フロリアン・クンゼ – ウィキペディア

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フロリアンアウト （* 1981年の悪いシュワルバッハ）はドイツのエコノミストです。 2014年以来、彼はコンスタンツ大学で組織研究の議長を務め、Konstanz Future of Work Labを率いています。 [初め]

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Florian Kunzeは、2001年から2006年までコンスタンツ大学で行政科学を学びました。その後、彼はセントガレン大学のリーダーシップおよび人事管理研究所で博士号を取得しました。 [2] 彼の論文のために、彼は2010年にセントガレン大学で経済学の最高の論文に対してピーターヴェルハーン賞を受賞しました。 [3]

彼の論文の後、彼はセントガレン大学の管理および人事管理研究所でポスドクとして働き続けました。 [4] 2012年から2013年まで、彼はカリフォルニア大学ロサンゼルス校（UCLA）のアンダーソンビジネススクールでゲスト滞在を過ごしました。その後（2013-2014）彼はセントガレン大学でリーダーシップの助教授として働いた。

Florian Kunzeは、2014年7月以来、コンスタンツ大学の政治管理科学科の組織研究の議長の所有者です。 [初め]

彼の研究では、仕事の世界のデジタル化、特にホームオフィスとモバイルの仕事、公共および民間組織の人口統計学的変化と多様性の管理、および個人、チーム、組織の効果的なリーダーシップ行動の設計を扱っています。 [初め]

クンゼは彼の研究でいくつかの賞を受賞しています。

  • 2010年：博士2010年にセントガレン大学で最高の経済学のためのピーターウェルハーン賞 [3]
  • 2014年：年齢研究のためのVontobel賞 [5]
  • 2015年：Parasuraman Outstanding Publication Award Der Academy of Management [6]
  • 2016年：ファイナリストの人事心理学ベストペーパー賞 [7]
  • 2019年：国際的な意味を持つアカデミーオブマネジメントカンファレンスベストペーパー [8]
  • 2020年：ファイナリストベストペーパーアワードVHB（経営学のための大学教師協会）
  • ステファン・ベームと一緒に、Heike Bruch： 年齢の多様性、年齢差別、パフォーマンスの結果 – 組織間研究。 の： Journal of Organizational Behavior。 32（2）、2011、S。264–290。
  • ステファン・ベームと一緒に、Heike Bruch： 年齢の多様性の負のパフォーマンスへの影響を防ぐための組織の境界条件。 の： Journal of Management Studies。 50（3）、2013、S。413–442。
  • MIT ANNELOES RAES、HEIKE BRUCH： 組織レベルの前例と相対的な主観的な年齢のパフォーマンスの結果など、何歳かが重要です。 の： Journal of Applied Psychology。 100（5）、2015、S。1511–1526。
  • サイモン・バーンド・デ・ジョンと、Heike Bruch： 集中的および差別化された個人中心のリーダーシップの結果 – 組織レベルモデルの開発とテスト。 の： Journal of Management。 42（4）、2016、S。886–914。
  • Jochen Mengesと： 若い監督者、年配の部下。年齢の違い、感情、パフォーマンスの組織レベルの研究。 の： Journal of Organizational Behavior 38（4）、2017、S。461–486。
  • Max Reinwaldと： 違っていて、不在？ブルーカラーのチームにおける人口統計の相違と欠勤に関する動的な視点。 の： アカデミーオブマネジメントジャーナル。 63（3）、2020、S。660–684。
  • デビッドJ. G.ドワートマンと： 目を合わせる以上のもの：社会的アイデンティティ効果のための移民の背景の役割。 の： Journal of Management。 2020。
  1. ↑ a b c 教授フロリアン・クンゼ|人々|組織研究のためのワーキンググループ|政治科学科。 2020年12月1日にアクセス 。
  2. ↑ 卒業生| IFPM-HSG |セントガレン大学。 2020年11月29日にアクセス 。
  3. ↑ a b 記念財団博士ピーター・H・ヴェルハーン・ジュン。 2016年3月30日、 2020年11月29日にアクセス 。
  4. ↑ プロフィールページ教授フロリアンクンゼ博士 – アレクサンドリア。 2020年11月29日にアクセス 。
  5. ↑ 4人の若い年齢研究者のためのVontobel賞。 2020年11月29日にアクセス 。
  6. ↑ Saroj Pasauraman Award | IFPM-HSG |セントガレン大学。 2020年11月29日にアクセス 。
  7. ↑ 人事心理学2014ベストペーパーアワードファイナリスト| IFPM-HSG |セントガレン大学。 2020年11月29日にアクセス 。
  8. ↑ 会議賞 – 組織行動（OB）。 2020年11月29日にアクセス （英語）。

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