公共サービス（オーストリア） – ウィキペディア

指定の下 公共サービス オーストリアでは、公務員や公的法律（裁判官、兵士、法務書など）に雇用されている他の人と従業員（公法機関、機関、または財団からの集団交渉労働者）の活動の分野を理解しています。公共サービスの雇用関係はアクティブです 雇用関係 専用。

大多数の公共サービスは、オーストリアで地域機関の従業員、つまり連邦、州、または自治体のサービスによって提供されています。それらの全体は一般に公共サービスと呼ばれます。地方自治体（連邦、連邦の州、および自治体）、社会保障状態、商工会議所、約400の機関（AG、GMBH、クラブ、機関、大学、大学、資金、資金、協会）も州の一部です。 ^[初め]

地方自治体のそれぞれのステータス

地方自治体	スタッフ
バンド	134 569
国	143 205
自治体	74 652
合計で	352 426

9つの連邦州では、2,100の自治体（2016年の時点でウィーンなし）で、143,205が雇用されていました。さらに、州立病院の約91,3001人の従業員と、他のアウトソーシング機関の約8,600人が活動していました

公務員にいる人々 （公開されています） 、次の2つのグループに分かれています。

• 役員 – 彼ら自身の公務員法に従って事業（決定）に基づく雇用関係 （公共サービス関係） 、
• 契約サービス – 雇用契約を持つ扶養従業員（ 契約上の雇用関係 、民間雇用主としての州機関の「従業員」）。 ^[2]

労働市場の統計では、公務員は従業員と一緒にグループでカウントされます。労働者とは異なり、彼らは1時間または同等の賃金を受け取っていないからです。社会保険、保険会社、保険会社が公的に雇用している、鉄道と鉱業（BVAEB）。雇用関係は1998年12月31日に基づいており、2000年12月31日に雇用関係が基づいている連邦州、市協会、および自治体の契約担当官もBVAEBを通じて保険をかけられています。

オーストリアには約733,300人の公立スタッフがいます。これは公共スタッフ全体です（ESVG 2010に従って州セクター）。[13]これには、たとえば、民間部門の組織、公法の社会保障機関、および商工会議所で外部委託された公務（州企業）も含まれます。それぞれが公共サービス（OECDシステム）（OECDシステム）に国際的にカウントされます。 ^[3]

オーストリアでは、雇用人口で公的に雇用されている割合は15.9％です。オーストリアは、18.1％のOECD加盟国の平均を下回っていました。 ^[4]

オーストリアで公的に雇用されているすべての（連邦、州、コミュニティ）の収入は、中央値（47,627ユーロ）の観点から高く、算術エージェント（53.247ユーロ）によって測定された（47,410ユーロまたは57,566ユーロ）。これは、収入の低いポジションでのより良い支払いと、上位所得のポジションの差が低いことで正当化されます。対照的に、算術エージェントを引き起こす民間部門では、より高い最高給与が支払われます。 ^[5]

連邦政府の責任の大きな分野は、内部および外部の安全保障、教育分野（連邦学校）、金融および司法部門を表しています。 ^{[初め] [6]}

省庁は、行政と政治の間のインターフェースです。政府のプロジェクトの実施は、ここで計画され、制度的枠組みに置かれ、調整されています。部門の大部分は、連邦政権のタスクの運用上の実施が行われる下位部門で働いています。 ^[7]

中央事務所（省庁）で直接働く従業員の割合は8％です。などの多数の部門でB.学校、裁判所、税務署、警察の検査では、スタッフの91％が働いています。他のトップオルガン大統領室、議会局、憲法裁判所、行政裁判所、小学校、監査裁判所が活動しています。 ^[8]

さらに、5,943人の連邦職員が外部委託された機関にいました。 B.（オーストリア統計局、ブンデスミューセン、労働市場サービス、大学、保護観察など）、および郵便および電信管理の後継者の11,737。

連邦サービスの専門家グループ [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

連邦政府の従業員を割り当てることができる7つの専門家グループが本質的にあります。 （グループ「その他」には、ほとんど独占的に医師が含まれています。）個々の専門家グループは、専門的な活動の点で違いだけではありません。むしろ、公務員の割合、女性/男性の関係、部分的に雇用されている従業員の割合、平均年齢、所得状況、およびその他の関心のあるパラメーター。

管理サービスにおける雇用プロファイルのスペクトルには、弁護士、技術者、ビジネスおよび経済の専門家、心理学者、管理分野のさまざまな知識の分野の主題専門家が含まれます。

専門家グループごとに完全に同等のもの [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

2017年、オーストリアの公共サービスのこの専門家グループには、次の完全な-dealt同等物が割り当てられました。

• 管理サービス：45.917
• 教師：39.864
• エグゼクティブサービス：31.844
• 兵役：13,460
• 審査員と検察官：2,964
• 看護サービス：223
• 学校の監督：261
• その他：34 ^[9]

連邦サービスの女性と男性 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

連邦サービス全体の女性の割合は41.7％です。数年間、女性の割合は、主に女性が過小評価されている地域（執行、軍）で増加しています。 ^[十]

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連邦サービスの平均年齢は現在46.0歳です。
1995年から2017年までの期間、連邦従業員の平均年齢は40.5歳から46.0歳に増加しました。大学のアウトソーシングによるものである2004年の一時的な減少を除き、2016年までの連邦サービスの平均年齢は継続的に上昇しました。 2017年には、退職の数が増加しているための平均年齢（第5.9章を参照）と新しい入学（第5.1章を参照）がわずかに削除されました。 ^[11]

連邦サービスでのトレーニング [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

連邦サービスでは、トレーニングとさらなる教育が非常に重要です。公務員の場合、トレーニングの原則が適用されます。つまり、使用ごとに特定のトレーニングが必要です。すべての従業員を通過する内部の基本トレーニングに加えて、パートタイムトレーニングは、連邦政権の人事開発の重要な部分です。バンドはさまざまなインターンシップも提供しています。2004年以来、管理インターンシップが連邦サービスで完了しています。これは、インターンが連邦政権における対応する実践的活動を通じてそれぞれのトレーニングを補完し、したがって専門的な慣行を獲得できる見習い関係です。法的なインターンシップ – 口語的に裁判所年と呼ばれる – は、法律研究の卒業生に、法廷での活動を通じて専門的な訓練を継続し、法的知識をテストして深めるようにします。教育インターンシップは、教育と卒業証書の研究の卒業生を、中学校および高校での実践的な教育ポストに紹介し、教育に対する適合性を証明する機会を与えることを目的としています。将来的には、教育インターンシップはSOコール誘導段階に置き換えられます。部門と外部委託された機関の両方で、若者が職業生活にスムーズで資格のある参入を可能にし、可能な限り最高の視点を与えることができるように、見習い訓練が促進されます。道は一貫して継続していたため、現在、約4,000人の見習いが連邦政府とその外部委託機関で訓練されています。 2017年12月の連邦政府の見習いの数は1,415でした。外部委託された施設には約2,600がありました。 ^[12番目]

連邦サービスの性別賃金格差 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

連邦所得報告書は、女性と男性の収入の違いを示しています。重要な重要な人物は、性別の遊びのギャップです。これは、女性と男性の差の割合を表しています。連邦サービスでは、このサイズは11.0％です。女性と男性の収入の比較可能性を確保するために、パートタイムの従業員の収入は、フルタイムの雇用と、従業員が年間雇用に雇用する従業員の収入に推定されます。これらの予測は、すべての従業員が一年中いっぱいに働いてきたと仮定して、すべての連邦従業員の架空の収入を提供します。さまざまな部分的な雇用率または従業員の株式が、年間の男性と女性の間の従業員の株式と同等の収入情報により、妨害が中和されます。一般に、連邦サービスの性別の賃金格差は、主に以下の収入関連の特性の違いによるものです。残業の範囲、資格、年齢、および管理機能の告発です。契約上の関係と公共サービス関係の両方が発生するこれらの専門家グループでは、女性と男性の収入の比較は、公務員と請負業者が異なる成績に応じて支払われ、男性と女性の公務員が通常異なるという事実により、より困難になります。 ^[13]

• 公共サービスおよびスポーツ連邦省、公共サービスおよび管理革新のセクションIII： 2018年の連邦スタッフ。データと事実。 ウィーン2018（ oeffentlicherdienst.gv.at ）。