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一 応用 仕事や訓練関係を確立するために、経済または公共サービスの雇用主に求職者の申し出です。

全般的

仕事、インターンシップ、フリーランサーとしてのアプリケーションの申請が最も一般的です。アプリケーションは、特定の入札を参照することも、SO -CALLEDイニシアチブアプリケーションとして設計することもできます。短いアプリケーションのバリアントもあります。申請書には、履歴書、写真、証明書（学校証明書と職務参照）、および可能であれば参照が含まれている必要があります。

申請者は、申請者が将来の雇用主に特定の作業タスクに適していることを納得させたいと考えています。アプリケーション自体は、最初の作業サンプルと見なされます。 [初め]

この記事の焦点は、求人広告またはジョブ広告に応じたアプリケーションに関連しています。アプリケーションの形式と内容は、業界、企業の規模、ポジションの価値だけでなく、場所（国、湖）と時間（社会内の絶え間ない変化）によっても異なります。すべての章は、このコンテキスト（絶え間ない変更）で表示する必要があります。

さらに、ドイツ以外のアプリケーションは地元の税関とは大きく異なります。したがって、この記事はドイツの状況に焦点を当てています。

アプリケーションドキュメント

この記事またはセクションを修正する必要があります。 ドイツに向かって非常に志向です。もっと一般的にしてください（アメリカ、中国などはどうですか？）
それを改善してから、このマーキングを削除するのを手伝ってください。

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アプリケーションドキュメントの可能なコンポーネント。具体的な編集は、仕事の種類、アプリケーション方法、国によって異なります。

グラフィックに示されているアプリケーションドキュメントのコンポーネントは、特定のアプリケーションによって異なります。最適な編集のために、いくつかのソースを使用することを常にお勧めします

  • 当局の公式文書は一般化されているため
  • HR部門の口頭情報は変動し、
  • 申請評議員の混乱するパレットには、多くの虚偽の報告が含まれています（多くの場合、経験的にはチェックされず、互いに矛盾しています）。

に書き込みます

カバーレターは、申請者の第一印象を与える必要があり、通常、DIN A4ページの範囲に限定されます。正式な習慣に加えて、それには、働きたいという欲求またはポジションへの適合性に対する正当化が含まれています。

短いアプリケーションの場合、宣伝された団体に関連する資格が言及されています。

カバーレターは、添付のアプリケーションフォルダーに囲まれていますが、含まれていません。オンラインアプリケーションの場合、カバーレターは付録のPDFファイルの最初のページです。

調査によると、申請者の3分の2はカバーレターだけを書きません。 [2] [3]

写真

アプリケーションの写真またはアプリケーションの画像は、アプリケーションに添付されているポートレート写真です。写真の目的は、雇用主が応募者のより良い写真を撮ることができるということです。対応する機関や同様のクライアントを持つモデルまたは俳優のアプリケーションの場合、セドカードの写真について話します。

アプリケーションの写真は、すべての国で一般的ではありません。ドイツでは、彼らは伝統的にアプリケーションの一部でした。一般的な平等治療法が施行されて以来、彼らは仕事の広告で明示的に要求されることはめったにありません。 [4] [5] ただし、特に中小企業から、非公式に予想されることがよくあります。 [6] [7] そこでは、アプリケーションの写真（すべての個人データなど）はデータ保護の対象となり、法定期限を超えて公開または保存されることはありません。

履歴書

カリキュラムヴィトーには、伝記データと申請者の専門資格が含まれています。個人データに加えて、彼はトレーニングと職業上のキャリアに関する情報を提供しています。さらに、特別な資格（外国語やコンピュータースキルなど）、個人的な関心や社会的コミットメントを提示することができます。特別な資格は、例えば、明確な外国語でのインタビューを実施できる場合にのみ、未解決の場合にのみ与えられます。それ以外の場合、すべての特別な知識は要件プロファイルに密接に関連しています。カリキュラムのヴィトは、カリキュラムのヴィトルのギャップを積極的に扱うためにも使用されています。カバーレターに既に言及されている側面に対する冗長性は、可能な限り避ける必要があります。

3番目のページを使用する場合、特別な資格について説明します。

カリキュラムのヴィトは、主にテーブルの形で構築されており、時系または逆の順序でトレーニングと作業のステーションを示しています（「アメリカ」フォーム）。より大きな伝記的なギャップがある場合、または専門的な伝記や多数の短期活動の過程で非常に異なっていた場合、1つは 機能的cv [8] 適切に、焦点と移転可能なスキルに応じてアクティビティをグループ化します。
特別な場合は、手書きおよび/または策定されたカリキュラムのヴィトが望まれます。カリキュラムのヴィトは、個人的に署名し、現在の日付を提供する必要があります。

第三者

3番目のページという用語は、順序の正式な構造、curriculum vitae、3番目の側、付録、および独立したコンテンツ名の両方として使用されます。 3番目のページは、1990年代以来アプリケーションでのみ使用されているドイツでの新しい外観です。カバーレターとカリキュラムvitaeに加えて、自分の人、動機、資格、またはその他の個人的な特性を提示するためのさらなるページとして入手できます。たとえば、見出しとして使用されます：「私について他に知っておくべきこと」または「私の動機」。

3番目のページの使用は議論の余地があります。一部のHRマネージャーは、申請者が通常の慣習を超えて利点を提示することを許可しているため、競合他社よりも不公平な優位性として評価されるため、彼らを見ることを好まない。一方、他の人は、申請者についてもう少し学ぶ機会を見ています。 [9]

もともと、米国の3番目のページが作成され、アプリケーションにカバーレターを添付することは珍しいことです。したがって、3番目のページのコンテンツをよく形成されたカバーレターに提示し、3番目のページなしで行うだけで十分です。

能力プロファイル

資格プロファイルとも呼ばれるコンピテンスプロファイルは、最初のサードサイドとは異なる方法です。カバーレターとカリキュラムのヴィトの補足として、それは個人的な成功と責任を伴う専門的な知識と主要な資格を生み出すだけです。時系列の履歴書とは異なり、人事決定を提供します – 能力をタスクのそれぞれの要件プロファイルと直接比較し、いくつかのポジションですべての同様の経験を要約するという利点を作ります。したがって、アプリケーションごとに個別に作成されます。

構造の順序は、用語の重要性または求人の構築によって決定されます。重要な構造は、専門知識、方法論的スキル、社会的能力、個人的な能力です。

添付ファイル

付録では、申請者は資格にとって重要なすべての文書をまとめています。これは何よりも、見習いの完了、特に最後の学校証明書または職業訓練が証明できる証明書を示す文書に適用されます。専門的な経験を持つ申請者は、すべて（または関連する）ジョブの参照を囲みます。結局のところ、これがポジションにとって重要である場合、運転免許証や言語卒業証書などのさらなる証拠を添付できます。

ドキュメントはオリジナルとして送信されることはなく、認定コピーとしても送信されなくなりました。とにかく電子アプリケーションではこれは不可能であり、申請者の場合、別のフォームが望まれない限り、書面によるアプリケーションを適用するときに簡単なコピーを送信します。

付録は、短いアプリケーションで省略されています。同時に、あなたが興味を持っているなら、これらは迅速に利用可能になることが明らかにされています。

資格

参照には、作業サンプル（または視覚的表現）の形式またはプロジェクトやステーション（自分のキャリア）の命名を持つことができます。写真と同様に、リファレンスはアプリケーションではまれですが、自己発現には役立ちます。一方では、以前の作業またはトレーニングポジションの評判は有利になる可能性があります。一方で、作業サンプルは能力を強調することができます。

  • さまざまな職業で作業サンプルが可能です。メディアの職業（写真、映画、印刷された製品など…）と芸術的な職業（オーディオ、ビデオ、…）、およびクラフト（パターンの写真、…）とソフトウェアエリア（ゲーム、データベース、…）からの職業。
  • プロジェクトやステーションに名前を付ける場合、これらはアプリケーションの書面による（参加）確認の形式でリストまたは囲まれます。

申込用紙へ

アプリケーションの形式は、会社の希望と文書の内容に依存します。例：

  • 書面によるアプリケーションは会社が望んでいますが、参照はデジタルでのみ輸送できます。ここでは、リファレンスCDまたは申請者のWebサイトとの組み合わせが考えられます（ビデオアプリケーションも参照）。

書面によるアプリケーション

これは、紙の形式のアプリケーションを意味し、そのコンポーネントはアプリケーションフォルダーに接続されることがよくあります。この形式のアプリケーションには、適切なタイプの紙（重量、品質）、レイアウト（通常はDIN 5008に適応）、圧力品質（レーザープリンター、インクジェットプリンター）、カバー（精巧なアプリケーションフォルダーまたはシンプルなプラスチックブックレット）に関する決定が必要です。

文書が複数の使用の印象を与えないようにする必要があります（紙やシェルのキンクなどの摩耗の兆候）。これは、正式な理由で申請の拒否につながる可能性があります。

メールアプリケーション

電子メールによるアプリケーションは、郵送によるアプリケーションのシンプルで迅速な代替手段です。電子送信のため、いくつかの手続きは不要です。このように、カバーレターは通常の電子メールテキストとして定期的に書くことができ、それにより電子メールトラフィックの規則が適用されます。アプリケーションの残りの部分は通常、ファイルの添付ファイルとして送信されます。これにウイルスの安全性を支払う必要があります。

ファイル形式として、ポータブルドキュメント形式（PDF）がますます人気が高まっています。これにより、レイアウトの均一な複製が簡素化され、無料の利用可能なプログラムを使用してコンピューターユーザーが開くことができます。一部の申請者は、カバーレターをPDFファイルとして送信します。実際の電子メールテキストでは、付録の内容を指す追加の歓迎テキストが策定されます。

互換性の理由から、実際の電子メールテキストは通常​​、単純なテキスト形式で送信されます。書面による申請の慣習は、申請者自身によって書かれたシステム（CV、第三者）に適用されます。他のシステム（証明書）は、スキャンとして電子的に利用可能になります。

書面によるアプリケーションとは対照的に、電子メールアプリケーションは簡単に受け入れられないため、申請者はメールアプリケーションが必要かどうか、どのような形で必要かを事前に明確にする必要があります。 [十]

言語アプリケーション

言語アプリケーションは、スマートフォンの現在のユーザー動作を考慮して開発されたアプリケーション方法について説明しています。この形式のアプリケーションでは、見込み客は言語誘導チャットを通じて彼のアプリケーションを参照する機会があります [11] 。

チャットアプリケーションの場合、候補者はジョブ広告のリンクを通過するか、QRコードをスキャンします。その後、彼は、関連する専門的な経験と資格に関する事前に作成された質問の選択を口頭で受け取り、彼の答えを相談する機会があります。入力は変換され、携帯電話からの自動音声認識を介してテキストファイルに送信されます。申請書が完了した後、雇用主は連絡先の詳細を含む通知を受け取り、入力された情報、申請者との継続方法に基づいて決定します。

会社が第一印象を必要とするのと同じくらい、言語アプリケーションで多くの質問をすることをお勧めします。チャットアプリケーションで質問が多すぎると、これは利害関係者からの申請の拒否につながる可能性があります。

書面または電子メールアプリケーションと比較して、言語アプリケーションは意味が低くなりますが、比較的低い努力に関連しています。多くの申請者にとって、この形式のアプリケーションには文書が必要ではなく、候補者が非常に短い時間内に迅速かつ簡単に適用できるようにアプリやソフトウェアをインストールする必要がないため、抑制しきい値が減少します。 [12番目] 。

オンライン形成

大企業は、人事決定の精巧な（そしてほとんどが個人的な）プロセスを揺るがそうとしています。 [13] このため、会社のホームページで記入する必要がある特別な連絡フォームが開発されました。フォームの種類に応じて、テキスト（ASCII）とドキュメント（主にPDFまたはJPGとして）を送信できます。

オンラインフォームは、これらの企業にとって大部分が受け入れられている選択手段です。市場研究者による研究がこの結果に至りました EasyQuest （2005）。この調査では、デンマーク、イタリア、スウェーデン、ノルウェー、ドイツ、オランダ、ベルギーのヨーロッパ州の企業を指します。 1635人の人事マネージャーのうち、約50％がデジタル形式でのアプリケーションのために発言しました。内部使用におけるデジタルアプリケーションのより簡単な処理が強調されました。

オンラインフォームの外にテキストを書いて、コピーしてモップインすることをお勧めします。送信ボタンがあまりにも速くアクティブになり（テキストの入力ボタンを押すだけで）、生のデザインにある半フィニッシュのアプリケーションが宛先に含まれています。これが数回繰り返された場合、それは新しいメディアに対処する際の申請者の能力について疑問を呼び起こします。また、セッションが崩壊する前に十分に迅速な入力を可能にし、正面から開始する必要があります。同様に、技術的なエラーの入力は簡単に繰り返すことができます。さらに、独自のバージョンがあります。これは、インタビューで可能な質問に備えるために使用できます。

申請者のウェブサイト

申請者のホームページとも呼ばれる申請者のウェブサイトは、電子メールアプリケーションとオンラインフォームを介したアプリケーションに加えて、オンライン広告の形式です。申請プロセス用に特別に作成されたホームページについて説明しています。理想的には、古典的なアプリケーションフォルダーに含まれるすべてのデータが含まれており、理想的にはさらなる参照が表示されます。ウェブサイトは、申請者を提示し、彼のカリキュラムのヴィト、知識、参照を提示する必要があります。アプリケーションの写真も存在する必要があります。

理想的には、すべての証明書と参照もファイルにまとめて、コヒーレントな表現のために準備する必要があります。
プライベート写真は避ける必要があります。

申請者のウェブサイトを使用すると、HRマネージャー、つまりURLに電子メールでリンクを送信して申請します。ただし、背景情報（仮想3ページ）にアプリケーションのWebサイトを使用して、まだ紙の形式でアプリケーションを送信することも珍しいことではありません。申請者のウェブサイトは、特別なエンゲージメントの兆候です。
WebサイトのWebサイトを誤用から保護するために、申請者のWebサイトにパスワードを提供することをお勧めします。このパスワードはHRマネージャーにのみ送信され、適用されます。

申請者のウェブサイトによる申請は、ドイツではまだそれほど広範囲ではありませんが、配布用のデータはありません。ウェブサイトのプログラミングに関する知識の欠如は、抑制のしきい値かもしれません。このため、多くのサービスが、申請者のホームページの作成を提供するインターネット上で確立されています。それらのいくつかは料金の対象であり、他のものは無料で。実装と品質には大きな違いがあります。

匿名化されたアプリケーション

匿名化された申請プロセスでは、個人の申請者の写真、その名前、住所、生年月日、または年齢、性別、婚status状況または原産地に関する情報が分配されます。それとは別に、専門的な経験、トレーニング、モチベーションなど、通常の情報をすべて照会できます。
これは、特定のグループの意識的または無意識の欠点を減らすことを目的としています。このアプローチは、資格に基づいて独占的にインタビューに招待することを目的としています。他の国の良い経験に基づいています [14] 連邦政府の独立防止防止防止機関は、2010年11月にドイツ全体のモデルプロジェクトを開始しました。このプロジェクトでは、さまざまな企業、当局、自治体が匿名化された申請手順をテストしました。 [15] この手順は、経済における批判を満たし、ドイツ雇用主協会（BDA）によって正式に拒否されています。 [16] この手順は、申請者によって部分的に拒否されます。 [17] 一方、仕事の未来に関する研究所（IZA）は、IGメタールが必要とする仕事の世界における匿名化されたアプリケーションを支援しています。 [18] IZAには、連邦反分割センター（ADS）の対応するパイロットプロジェクトがあります [19] [20] 科学的には、バーデン・ヴュルテンベルク州統合省のモデルテストに伴いました。 [21] [22] IZAの最終レポートは、匿名の申請プロセスを通じて、申請者と企業の両方にプラスの効果を見ています。 [23] テストの実行に参加した企業は、匿名化された申請プロセスに追加の利点がありませんでしたが [24] [25] 、セルの市管理は、匿名化された申請手順を引き続き使用しています。 [26]

考えられる反応

就職面接

組織は、申請後に申請者をインタビュー（インタビュー）に招待することができます。これは、会社で申請する際のルールですが、ますます大学によって培われています。日付は書面または電話で確認されます。良い準備は成功に不可欠です。

選択

いわゆる評価センターの特別な選択プロセスが、応募者から特定の特徴的なデータを受け取るために実行されることがあります。場合によっては、適切なテストも実行されます。

すべての選択プロセスには2つの機能があります。

  1. 能力の選択の調査（技術、社会、…）。もちろん、「ストレス抵抗」（試験のような状況のため）も観察されます。
  2. 人事決定の正当化。会社を苦情（平等の原則の非存続、…）から保護するために、追跡可能で検証可能な決定基準は、選択プロセスによって作成されます。

HRマネージャー

申請プロセス、特にインタビューのために、申請者は直接的な利益の「人員」の見解についても知っています。ドイツ企業で調査された175人の「HRスタッフ」のうち、30秒未満で30％を読みました。 17％は、アプリケーションに明らかな嘘を発見しました。これは、遊び心のある機会の可能性があります。候補者のソートの最も一般的な原因は、法的エラーと法的誤りであり、広告テキストの長いテキストブロックまたは直接買収は否定的なポイントです。 HRマネージャーの25％は、長期のカリキュラムvita、または不適切なターゲットグループの欠落のために、申請者を申請しました。専門的な電子メールアドレスでさえ歓迎されません。フロスは避けるべきですが、「戦略的計画」、「生産性」、「リーダーシップ」、「インターネット」などのキーワードが歓迎されます。 [27]

申請者の視点からの申請プロセス

申請プロセスの経験は非常に不均一であり、とりわけ異なります。場所、年齢、移行の背景。 1,055人の回答者の33％は、人生で最大9つのアプリケーションを書いたと書いていますが、40以上のアプリケーションが送信されています。ほとんどの申請者は電話、電子メール、または郵便でフィードバックを受け取りますが、多くの申請者は申請プロセスに不満を抱いていることがよくあります。ほとんどのアプリケーションでは、同社が求職者に報告するには3週間以上かかります。約4分の1はフィードバックを受け取りません。特に移行のバックグラウンドを持つ応募者は、移行のバックグラウンドがない比較グループよりもフィードバックを受けません。移行の背景で調査した人々の27％は、アプリケーションに関するフィードバックをすでに受けていないと述べています。 [28] ジョブ広告の情報コンテンツも批判的に評価されます。ほぼ半分がこれに満足していないため、この基準を肯定的に評価するのはわずか16％です。 [29]

他の国の申請

他の国では、アプリケーション文書のフォーム規制は、ドイツとは根本的に異なるように見えます。 [30] したがって、海外のアプリケーションについては、申請書の書面による形式と、申請プロセスのすべてのさらなるステーションの両方に関する詳細情報を取得することをお勧めします。

アメリカ

米国では、書面による求人アプリケーションは通常、短いカバーレターでのみ構成されています （カバーレター） そして、そのように呼ばれています 履歴書 、カリキュラムvitaeと能力プロファイルの要素を明確に組み合わせています。証明書は写真と同様に囲まれていません。HRマネージャーは米国で肌の色、年齢、家族の状況で評判のない従業員を雇うように指示されているため、すべての個人情報も省略されています。

オーストラリア

数年前から、申請者の企業ページまたは電子メールによるオンライン取得は、オーストラリアで最も一般的なアプリケーションの形式です。カリキュラムヴィトーは最も重要な文書です。通常、カバーレターが添付されますが、しばしば二次と見なされます。証明書または推奨レターは、アプリケーションに囲まれていません。代わりに、元上司、教師、または教授が参照として与えられます。参照は通常、申請者に関心があるとすぐに申請プロセスでも連絡されます。写真は履歴書に挿入する必要はありませんが、写真を挿入する必要はありません。 [最初に30]

スペイン

スペインでは、アプリケーションは2つの部分で構成されています：カバーレター （立候補の手紙） カリキュラムヴィトー。ドイツの申請とは対照的に、作業証明書やインターンシップ証明書は添付されていません。申請書には、動機付けに関する情報を含め、簡単に要約する必要があります。カリキュラムのヴィトは、表形式で分割する必要があり、同じくらい短くする必要があります。スペインでは以前のインタビューが一般的です。 [32]

イギリス

英国のアプリケーションは、特に範囲ではドイツのアプリケーションとは異なります。アプリケーションドキュメントは次のとおりです。

  • マシンが書いたカバーレター、長いページについて
  • 宗教的所属、結婚、両親の職業に関する写真や情報のない米国のような機械の筆記カリキュラムティタウ
  • 参照または情報は、追加情報を取得するために歓迎します
  • カバーレターは始まります 親愛なる また 親愛なる夫人
  • 英国では職務参照は提出されていません

英国の申請の特別な機能は、多くの企業が申請書を受け取った後に配布または送信する標準化された申請書またはアンケートです。専門的および個人的な質問は、これらの伝記アーチに回答されています。これの利点は、申請者がこのアーチを使用してインタビューの準備を慎重に準備できることです。 [33]

イタリア

スペインのように、イタリアでは個人的な連絡先が重要です。したがって、申請者は、イニシアチブアプリケーションに依存するのではなく、仕事をしたい会社で自分自身に注意を引くように頼むべきです。電話とファックスの寛大な使用をお勧めします。電話は十分に準備する必要があります。申請者は、会社からのデータと事実、そして会社にとって興味深い可能性のある彼自身の資質について明確にする必要があります。
カリキュラムヴィトは、アプリケーションの最も重要な部分であり、2〜3ページ以上であってはなりません。 3つの領域に分かれています。

  • 個人情報 （個人的な情報）
  • 学校と教育 （研究とトレーニング）
    • 年代順に
    • 追加スキル （その他の知識） サブカテゴリまたは追加としてリストできます
  • 経験 （専門的な経験）
    • 抗クロノロジー順序で
    • 卒業生として、このセクションは熱狂的であり、「Informazioni Personali」の下で、サブカテゴリ「Informazioni Aggiuntive」（追加情報）が形成され、関連する専門的な経験が認められています。ここでは、アプリケーションの動機も記載できます。

申請書 （カリキュラムへの伴奏の手紙） 比較的短く、丁寧で、イタリアのアプリケーションでは正式にはありません。長い説明とアプリケーションの動機、および証明書の写真やコピーは通常、インタビューで明確にされたり提示されたりします。 [34]

労働生活以外のアプリケーション

さらに、この用語にはリクエストも含まれます。

  • 賞または価格、
  • 政治的機能、
  • 大学や大学でも録音
  • 主要な文化的またはスポーツイベントを発行するための都市または州の適用。

目的のパートナーの結婚に応募するには：ブライダル広告を参照してください。

ハッカーによる使用

アプリケーションは、従業員に電子メールの添付ファイルやリンクを開いてもらうか、コンピューターでマルウェアを再生するUSB​​スティックを接続するために、ハッカーがアプリケーションを使用することがよくあります。企業は通常、個人としてのデータに従ってより大きな財源と依存関係を持っているため、多くの場合、サイバートレーニングの目標であり、ランサムウェアが呼ばれています。 [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] サイバーピオナージ（ビジネススパイ）と重要なインフラストラクチャの一部である組織への攻撃は、ランサムウェアとは異なり、従業員がコンピューターまたはネットワークの感染に陥っているそのような攻撃の他の考えられる理由です。 [43] [44] [45] このようなリスクを最小限に抑える最良の方法は、会社のネットワークに接続されていない別のコンピューターであり、その上に機密または価値のあるデータが保存されず、他のコンピューター（プライベートUSBスティックなど）にも接続できるポータブルデバイスが接続されていません。

参照してください

文学

  • ティモ・ルクス： あなた自身に代わって。アプリケーションの文化史 、ハンバーガー版、ハンブルク2022、ISBN 978-3-86854-366-7。

インターネットアプリケーション：

  • デジタルアプリケーション。 In：JürgenHesse、Hans Christian Schrader： マネージャー向けのアプリケーション戦略。 Stark、Hallebergmos 2011、2011、ISBN 978-3-86668-427-0、p.4-172。
  • Svenja Hofert： 完璧なインターネットアプリケーション用の練習フォルダー。 第2版​​。 Eichborn、Frankfurt Am Main 2010、ISBN 978-3-8218-5986-6。
  • JanneJörgKippDuden編集者と協力して： オンラインで正常に申請してください。 ドレッシングネス、Manheme.heh、ISBN 978-3 -411-74161-8。
  • アンドレア交換： ダミーをオンラインで申請してください。 Wiley-VCH、Weinheim 2009、ISBN 978-3-527-70539-9。
  • Noogie C. Kaufmann： データ形式のオンラインアプリケーションのスタッフリーガル落とし穴。 の： c’t。 いいえ。 15、2012。

Webリンク

個別に

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  3. ↑ あなたのP.カニング： 人事選択の実践におけるアプリケーション文書の表示について。 （PDF）： Journal of Labor and Organizational Psychology A＆O。 2019年1月13日にアクセス 。
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  38. ↑ 申し立てられた申請書：ランサムウェアPetya暗号化されたマスターファイルテーブル。 ZDNET、2016年3月29日、 2017年2月9日にアクセス 。
  39. ↑ Goldeneyeランサムウェアは、ジョブアプリケーションに変装しました。 それはプロ、 2017年2月9日にアクセス （英語）。
  40. ↑ ダニー・パーマー： このランサムウェアは、偽の求人アプリケーションを使用してHR部門をターゲットにしています。 zdnet、 2017年2月9日にアクセス （英語）。
  41. ↑ Goldeneyeランサムウェアが分析されました。 2017年2月9日にアクセス 。
  42. ↑ フランク・ジーマン： Goldeneye：Blackmailマルウェアを使用したアプリケーションメール。 PCウェルト、 2017年2月9日にアクセス 。
  43. ↑ 重要なインフラストラクチャをターゲットにしたサイバースパイ企業。 2017年2月9日にアクセス （英語）。
  44. ↑ ルシアン・コンスタンティン： ステルスサイバーエピオンのマルウェアは、エネルギー会社をターゲットにしています。 ComputerWorld、 2017年2月9日にアクセス （英語）。
  45. ↑ ブラックアウト – 電気のないドイツ。 2017年2月9日にアクセス 。
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