求人 – ウィキペディア

と 求人 ジョブ数の減少を示す場合。この起業家の尺度は、必ずしも大量のレイオフによって行われる必要はありませんが、特に社会的寛容と政治的および社会的受容を考慮して、自然の変動によって実装されることがよくあります。

会社の経済状況が依然として非常に良好であるため、スタッフの削減が必要ないと思われる場合、特に組合では、「貪欲」と「無責任」の理解と「無責任」の目覚めを目覚めさせる措置を目覚めさせます。一方、雇用主は、企業の構造的問題を克服するために解体を正当化します。

この議論は、2005年にドイツで数回燃え上がったとき、コンチネンタルAGやドイツテレコムなどの大企業がレイオフを発表しましたが、彼らのビジネス上の数字は肯定的でした。

AEGからフォルクスワーゲンまで、ドイツの企業は何千もの雇用を削除しています。 Deutsche Bankは新しい勝利記録を報告し、同時に6,400人の雇用に取って代わりました。 […]

2005年には、企業が良好な利益を上げ、まだ仕事を削減したという憂鬱な認識がもたらされました。放電は、グローバリゼーションの兆候を言い訳します。彼らは、部分的な退職と早期退職の費用を州に残します。 ^[初め]

2006年の第1四半期に、連邦統計局は雇用の減少を1.3％減少させ、売上成長率は9.4％でした。 2007年、利益にもかかわらず、DAXに代表される30の大企業は約44,000人の雇用を解体しました。ほぼ12,000人の算術的な仕事の増加は、55,000人以上の雇用を失いました。 ^[2] 2007年からの金融危機の過程で、30のDAX企業は、ドイツの30,000を含む世界中で約50,000人の雇用を削除しました。 ^[3]

求人の最も外側の形式は、会社の閉鎖です。たとえば、ミュラーミルチの乳製品は、彼女の生産を東に移し、場所全体をあきらめたという事実について批判されました。補助金詐欺の申し立ては、2008年にノキア植物のボチュムに関連して再び提起され、その生産はルーマニアにシフトされました。

ポジティブなカウンタープレイとして、トリゲマがしばしば引用されていると、オーナーのヴォルフガング・グラップはインタビューで、35年以上の仕事で彼の会社にレイオフがなかったと説明しています。

発表会社の資本市場または株式市場コースに対する求人削減の影響は、原因に依存します。人員の削減は、需要の減少の結果として否定的に評価されますが、合併による再構築と相乗効果の高揚と肯定的な異常なコースの追加料金を引き継ぎます。調査によると、人事削減の発表は、統計的に有意であることを条件に、正確な原因に関係なく、株式市場コースにマイナスの影響の大部分を持っていることが示されています。 ^[4]

1. ↑ faz.netスペシャル 2005年12月28日。加えて： do-infographik： 解散 （ 記念 の オリジナル 2007年4月20日から インターネットアーカイブ ）） 情報： アーカイブリンクは自動的に使用されており、まだチェックされていません。指示に従ってオリジナルとアーカイブのリンクを確認してから、このメモを削除してください。 @初め @2 テンプレート：webachiv/iabot/www.faz.net
2. ↑ ヘンリック・モーディーファー： DAX企業は55,000の雇用を削除します （ 記念 2007年5月18日から インターネットアーカイブ ）） 2007年3月のtagesspiegelで、Spiegel-onlineが取り上げました。 脂肪の利益にもかかわらず、何万もの仕事が離れています
3. ↑ 秘密の仕事が削減されます -WELT AM 2009年8月30日の日曜日35ページ、39ページ
4. ↑ 概要を調査します @初め @2 テンプレート：Dead Link/www.jobwiwi.de （2018年8月に見つかったページはもう利用できなくなりました。 Webアーカイブで検索します 。） 情報： リンクは、欠陥として自動的にマークされました。指示に従ってリンクを確認してから、このメモを削除してください。 発表について、人事削減の影響