ハンスA。Wüthrich – ウィキペディア

ハンス・A・ウィュ・スリッヒ （1956年4月23日生まれのRheinfeldenで生まれた）は、バンデスウェールミュンヘン大学のスイス管理研究者および国際管理教授です。

彼の研究を完了し、その後の博士への昇進後OEC。セントガレン大学では、彼は当初、バーゼルのAtag Ernst＆Youngで管理コンサルタントとして働いていました。 1990年、彼は聖ガレンで居住しました。彼のハビリテーション論文にはトピックがあります 戦略的思考の新しい領域 – 戦略技術から精神管理まで 。 1993年、彼はバンデスウェールミュンヘン大学の国際管理委員長を引き継ぎました。 2003年から2006年まで、彼はヴォルフスバーグのフォルクスワーゲンオートナの経済学および経営学部の創設学部長でした。 Wüthrichは、さまざまな機関の管理、基礎、諮問委員会として働いています。

2007年11月、彼はドイツのサイバネティック協会のハインツフォンフォースター賞を受賞しました。 2012年、彼はMigros Cooperative Associationの管理に選出されました。

彼の研究では、WüthrichU。トピックがある：

• 模範的な管理施設
• 実験的管理
• 回復力 – 中心のリーダーシップ
• 委員会の有効性

本

• H. A.Wüthrich： Capriccio-Aクレイジーで実験的なリーダーシップの嘆願。 チューリッヒ /ミュンヘン2020、ISBN 978-3-8006-6253-1。
• S. Kaduk、D。Osmetz、H。A。Wüthrich、D。Hammer： サンプルクラッシャー – ゲームを撮影する技術。 6.エディション。ハンブルク2013。
• H. A.Wüthrich、D。Osmetz、S。Kaduk： サンプルクラッシャー – リーディングツアー。 2番目、ACT。版。 Gabler、2006、ISBN 3-8349-0507-0。
• H. A.Wüthrich、D。Osmetz、A。F。Philipp： 変更：幻想変更管理。 Gellius Verlag、Herrsching Am Ammersee 2002、ISBN 3-936179-02-6。
• H. A.Wüthrich、W。Winter、A。F。Philipp： Hofnarrenの帰還：反省への招待 – マネージャーだけでなく！ Gellius Verlag、Herrsching Am Ammersee 2001、ISBN 3-936179-01-8。
• H. A.Wüthrich、A。Philipp、W。B。Winter： 経済的思考の限界。 Gabler、2001、ISBN 3-409-11765-2。
• H. A.Wüthrich、A。Philipp、M。F。Frentz： 仮想化のリード – 仮想先駆企業の学習。 Wiesbaden 1997、ISBN 3-409-18964-5。
• H. A.Wüthrich： 戦略的思考の新しい領域 – 戦略テクノロジーからメンタルマネジメントまで。 Wiesbaden 1991、ISBN 3-409-13213-9。
• Kobi、J-M。、Wüthrich、H.A。： 企業文化を理解、記録、設計します。 Landberga。Lech1986、ISBN 3-478-31160-8。

本の章

• H. A.Wüthrich： 実際の行動から戦略がどのように輪郭になっているか。 In：H。Roehl、H。Aselmeyer（ed。）： 設計組織は賢い。 Shepherd Postel、2017、P。P。97-103。
• H. A.Wüthrich： 回復力 – 中心のリーダーシップ。 In：O。German、K。Hermann（hrsg。）： 不確実な時代、衝動、概念、実用的な例をリードしています。 Uniscope、SGO Foundationの出版、Wiesbaden 2016、pp。17–31。
• H. A.Wüthrich： 謙虚 – 「新しい」管理品質の倫理的基盤。 In：St。Kaiser、A。Kozica（編）： 人事管理における倫理。 Rainer-Hampp-Verlag、Mering 2012、pp。159–171。
• H. A.Wüthrich： システムの完璧さからコンテキスト設計まで。複製する代わりに実験します。 In：K。Bleicher（ed。）： 統合管理の開発のマイルストーン。 バンドIII、S。261–276。

スペシャリストジャーナルの記事

• H. A.Wüthrich： 分配された集団的リーダーシップ – ナレッジワーカーが自分の可能性を開発する方法。 の： リーダーシップと組織のためのジャーナル。 89. Jg。、02/2020、S。68–72。
• H. A.Wüthrich： 進捗保証としての偶然 – 意図的ではないことの嘆願を発見します。 の： リーダーシップと組織のためのジャーナル。 88. Jg。、2019年3月、S。200–204。
• H. A.Wüthrich、Schaller Ph.D.：。 文化が結果です – 実験と対立は設計の衝動として使用されます。 の： リーダーシップと組織のためのジャーナル。 87. Jg。、02/2018、S。80–88。
• H. A.Wüthrich： 有能。 の： オーガナイザー。 エディション04/2016、2016年4月14日、pp。19–21。
• H. A.Wüthrich： 多様性による健康 – レジリエンスの規定のための思考オファー。 の： リーダーシップと組織のためのジャーナル。 84. Jg。、05/2015、S。346–347。
• H. A.Wüthrich： 外見と存在の間のリーダーシップの団体。 の： オーガナイザー。 エディション1–2/2015、2015年2月6日、pp。22–24。
• H. A.Wüthrich： タレントマグネット – 従業員は拘束の代わりにインスピレーションを与えます。 の： リーダーシップと組織のためのジャーナル。 80. Jg。、05/2011、S。335–336。
• H. A.Wüthrich： 自信、手放し、実験 – 新しいリーダーシップが必要です。 の： リーダーシップと組織のためのジャーナル。 80. Jg。、04/2011、S。212–219。
• H. A.Wüthrich： 改革戦略 – 計画外のインテリジェントな計画。 の： IO新しい管理。 いいえ。 12/2009、pp。40–43。
• H. A.Wüthrich： 戦略的管理Quo Vadis？逆説的な解釈。 の： リーダーシップと組織のためのジャーナル。 74. Jg。、6/2005、S。364–366。
• H. A.Wüthrich： 代替の問題解決アルゴリズム。 の： リーダーシップと組織のためのジャーナル。 74. Jg。、5/2005、S。299–300。

ドキュメンタリー

• D.オスメッツ、S。カドゥク、H。A。ウィュスリッヒ： サンプルブレーカー – フィルム。 Murmann、Hamburg 2016、 DNB 1078693730 。