幅広い黒人経済エンパワーメント – ウィキペディア
幅広い黒人経済エンパワーメント （短い b-bbee また bbbee ;たとえば、ドイツ語は「黒人の幅広い経済強化」）は、南アフリカで以前に恵まれていた市民の経済的平等な機会を達成するための肯定的な行動プログラムです。 2003年には短い名前でした 黒人の経済的エンパワーメント （蜂）数回開始および修正されました。その名前に反して、それはまた、色とインディアンの昇進を規定しています。
アパルトヘイトの数十年の間に、南アフリカでは南アフリカの白人と黒、色が描かれている間、南アフリカで大きな富のギャップがありました。 1994年、アフリカ国民会議（ANC）が政府を引き継ぎ、この時代を終わらせました。 ANCの最も重要な目標の1つは、人口グループに属することに関係なく、機会のより公平な分布でした。南アフリカのすべての市民の法的平等にもかかわらず、この目標は達成できませんでした。 1995年 労働関係法 1998年に制定 雇用エクイティ法、 比較的低いインパクトは残っていました。 [初め] 2001年に、経済のより良い機会を得るために、以前に恵まれない黒、色、インディアンを支援するために委員会報告書が提示されました。とともに 広範な黒人経済エンパワーメント法 プログラムは2003年から開始されました。同時にアドバイザリー Black Economy Empowerment Advisory Council 南アフリカの大統領と一緒に設立されました。 [2] 2005年でした グッドプラクティスのコード （たとえば、「実装規定」）。しかし、このプログラムの恩恵を受けたのは少数だけであることがわかった。
2007年には、受益者の数を増やすために修正バージョンが施行されました。 2013年には、法律が行われました 幅広い黒人経済エンパワーメント修正法 修正;この変更は2014年に施行されました。 [3]
国内のほとんどの大規模な株式市場指向企業は、このプログラムを主に実施しています。 [4]
B-BBEEは、仕事の世界と訓練促進において平等な機会を確保し、管理職を埋める際に特定のグループの以前に恵まれない貢献と優先順位を作成することを目的としています。 [初め]
「広範囲に基づいた黒人経済的エンパワーメント（B-BBEE）は、大多数の市民の意味のある参加を可能にするために、経済が構造化され、変革され、スキル開発、雇用の公平性、社会経済開発、優先的な調達、エンタープライズ開発、特に小規模なエンバクタムへの入場を促進することを通じて、あらゆるレベルであらゆるレベルで能力をさらに創造することを目指しています。
「B-BBEEは、大多数の市民の賢明な参加を可能にするために、経済が構造化され、変更され、雇用の平等、社会的開発、特に中小企業の秩序から、エコノミクルの黒人の発生から協力の黒人の発生の形成まで、雇用の平等を通じて専門的な訓練を通じてスペースを作り続けるために、経済が構成され、変化していることを保証します。
のために 幅広い黒人経済エンパワーメント 対応する法律に加えて属します グッドプラクティスのコード （たとえば、「実装規定」）、 変換チャーター （たとえば、「変換契約」）、 セクターチャーター （たとえば、「セクター契約」）と スコアカード （「ポイントカード」）。 [4] それは責任があります 貿易産業省 （例：「経済省」）。
公共の入札および州の機関では、B-BBEEの要件を満たす必要があります。 [初め] 民間企業は、要件を満たしていない場合、公的契約や認可された部門から除外されます。 [4]
大企業の間で区別が行われます（少なくとも5,000万人の国境の年間売上高があります。 大企業 ）、 中型 （ 小規模な資格企業 ）そして中小企業（ 免除されたマイクロエンテルプライス、 1,000万人の国境の年間売上高）。 [6] 大企業はより厳しい要件を満たす必要があります。 スタートアップエンタープライズ その存在の最初の年に中小企業の地位を持っています。ルールは外国投資家にも適用されます。
一 スコアカード 5つの基準で最大105ポイントで、の割り当て レベル、 最適なケースレベル1では、基準は次のとおりです。
- 財産の作成、25ポイント
- 能力開発、20ポイント
- 企業およびサプライヤーの開発、40ポイント
- 管理制御、15ポイント
- 社会経済開発、 [4] 5ポイント [6]
大企業の場合、最初の3つの基準には、格下げされるために格下げされないように最大スコアの40％のシェアが必要です。 [4] これは、次の2つの基準のうち、中程度の企業に適用されます。
8つのレベルがあります。その結果、レベルに応じて 認識レベル （「認識レベル」）100％を超え、レベル8で10パーセントの割合の形式。 40％未満の会社 スコアカード 達成された、「認識できない」と分類されます。 [6]
100％または少なくとも51％の黒人、色付きまたはインドの南アフリカの市民を含み、中規模または中小企業がいる企業は スコアカード 通常、レベル1または2に分類されます。 [6]
会社は、文書に基づいてステータスを実証する必要があります。ポイント値は、広範な式に基づいて決定されます。女性、障害者、若者、農村部が黒人、色付き、またはインド人に住んでいる場合、追加のポイントがあります。 [6]
2017年6月、南アフリカの鉱業会社の新しい「チャーター」が発行されました。したがって、株主の少なくとも30％（当時26％まで）、エグゼクティブディレクターの50％、60％ 上級管理職 黒くなります。 [7]
一般に、資金と経験に応じて資金が発生しないと批判されています。このプログラムは、高度に資格のある白の脳の排水につながりました。 [初め] デズモンド・ツツの元大司教は2004年に小さな黒人のエリートしか奨励されないと批判したが、何百万人もの南アフリカ人が貧困の中で生き続けた。 [8] 南アフリカの広報担当者であるモレツィ・ムベキは2009年にも述べ、法律が「黒人資本主義」に促進されたという事実を批判した。 [9] 民主同盟は、に変わる2015年を批判しました スコアカード 資金は、以前よりも「広範囲に」少なくなります。 [十]
- ↑ a b c d 南アフリカのドイツ大使館のウェブサイトのミツバチ （ 記念 2015年2月23日から インターネットアーカイブ ））
- ↑ 2003年の幅広い黒人経済エンパワーメント法 （英語、PDF）、2015年2月22日にアクセス
- ↑ 2013年の幅広い黒人経済エンパワーメント修正法 （英語、PDF）、2015年2月22日にアクセス
- ↑ a b c d そうです スダフリカのbbbee 2015年2月22日にアクセスされたCBBL.Lawyers.deで
- ↑ http://www.economic.gov.za/about-us/programmes/economic-policy-delopment/b-bbee
- ↑ a b c d そうです グッドプラクティスのコード2013 （英語、PDF）、2015年2月22日にアクセス
- ↑ 南アフリカ鉱山の黒人の所有権は30％に増加しました。 2017年6月15日からのafricanews.com（英語）、2017年12月27日アクセス
- ↑ TUTUは、蜂や政府の政策に対する警告を発行します。 saeshistory.org.za（英語）、2015年2月21日にアクセス
- ↑ Moletsi Mbeki： オリガルヒはまだ権力を握っています。 アフリカ・ソッド、南アフリカの雑誌、38年目、5番、2009年10月/11月
- ↑ DAは、エリート主義のミツバチコードに関する議会での議論を求めています。 2015年5月10日にアクセスされた民主同盟（英語）ウェブサイトで
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