組合社会学 – ウィキペディア

組合社会学 党の社会学と同様に、組織社会学のサブエリアです。しかし、これらは正式な構造とその結果にもっと関心を持っていますが、労働組合の社会学は、大衆組織の社会政治的機能と、官僚主義と民主主義の間の緊張におけるリーダーシップとメンバーの関係を扱っています。ロバート・ミシェルズとシーモア・マーティン・リップセットは創設者と見なされています。

彼の古典的な研究「党の席の社会学」（1911年）で、ドイツの社会学者のマイケルスは、社会民主主義に加えてそれと一緒に組合を調査し、結果として「oli頭の勇敢な法律」を策定しました。彼らの核となる州：すべての大衆組織は、「有権者、クライアントについての代表者、代表者についての代表者を支配する」を支配する傾向があります」 ^[初め] その結果、集中化とoli頭のための組織的および組織的な政策制約のメンバーは、ツアーに不可逆的な依存になります。大規模な組織の機能、専門知識、分業、スキルの階層、中央管理、迅速な決定は避けられないからです。

2人の同僚と一緒に、アメリカの社会学者Lipsetは、アメリカのタイポグラファー組合についての後の調査（1956年）で持っています（1956年）。 国際的なタイポグラフィ連合 ）そして彼らの民主的憲法（ 組合民主主義 ）論文マイケルズは批判的にチェックした。あなたの発見：組合の2パーティシステムの存在などの特定の前提条件の下で、「oli頭の勇敢な法則」を無効にすることができます。民主主義のアイデアが支配者のアイデンティティと支配的な理想に基づいているマイケルズとは異なり、アメリカの社会学者は、組織化された反対または派formationを伴うリーダーシップスタッフの選択に関する規則のシステムとして民主主義を理解しています。

ドイツでは、セオドール・カッソー、アドルフ・ウェーバー、ゲッツの手紙が第二次世界大戦前に連合社会学に貢献しました。また、第二次世界大戦後にこのトピックに関する重要な作業を提出しました。彼に加えて、Theo Pirker、Joachim Bergmann、WaltherMüller-Jentsch、Wolfgang Streeckは、ドイツ連邦共和国の連邦社会学を出版物で決定しました。彼らの主なトピックの1つは、経済政策制御プロセス（所得政策、三重芸術、新宇宙主義）への包含を通じて組合が発展しなければならない結果として生じる緊張率です。これは、「メンバーシップの利益とシステムの制約」の矛盾する要件によって特徴付けられます（Bergmann/Jacobi/Müller-Jentsch ^[2] ）または「メンバーシップロジックとロジックに影響を与える」（Schmitter/Streeck ^[3] ）結果として生じるジレンマトレーダーユニオンの大衆組織。

経済生活と労働生活の重要な関係者として、組合は研究、産業、産業、運用社会学の主題でもあります。境界は液体です。さらに、政治協会の研究は組合と扱っています。

クラシック [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

• ロバート・マイケルズ： 現代の民主主義における党システムの社会学について 。第2版​​（1925）、シュトゥットガルト1970を転載。
• Seymour Martin Lipset / Martin A. Trow / James S. Coleman： 組合民主主義：国際誤植連合の内部政治 。ニューヨーク1956。

より重要な作品 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

• Joachim Bergmann / Otto Jacobi / WaltherMüller-Jentsch 1979： 連邦共和国の組合 。 bd。 1： メンバーの利益と経済システムの制約との間の組合賃金政策 。第3版、Campüs、Frankfurt Am Main 1979。
• ヨアヒム・バーグマン（編）： 組合の社会学への貢献 。 Suhrkamp、Frankfurt Am Main 1979。
• Goetzブリーフ： 組合と労働組合の政策 。 In：Hand Dictionary of State Science、Vol。IV、第4版、Jena 1927、pp。1108–1150。
• Goetzブリーフ： 資本主義とシンジカリズムの間。交差点の組合 。フランケ、ベルン1952。
• Theodor Cassau： 組合運動。彼らの社会学とその闘争 。 HalberStadt 1925。
• Thomas Haipeter /KlausDörre（編）： 組合近代化 。 VS Verlag、Wiesbaden 2011。
• WaltherMüller-Jentsch： 仲介組織としての組合 。 In：Cologne Journal for Sociology and Social Psychology、特別号24/1982、pp。408–432。
• WaltherMüller-Jentsch： 1945年以来の組合と社会市場経済 。 Reclam、Stuttgart 2011。
• Theo Pirker： ブラインドパワー。西ドイツの組合運動 。パート1： 1945-1952：「資本主義の終わり」から組合の調整まで 。パート2： 1953-1960：新しい資本主義における組合の方法と役割 。ベルリン1979（最初の1960年）。
• Wolfgage Streeck： 福祉国家民主主義における組合組織の問題。 Athenaeum、Königstein/Taunus 1981。
• アドルフ・ウェーバー： 資本と仕事の間の闘争。ドイツの組合と雇用主協会 。 Tübingen1954（最初の1910年）。
• HansjörgWeitbrecht： 関税の自律性の有効性と正当性。ドイツの金属産業の例を使用した社会学的試験 。 Duncker＆Humblot、ベルリン1969。
• Helmut Wiesenthal： 強調貿易理論の批判的レビュー（1988） 。 In：ders。： 合理性と組織1：俳優と組織理論 。 Springer vs、Wiesbaden 2018、第10章。

1. ↑ ロバート・マイケルズ： 現代の民主主義における党システムの社会学について 。 Kröner、Stuttgart 1970、p。370f。
2. ↑ Joachim Bergmann / Otto Jacobi / WaltherMüller-Jentsch 1979： 連邦共和国の組合 。 bd。 1： メンバーの利益と経済システムの制約との間の組合賃金政策 。第3版、キャンパス、フランクフルトAMメイン1979年。
3. ↑ Philipp C. Schmitter/Wolfgang Streeck：ビジネス利益の組織。西ヨーロッパの先進産業社会におけるビジネスの連想行動を研究するための研究デザイン、ディスカッションペーパー、Wissenschaftszentrum Berlin 1981、S。49Ff。