従業員の評価 – ウィキペディア

従業員の評価 （ ANV 、口語的にも 税務宣言 、 税務報酬 または前と同じ 年間報酬 ）オーストリアでは、自営業者の収入に対する賃金税（公式所得税）の年間修正です。

非自己雇用従業員の場合、給与は雇用主によって行われます。とりわけ、従業員側に生成された社会保障の拠出と、所得税評価のために一時的に計算されたベースに基づいて、発生した賃金税の可能性があります。原則として、賃金税（所得税）は毎年計算され、その他の控除を考慮に入れて計算されます。賃金税の最終決定は、従業員の評価です。

賃金会計のデータは、雇用主または 参照支払団体 （たとえば、労働市場サービスも）年間賃金削減として税務署に送られました。これに基づいて、従業員の評価（公式 従業員の評価に関する宣言 ）税務署によるそれぞれの年の所得税通知 – 居住地は、入力されたデータに基づいて作成されます。翌年の2月28日までに税務署で雇用主から年間賃金滑りを利用できる必要があります。したがって、必須の評価は、この時点から最新の状態で実行できます。 ^[初め]

従業員の評価は、Tax Officeおよびcollection Officeから注文できるフォームで、FinancialOnlineを介して電子形式または紙の形式で使用できます（ L1 のようなサブカテゴリ L1K 、 L1I 、ファミリーボーナスプラスなどのE30）。

必須の評価 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

特定の条件下では、従業員の評価のための必須のエントリを実行する必要があります。これらは一方では、賃金法案（たとえば、コミッショナーまたはその他の控除額の間違った額）または賃金の勘定で考慮されなかったさらなる収入の購入（基本的には従業員のみの賃金のみが想定されているため）に伝えられている虚偽のデータの修正です。税務署は、法定社会保障、民兵の補償、サービスチェックからの参照、または支払人費用基金からの支払い、法定社会安全保障への貢献を払い戻した人、給与計算の決定を考慮した人物からの参照から病気に就くよう求めています。

従業員の評価を提出する期限は、翌年の4月30日に翌年の6月30日に電子送信（2020年4月30日と2021年6月30日）に終了します。 ^[2]

自発的な気質 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

自発的な処分を入力することは、回顧ロッキでいつでも最大5年間で可能です（したがって、2020年から2025年12月31日）。原則として、従業員の評価を予想される税額控除でのみ入力することが一般的です。

従業員の評価では、単一所得者やひとり親控除、児童手当、通勤者の定額、通勤者などの手当などのすべての控除可能な金額、広告と特別なコスト、特別な負担、2019年以降、これらがまだウェージ請求書に考慮されていない場合は、家族のボーナスプラスです。 ^[3]

ほとんどの場合、賃金和解がすべての金額と控除額を考慮していないか、年間を通じて同じ高額の支払いで受け取られていない場合、税額控除が予想されます。同様に、社会保障の払い戻し（口語的に 負の税 ）支払われた。

融合した従業員の評価 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

2017年以降、従業員の評価は、事前の入場なしに特定の条件下で税務署によって自動的に実施されています。これは、税務署が、最後の従業員評価のデータがまだ有効であり、特別な費用やその他の費用、または個別に組み込まれる（控除可能な金額や考慮されていない並外れた負担など）がまだ提出されておらず、税額控除が提出されていることを想定している場合に行われます。申請なしの従業員の評価は、翌年の後半（たとえば2018年7月からの2017年の場合）に実施されます。計算を完了した後、納税者は税務署から情報レターを受け取り、正確性を確認します。

申請なしで作成された従業員の評価は、従業員の評価を入力することにより、5歳以内に「上書き」することができます。

従業員の評価に関するアドバイスは、労働および税務コンサルタントの商工会議所から入手できます。税務アドバイスの使用費用は、広告費用として控除できます。さらに、連邦財務省は、従業員の評価に関する広範な参照作業として、税帳を毎年公開しています。

1. ↑ 賃金税補償2019/2018-従業員評価オーストリア。 2019年1月31日にアクセス 。
2. ↑ 所得税申告書および所得税の評価を提出する義務。 2021年5月15日にアクセス 。
3. ↑ BMFファミリーボーナスプラス – すべての情報。 2019年1月31日にアクセス 。