人事代表 – ウィキペディア

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この記事または段落は、ドイツの状況を表しています。他の国の状況を説明するのを手伝ってください。

スタッフの代表 （例：人事評議会、地区人事評議会、主要人事評議会、一般人事評議会）は、民間セクターの企業の従業員代表者に匹敵する行政局（連邦政府、国、国、自治体、その他の企業、公的法律の財団）の従業員（連邦政府、国、自治体、その他の企業、財団）の従業員（集団スタッフ、公務員）の代表です。スタッフの代表者の法律は、連邦および州のスタッフ法で規制されています。

1918年のドイツ革命まで19世紀 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

従業員の参加の起源は、商業経済（貿易規制）にあります。それは、造船所や帝国海軍の魚雷ワークショップ、または連邦州の鉄道政権などの州の武装会社の第一次世界大戦の初期規制の過程でした。 1916年12月15日の愛国的援助サービスに関する法律により、重要な戦争とケアの従業員と仲裁委員会が設立され、当初は50人以上（後に20人以上の従業員）がありました。参加、つまり、申請、症状、希望を提出できる権利 – は、戦争経済の強度埋蔵量を動員するのに役立ちました。

公共サービスへの参加は、商業経済よりもかなり遅れていますが、19世紀にも開始されました。当時、公共サービスは想像力の世界と軍事の組織によって強く形作られていました（命令と服従の原則）。しかし、何よりも、従業員と公務員の間の努力が分離されました。 1916年の補助サービス法は、一部の公共企業や管理者にも適用されましたが、公務員には適用されませんでした。公務員に対する最初の要求は、1895年頃にアシスタントの電信アシスタント、郵便および電信のサッツ、および上部ポスターによって提起されました。それはある意味で特徴的でした。一方では、それは活動の分野であり、その後、技術の進歩の先頭の一部でした。当時、参加の請求は、仕事の分野に従って「管理職員」ではない人々によって提起されました。

ワイマール共和国（1919年から1933年） [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

状況は第一次世界大戦後に変化しました。戦前の期間と戦争中の雇用主と議員の宿泊施設から参加する努力は、革命評議会（1918年11月革命の労働者評議会と兵士の評議会）に圧倒されました。 1918年11月9日に共和国の宣言後、ベルリンサーカスブッシュの労働者と兵士の評議会が、1918年11月10日に人々の代表者の政府を選出しました。 1918年12月16日、労働者と兵士の評議会の帝国会議がベルリンで会合しました。しかし、その後の期間に、兵士の評議会は軍隊の動員解除で解散しました。ワイマー・ライヒ憲法では、州組織の評議会システムが拒否されました。それにもかかわらず、経済の発展は、労働者および従業員委員会の戦前モデルに従っていませんでした。作業評議会法は、ニューライヒ憲法の第165条に基づいて発行されました。 1920年の評議会法は、作業評議会による人事、社会的および経済的問題の共決定を提供しました。実際には、作業評議会法を通じて作業評議会の設立がありましたが、計画された地区労働者評議会や社会化に参加すべき地区評議員にはありませんでした。

少なくとも公務員は、第一次世界大戦後に革命的な線に従わなかった。第130項条項3帝国憲法では、当局は将来の帝国法に基づいて「公務員代表」に関する独自の規制を受けました。さまざまな試みにもかかわらず、そのような法律は1933年まで発生しませんでした。国と同様に、国家では、管理委員会が行政規制に基づいて設立されました。彼らの権限は、一般的な内部問題についてコメントし、役人の要求に応じて公式および個人的な問題を提示することでした。全体に目的があるはずです 喜び 摩擦損失を持ち上げて最小化する。公共サービスの公務員の代表者は、憲法および実際の実施において、革新的に形作られ、調整された評議会によって、管理レベルで調整された評議会によって切断されました。 「諮問委員会」の伝統は、公式の代表者向けでした。

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国民社会主義（1933年から1945年） [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

国民の社会主義者が権力を握った後、それだけではありませんでした

  • 1934年：それを通して 国家作業の順序に関する法律 1934年1月20日（RGBL。Ip。45）運営評議会はキャンセルされますが、公共サービスのエリアについてもキャンセルされます 行政および企業での作業順序に関する法律 1934年3月23日付（RGBL。Ip。220）。両方の法律に対して多数の実装規制が発行されています。 [初め]

連合国の職業ゾーンの国（1945年から1949年） [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

  • 1946年：それ 管理評議会法第22号 （英語：コントロール評議会法第22号）の1946年4月10日 [2] 連合国の管理評議会は、ワイマール時代のパターンに従って、作業評議会の設立を許可しました。労働者のスタッフの代表者と従業員が言及した、役人は言及されなかった（時には料理の解釈の問題につながった）。実際、当局は当初、作成された行政局に含まれていました。

のさまざまな状態憲法で 年 （バンデス）国は計画されていました（バイエルン州、北ラインヴェストファリア、サアランドのビジネス地域についてのみ、ベルリンの「行政」も言及されています）。 2か国でのみ、人事代表者の共決定は、経済と公共サービスの両方において、予約されていない基本的権利と明示的に考えられていました。

  • アート。の47 ブレーメンの自由なハンセアチック都市の憲法 1947年10月21日付け（Lechblattp。251）：従業員の選挙により、企業および当局のすべての人のための一般的な会社の代表者。会社の経済的、社会的および人事問題における共決定、
  • アート。の37 ヘッセの憲法 1946年12月1日（法と条例Blingp。229）：すべての企業および当局で、従業員、労働者、公務員が従業員の選挙を通じて合同会社の代表者を受け取ります。社会的、人事、経済的質問における共決定。 [3]

両国では、その後すぐに発行された会社評議会の法律は、経済と 政権のために 。ヘシアン法（ ヘッセ州の評議会法 ）1948年5月26日に州議会によってすでに決定され、1948年5月31日に執行されました。アメリカ軍政府がセクション30（1）、32（1）、およびセクション52から55を発音したため、最初は施行されませんでした。 一時停止 ）、1948年10月1日にのみリリースされ、1948年10月2日に施行されました（それは労働評議会と雇用主の「平等な参加」（セクション30（1））、「経済問題への参加はありません）、政治、宗派、芸術、福祉の維持の目的に役立つ企業の企業（セクション32（1））、および勤務中のパンツの拡張の拡大の拡大の拡大の拡大の拡大の延長の拡大の拡大貿易および税の貸借対照表の提出、取引帳簿への洞察、通信および締結された書面による契約、労働評議会のメンバーが監督委員会への2人の作業評議員の掲載の場合、雇用主の四半期報告を報告する義務）。

ドイツ連邦共和国（1949年から1990年） [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

Common Works Councilsの道は、1952年の作業憲法法と1955年連邦人事法に意識的に委ねられています。これは、「管理評議会法第22号の概略適用が虐待につながった」ためです。連邦諸国は、その後、次の年に独自の人事代表法を発行しました。

基本法は、ワイマール・ライヒ憲法（WRV）とは異なり、公共サービスのスタッフ代表について明示的に言及しておらず、北ラインヴェストファリア国家憲法（§26LV NW）についても言及していません。連邦政府のスタッフ代表法に関する準備作業中、経済および行政の企業の人事代表者のための統一規制があるべきかどうかは議論の余地がありました。また、公務員を公共サービススタッフ評議会に含めなければならなかったのか、それとも特別な公務員を結成するかどうかは疑問でした。結果は次のとおりです。

民間部門の従業員のための統一された立法作業と行政行政のトピックは、1952年の作業憲法法が公法企業の企業および管理への適用性を明示的に排除したときに行われました。これにより、スタッフの代表者の公法の概念が生まれました。連邦政府のスタッフ代表法に対する立法責任が続く 美術。 73 No. 8 gg。職人の代表者は公法機関です。これにより、国は政権のために独自の法律を発行することができます。なぜなら、連邦政府のビジネス法の分野に連邦政府の排他的または競合する立法責任はないからです。連邦政府による連邦国家の規制は、フレームワーク規制としてのみ許可されています（ 美術。 75 No. 1 gg）;の競合する責任 美術。 74 集団労働法の12 GGは介入しません。

従業員と公務員の一般的なスタッフの代表者は、専門的な公務員の伝統的な原則と矛盾していません。グループの原則は考慮されます。次に、グループはzです。たとえば、スタッフ評議会の最低席によれば、通常は別の選挙が行われ、彼らは取締役会に代表され、彼らが彼らのグループの親sにのみ影響する問題に投票する場合、彼らは単独で調整します。少なくとも公務員であるグループの原則は、公務員法の伝統的な原則として憲法上保護されています。ワイマール時代の法的根拠に法的根拠が法的根拠がなかったことは無害です。憲法の基準は、憲法上の現実を調整するのではなく、抽象的な構造で、原則だけで調整します。特別な公務員法の特別な設計としてのグループの原則は、ワイマール憲法にあったという理由だけで、伝統的な基本原則の1つです。

人事代表の権利の範囲は、スタッフ評議会を形成しなければならない公法の法人を対象としています。ドイツでは、これらは連邦政府、連邦法、機関、公法（たとえば、法定健康保険の交換保険会社）、および連邦裁判所と連邦政府（連邦政府）です。 § 初め BPERSVG）。の中に 連邦国家は、それぞれの国、自治体と機関、機関、および州の監督の対象となる公法に基づく財団の機関です（例：§1LPVG NWを参照）。

人事代表の権利は、所有企業、取締役企業、および地方自治体の貯蓄銀行にも拡張されています。自社の企業は、独自のビジネスVO（Hippel-Rehborn、North Rhine-Westphaliaの法律、No。24）に従って管理されています。 Obdomsは、独自の組織、独自の経済管理、および作業法に従って会計を持つ自治体の法的に独立した特別資金です。ハウスの操作は合法ではありません。それは特に公的な組織形式です。同社は、地方自治体の予算におけるコストを調達する施設であり、市の組織に完全に統合されています。評議会と管理は、会社に対する行動の完全な機会を持っています。それは実質的に特定の家庭の独立性を持つ地方自治体の事務所です。

労働憲法法は、連邦政府、連邦州、自治体などの政権には適用されません。 §130 betrvg）。を通って § 初め パラグラフ1 BPERSVGおよび §130 BETRVGは、管理分野の公法スタッフの代表者と民間部門の企業の従業員の代表者との間のギャップと重複境界を作成します。組織の法的形態は、個々の場合に重要です。それが公法の1つである場合、それぞれのHR代表法が適用されます、それは私法の1つであり、労働憲法が適用されます。これは、私的法律の法人（GMBH、Aktiengesellschaft）が主にまたは独占的に行政の提供者の手にある場合にも適用されます。一方、会社の健康保険は、主に民間企業の従業員に保険をかけている場合でも、スタッフ評議会を形成します。これらは、公法の下で企業としての自己投与機関です。作業憲法法は、人々の協会と公法の団体の「混合企業」（大学の研究所と私的ドナー）にも適用されます。私法フォームの共同作戦は、作業評議会を受け取ります。

連邦人事代表法は、連邦雇用機関、法定健康保険の代替健康保険基金、連邦Knappschaft、Deutsche Bundesbank、Deutsche Welle、Deutschlandfunkに適用されます。欧州中央銀行の従業員には適用されません。なぜなら、それはドイツの土壌の政府間組織であり、ドイツの公共法の企業ではないからです。人事代表法は、ドイツの公共サービスではないため、ドイツ連邦共和国の分野における国際または超国家機関の政権には適用されません。作業憲法法は、外部性がなければ、従業員にとって考慮することができます。欧州共同体法は、EU機関の従業員に適用される予定です。

人事代表法は教会には適用されませんが、多くの場合、私的法律を書くのではなく、公開企業です（cf. 美術。 140 GG、 美術。 137 パラグラフ5 WRV）。それが続きます § 初め 腹筋。 2 BPERSVG、120 LPVG NW。除外はまた、教会の秩序が支えられている商業登録簿に参入する出版社の形で教会の制度を作ることを目的としています。教会労働法（たとえばMavo）によれば、従業員の代表者はそこに形成されますが、一般に、スタッフ評議会に対する共決定の権利が少ないです。

職員を代表する権利は、兵士に簡単に適用されません。あなたは、これらがあります。 §4 腹筋。 1 兵士と兵士の参加法（SBG）は呼ばれます（ §60 SBG）。の §4 パラグラフ1 SBGは、「戦闘部隊」の単位によって要約されています。 SBGの特別な規制に従って信頼できることを選択します。また 不可欠な人々は受託者に投票します（ §2 腹筋。 3 as）。ダス 個人代表法は、コミュニティサービスプロバイダーにも適用されません（ §37 腹筋。 1 ZDG）。

人事代表法によって作成された能力の分布は、単純で明確です。オフィスは「雇用主」の側にあります。 「従業員側」に鏡像が形成されます（職員、従業員、労働者、後者2人は、TVöd、TV-H、TV-Lのために統一グループ「従業員」に要約されています）。

個々の場合に誰がいるかという規則であるいくつかの分野には、特別な規制があります。一例はドイツの波です（ §116 BPERSVG）：ここで行われた規制は必要です。 Deutsche Welleは、ボン（以前のケルンの席）とベルリンで施設を運営しています。

元ドイツの連邦郵便の法的後継者も、公務員の人事事項に関する限り、事務所であると考えられています。彼らはそうです §78 パラグラフ1 BPERSVG。ただし、Co -Determining Organはスタッフ評議会ではなく、それぞれの会社によって結成された臓器です。 ワークスカウンシル。詳細があります §28 、 §29 支持法法が規制されています。

スタッフの代表者のメンバーの数は、オフィスの従業員の数に依存します。作業評議会と同様に、人事代表の個々のメンバーは、特定の数の従業員からサービスから解放されなければなりません。そうすれば、彼らはスタッフ評議会の仕事に完全に専念することができます。原則として、スタッフ評議会の議長が最初に釈放されました。そうでなければ、スタッフ評議会の活動は自発的な活動であり、通常は労働時間中に行われます。人事評議会のメンバーは、彼らの仕事のために好まれることも不利な立場にされることもありません。スタッフ評議会が存在しますi。 d。 R.議長と1人以上の代理人、および他のメンバーから。議長は、票の大部分が決定される定期的な会議を率いており、スタッフ評議会をオフィス管理および司法手続に向けて代表しています。人事評議会には通常、オフィスがあり、従業員に定期的な相談時間を提供します。また、通知、操作新聞、内部電子メールシステム、および仕事に関するイントラネットについて通知する権利もあります。

一般的なタスク [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

スタッフ評議会には多くの一般的なタスクがあります。

2008年7月1日に法律サービス法が発効して以来、スタッフ評議会のタスクが影響を受けた場合、スタッフの代表者は従業員と法的質問について話し合うこともできました（ §2 パラグラフ3 rdg）。その前に、この質問は判例法でのみ承認されていました。 [4]

参加権 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

スタッフの代表者は、人事、社会的、組織的、およびその他の多くの業務のオフィスの決定に関与しています。オフィスでの措置は、スタッフの代表者の参加の対象となり、広範なカタログまたは一般条項によって人事代表法を規制しています。

参加は形で行われます：

  • Co -Determination （措置は、スタッフ評議会の同意を得てのみ実行できます）、
  • 参加 （事務所は、スタッフの代表者と問題について話し合う必要があります）と
  • 聴覚 （スタッフの代表者は、意図した措置について懸念を表明できます。政権はこれについてコメントしなければなりません）。

Co -Determination Rightsには、雇用、解雇、従業員のレイオフ、公務員、裁判官と兵士、昇進、転送、上級グループなどの個々のスタッフ措置のスタッフ評議会があります。 Co -Determination Rightsも社会問題に存在します。事実の重要なカタログには、zの重要な共決定権もあります。 T.人員と組織の参照。法定または団体交渉規制に関する限り（たとえば、毎日の労働時間の開始と終了、従業員の評価ガイドラインなど）。これらの事実については、サービスは定期的に締結されています。他の多くの組織的措置により、それは通常、参加または聴覚の権利のみです。連邦政府の人事代表法と連邦諸国の個々のスタッフの代表法は、ここでzを示しています。 T.大きな違い。全体として、特に連邦憲法裁判所が特に重要な措置のために政治的責任者（議会や市議会の）の優位性をとったため、スタッフ評議会の立場は労働評議会の立場ほど強くありません。

TVöd/TV-Lの経験レベル（§16TVöd/TV-Lに従って以前の専門的経験の承認）で新しい従業員を分類する場合、スタッフ評議会は、2008年8月27日の連邦行政裁判所のいくつかの同等の決定の後、共同決定の権利を有します。 [5]

Centet手順 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

詳細に複雑な参加手順は、コンセンサスで作成されます。合意がない場合、仲裁委員会が形成されます。これは、問題の種類に応じて、最終的に決定するか、機関に推奨を与えます。問題が参加の対象かどうかについて紛争が発生した場合、行政裁判所の専門会議室を誰が紛争を決定するかを呼び出すことができます。

サービス契約 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

サービス契約は、スタッフ評議会とオフィスの間の契約であり、彼らの頭に代表されます（作業憲法の枠組み内の会社契約に似ています）。 （従業員側で）それぞれの組合のメンバーにのみ適用されるという団体協定とは対照的に、サービス契約はすべての従業員に有効です。ただし、最終的な法定契約または団体契約がない場合、またはこれらのサービス契約を明示的に許可している場合にのみ、サービス契約が可能です。ほとんどの場合、それはテクノロジー機器、労働時間の規制と労働時間の記録、および会社のスポーツやその他の労働衛生促進やいじめの避けなどの追加の社会的措置の問題に関するものです。公共サービス（TVöd）の集団協定のセクション18は、パフォーマンス料金の規制に関するこのようなサービス契約を提供します。

その他の参加 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

スタッフ評議会は、他の法的規範または集団協定に従って関与しなければなりません。 1987年1月9日の合理化の保護に関する集団協定のセクション2（1）によれば、それらは、意図された合理化措置について、良い時期に、そして包括的に通知されるべきです。雇用主は、スタッフの代表者と合理化の人事と社会的影響を助言しなければなりません。後 §20 の スタッフ評議会は、一時的な雇用関係の数について通知されます。後 §11 ASIGは、スタッフカウンシル2の代表者を職業安全委員会に派遣します。彼は、社会的および教育的サービスにおけるサービス料（§18TVöd）と健康保護に関与しています。

スタッフ評議会に加えて、若者と研修生（JAV）も、少なくとも5人の従業員がトレーニング中の部門で選出されます。これらのために、18歳未満のすべてのトレーニング（6か月以上の雇用を含む候補者とインターンを含む）は、投票および特定の年齢までの資格があります（たとえば、連邦保健代表法の分野：26歳、北ラインヴェストファリア：27歳）、連邦政権の候補者のみが通常のサービスでのみ候補者です。青少年と研修生の代表者は独立した臓器ではありませんが、スタッフの代表者の存在に縛られています。

JAVは、若者と研修生の利益に関してスタッフ評議会と協力しています。他の委員会の代表者は、それぞれの会議に参加できます。トレーニングの従業員に影響を与える問題の場合、JAV全体は通常、スタッフ評議会の会議に参加し、関連する問題に投票権を持っています。スタッフ会議と同様に、JAVは毎年少なくとも1つの研修生の会議を実行する必要があります。

従業員の一般的な擁護団体としてのスタッフ評議会は、特別な擁護団体として、重度の障害者（SBV）の選出された代表者と緊密に連携しています（SBV） §182 パラグラフ1 SGB IX）。深刻な障害代表（SBV）は、スタッフ評議会とその委員会のすべての会議で連邦法諮問参加法を持っています（ §178 パラグラフ4 SGB IX）および国の法律（セクション178（5）SGB IX）によって規制されているすべての四半期または毎月の議論と、 雇用者。これには、セクション178（4）SGB IX（2005年4月19日のVG ANSBACH、7 P 04.00739（RKR。）に従って、SBVのSBVの連邦法参加法も含まれます。 [6] 法的資料（Adlhoch、Disabled Law、BR 2007、Page 104）およびh。 M.（例えば、フィッシャー/ゲーレス/gködvスタンド2021§34bpersvgrn。8; gerhold in lorenzen/ etzel/ gerhold ua。、bpersvg、2018年7月の時点で4限界番号14）。

このSBVは、§178パラグラフ4および5 SGB IXに従って、スタッフ評議会のすべての会議と会議に追加されます。 §37 パラグラフ1 BPERSVG i。 V. M.セクション36（2）文3 BPERSVGアジェンダの通信を担当するには、文書を表示することにより、スタッフ評議会のアドバイスの検査を通じて独自の写真を撮ることができなければなりません。そうでなければ、彼女は彼女の法的課題を果たすことができませんでした。これには、議事録も含まれます（Düwell教授、Ztr 12.2020、681ページから684ページ：「スタッフ評議会のプロトコル – 洞察と配布の権利？SBVのためにも？」）、SBVは会議のコピーを転送するのが正しいです。

2007年9月19日、北ライン川西部の州議会は2007年9月19日に、州の人事代表法改革法（LPVG NRW）の一部として参加権の大幅な制限を決定しました。 LPVGの変更は、2007年10月17日に施行されました。 2011年7月5日、州議会は現在、当時の変更が黒人と黄色の連合の下で、SPD-Grüne-Linkeの新規多数派の助けを借りて変更を加えることを決定したという法律の修正を行うことを決定しました。いくつかの新しい参加権も固定されました。プレスリリースによると、北ライン川西部は「共同決定国No.1」です。 [7]

スタッフの代表者の法的状況は、ドイツ連邦共和国と同様に、オーストリアで規制されています。オーストリア連邦人事代表法は連邦政府の従業員に適用され、連邦州の従業員には州法規制があります。

連邦政府のスタッフ代表法に関するコメント [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

ご参照ください： 連邦人事代表法＃文献

州法の状態に関するコメント [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

  • Lothar Altvater、Christian Coulin、Wolf Klimpe-Auerbach、Ewald Bartl、Hanna Binder、Hermann Burr、Michael Wirlitsch： 州の人事代表法バーデン・ヴュルテンベルク。基本的なコメント。 3.エディション。 Frankfurt AM Main 2016、ISBN 978-3-7663-6332-9。
  • Bernd Schaufelberger、Josef Schneider： 州の人事代表法バーデン・ヴュルテンベルク。短いコメント付きのテキストエディション 6.エディション。シュトゥットガルトu。 2011、ISBN 978-3-415-04624-5。
  • Rudolf Aufhauser、Norbert Warga、Peter Schmitt-Moritz： バイエルンの人事代表法。基本的なコメント。 6.エディション。 Frankfurt Am Main 2011、ISBN 978-3-7663-6089-2。
  • Lore Siege、Wolflass Hamer： 個人代表法ブランデンブルク。基本的なコメント。 第4版。 Frankfurt AM Main 2011、ISBN 978-3-7663-3956-0。
  • ヴォルフガングダニエルズ： 個人代表法ベルリン。基本的なコメント。 Frankfurt AM Main 2010、ISBN 978-3-7663-3992-8。
  • Detlf Fricke、Martina Doe、Karl Otte、Herbert Sommer、Klaus Thous Trouses： ザクセンの人事代表下法。基本的なコメント。 3.エディション。 Frankfurt Am Main 2009、ISBN 978-3-7663-3926-3。
  • Torsten von Roetteken and ChristianRothländer（ed。）、Norbert Breunig、Bernhard Burkholz、Friedrich Dobler、Roger Hohmann、Hendrik Heitmann、MichaelKröll： ヘシアンサービス法-HBR、部分版I：人事代表。 70.エディション。 （Losblatt Edition）、R。V。デッカー、ハイデルベルク、ISBN 978-3-7685-9511-7。
  • クリスチャン・ビュロー： 州の人事代表法NRW-実践のためのテキストコレクション 、Richard Boorberg Verlag Stuttgart 2014、ISBN 978-3-415-05426-4
  • クリスチャン・ビュロー： 州の人事代表法NRW-コメントを練習し、オフィスの本を形成する 、Richard Boorberg Verlag Stuttgart 2016、ISBN 978-3-415-05616-9
  • Neubert、Sandfort、Lorenz、Kochs： 州の人事代表法。 nds verlag、essen、ISBN 3-87964-222-2。
  • Horst Welkoborsky、Gunnar Herget： ノースラインヴェストファリアの州人事代表法。基本的なコメント。 第5版。 Frankfurt AM Main 2011、ISBN 978-3-7663-6124-0。
  • Susanne Gliech、Lore Seidel、Klaus Schwill： チューリング派の人事代表法。基本的なコメント。 第4版。 Frankfurt AM Main 2010、ISBN 978-3-7663-3935-5。

モノグラフ、雑誌 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

  • Lothar Altvater： スタッフ評議会会議。 スタッフ評議会（PERSR）2008、228。
  • エルハルト・バーデン： スタッフ評議会の権利の実施。 Persr 2008、266。
  • フランツ・ジョセフ・デュウェル： スタッフ評議会による法的助言の許容性。 Persr 2008、306。
  • フランツ・ジョセフ・デュウェル： スタッフ評議会のプロトコル – 洞察と引き渡しの権利？また、SBVの場合は？ ZTR 12.2020、681〜684ページ
  • ハイコピータークレンツ： 人事代表法への参加手順。 Persr 2008、244。
  • マイケル・クロル： 承認の拒否。 Persr 2008、259。
  • ハインリッヒ・ジョーダン： スタッフ評議会メンバーの法的地位。 Persr 2012、第6号、pp。257–261。
  • ラルフ・トリュムナー、カルステン・スペルクホルツ： 従業員と人事代表法の3番目のパーティーの展開。 Persr 2008、317。
  • ヘルムート・ロパック： 人事評議会と機会均等担当官 。の： スタッフの代表者 。 いいえ。 11/10 、2018年、ISSN 0476-3475 、 S. 374–383 。
  • 雑誌 スタッフ評議会 – 公共サービスの人事法（PERSR）。 Bund-Verlag Frankfurt Am Main、 ISSN 0175-9299

法的テキスト [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

ドイツの法律および選挙規制人事代理法の下で見る

  1. ↑ Hueck / Nipperdey / Dietz： 国家作業の順序に関する法律 すべての実装規制など 行政および企業での仕事に関する法律 彼の実装規制、コメント、第2版。ミュンヘンとベルリン（C.H.ベック）1937。
  2. ↑ 1946年6月11日のGroß-hessenの法律および条例ブレードに関するサプリメントNo. 2（No。17）、p。29ff。
  3. ↑ ノーバート・ブルーニグ： ヘッセ州の基本的権利の歴史の歴史について。 Work and Law（Arbur）1987、pp。20–24
  4. ↑ 連邦行政裁判所、2003年8月18日、2003年8月18日 – 6 p 6.03
  5. ↑ Bverwg、u。 2008年8月27日の決定、6 p 11/07
  6. ↑ VG Ansbach、2005年4月19日の決定、7 p 04.00739
  7. ↑ 州の人事代表法（North Rhine-Westphalia）の詳細については、詳細を参照してください。

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