ミシェル・ドムシュ – ウィキペディア

ミシェルE.ドムシュ （* 1941年5月27日、ドレスデン）はドイツのエコノミストです。 1979年から2006年まで、彼はハンブルクのヘルムートシュミット大学で経営学の完全教授でした。彼は特に人事および性別の研究者として登場し、40冊以上の本を出版しています。

ミシェル・ドムシュは、1941年5月27日にドレスデンで生まれました。 1961年から1968年にかけて、彼はキールとレイニッシュ・フリードリッヒ・ウィルヘルムズ・ユニバーシタト・ボンのクリスチャン・アルブレヒッツ大学で経営学、経済学（キールの卒業生経済学者）、法律を学び、1968年にコルベからウォルサー・バスにいた ^[初め] 論文と 生産分野での同時人事と投資計画 博士にrer。 OEC。博士号1969年から1971年まで、彼はハーバードビジネススクール（米国）で働いていました。 1972年から1978年まで、彼は最初はプロジェクトマネージャーとして、1975年から副支店マネージャーとして、1977年から部門長としてドイツBP AGで働いていました。

Domschは1974年に経営管理で居住しました – コルベからのWalther Busseの1つと ^[初め] Ruhr University Bochumでの監督された作業。 1978年、彼は経営学の教授を引き継ぎ、ハンブルクのヘルムートシュミット大学の人事および国際管理研究所の会長になりました。彼はウィーン、ベルン、ハーゲン、エッセン、ヴィッテン・ヘルデッケに電話を受けました。彼の研究は、国際人事管理、従業員調査、柔軟な労働時間、専門家とプロジェクトのキャリア、監査と性別と多様性に焦点を当てています。彼はまた、ポツダムの管理コミュニケーション大学（FH）の教授でもありました。

DomschはF.G.H.研究グループハンブルクは、商業企業と行政機関に助言します。 1997年から2000年まで、彼はEU Network Family＆Workおよび欧州のWorkLifealLiance残高のEUコーディネーターでした。彼はまた、2005年から欧州委員会の専門家グループのメンバーでもあります。 1998年以来、彼は7つのヨーロッパの大学のネットワークを含む、ヨーロッパの人事管理における修士課程プログラムの教員です。 2005年から2008年まで、彼はヘルムートシュミット大学ハンブルクのADCアカデミック開発センターを率いました。 2005年以来、彼はMDC管理開発センターハンブルクのCEOを務めています。 2013年、彼はスペシャリストキャリアコミュニティの管理を行っています。 DésiréeLadwig（Applied SciencesLübeck教授）とともに、彼は2005年以来、大企業、中型企業、研究機関のネットワークであるGenderDaxCommunityを率いています。

彼はメンバーであり、大学経営学教師協会、ドイツの人事管理協会、経営学アカデミー、東部管理アカデミー、欧州経営学会。

著者として [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

• 生産分野での同時人事と投資計画 （=論文、ボチュム大学、1970 / 企業管理と企業研究へのBochumの貢献 、第7巻）。 Bertelsmann-Universitätsverlag、Bielefeld 1970。
• システムベースの人事作業 （= 企業管理と企業研究へのBochumの貢献 、ボリューム23）。 Gabler、Wiesbaden 1980、ISBN 3-409-38631-9。
• Gernot Groehnと、RüdigerOvermans： 雇用市場の役員。民間部門の役員/卒業証書商人の雇用機会について （= ヨーロッパの大学の著作 、シリーズ5 / 人民および経営管理 、バンド561）。ラング、フランクフルトはメイン[u。 a。] 1984、ISBN 3-8204-5392-x。
• エヴァ・クンツマンと： ビジネスにおける役員の専門的な機会。経験的労働市場調査 。 Hampp、Munich 1987、ISBN 3-924346-45-3。
• Heike Gerpott、Torsten J. Gerpott： 産業家の技術ゲートキーパーF＆E。特徴と効果 （= 研究、開発、イノベーションの管理 、バンド2）。 Poeel、Stuttgart 1989、ISBN 3-7910-0488-3。
• アンドレア・シュネブルと： 職場での女性のセクシャルハラスメント。ハンブルク公共サービスの在庫 。 Hampp、Munich 1990、ISBN 3-924346-90-9。
• Christine Autenrieth、Karin Chemnitzer： 女性マネージャーの人事選択と開発 。 Campus-verlag、Frankfurt Am Main [u。 a。] 1993、ISBN 3-593-34899-3。
• MIT Antje Hadler、DetlevKrüger： 人事管理と機会均等。ハンブルクの女性の専門的機会を改善するための運用手段。平等のためのハンブルク上院事務所に代わって調査 。 Hampp、Munich 1994、ISBN 3-87988-097-2。
• デシレ・ラドウィグ、スヴェンH. A.シマーズ： 参加によるイノベーション。中型企業のための成功した戦略 （= 研究、開発、イノベーションの管理 、テープ14）。 Clouder Postel、Stutgart 1995、ISBN 3-7910-098-8。
• ハリエット・マッケと一緒に、クリスティーナ・シェーン： ドイツの変革プロセスの女性従業員 。 Hampp、Munich 1996、ISBN 3-87988-196-0。
• キリスト教ストラセス、ウタ・リーベルムと一緒に： ドイツ型の合弁事業における人事管理 。 Gabler、Wiesbaden 1999、ISBN 3-409-11452-1。
• クリスティーナ・リンドナーと： ADPプロセスモニター。年齢のプロセス管理のための機器 – 分化した人事労働 （= フォーラムの人事管理 、バンド11）。ラング、フランクフルトはメイン[u。 a。] 2012、ISBN 978-3-631-61446-4。

編集者として [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

• ヴァーレンズ経営管理の大要 。 2巻、第5版、ヴァーレン、ミュンヘン2005、ISBN 3-8006-3134-2 / ISBN 3-8006-3135-0。
• DésiréeLadwigと： 東ヨーロッパ諸国での家族と仕事の和解 （= フォーラムの人事管理 、バンド4）。ラング、フランクフルトはメイン[u。 a。] 2000、ISBN 3-631-36713-9。
• MITはLadwig、Eliae Tentsを否定します： 中央および東ヨーロッパ諸国の男女平等 （= フォーラムの人事管理 、バンド6）。ラング、フランクフルトはメイン[u。 a。] 2003、ISBN 3-631-50404-7。
• ミット・エレナ・グリストゾバ： コンサルティング会社の人事管理 。スプリンガー、ベルリン[u。 a。] 2006、ISBN 978-3-540-31137-9。
• DésiréeLadwigと： 手動従業員調査 。第2版​​、スプリンガー、ベルリン[u。 a。] 2006、ISBN 978-3-540-29379-8。
• DésiréeLadwigと： ファッバネン 。 Luchterhand、Cologne 2011、ISBN 978-3-472-07854-8。
• エリカとの雨、ルッツ・フォン・ローゼンスティエル： 従業員の管理。人事管理に関するケーススタディ 。第3版、Schäffer-Poeschel、Stuttgart 2012、ISBN 978-3-7910-3123-1。

• ドムシュ、マイケルE. In：Herrmann A. L. Degener、Walter Habel（hrsg。）： 誰が誰？ 第46巻、Schmidt-Römhild、Lübeck2007、p。249。

1. ↑ ^{a b} Klaus Brockhoff： 科学と歴史における経営管理。スケッチ 。第4版、ビジネスパブリッシャーGabler、Wiesbaden 2014、ISBN 978-3-8349-4712-3、p。244。