基本的な賃金 – ウィキペディア

下 基本的な賃金 （GLS）健康保険の貢献が支払われる拠出の対象となる賃金と給与の合計が、健康保険への拠出額が計算される貢献賃金の全国的な合計を計算します。基本的な賃金からの貢献量は、保健基金の主な収入源です。貢献は、最初に健康保険会社によって移され、その後健康基金に移されます。その後、健康保険会社は、特定のキー（Morbi-RSA、またはリスク構造補償）に従って、健康基金から割り当てを受け取ります。 §71 パラグラフ3 SGB Vは、法定健康保険給付の報酬は、拠出の増加が不要になるように設計されるべきであると規定しています（拠出の安定性の原則）。

基本的な賃金額（基本的な賃金変化の変化率）の年間変化の変化は、2003年に医療システムの個々の予算を更新するための参照規模として、2003年に使用されました。

変化率は、連邦保健省（BMG）によって1年の9月15日に公開されます。これは、それぞれの期間と比較して、前年および現在の年の後半の期間における健康保険会社のすべてのメンバーの貢献収入の平均変化率から計算されます。その後、翌年の参照サイズと見なされます。

GLSの変更は、料金適応に関して、健康保険会社（歯）の医療協会と健康保険会社の間の年次契約交渉の基礎として機能するいくつかの基準の1つにすぎません。摂取指向の支出ポリシーに役立ちます。

2022年8月30日現在、連邦官報でのBMGの発表 ^[初め] – 翌年の指定された妥当性。

基本的な賃金 変更率
年	変更率
2023	3.45％
2022	2.29％
2021	2.53％
2020	3.66％
2019年	2.65％
2018年	2.97％
2017年	2.50％
2016年	2.95％
2015年	2.53％
2014年	2.81％
2013	2.03％
2012年	1.98％
2011年	1.15％
2010年	1.54％
2009年	1.41％
2008年	0.64％
2007年	0.79％
2006年	0.97％
2005年	0.38％
2004年	0.17％
2003年	1.06％
2002年	1.89％
2001年	1.63％

のGLS推定 推定グループ
年	被保険者ごとに*
2023	…％
2022	…％
2021	6.5％
2020	3.6％
2019年	3.7％
2018年	4.8％
2017年	3.9％
2016年	3.4％
2015年	3.7％
2014年	5.4％
2013	4.9％
2012年	3.5％
2011年	2.2％
2010年	-0.2％
2009年	0.6％
* 寄付の増加 健康基金から

インフレ率 ドイツ
年	％
2023	8.8％**
2022	7.9％
2021	3.1％
2020	0.5％
2019年	1.4％
2018年	1.9％
2017年	1.8％
2016年	0.5％
2015年	0.3％
2014年	0.9％
2013	1.5％
2012年	2.1％
2011年	2.3％
2010年	1.1％
2009年	0.4％
2008年	2.6％
2007年	2.3％
2006年	1.6％
2005年	1.5％
2004年	1.7％
2003年	1.0％
2002年	1.5％
2001年	1.9％
** 予後の不安定 [2]

の変更 貢献制限***
年	前年と比較して
2023	3.49％
2022	0.00％
2021	2.88％
2020	2.96％
2019年	2.27％
2018年	3.13％
2017年	2.40％
2016年	2.46％
2015年	2.52％
2014年	2.59％
2013	2.66％
2012年	2.73％
2011年	-1.00％
2010年	2.04％
2009年	1.41％
2008年	2.08％
2007年	0.00％
2006年	1.05％
2005年	1.09％
2004年	1.07％
2003年	2.22％
2002年	1.38％
2001年	1.16％
*** 健康管理 [3] 2023：66,600.-€

の高さ バンデス補助金****
年	数十億ユーロ
2023
2022	28.5
2021	19.5
2020	18
2019年	14.5
2018年	14.5
2017年	14.5
2016年	14
2015年	11.5
2014年	10.5
2013	11.5
2012年	14
2011年	15.3
2010年	15.7
2009年	7.2
2008年	2.5
2007年	2.5
2006年	4.2
2005年	2.5
2004年	初め
**** 助成金 健康基金 [4]

黄色のマークされた位置 契約歯科治療のポイント値と完全な報酬{義歯なし} §85 パラ。2d、パラ3A 2023年には、最大で0.75パーセントポイント約0.75ポイント、最大ではそれぞれの年の拠出金の対象となる収入の変化率の低下により。これは、年金給付を除き、ポイント値と2023年の総報酬が最大2.7％増加する可能性があることを意味します。

オレンジのマークされた位置 だった…によって §85 パラグラフ3F SGB v低下：
最大変化率は、2011年に0.25％減少して0.98％、2012年に0.5％から1.48％減少しました。

例 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

2020年7月1日から2021年6月30日までの期間の基本的な賃金は、2021年7月1日から2022年6月30日の期間の基本的な賃金と比較されます。この変更率は、2023年の暦年の参照サイズです（表に +3.45％）。

推定 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

基本的な賃金の増加率と基本的な賃金の上昇に関係なく、連邦社会保障局の評価グループは、保険会社ごとの健康基金から受け取る健康保険金額の増加を決定します。推定値は暦年を指します。 2018年の増加率は4.8％です。 ^[5] 2016年の増加率は5.4％でした。 ^{[6] [7] [8] [9]} 2016年、評価グループはGKV支出が2,2000億ユーロの支出を予想しています。これは、2015年と比較して5.4％（保険者あたり4.6％）の増加に相当します。 ^[9]

評価グループは、2014年に2004億ユーロの支出を引き受けました。これは、被保険者あたり5.0％の増加に対応します。推定グループによると、2015年の健康保険会社の予想支出は2,95億ユーロになります。これは、被保険者あたり4.1％の増加に対応します。 ^[十]

インフレ率/貢献天井 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

健康と長期介護保険への貢献の上限のインフレ率と変化率は、比較のために置かれています。貢献天井は、従業員あたりの総賃金と給与の比率で毎年採用されています（ §68 パラグラフ2文1 SGB VI）昨年、前の暦年の対応する総賃金と給与について（600の次の高倍数で締めくくりました）。

健康保険の貢献 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

法定健康保険の強制保険者に対する健康保険の貢献は、一般に収入の14.6％です。彼は雇用主と従業員が半分に着用しています。ただし、健康保険会社は、従業員がしなければならない個々の追加の貢献を決定できます。したがって、2022年の実際の健康保険の貢献は、連邦国家に応じて14.95％から17.1％の間で変動します。

セクション71（4）SGB v 監督当局が苦情の権利、つまり手数料の遵守の管理を認めている場合：

健康保険の協会、協会の健康保険協会、地域の財源の監督当局は、連邦州の保健省です。

法定保健保険医師協会の監督局、連邦法定歯科医協会および全国または国民健康保険会社は、連邦社会保障局です。

（歯）医療名誉の固定接続は、GLSの変化率に増加します。これは主にインフレ率の下にあるため、毎年料金が実際に削除されました。年間インフレ率は、2001年から2012年までの同じ期間で1.4％から2.8％で、平均1.6％でした。 ^[11] 対照的に、平均GLSの変化は1.13％でした。歯科医では、示されている期間中に理論的に0.53％減少しました。2011年と2012年には、別のコスト減衰機器によっても低下しました。 ^[12番目] 歯科治療の領域のために：

「（3F）義歯なしで契約上の歯科医療サービス全体の支出量全体の支出の量が2011年に0.25パーセントポイントを削減する可能性があるため、パラグラフ3に従って合意される総報酬の変更は、連邦政府の領土全体でセクション71（3）に従って最大0.5パーセントポイント減少する可能性があります。これは、個々の予防と早期検出のサービスには適用されません。」

その結果、2003年以降、歯科部門だけで手数料の実質価値が6％以上減少しました。これは何度も達成されていません。

この記事だけでも、基本的な賃金とその変化は単独で考慮されています。ただし、個々の医師の実際に達成された料金に関しては、他の多数のコンポーネントを含める必要があります。たとえば、パフォーマンスの量、つまりGLSの変化よりも高い可能性のあるすべての医療サービスの合計が増加すると、追加料金の量が生成されません。したがって、個々の医師の料金でGLSの変化が増加しました。罹患率のリスクは、（歯科）医療専門職の側にあります。同様に、医師の数が増加すると、全体的な報酬はより多くの医師に分配されているため、個々の医師のさらなる料金もこれにつながる可能性があります。名誉の増加のトピックの複雑さは、コントロールボリュームの例を使用して明らかです。全体的な報酬の量は、人口統計の発展、罹患率の変化、医療の進捗状況、または医師の数に従うことはなく、基本的な賃金額の増加に法的に制限されています。したがって、それはニーズに従うのではなく、低成長パラメーターに従います。
ただし、さらなる要因により、総報酬上限の増加が高くなります。

他の専門家グループおよびすべての薬品は、基本的な賃金額を提供します。ドイツの理学療法協会（ZVK）と独立性理学療法士協会（IFK）は、しばらくの間理学療法の基本的な賃金を廃止しようとしてきました。特に賃金の一定の相対的な減少において、給与が低い専門家グループは苦しみます。 ^[13]

基本的な賃金の変更率に加えて、契約の歯科治療で2013年からさらなる適応基準が適用されます。セクション85（3）に従って、契約全体の契約当事者は、報酬全体の変化に同意します。

• 被保険者の数と構造、
• 罹患率の発達、
• コストと供給の構造、
• 契約の歯科活動にも使用される労働時間
• 歯科サービスの種類と範囲は、法律または法定サービスの範囲の変更に基づいている限り。

全体的な報酬の変化の合意の場合、削除される契約上の歯科サービス全体の支出量に関連する貢献率の安定性の原則（セクション71 SGB V）を考慮する必要があります（義歯なし）。

1. ↑ 2022年9月9日のセクション71（3）SGB Vに従って、変更率の発表
2. ↑ 予言的destatis 09/2022
3. ↑ 社会保険コンピューティング条例2023 （設計）、連邦労働社会省、2022年9月9日。2022年9月13日にアクセス。
4. ↑ 2004年から2022年までの健康基金への連邦助成金の高さ 、統計。 2022年6月14日にアクセス。
5. ↑ GKV評価者は、2017年と2018年のGKVの財務フレームワークを推定しています 。
6. ↑ 2014年のGKV評価グループの推定タブロー （ 記念 の オリジナル 2013年11月11日から インターネットアーカイブ ）） 情報： アーカイブリンクは自動的に使用されており、まだチェックされていません。指示に従ってオリジナルとアーカイブのリンクを確認してから、このメモを削除してください。 @初め @2 テンプレート：webachiv/iabot/www.bundesversicherungsamt.de （PDF）
7. ↑ 連邦保険局、推定グループ2009、2010 （PDF; 20 kb）
8. ↑ 連邦保険局、推定グループ2013、2014 （ 記念 の オリジナル 2013年11月11日から インターネットアーカイブ ）） 情報： アーカイブリンクは自動的に使用されており、まだチェックされていません。指示に従ってオリジナルとアーカイブのリンクを確認してから、このメモを削除してください。 @初め @2 テンプレート：webachiv/iabot/www.bundesversicherungsamt.de （PDF; 25 kb）
9. ↑ ^{a b} 連邦保険局、推定グループ2015、2016 （ 記念 の オリジナル 2016年8月4日から インターネットアーカイブ ）） 情報： アーカイブリンクは自動的に使用されており、まだチェックされていません。指示に従ってオリジナルとアーカイブのリンクを確認してから、このメモを削除してください。 @初め @2 テンプレート：webachiv/iabot/www.bundesversicherungsamt.de 。 2016年2月4日にアクセス。
10. ↑ GKV評価者は、2014年と2015年のSHIの財務フレームワークを推定しています （PDF）
11. ↑ 運命 – 連邦統計的連邦事務所のインフレ率 （PDF）
12. ↑ §85SGB v
13. ↑ BHV、適切な報酬のための署名キャンペーン @初め @2 テンプレート：Dead Link/www.bhv-Meimmittelverbaende.de （2018年4月に見つかったページは利用できなくなりました。 Webアーカイブで検索します 。） 情報： リンクは、欠陥として自動的にマークされました。指示に従ってリンクを確認してから、このメモを削除してください。