Friedrich Glasl – ウィキペディア

Friedrich Glasl （1941年5月23日、ウィーンで生まれた）は、オーストリアのエコノミスト、組織コンサルタント、紛争研究者です。彼は現在ザルツブルクに住んでおり、彼が設立したものにはとりわけです Trigon Developmentアドバイス 雇用された。

Glaslは当初、レタリングの職業を学び、さらに政治科学と、ウィーン大学のマイナーな主題心理学と哲学を研究しました。 1967年、彼は博士号を取得して博士号を取得しました。 rer。 Pol。、1983彼は、WuppertalのBergisches大学の経済学部での組織開発と紛争研究に焦点を当てて居住しました。

専門的には、GLASL秘書は、平和機関サービスのCivil Internationalのオーストリア支部で働いていました。これに関連して、彼はワークキャンプを組織して、鉄のカーテンの両側から、たとえばハンガリーやWaldviertelで人々と出会った。 ^[初め] 彼はまた、リンツ市統計統計局、プリンターや出版社、そしてセラー劇場のディレクターとして働いていました。

1966年、Glaslはオランダに移住し、1967年から1985年までBernard Lievegoedが設立しました。 組織開発研究所 （NPI）管理コンサルタント、研究、教育で働いていました。 GlaslとLievegodedは、Rudolf Steinerの擬人化と体系的な解釈と制御モデルの思考と行動に影響を受けました。 3つのフェーズで3つのフェーズで体系的進化イベントを表現し、公開したのは当初、livevegodedでした。

1. 先駆的
2. 分化段階
3. Integrationsphase
4. 協会フェーズ。

フェーズはGLASLによって特徴付けられ、特に7つのエッセンス要素の変更に基づいて命を吹き込んでいるため、組織内の現在のプロセスと一般的なサブシステムの診断（ソーシャルサブシステム;テクニカルエンストリュームサブシステム;文化サブシステム）が可能になります。 GlaslとLievegodedは重要な要素です。

1. 身元
2. ポリシー、指導原則、プログラム、
3. 構造（組織組織）、
4. 人々、
5. 個々の機能、
6. 出発組織と
7. 物理的手段

名前が付けられました。

1985年、GLASLはオランダからオーストリアに戻りました。そこで彼は、ザルツブルクとクラゲンフルト大学で応用経営学の講師になり、1993年のザルツブルク大学で組織開発と紛争管理のための講師になりました。 GLASLは、トビリッシ州州立大学（ジョージア州）およびスイス、南アフリカ、ロシア、フィンランド、ブラジルで客員教授として働いていました。

フリードリッヒ・グラスルは結婚しており、3人の子供の父親です。

150の専門出版物に加えて、Glaslは文学のラジオ劇、物語、伝説、詩を書き、妻や友人と自由な時間にマリオネットの劇場を運営しています。

2017年、GLASLは、彼の人生の仕事に対して、さらなる訓練業界の人生の功績賞を受賞しました。 ^[2]

• 紛争管理。組織における紛争の診断と治療 （=実践の組織開発、第2巻）、ベルン、シュトゥットガルト1980、ISBN 3-258-02971-7。、第4版1994、….、第10版2011年、第11版2013。
• 紛争の自己溶け込み 。 2002、….、第5版2008
• 議論の代わりに紛争能力！ 。 1998年
• 未来の会社。組織の設計における道徳的直観 。 1994年第1版、第2版1999
• 紛争、危機、カタルシス、ドッペルゲンガーの変容 。 2007年
• 私のトルード・カルチャーund hannes piper： プロのプロセスアドバイス、7つのOEベースプロセスのTrigonモデル 。 2008年第2版
• バーナード・レゲゴと一緒に： 動的な企業開発。先駆的な企業と官僚がどのようにslimming企業になるか （=実践の組織開発、第6巻）、ベルン、シュトゥットガルト、ウィーン、ハウプト、1996、1996、2004、4th版2011、ISBN 3-258-05389-8およびISBN 3-7725-1162-7。
• ウィレムJ. J.ジャスパーと： 企業開発のための協同市場戦略から 。 1988年

• Rudi Ballreich、MarliesFröse、Hannes Piber（ed。）： 組織開発と紛争管理 。第1部と2番目。 Life’s Work of Glasl、Essay Collection、2007、ISBN 978-3-258-07212-8の第3部。
• Friedrich Glasl、バーナード・リーブゴッド： 動的な企業開発、持続可能な変更管理の基本 、2011年第4版、ISBN 978-3-258-07685-0（Main Publishing House Bern）およびISBN 978-3-7725-1162-2（Verlag Freies Geistesleben Stuttgart）

1. ↑ マーリーズ・W・フローゼ： 組織開発と紛争管理。フリードリッヒ・グラスルの生活における伝記的なマイルストーン 。 S. 17–18 （ concadoraverlag.de [PDF]）。
2. ↑ 2017 Friedrich Glasl-Life-achievement-Award.de。 2022年6月8日にアクセス 。