Karlheinz Schwuchow-ウィキペディア

Karlheinz Schwuchow （* 1958年、オルデンブルク（オルデンブルク））はドイツのビジネスエコノミストです。彼は国際管理の教授であり、 CIMS国際管理研究センター ブレーメン大学応用科学大学で。

シュウチョウはオールデンバーグ地区のグロセンネテンで育ち、これを訪れました Dietrich-Bonhoeffer-Gymnasium Ahlhorn地区で。高校と兵役を卒業した後、彼はビーレフェルド大学で経営学を学び、ジョージア大学の米国で経営学の修士号（MBA）が続きました。 1985年から1991年まで、彼は管理開発に携わっていました 経済大学セミナー （など）、今日のグラハト城にあるヨーロッパの経営技術学校（ESMT）で、博士にヘルマン・サイモンと博士号を取得しました。 rer。ポール。

1992年から1996年にかけて、シュウチョウは人事と管理コンサルタントで働いていました。当初はパッカーボーンの人事および会社管理研究所（Institute for Instituteの責任者として働いていました。 haufe lexware グループ、次に アソシエイトの管理 戦略コンサルティングで Computer Sciences Corporation CSCインデックス サンフランシスコとミュンヘン。それから彼はそれを作りました さらなるトレーニングのための研究所 午前 金融研究センター （CFS）フランクフルトAMメイン。彼は当時、 Mummert +パートナー管理コンサルティングAG – 今日 Agの上のAg – ハンブルクの知識管理の概念を担当します。 1990年、シュウチョウは、2017年以来「HR-Trends」というタイトルで公開されているJoachim Gutmannに年鑑HR開発を設立しました。

2001年から2004年まで、シュウチョウは Gisma Business School ハノーバーで。 2005年から2007年の間に、彼は リーダーシップ、イノベーション、変化のためのセンター ジェイコブス大学ブレーメン。 2006年秋、彼は科学諮問委員会になりました Tiasnimbas Business School ティルブルク大学とアインドホーフェン大学に任命され、2010/2011年学年度にリマクオーストリアのビジネススクールの科学部長（学部長）であり、リンツ/オーストリアのヨハネスケプラー大学の国際人事管理教授でした。

Schwuchowは、2016年以来、Future Design Center for The Centerの設立諮問委員会のメンバーです。 芸術および工業デザイン大学リンツ大学 （アート大学リンツ）。 2019年、彼は独立研究所から来ました 会議委員会 ニューヨークに本拠を置く1,200を超える公開および民間企業やその他の組織が世界中に属し、著名な主要な研究員の人的資本を任命しました。

2010年、シュウチョウは、チェンナイ/インドで短期DAAD AM IIT MADRAS（インド工科大学）の一部として教えました。 2013年ブラジルのサンパウロUSP大学、2016年、南アフリカのステレンボッシュ大学で。 2019年以来、彼は北京/中国の中国人民大学で通常の教授として定期的に教えてきました。

彼の焦点はにあります 経営開発 、国際的および異文化間の人事管理、戦略と組織開発。

30を超える本の出版物の著者および出版社と150を超える雑誌の注文を含む：

• さらなるトレーニング管理 、シュトゥットガルト1992。
• 管理学習と戦略 （Hermann Simonと）、Stuttgart 1994。
• エグゼクティブ教育 （Reiner NeumannおよびMalte Mevissenを使用）、Munich 2003。
• 年鑑の人事開発 （Joachim Gutmannと）、Düsseldorf/Cologne/Freiburg 1991–2016。
• HRトレンド （ヨアヒム・ガットマンと）、フライブルク2017-2022。
• 国際人事管理 、Freiburg 2018。
• 隠されたチャンピオンHR：世界市場リーダーの人事管理 （ヨアヒム・ガットマンと）、フライブルク2022
• HR戦略：偶然としての人口統計 （ヨアヒム・ガットマンと）、フライブルク2022