人事会議 – ウィキペディア

aの下 スタッフミーティング 公職のすべての従業員のスタッフ評議会が呼びかける会議を理解してください。 B.省または地方行政。

したがって、公共サービスでの対応する出来事である作業評議会によって呼ばれる私的法律の企業での作業会議のことです。

スタッフ会議の実施があります §§57〜61 の 連邦人事代表法（BPERSVG）または個々の連邦州のスタッフ代表法。

実施されるスタッフ会議の数は、個々の法律で異なります。作業評議会は暦四半期を実行する必要がありますが、人事会議は6か月ごとに行われます（例： §59 バイエルン担当者代理法（バイエルン、persvg）のパラグラフ1 BPERSVGまたは§49）

人事集会は、特にシフト作業または空間的に遠く離れているために可能であれば、これが可能であれば、部分的な会議として実行することもできます。場合によっては、このような追加の会議が労働時間以外で行われるという規制が含まれています。

部門長または投票を受ける資格のある従業員の25％の要請に応じて、スタッフ評議会は追加のスタッフ会議も招集する必要があります。 BPERSVGおよび個々の州立スタッフの代表法によると、事務所に代表される組合は、スタッフ評議会へのスタッフ会議を申請する権利もあります。

すべての法律によると、スタッフ評議会のメンバーとオフィスに代表される組合の従業員代表に加えて、オフィス管理と雇用主協会に加えてイベントが参加できます。レベルの代表者（メインスタッフ評議会、一般スタッフ評議会）の代表も参加する権利があります。そうでなければ、会議は公開されていません。

部門長の要請で召集された定期的な会議とスタッフ会議は、勤務時間中に行われます。スタッフ会議への参加は、サービスの支払いや賃金の削減につながることはありません。人事会議がビジネス上の理由で労働時間以外で行われなければならない限り、参加者は対応する範囲で付与されなければなりません。スタッフ会議に参加することで発生する旅費は払い戻されます（ §60 パラグラフ4 BPERSVG、§47LPVG NRW）。一部の州立スタッフの代表法では、例えばB.ベルリンでは、旅費の払い戻しに関する同等の規制はありません。

いくつかの規定によると、追加の会議（法的に決定された最低数を超える）は、労働時間以外で組織されます（ §60 パラグラフ1文2 bpersvg）。

スタッフ会議は、スタッフ評議会に申請書を提出し、その決定についてコメントできます。部門やその従業員に直接影響するすべての問題、特に関税、学年、社会問題、女性の資金と家族と仕事の互換性の問題を扱うことができます（家族と仕事の互換性（ § 六十一 BPERSVG）。

スタッフ評議会は、会議で活動報告書を払い戻す必要があります（ §59 腹筋。 1 BPERSVG）。

多くの場合、オフィスの長と組合の代表者は、従業員の問題に関する立場を提示するためにスタッフ会議を使用することがよくあります。スタッフ会議中に参加と産業措置の措置は許可されていません。

• GünterRoggenkamp： スタッフ会議 。スタッフ評議会、No。6/2008、p。262