringt jeder dritte Arbeitnehmer (Stand 2008) täglich etwa eine Stunde damit, nach einer anderen Stelle zu suchen.[16]

Beruflicher Erfolg

Karriereerfolg ist ein Begriff, der in der akademischen und populären Literatur über Karriere häufig verwendet wird. Sie bezieht sich auf das Ausmaß und die Art und Weise, in der eine Person in ihrem bisherigen Arbeitsleben als erfolgreich bezeichnet werden kann.[17]

In den 1950er und 1960er Jahren arbeiteten Einzelpersonen während ihrer Karriere typischerweise für ein oder zwei Unternehmen, und der Erfolg wurde von der Organisation definiert und an Beförderungen, Gehaltserhöhungen und/oder Status gemessen.[18] Solche traditionellen Karrieren wurden durch das Karrierestufenmodell von Donald Super veranschaulicht.[19] Das lineare Karrierestufenmodell von Super legt nahe, dass Karrieren im Kontext stabiler Organisationsstrukturen stattfinden. Einzelpersonen stiegen in der Hierarchie der Organisation auf und strebten nach größeren extrinsischen Belohnungen.[20]

Frühe Karriereerfolge können später zu Enttäuschungen führen, insbesondere wenn das Selbstwertgefühl einer Person an ihre Karriere oder ihre Leistungen gebunden ist.[21] Beruflicher Erfolg stellt sich in einigen Bereichen, wie etwa der wissenschaftlichen Forschung, in der Regel früh ein, später in anderen, etwa der Lehre.[21]

Das Einkommen kann entweder absolut (zB der Betrag, den eine Person verdient) oder relativ (zB der Betrag, den eine Person im Vergleich zu ihrem Anfangsgehalt verdient) ausgedrückt werden. Verdienste und Status sind Beispiele für objektive Erfolgskriterien, wobei „objektiv“ bedeutet, dass sie faktisch überprüfbar sind und keine reine Ansichtssache sind.

Viele Beobachter argumentieren, dass Karrieren aufgrund des schnellen Tempos des wirtschaftlichen und technologischen Wandels weniger vorhersehbar sind als früher.[22] Dies bedeutet, dass das Karrieremanagement offensichtlicher in die Verantwortung des Einzelnen und nicht seines Arbeitgebers fällt, denn ein “Job fürs Leben” gehört der Vergangenheit an. Dadurch werden subjektive Kriterien des beruflichen Erfolgs stärker betont.[23] Dazu gehören Arbeitszufriedenheit, Karrierezufriedenheit, Work-Life-Balance, das Gefühl persönlicher Leistung und das Erreichen einer Arbeit, die den persönlichen Werten entspricht. Die Einschätzung des beruflichen Erfolgs einer Person wird wahrscheinlich von sozialen Vergleichen beeinflusst, wie etwa der Leistung von Familienmitgliedern, Freunden oder Zeitgenossen in der Schule oder am College.[24]

Die Höhe und Art des beruflichen Erfolgs einer Person wird von mehreren Formen des Karrierekapitals beeinflusst.[25] Dazu gehören Sozialkapital (Ausmaß und Tiefe der persönlichen Kontakte, auf die eine Person zurückgreifen kann), Humankapital (nachweisbare Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen), Ökonomisches Kapital (Geld und andere materielle Ressourcen, die den Zugang zu berufsbezogenen Ressourcen ermöglichen) und kulturelle Kapital (mit Fähigkeiten, Einstellungen oder allgemeinem Know-how, um in einem bestimmten sozialen Kontext effektiv zu agieren).[26]

Karriereunterstützung

Es gibt eine Reihe verschiedener Bildungs-, Beratungs- und Personalmanagement-Interventionen, die Einzelpersonen bei der Entwicklung und Steuerung ihrer Karriere unterstützen können. Berufsbegleitende Unterstützung wird in der Regel während der Ausbildung, beim Übergang in den Arbeitsmarkt, bei einem Berufswechsel, in Zeiten der Arbeitslosigkeit und beim Übergang in den Ruhestand angeboten. Unterstützung kann von Berufstätigen, anderen Fachleuten oder von Nicht-Fachleuten wie Familie und Freunden angeboten werden. Professionelle Karriereunterstützung wird manchmal als “Berufsberatung” bezeichnet, wie in der OECD-Definition der Berufsberatung:

Die Aktivitäten können auf Einzel- oder Gruppenbasis stattfinden, von Angesicht zu Angesicht oder aus der Ferne (einschließlich Hotlines und webbasierter Dienste). Dazu gehören die Bereitstellung von Berufsinformationen (in gedruckter Form, IKT-basierter und anderer Form), Bewertungs- und Selbstbewertungsinstrumente, Beratungsgespräche, Berufsbildungsprogramme (um Einzelpersonen zu helfen, ihr Selbstbewusstsein, ihr Bewusstsein für Chancen und ihre Fähigkeiten zum Karrieremanagement zu entwickeln), Schnupper Programme (um Optionen auszuprobieren, bevor Sie sie auswählen), Arbeitssucheprogramme und Übergangsdienste.”[27]

Diese Verwendung des Begriffs „Berufsberatung“ kann jedoch verwirrend sein, da der Begriff auch häufig verwendet wird, um die Tätigkeit von Berufsberatern zu beschreiben.

Bereitstellung von Karriereunterstützung

Karriereförderung wird durch verschiedene Mechanismen angeboten. Viele Karriereunterstützungen sind informell und werden durch persönliche Netzwerke oder bestehende Beziehungen wie das Management bereitgestellt. Es gibt einen Markt für private Karriereförderung, jedoch wird der Großteil der Berufsförderung, die als professionalisierte Tätigkeit existiert, vom öffentlichen Sektor bereitgestellt.[citation needed]

Arten der Karriereförderung

Zu den wichtigsten Formen der Karriereförderung gehören:

  • Karriereinformationen beschreiben Informationen, die Berufs- und Lernentscheidungen unterstützen. Eine wichtige Untergruppe von Karriereinformationen sind Arbeitsmarktinformationen (LMI), wie zum Beispiel Gehälter verschiedener Berufe, Beschäftigungsquote in verschiedenen Berufen, verfügbare Ausbildungsprogramme und aktuelle Stellenangebote.
  • Laufbahnbewertungen sind Tests, die in einer Vielzahl von Formen angeboten werden und sich sowohl auf quantitative als auch auf qualitative Methoden stützen. Karrierebewertungen können Einzelpersonen helfen, ihre einzigartigen Interessen, Persönlichkeit, Werte und Fähigkeiten zu erkennen und besser zu artikulieren, um zu bestimmen, wie gut sie zu einer bestimmten Karriere passen. Einige Fähigkeiten, die anhand von Karrierebewertungen bestimmt werden könnten, sind berufsspezifische Fähigkeiten, übertragbare Fähigkeiten und Selbstmanagementfähigkeiten.[28] Laufbahnbewertungen können auch ein Fenster potenzieller Möglichkeiten bieten, indem sie Einzelpersonen helfen, die Aufgaben, Erfahrungen, Bildung und Ausbildung zu entdecken, die für eine Karriere erforderlich sind, die sie verfolgen möchten.[29]Karriereberater, Coaches für Führungskräfte, Bildungseinrichtungen, Karriereentwicklungszentren und Outplacement-Unternehmen führen häufig Karrierebewertungen durch, um Einzelpersonen zu helfen, ihre Suche auf Karrieren zu konzentrieren, die ihrem einzigartigen persönlichen Profil am besten entsprechen.
  • Die Berufsberatung erfasst Interessen, Persönlichkeit, Werte und Fähigkeiten von Menschen und hilft ihnen bei der Suche nach Karrieremöglichkeiten und der Erforschung von Graduierten- und Berufsschulen. Die Berufsberatung bietet professionelle Einzel- oder Gruppenhilfe bei Erkundungs- und Entscheidungsaufgaben im Zusammenhang mit der Studienwahl/Berufswahl, dem Berufseinstieg oder der beruflichen Weiterbildung.
  • Berufsbildung beschreibt einen Prozess, durch den Einzelpersonen dazu kommen, sich selbst, ihre Karriere und die Arbeitswelt kennenzulernen. Die Berufsausbildung in Schulen hat eine lange Tradition.[30] Berufsbildung kann jedoch auch in einem breiteren Spektrum anderer Kontexte stattfinden, einschließlich weiterführender und höherer Bildung und am Arbeitsplatz. Ein häufig verwendeter Rahmen für die Berufsbildung ist DOTS, der für Decision Learning (D), Opportunity Awareness (O), Transition Learning (T) und Self-Awareness (S) steht.[31] Oftmals wird die Hochschulbildung als zu eng gefasst oder zu forschungsbasiert angesehen und es fehlt ihnen an einem tieferen Verständnis des Materials, um die für eine bestimmte Karriere erforderlichen Fähigkeiten zu entwickeln.[32]

Einige Untersuchungen zeigen, dass das Hinzufügen eines Schuljahres über die High School hinaus zu einer Lohnerhöhung von 17,8% pro Arbeiter führt. Zusätzliche Schuljahre über 9 oder 10 Jahre hinaus haben jedoch nur geringe Auswirkungen auf den Lohn der Arbeitnehmer. Zusammenfassend besser ausgebildet, größere Vorteile. Im Jahr 2010 hatten 90 % der US-Belegschaft einen High-School-Abschluss, 64 % ein College und 34 % mindestens einen Bachelor-Abschluss.[33]

Das häufige Problem, auf das Menschen stoßen können, wenn sie versuchen, eine Ausbildung für eine Karriere zu erreichen, sind die Kosten. Die Karriere, die mit der Ausbildung einhergeht, muss gut genug bezahlt werden, um die Schulzeit abbezahlen zu können. Die Vorteile einer Schulbildung können je nach erworbenem Abschluss (oder Zertifizierung), den angebotenen Programmen der Schule und dem Ranking der Schule stark variieren. Manchmal bieten Colleges den Studenten mehr nur eine Ausbildung, um sich auf eine Karriere vorzubereiten. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Hochschulen Wege und Unterstützung direkt in die Arbeitswelt anbieten, die die Studenten wünschen.[34]

Ein Großteil der Karriereunterstützung wird von Angesicht zu Angesicht angeboten, aber ein zunehmender Anteil der Karriereunterstützung wird online angeboten.[10]

Siehe auch

Verweise

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Externe Links


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