Gerrit Horstmeier -Wikipedia

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Gerrit Horstmeier （*ヴィッテンの1958）はドイツの弁護士です。彼は、ファートンゲン応用科学大学の学部の教授です。

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弁護士としての2回目の州の審査と入院の後、彼はクロンバッハー・ブラウエリ・Gmbh＆Co。KGの法務部長であり、その後、ドイツ・Gmbhのマネージャーおよび人員でした。 Saarbergwerke AGの中央法務省の責任者としてのさらなる専門駅、Saarberg -HölterEnvironmental Technology GmbHおよびTotalMineralölvertriebGmbHのマネージングディレクターが続きました。

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Gerrit Horstmeierは、HFUとaで教えています。国際商法、労働法、企業倫理、紛争管理、一般的な管理のトピック。

彼はとりわけ、経済学部の発展に取り組んだ。副ディーンとディーンとして。 Horstmeierは、2006年からHFUの倫理代表です。 2007年、彼はシュウェニンニンゲンキャンパスの「スタジウム将軍」を正当化しました。彼はまた、バーデン・ヴュルテンベルク・カヌー協会のCトレーナーであり、HFU Kajakgruppeの責任者でもあります。

彼は、経済的調停者として、またコンスタンツ地域裁判所の認められた仲裁委員会としての実践との接触を維持しています。 Gerrit Horstmeierは、労働法と商法の分野、調停と紛争管理の分野、および一般的な管理の分野で研究および公開しています。彼は、管理トレーニングに対するアクション指向のアプローチとして、「白水管理 – 新しい方法で学習管理」の方法を開発しました。目標の達成に対する責任、リスク評価、意思決定、白い水の行動分野におけるチーム管理などの管理原則がテストされ、個別に反映されます。この概念は、カヤックとのホワイトウォータートライアルで初心者を管理のコアタスクに導くためにも使用できます。

本 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

  • 経済の私法。初心者向けのビジネス法。方法論、罪悪感、労働法の紹介。 Petaurus、Villingen-Schwenningen 2006、ISBN 3-932 824-09-1（パート1）およびISBN 3-932824-11-3（パート2）。
  • 実践と判例法における連続した配送契約。 Petaurus、Villingen-Schwenningen 2006、ISBN 3-932 824-10-5。
  • 不安定な雇用関係。 De Gruyter、2009、ISBN 978-3968-468-468-468-468-468-468-468-6868。
  • 編Britta Bergemannと： 視点 – 65歳の誕生日にGERD Addicksの記念出版物。 Wolfsbrunnen、Heidelberg 2012、ISBN 3-934322-09-3。
  • 企業の私法。方法論だけでなく、社会、契約、経済、労働法の紹介。 第7版。 Petaurus、Villingen-Schwenningen 2012、ISBN 978-3-932-824-13-5
  • 新しい調停法。調停者とメディアのための新しい調停法の紹介。 ベック、ミュンヘン2013、ISBN 978-3-406-64353-8。
  • 一定の白い水の管理。 マネージャーがカヤックから学ぶことができること。 Springer Gabler、Wiesbaden 2017、ISBN 978-3-658-13210-1

エッセイ（選択） [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

  • 大工の計画と運用上の参加。 の： 人事開発とトレーニングのハンドブック （= 1994年8月22日）。 Verlag Deutscher Wirtschaftsdienst、Cologne 1994、pp。1–17
  • 無駄のない生産法と労働法。 の： 人事開発とトレーニングのハンドブック （= 1995年10月29日）。 Verlag Deutscher Wirtschaftsdienst、Cologne 1995、pp。1–11
  • イギリスの子会社を民間有限会社の形で設立する際のバランスと税の側面。 の： Gmbh-Rundschau。 8/2001、{ISSN | 0016-3570}、S。332ff。
  • 従業員と定期的な家の拘束力のある海外での手渡し。 の： 人事管理。 2/2006、{ISSN | 0723-3868}、S。64ff。
  • 従業員は、事前の警告なしに企業の企業によって非常に非常に終了できますか？ の： Gmbh-Rundschau。 8/2006、{ISSN | 0016-3570}、S。400ff。
  • アーミントロストと： 人事労働のための新しい行動分野 – 一般的な平等な治療法と企業の結果。 の： 人事管理。 10/2006、{ISSN | 0723-3868}、S。60ff。
  • 大学卒業生とのインターンシップ契約。 の： 法的rundschau。 8/2006、{ISSN | 0022-6920}、S。313ff。
  • 「従業員」としてのマネージングディレクターおよび役員。一般的な平等治療法による臓器の差別の保護。 の： Gmbh-Rundschau。 3/2007、{ISSN | 0016-3570}、S。125ff。
  • アーミントロストと： 競争力のある採用の戦略と方法。人事展開のフレームワーク条件。 の： 人事管理。 12/2007、{ISSN | 0723-3868}、S。50ff。
  • 弁護士エヴァ・マリア・カスナー、MBA： 国際プロジェクトビジネスにおける請求管理と提携。 の： プロジェクト管理電流。 3/2008、{ISSN | 0942-1017}、S。31ff。
  • サンディ・カルムと： 匿名のアプリケーション：議論、法的状況、視点。 の： 人事管理。 10/2010、{ISSN | 0723-3868}、S。42–48
  • 困難な時期に導く – 乱流を機会として理解する。 の： 知財管理。 nr。 7、2011、{ISSN | 1438-4426}、S。46–48
  • 新しい調停法による調停指令の実装 – 調停のための大きなスロー？ の： Jr。 nr。 1、2012、{ISSN | 0022-6970}、S。1ff。
  • 運動と学習分野としての白水：カヤック時にマネージャーが学ぶこと。 の： ビジネス心理学。 1/2013、{ISSN | 1611-9207}、S。58ff。
  • 落とし穴との三角関係（BGHの改正対2012年12月15日、NJW 2013、678 ff。）。 の： 醸造の世界。 25/2013、{ISSN | 0724-696X}、S。764
  • 新しい調停法 – 調停の後押し？ の： ビジネスにおける紛争管理。 DCM Verlag、Meckenheim 2013、ISBN 978-3-927535-94-7
  • Tetiana Denchenko、Veronica Grisales、Markus Kienlechner、Lailah Maklouf、Lotte Habermann-Horstmeier ：管理：屋外ゲームの水トレーニングを通じて学習リスク。 In：Personal Quartely 01/2017、（ISSN 2193-0589）、p。48ff。

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