無効な年金 – ウィキペディア

いつ 障害年金 オーストリアの法的年金は、労働者のために働く能力が恒久的または一時的に減少したために言及されています。従業員の場合、同等の保険給付が呼び出されます 障害年金 。改革の過程で、2014年の障害または職業障害年金が根本的に変化しました。それ以来、1964年から生まれた被保険者は主に リハビリテーション手当 それは現時点で再導入されました。 1963年までの1年の出生の年配の労働者は、リハビリテーション手当なしで以前に有効なシステムに残っています。

自己雇用者や農民の場合、対応するペンダントが障害年金を担当しています。

リハビリテーション手当の両方に、障害と職業障害年金の両方に次の要件があります。 ^[初め]

• 最低保険期間（待ち時間）の履行、
• 専門的なリハビリテーション措置の資格はありません。または、これらは適切でも合理的でもありません、
• 年齢年齢の資格はありません。

職業障害/障害の予想期間に基づいて、リハビリテーション手当または障害または障害年金の区別が提供されます。これが少なくとも6か月間であるが、おそらく永続的ではない場合、リハビリテーション手当の期限が原因です。それ以外の場合、長期的な障害/障害が発生した場合、基本的に永続的な障害または障害年金が支払われます。

当然、障害や障害の問題は特に重要です。被保険者の以前の活動に基づいて、彼のためであるかどうかを確認します。これは原則として、あまりにも多くの社会的降下を避けるべきです。この区別の実際的な結果は参照フィールドであり、これらはすべて、障害/無効と見なされるためには医学的に不可能な演習でなければならない職業です。参照フィールドが小さい場合、職業保護が存在した場合の場合のように、保険に加入している人が小さな参照フィールドのこれらの少数の職業を実行することは不可能である必要があります。したがって、無効化/無効になる可能性は大きくなります。 ^[2]

一方、大きな参照フィールドの場合、職業の数も大きく、その運動は医学的に不可能でなければなりません。参照分野は労働市場全体であるため、これは職業的保護がない場合です。したがって、被保険者は、雇用市場での仕事に関係なく（関係に関係なく）実践できない必要があります。したがって、障害/無効と見なされるためには、はるかに大きな健康制限を利用できる必要があります。キャリア保護を享受していない補助労働者も、たとえば、これがまだ医学的に可能な場合は夜のポーターとして稼ぐ必要があります。そのような場合、彼は年金のパフォーマンスやリハビリテーション手当を受ける権利がありません。 ^[2]

以下に説明する基本的な定義に加えて、複雑さのためにここには示されていない特別な困難規則もいくつかあります。

労働者（障害） [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

障害の概念は労働者に適用されます（ §255 ASVG）：

• 主にいる労働者（過去15年間で少なくとも90の強制保険の月） ^[3] 学んだ（学んだ）職業では、彼の身体的または精神状態の結果として働く能力が、これらの職業のそれぞれにおける同様の訓練と同等の知識とスキルを持つ身体的および精神的に健康的な保険者の半分未満に低下した場合、障害と見なされました。 （§255パラグラフ1 ASVG）
• そうではなかった労働者、つまり未熟練の補助活動を行った労働者は、労働市場でまだ評価されており、それによって行われた活動を考慮に入れることができる（すなわちあらゆる）活動を通じて、身体的または精神状態の結果としてもはやできなくなった場合、無効と見なされます。

学んだ職業とは、見習いを必要とする人です。職業は、見習いを必要としない場合は訓練されますが、その要件は品質と範囲の教育専門職に対応しています。 ^[3] 特に「学んだ職業」の後者の概念は、繰り返し紛争につながります。たとえば、最高裁判所は、2年間のトレーニングを完了した後、「老人看護師と看護助手」が訓練を受けた職業を持っていることを決定しました。 ^[4] 彼が1歳だった間、「看護助手」としての年のトレーニング ^[5] ありません。一方、OGHは、「実践的な仕事を通じて訓練されたウェイトレスの知識とスキルの約85％を獲得したため、熟練していないウェイトレスにも告白します。 ^[6] 訓練を受けた職業を実践していたが、彼は高速道路のオフィス、宿、カフェレストラン、カフェ菓子、カフェの召使と否定的だった。 ^[7]

従業員（障害） [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

障害の概念は従業員にとって決定的です（ §273 ASVG）：

• 従業員が過去15年間で少なくとも90年で従業員または学習または訓練を受けた職業の労働者として働いていた場合、同様のトレーニングと同等の知識とスキル（=キャリア保護）の肉体的および精神的保険のある人の半分未満である場合、彼は働くことができないと考えられています。
• そうでなければ、彼は、彼の身体的または精神状態の結果としてもはや能力がなく、労働市場でまだ評価されており、彼がそのような活動を通じて身体的および精神的に健康的な保険者を達成するために使用される報酬の少なくとも半分（=職業保護なし）を考慮に入れることができる（すなわち、すべての）活動を通じてもはや障害を持つことができないと考えられています。

「年金の前のリハビリテーション」の原則によれば、障害または障害の年金のすべての申請は、主にリハビリテーションの申請と見なされます。したがって、他の前提条件が満たされている場合、（差し迫った）障害/障害が、専門家のリハビリテーションの合理的かつ便利な尺度によって排除できるかどうかが最初にチェックされます。この場合、障害や障害年金はなく、リハビリテーション手当が支払われませんが、これらの措置の期間中はAMSを介した再訓練手当 ^[8] または移行手当。

この複雑なデザインにもかかわらず、議会が概要自体を失った可能性があるという印象も生じます。 ^[9] 専門家のリハビリテーションは、少なくとも絶対数に関して、保険付きの関連性が比較的少ない場合にのみあります（#UP -to -date番号を参照）。

年金改革の目標の1つは、限られた、本質的に継続的な支援なしに一時的な障害または障害年金に関連する人々の数を減らすことでした。したがって、リハビリテーション手当が導入されました。そのような人々を可能な限り活動させ、再び職業生活に統合するために、以前の一時的な障害/障害の年金に取って代わりました。 ^[十] コア要素は、地元の責任ある地域の健康保険会社に引き継がれる、非常にコールされたケース管理です。これは、個々のケアプランを作成し、また監視されている受益者とのコンプライアンスによって、リハビリテーション給付の受信者に対する継続的かつ緊密なサポートを確保することを目的としています。リハビリテーション手当の時期には、リハビリテーションの測定権もあります。これらすべての努力の現在の結果は、#cutual数の下で見つけることができます。

リハビリテーション手当は一般に無期限に付与されます。ただし、受益者は、現在の症例管理の一部としていつでも、最新の1年後に最新の状態で、障害または障害が引き続き利用可能かどうかを確認する必要があります。

障害/障害が永久に存在すると予想される場合、無制限の障害または障害年金がすぐに値する。

他の年金制度とは異なり、年金額は障害の程度に基づいているのではなく、純粋に買収された保険の月（および年齢に応じて毎月の月）と評価ベースに基づいて計算されます。リハビリテーション手当の額は、病気の給付金の額に基づいていますが、少なくとも補償金利の補償金の金額に達する必要があります。

この手順は、法律で規制されている責任に従って、年金保険機関または鉄道および採掘の保険会社の申請から始まります。年金の裁定が基本的に可能性が高い場合、事前支払いの可能性がありますが、2か月以内に申請が行われると予想される場合、労働市場サービスが行われます。

さらに、年金申請の前に医療または専門家のリハビリテーションの実現可能性を確認するための決意の要求を提出する可能性があります。これでは、障害/障害がすでに利用可能であるかどうか、または近い将来に利用できるかどうかを確認し、決定します（ §255a また。 §273a ASVG）。

保険会社は基本的に、決定による医学的評価の後に決定します。被保険者がそれに同意しない場合、責任ある労働裁判所に訴訟を起こすことができます。これにより、新しい手順が実行されます。つまり、通常、保険スポンサーの独立による新しい評価があります（独立 §87ABS。 5 asgg）司法専門家。司法手続きは、被保険者にとって基本的に無料であり、弁護士の強制はありません。

障害または職業障害年金の約57,000の申請から、2018年に約25,000人が拒否され、約7,000人がリハビリテーション手当を授与されました。わずか50人で、年金申請の拒否の理由は、専門家のリハビリテーションの尺度が適切かつ合理的であったことです。 ^[11] 2018年、さらに342人が振り返りました。 ^[12番目] 最新の1年後のリハビリテーション手当の受信者の新しい評価により、合計約18,000人になり、11,000を超えると付与が承認され、健康が改善されたため、この検査後に3,000未満が参照が削除されました。対照的に、健康状態は3,000を超えて悪化していたため、無制限の障害/障害年金の前提条件に対応しています。協力する義務の違反により、サービスは正確に160人の受信者で撤回されました。 ^[13]

2018年の約21,000人のリハビリテーション手当の受信者における障害/障害の原因は、筋骨格疾患の約8％でしたが、すでに精神疾患の67％を超えていました。さらに、まだ小さなグループ（約6％）と心血管疾患（約4％）がありました。 ^[14]

ドイツの法定年金保険は、に従って助成されています §43 収益能力の低下のためのSGB VI年金。

障害が発生した場合の財産と現金給付は、障害保険に関する連邦法のスイスで規制されています。

1. ↑ 年金保険機関： 障害または職業障害年金 – 1964年（2014年1月1日から）。 2019年10月10日に取得 。
2. ↑ ^{a b} ウォルター・ファイル： オーストリアの社会法 。 12.エディション。 Verlag Austria、2018、ISBN 978-3-7046-8044-0、 S. 101 ff 。
3. ↑ ^{a b} ウォルター・ファイル： オーストリアの社会法 。 12.エディション。 Verlag Austria、2018、ISBN 978-3-7046-8044-0、 S. 103 。
4. ↑ OGH 2007年7月26日、10 obs 66/07i。
5. ↑ OGH 2002年5月28日、10 OBS 154/02Y。
6. ↑ OGH 1995年11月14日、10 OBS 200/95。
7. ↑ OGH 1991年10月22日、10 OBS 307/91。
8. ↑ 労働市場サービス： 再訓練手当。 2019年10月10日に取得 。
9. ↑ Dieterは知っています： 法的状況の間の深byの年金受給者 。の： 仕事の権利 。 いいえ。 374 、 S. 63 ff 。 （ drda.at [2019年10月10日にアクセス]）。
10. ↑ 連邦労働省、社会問題、消費者保護： Sräg2012の政府テンプレートの説明 。 S. 4 f 。 （ BKA.GV.AT [PDF; 2019年10月10日にアクセス]）。
11. ↑ 年金保険機関： 2018年の年金保険機関の年次報告書 。 S. 186 （ Pensionsversicherung.at [PDF; 2019年10月10日にアクセス]）。
12. ↑ 労働市場サービス： 年次報告2018 。 S. 23 （ ams.at [PDF; 2019年10月10日にアクセス]）。
13. ↑ 年金保険機関： 2018年の年金保険機関の年次報告書 。 S. 189 （ Pensionsversicherung.at [PDF; 2019年10月10日にアクセス]）。
14. ↑ 年金保険機関： 2018年の年金保険機関の年次報告書 。 S. 187 （ Pensionsversicherung.at [PDF; 2019年10月10日にアクセス]）。