Multicheck – ウィキペディア
Multicheck AG ベルンに本社を置くスイスの人事サービス会社です。同社は、人事選択、人事開発、個人の場所の決定のビジネス分野で働いています。将来の専門家の適性分析の場合、スイスのMulticheck AGは毎年大手プロバイダーの1つです。 Coop、Migros、Credit Suisse、UBS、Swiss Post、その他多くの小規模、中規模、大企業などの企業は、アプリケーション関係書類の不可欠な部分として見習い申請者を要求しています。スイスに加えて、マルチチェックAGはドイツとオーストリアでも活動しています。
Multicheck Junior Product Groupは、職業訓練または二重学位を開始したい若者や若者を対象としています。
適性分析 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]
Multicheckジュニア適合性分析は、見習いを求める人にとっては職務関連の適性です。さまざまな専門的な教えの要件により、学術サービスと若者の知的可能性の両方が評価され、専門家の人物が応募者のパフォーマンス比較を行うことができます。適性分析の7つの領域は次のとおりです。
- 商人（経済と管理）
- 技術的に（エレクトロニクス、メカニック、ロジスティクス）
- 小売（サービスとサービス）
- ICT（コンピューターサイエンスとメディアメティクス）
- 美しさ（ボディケアと化粧品）
- 健康（基礎教育）
- AttESt（EBA）
コンテンツ：基本的なスキル（8年生の終わりのカリキュラムによる言語と数学）、職業知識、潜在的（記憶、論理、集中、知覚など）
実装：個人情報を確認した後、候補者は、スイスの30を超えるマルチチェックテストセンターのいずれかで、標準化されたテスト環境で監督下で適性分析を完了します。スーパーバイザーも質問があります。テストには、最大4時間から2〜4時間かかります。候補者はコンピューター上のテストを解決します。 Professional Fields Merchantの手順と技術的には、紙の部分も含まれています。責任の各領域は、解決すべきタスクが理解されることを保証するために、演習の例（解決策を備えた）によって導入されます。
- ビジネスの専門分野と小売およびサービス（EBA）での研究
連邦能力（EFZ）の学位の適性分析に加えて、スイスの専門販売（EBA）の学位の明確化も提供されています。専門家グループだけでなく、小売やサービスも説明が可能です。次に、EFZ学位で職業を学ぶ可能性があります。
コンテンツ：基本的なスキル（ドイツ語と基本）、潜在的（集中、実用的および論理的思考）
実装：テストには約90分かかり、コンピューター上の監督下で標準化されたテスト環境で実行されます。さまざまな領域が次々にチェックされます。責任の各領域は、解決すべきタスクが理解されることを保証するために、演習の例（解決策を備えた）によって導入されます。
Multicheck Professional Products Groupは、すでに最初の専門的な経験を積んでおり、プロの分野でのさらなるトレーニングを目指している、または長い間新しい挑戦を探している労働者または専門家を対象としています。
能力分析 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]
Multicheck Professional Competance Analysisは、将来の専門家または経験豊富な専門家の職務特有の適合性のための最新のオンラインベースの明確化ツールです。目的は、人の専門家、方法、社会的および個人的なスキルの最も包括的なイメージを示し、雇用主またはさらなるトレーニングの要件でこれを補うことです。人事の選択または人事開発では、申請者の比較可能性を高めることができ、職員と訓練担当者の仕事が大幅にサポートできます。
コンピテンス分析はモジュール式であり、テーラー製パッケージにコンパイルできます。次のモジュールが提供されています。
- 専門的な適合性（2.5時間）
- 基本的なスキル（自由に選択可能な言語を使用した数学と言語スキル）
- 専門的なスキル（それぞれの専門分野からの実用的なタスク）
- 潜在的（論理的思考、記憶、集中、知覚、ネットワーク化された思考、複雑な状況に対処する）
現在、テクノロジー（コンピューターサイエンス、エレクトロニクス、またはメカニック）、経済と管理、健康（HF）：次の専門分野が利用可能です。
実装：このモジュールは、対応する雇用主のマルチチェットテストセンターまたはオンラインで実行されます。個人とグループの両方の明確化が可能です。
- 性格（0.75時間）
- 学習/パフォーマンスの動機付けと社会的スキル
実装：マルチセックパーソナリティ分析は、ログインを使用してオンラインで実行できます – 時間の圧力なし。それは自己評価であるため、標準化されたテスト環境は必要ありません。もちろん、このモジュールはマルチロックテストセンターでも実行できます。
評価：候補者は、5〜7営業日以内に書面による請求書とともに証明書を受け取ります。人事選択および/または人事開発プロセスに能力分析を統合した雇用主は、実装直後に結果にアクセスできます。結果は、数ページで簡単なグラフィックスの形で提示され、解釈援助によって補足されます。このプレゼンテーションにより、達成された結果の迅速かつ正確な評価が可能になり、HRマネージャーは部分的な結果を自由に重み付けすることができます。これは特別な要件を考慮することもできます。
分析管理スキル [ 編集 | ソーステキストを編集します ]
Multicheckコンピテンス分析は、将来のマネージャーまたは経験豊富なマネージャーの職務特有の適合性のための最新のオンラインベースの明確化手段です。目的は、人の専門家、方法、社会的および個人的なスキルの最も包括的なイメージを示し、雇用主またはさらなるトレーニングの要件でこれを補うことです。人事の選択または人事開発では、申請者の比較可能性を高めることができ、職員と訓練担当者の仕事が大幅にサポートできます。
コンピテンス分析はモジュール式であり、テーラー製パッケージにコンパイルできます。次のモジュールが提供されています。
- 管理スキル（2.5時間）
- 基本的なビジネス知識（企業管理、マーケティング、財務と管理、組織、プロセス、および
プロジェクト管理、人事管理、IT、IT、正しい）
- 基本的な経済知識（経済サイクル、市場、経済パフォーマンス測定、経済現象、お金とお金、および
財政政策、構造変化、国際化、グローバリゼーション）
- 専門的な適合性（2.5時間）
- 基本的なスキル（自由に選択可能な言語を使用した数学と言語スキル）
- 専門的なスキル（それぞれの専門分野からの実用的なタスク）
- 潜在的（論理的思考、記憶、集中、知覚、ネットワーク化された思考、複雑な状況に対処する）
現在、テクノロジー（コンピューターサイエンス、エレクトロニクス、またはメカニック）、経済と管理、健康（HF）：次の専門分野が利用可能です。
実装：上部の2つのモジュールは、マルチロックテストセンターまたは対応する雇用主でオンラインで実行されます。個人とグループの両方の明確化が可能です。
- 性格（0.75時間）
- 学習/パフォーマンスの動機付けと社会的スキル
実装：マルチセックパーソナリティ分析は、ログインを使用してオンラインで実行できます – 時間の圧力なし。それは自己評価であるため、標準化されたテスト環境は必要ありません。もちろん、このモジュールは、マルチロックテストセンターまたは対応する雇用主でも実行できます。
- ビジネスシミュレーション（5–8 std。）
- 決定行動を評価するための実践からのケーススタディ
- Assessment-center（5–8 std。）
- 以前に定義された要件に関連する参加者の大多数の行動
- 360-グレードフィードバック（0,75 std。）
- あなた自身のパフォーマンス、行動、可能性に関するさまざまな視点からのフィードバック
上部3つのモジュールは、主に、これらの広範な機器で複数の応募者の適合性を分析したいHRマネージャーに連絡します。必要に応じて説明に含めることができます。実装は、関連する雇用主またはMulticheck AGの敷地内で行われます。
評価：候補者は、5〜7営業日以内に書面による請求書とともに証明書を受け取ります。人事選択および/または人事開発プロセスに能力分析を統合した雇用主は、実装直後に結果にアクセスできます。結果は、数ページで簡単なグラフィックスの形で提示され、解釈援助によって補足されます。このプレゼンテーションにより、達成された結果の迅速かつ正確な評価が可能になり、HRマネージャーは部分的な結果を自由に重み付けすることができます。これは特別な要件を考慮することもできます。
1996年、Multicheckは単純な社会として設立されました。最初の適性分析は、コンピューターサイエンスの専門分野とBAMの将来の専門家向けに開発されました [初め] （ベルントレーニングフェア）使用。毎年1000人以上の候補者がテストされました。このテストでは、女性の昇進において別の応用領域が見つかりました。
このテストは、次の年にさらに開発されました。 TCBEが続きました [2] – コンピューター科学者およびVSRTのグループ分析 [3] – マルチメディアエレクトロニクス技術者としての試験見習いのためのグループ分析。
1999年、プロの分野の最初の適性分析は、Credit Suisseのために開発されました。さらなる発展は、クレディ・スイス、UBS、Raiffeisen、Migrosbank、Coop Bank（今日：銀行のCler）と協力して行われました。さらに、Ascom、SBB、Swisscom、およびバンドCooperativeと協力して [4] 基本テストの開発（今日：Aptitude Analysis Multicheck Juniorで技術的に）。
Multicheck GmbHは2001年に設立されました。これに続いて、Migros and Coopと協力して、およびビジネス、健康、美しさの専門分野のために、小売業の専門分野のMulticheckジュニア適合性分析の開発が続きました。
Multicheck Gmbhは2009年にドイツで成功しました。MulticheckGmbhは、ケニアの高い可能性を検索する際に、非営利組織Aducation Internationalもサポートしています。
Multicheck AGは2010年末に設立されました。
2012年1月31日、Multicheck AGがGateway Career Portalを開設しました。 Gatewayでは、若者はアプリケーションフォルダーを無料で作成し、見習いを探すためのすべての関連ドキュメントをアップロードし、スイスとドイツで興味深いトレーニング会社や見習いを見つけることができます。ゲートウェイは、若者とトレーニング会社を結びつけることを考えて開発されました。現在、約30,000人の生徒がマルチコールジュニアアプタチュード分析を完了しており、その証明書はアプリケーションドキュメントを囲みます。必要に応じて、これらの若者はゲートウェイへのアクセスを直接受け取ります。さらに、Multicheck AGは、学校で無料で提供され、キャリアオリエンテーションのためのさまざまな専門的なフェアに先立って、キャリア選択テストを開発しました。これらの若者は、ゲートウェイに直接ログインすることもできます。これにより、トレーニング会社は潜在的な学習者の大きなプールにアクセスできます。
小切手はほとんどテストされませんでした。 2006年、ベルン大学のマルチレットジュニア適合性分析は、科学的レビューの対象となりました。 [5] 2014年の修士論文では、テストの意味が強く疑問視されています。 [6]
同社は、スイスの将来の専門家の選択において主要な地位を獲得しています。これは、主にマルチクラセットジュニアアプタチュード分析に対して批判されています。
批判は次のとおりです。
- 100 SFRの適性分析のコストは、分析を必要とする企業ではなく、若者が負担しています。
- 適性分析は、人員を選択する際に個々の企業にとって重みが強すぎます。
- 若者の社会的スキルと行動の特徴は評価されていません。
- 候補者がさまざまな専門家からの職業に興味がある場合、彼はいくつかのテストを完了する必要があります。
- テスト結果は、毎日のフォームに依存します。
- 結果がどのように登場するかを確認することはできず、テストされた弱点が認識できる試験の評価はありません。
スイスのサービスセンター職業訓練 /職業職業、職業およびキャリーコンサルティング（SDBB）に属するアドバイスと診断の専門委員会（SDBB）は、カントナル教育ディレクター（EDK）のスイス会議（SDBB）（スイスの教師の傘の組織の代表者のように）は、攻撃性の欠如と理解があれば、ワーキングの存在にあるため、ワーキングのために、ワーキングの不足のために、ワーキングの存在に就くために、ワーキングのために、ワーキングのために、ワーキングの不足のためにテストを批判しました。ただし、背景と声明の質は不明のままです。」 [7]
カントンのズグのコミュニティスクールのオフィスの学校開発責任者であるマルティナ・クリーグも、テストを実施する際に生徒がまだ実践していない能力をテストでチェックしていると批判しています。このようにして、テストの存在は運の問題になり、学校の証明書は重量を失いますが、証明書はマルチセックよりもはるかに意味があります。 [8]
- ↑ バム ベルントレーニングフェア
- ↑ tcbe ICTクラスターベルン。
- ↑ アーカイブコピー （ 記念 の オリジナル 2010年5月31日から インターネットアーカイブ ）） 情報： アーカイブリンクは自動的に使用されており、まだチェックされていません。指示に従ってオリジナルとアーカイブのリンクを確認してから、このメモを削除してください。 スイスのラジオとテレビの専門店の協会。
- ↑ バンド協同組合
- ↑ ライセンスArbeit： 商業的な見習いにおける専門的な歳出テストの信頼性と妥当性、 （ ページは使用できなくなりました。検索してください Webarchiven ）） 情報： リンクは、欠陥として自動的にマークされました。指示に従ってリンクを確認してから、このメモを削除してください。 2006年6月。
- ↑ フラビオ・ラッツィーノ： マルチセックでは、何千人もの学校の退職者が毎年失敗します。 26. 2020年8月、 2020年8月28日にアクセス 。
- ↑ マルティナ・シュニダー： Multicheck：テスト結果が表示されます。 www.srf.ch、2018年1月8日。
- ↑ フラビオ・ラッツィーノ： マルチセックでは、何千人もの学校の退職者が毎年失敗します。 26. 2020年8月、 2020年8月28日にアクセス 。
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