Rudlfelfman – ウィキペディアウィキペディア

ルドルフ・カラズマン （* 1955年4月22日、ニキッチュで）は、精神医学と神経学のオーストリアの専門家であり、作業医学および心理療法士の医師です（生計分析）。 Rudolf Karazmanが開発者です 人間の仕事指数 および管理アプローチ 人間の品質管理 。彼は、IBG革新的な運用健康管理GmbH（1995）の創設者であり、Wu ViennaとMeduni Zagrebの学長です。

Rudolf Karazmanは、農民のバーゲンランドクロアチアの家族の息子として生まれました。 1973年、彼はウィーンのGymnasium BRG 15を卒業しました。 Karazmanは1985年に医学の博士号を取得し、このテーマで心理学を和らげました。 1986年、彼は精神医学の大学クリニックの職員として訓練を始めました。彼の心理療法士の訓練において、彼はヴィクトル・フランクルの存在分析とロゴセラピーに基づいていました。 Viktor Franklの論文は、IBGコンサルティングアプローチを今日まで形成しています。 1990年、彼は精神医学大学クリニックに職業精神医学の研究グループを設立しました。

最初のErticalプロジェクトによると、Karazmanは1995年にIBG Innovative Company Health Management GmbHを建設しました。 Karazmanは依然としてIBGの主要株主であり、研究開発を担当しています。ヨーロッパレベルでは、フィンランドの研究所（フィンランドの労働衛生研究所）とクロアチア（カラズマンによって設立された南東職場アカデミー）との緊密な協力があります。 1998年、彼はWUウィーン/人事管理および職業医学アカデミーの講師になりました。彼の最新の本「Human Quality Management -Human Corporation」（Springer Gabler Verlag、2015年）は2015年に出版されました。彼は2014年から「教授」プロのタイトルを着ています。 Rudolf Karazmanは、Inge Karazman-Morawetz、社会学者であり共同設立者IBGと結婚しており、息子がいます。

Karazmanは80年代にパンクバンドのDrahdiwaberlのサックス奏者でした ^[初め] そして、Bolschoi Beatのバンドメンバー。 2015年、彼はBolschoi BeatとFalco BandのリーダーPeter ViewegerでCDをプロデュースしました 愛の宇宙飛行士 。 ^[2]

ブックカバー 人間の品質管理 、Springer-gabler 2015

Rudolf Karazmanの「仕事の人間の生態学的モデル」は、仕事の世界が3つの資質によって特徴付けられる場合、仕事が人間の健康と発達を促進することを前提としています。

• 社会的関与
• 賢明な課題を通して意味を見つける
• 再生可能な努力

Karazmanによると、このような設計されたワークフローは、協力、コミットメント、および仕事の能力をまとめることができるため、最高のパフォーマンスを可能にします。したがって、人間の生態学的モデルは、 人間の品質管理 。これらの資質が欠落している場合、日常の仕事は人々を疲れさせ、もはや濃縮を提供しないため、病気、危機、または紛争のリスクが増加します。

人間の品質管理 Rudolf Karazmanによって開発された戦略的管理アプローチであり、従業員の最高の発展を通じて最適なパフォーマンスを達成することです。彼には、高品質の仕事を通じて健康と人格を促進する人間の（人間の生態学的）企業組織があり、同時に持続可能な高性能に関連しています。ターゲットは「ワークスキル」であり、同僚の同僚の好みと資産として定義されています。 ^[3] 仕事のスキルの量、したがって企業管理のための中央税の指標のベンチマークは次のとおりです。 人間の仕事指数 、協力、意味を見つけ、仕事に対処することで構成されています。 Karazmanによると、これらの3つの要因が調整された場合、労働力は高いと見なされます。高労働資産には、職場環境だけでなく、プライベートでも革新するための個人的な発達、健康、意欲があります。 ^[4]

• 平均的な作業スキルは、非人格的なルーチンによって特徴付けられます。この仕事は興味深く、充実したものとして経験されていませんが、意味のある充実感を個人的に見つけるためだけにお金を稼ぐことを目的としています。
• 中型の作業は持続可能ではありません。
• 低い仕事のスキルは、慢性的な肉体的圧倒的で、需要と社会的差別の下で専門家であることを特徴とし、中期的に病気、危機、または終了につながります。 ^[5]

IBGは2019年に約170人を雇用しており、そのうち70人が職業医学の役員です

Rudolf Karazmanが妻のInge Karazman-Morawetzと一緒に開発したもの 人間の仕事指数 従業員にインタビューすることにより、企業のワークスキルとリーダーシップを主観的に測定します。彼の助けを借りて、従業員の残りの確率と売上成長の見通しの予測を高く評価することができます。インジケータの基礎は30の質問であり、その回答は、 人間の仕事指数 送信されます。カップルのKarazmanによって開発されたアルゴリズムは、100,000人を超える従業員のデータベースで20年間に実施された約100の運用プロジェクトの結果です。 ^[6] インデックスの助けを借りて、労働力の健康、井戸の存在、生活の質に関する声明を出すことができます。 Karazmanによると、彼は従業員の現在の作業スキルのレベルから5年以上の経済など、労働力の安定性を可能にする仕事の世界の最初の人間の指標です。 ^[7]

• Karazman Rudolf： 人間の品質管理 – 人間 – 友好的な企業管理。 Springer-Verlag、Berlin/ Heidelberg 2015、ISBN 978-3-662-45464-0。
• R. Karazmmmay、H。Goyrers、N。Winker、I。Kraimlual（hrsg。）： 老化した従業員のための会社の健康増進。 健康増進のためのVerlag、1995年ガンバーグ。
• R. Karazman、Ch。Staudinger（ed。）： 看護職の健康な労働時間。 （Kav Viennaの総局と協力して）。健康増進のためのVerlag、1999年、Gamburg、ISBN 3-929798-23-9。 ^[8]
• I.Kloimüller、R。Karazman、th。ガブリエル、E。ドンブルク： 生成管理。世代の労働世界 – 仕事プロセスでの生産的な老化と、それがどのように成功するか！ Eurag-Austria、2008年。

1. ↑ Stefan Weber Bolschoi Beat -Time Warp ユーチューブで
2. ↑ Bolschoi Beat CD： 愛の宇宙飛行士 の： OTS Webサイト
3. ↑ スペシャリストの議会産業4.0： 本質の見解 （ 記念 の オリジナル 2016年9月27日から インターネットアーカイブ ）） 情報： アーカイブリンクは自動的に使用されており、まだチェックされていません。指示に従ってオリジナルとアーカイブのリンクを確認してから、このメモを削除してください。 @初め @2 テンプレート：webachiv/iabot/www.industrieweb.at の： 第4の産業主義：第一歩と経験
4. ↑ ルドルフ・カラズマン： 健康と夜勤の仕事。 の： ネットワーク企業の健康増進
5. ↑ Ö1/Cafè日曜日：Eva RossmannがルドルフKarazmanに会います 医者が来るまで働きます
6. ↑ 仕事と年齢： 人間の仕事指数
7. ↑ ルドルフ・カラズマン： 人間の仕事指数。人間の品質管理。持続可能な生産的な労働生活のためのコンパス の： 社会政策データベース
8. ↑ 仕事と年齢： Wiener Hospital Association-サービス期間の短縮。