青少年失業 – ウィキペディア

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若者の失業 失業の特別なケースです。誰が 若い失業者 国際労働機関（ILO）の標準的な定義に従って適用されます（Uを参照）。

国連の定義によれば（したがって国連特別組織ILO） 思春期 「15歳から24歳までの人々」。この定義によれば、世界の人口の18％以上が「若者」です。 [初め]

欧州連合では、2010年以降、仕事も学校も職業訓練も持っていない若者が「ニート」と呼ばれています（「教育、雇用、または訓練ではない」）。 [2] 「失業者または非アクティブ」であるILOの意味でのすべての若者（ILOの意味でも）。 [3]

若者の失業率 すべての若者全体に基づいて、他の理由で訓練や勉強をしている人、または労働市場で利用できない人を差し引いた。

この定義からの逸脱において、欧州監査人裁判所は、「一方では」の「特別報告書5/2017」の「」で「一方で」と語っています。 失業者 一方、「トレーニング中」から「 非従業員 学校の訓練で」;彼は両方のグループをニートのグループに期待していません。 [4]

基本的に、失業率の統計的記録において、2つの異なる関連する数値を離れておくことが重要です。一方では、国際的に使用された国際雇用機関（ILO）の統計です。彼女によると、そのような人々はそうです 失業者 積極的に仕事を探している人は、短期間で労働市場で利用できるようになり、失業者が登録されているかどうかにかかわらず、有給の仕事を追求しません。他の基準を備えた国家統計もあります。たとえば、ドイツ内では、連邦雇用機関（BA）の労働市場統計が決定的です。彼女によると、失業者として登録されている人々は失業者であり、基本的に仕事の選択肢です。 [5]

若者の個別の考慮の正当化 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

若者の状況は、しばしば別々に考慮されます。

  • 多くの国での若者の労働率の額は、一般的な失業率（上）から逸脱しています。
  • 若者の失業の理由と原因は、年配の失業者の理由とは異なります。
  • 一般的な失業に対する若者の失業と戦うための措置を逸脱することが議論され、
  • 若者の失業の影響は、より深刻であると認識されています。

青少年の仕事率対若者の開梱 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

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の焦点 若者の失業率 若々しい年齢層の特別な状況を考慮することができず、したがって誤った結論につながるため、批判されています。 15歳から24歳までの人々の大部分は、クォータが計算される人口のトレーニングまたは勉強が大幅に減少します。根本的な絶対数が同一であっても、失業率は他の年齢層よりも若者の方が常に高くなります。これは、より多くの若者が勉強したり訓練したりするほど、より強くなるほど、若い人たちが引き受けるほどの程度につながります。実際の状況はこのように提示されます。 [6] [7]

言い換えれば、若者は、比較的若い年齢で教育システムを離れたばかりで、この時点で労働市場に利用できるようにすることが許可されている場合、失業統計で考慮されます（たとえば、これは、義務になる義務にさらされているため、2年前には2年未満である場合、ドイツで競争することができません。若者が比較的早く学校を去るとき、彼らは通常比較的不十分に資格がありません。雇用市場でのあなたのチャンスは、あなたの年齢層の長期的な労働市場の機会を代表するものではありません。統計の「適格な歪み」は、非常に若い学校の退職者が労働市場への無制限のアクセスを持ち、「失業者」としてカウントされる場合に発生します。 [8]

上記を避けるため統計的歪みは、カテゴリの使用に使用されます 若者の開梱 すべての若者の全体を基礎として提案し、したがって訓練や勉強の人々を含む。 [6] 2012年の第4四半期には、欧州連合での若者が9.7％（クォータ、23.2％）、ギリシャで16.1％、スペインで20.6％でした（対応するオッズ57.9％または55.2％）。 [9] しかし、社会的議論は失業した若者からのものです 引用 現在、両方の数字を公開した欧州統計局のユーロスタットによっても批判されています。 [十]

世界 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

2013年から2015年にかけて、世界人口が増えているにもかかわらず、若々しい失業者の数は世界中で減少しました。失業者の若者の数は2016年以来増加しています。今年は7100万人でした。青少年の仕事率は、2016年の平均で13.1％でした。アラブ諸国と北アフリカで30％でした。北アフリカでは、2016年に労働市場にアクセスできる若い女性の30％のみが。 [11]

2020年春のCovid 19のパンデミックの結果として、18歳から29歳までのILOの17％の若者の17％（26〜29歳の若者の17％がILOによって疑問視されました）によると。トレーニングとさらなるトレーニング対策もキャンセルされました。当時、2020年の若者の労働率は、世界中の13.6％（2019）から約20％に増加すると想定されていました。 2020年に勉強や訓練を終えた人は、経済がおそらくゆっくりと回復した場合、より大きな競争を期待しなければなりません。 [12番目]

ヨーロッパ諸国 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

1990年代から2014年にかけて、EU加盟国の平均的な若者の失業率は15％以上でした。 [13]

2011年の状況 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

2011年、当時の欧州委員会の会長であったホセ・マヌエル・バロソは、「最も緊急の社会的課題」としての失業の若者の恐怖に対処するために、欧州連合の状況に関するスピーチで評価されました。
2012年1月、当時の27のEU加盟国の失業率は、10.1％の歴史的記録最高に達しました。若者の失業率は2013年に記録的な価値に達しました。 2013年には、EU全体（英国なし）で24.2％が2013年にありました [14] 2013年4月のギリシャでは、若者の62.5％が失業しています。 [15]

状況2016 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

欧州連合内の状況は、2016年の極端な違いによって特徴付けられました。ドイツは若い失業者の7.9％（EU内で最も低い価値）のクォータに対処する必要がありましたが、スペインではすべての若者の49.9％が失業していました。 [16]

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状況2020 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

2020年7月、科学情報サービスには、Covid 19の危機における強い不況とEU加盟国の経済構造の強制変化の組み合わせが見られました。彼は、2020年から若い見習いと労働者の結果を次のように推定しています。この開発は、サービスセクターへの変化を引き続き推進し、あまりにも中程度およびより高い資格を促進します。低資格の職場の職場はますます削減され、そのような資格の失業率が高くなりますが、中程度およびより高い資格の雇用が増加します。一方で、若者は雇用の成長からの利益が少なく、一方で、雇用の損失により影響を受けます。また、より良い資格を得るには、より長いトレーニング時間が必要です。」 [17]

Covid 19のパンデミックの開始後の最高のオッズが2020年12月に報告されました。

Covid-19の危機は、すべての年齢層の以前の危機とは対照的に、失業よりも雇用から非雇用への移行がより多くの移行があった限り、非定型的な危機であることが判明しました（特に休息活動のために短時間の仕事を支払うという形で）。これは、失業者数が失われた仕事の小さな部分のみを反映していることを意味します。 [18]

状況2021 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

以下に記載されているクォータは、2021年3月よりも若者の失業率が低いことを示した2021年8月の2021年8月の一部のEU加盟国は、他の国がCovid 19の危機をまだ克服していなかったことを示しています。ユーロ圏の平均して、2020年3月のレベルにはまだ達していません。ユーロゾーンでは、2021年8月に若者の16.2％が失業しました（2020年3月3月に15.2％）、2021年8月（2020年3月に15.8％）。

2020年3月（括弧内）から2021年8月まで [19] 欧州連合の個々の州の若者の仕事率は、次のように開発されました。
スペイン33.0％（33.1％）、ギリシャ30.8％（32.4％）、イタリア27.3％（28.0％）、スウェーデン24.4％（21.1％）、クロアチア23.7％（16.2％）、ポルトガル22.6％（18.9％）、Cyprus 20.1％（15.2％）、France 19.9 Ania 19.5％（17.7％）、ベルギー19.3％（14.5％）、エストニア19.2％（9.6％）、フィンランド17.4％（20.6％）、スロバキア17.2％（16.1％）、アイルランド16.9％（13.2％）、ブルガリア16.7％（13.3％（13.3％）、Luckemburian .7％（7.9％）、ラトビア12.​​8％（12.1％）、オーストリア11.6％（9.3％）、ポーランド11.2％（8.1％）、マルタ10.8％（10.4％）、チェコ共和国8.8％（6.2％）、デンマーク8.4％（11.0％）、ドイツ7.5％（5.7％）、およびダッチ7.4％（6.4％）。

状況2022 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

2022年9月、スペインの青少年失業率は32.1％、ギリシャ28.5％、イタリア23.7％、ルーマニア22.8％、スウェーデン22.1％、キプロス21.7％、スロバキア21.4％、フィンランド18.0％、ベルジウム18.0％、17.9％、17.0％17.0％17.9％17.9 IA 15.5％、ブルガリア14.1％、スロベニア13.1％、デンマーク12.9％、アイルランド12.2％、リトアニア11.6％、オーストリア11.5％、マルタ10.1％、ハンガリー、ポーランド9.0％、オランダ8.4％、チェコレポブリック8.3、ドイツ5.7％。

2022年2月24日のウクライナでのロシアへの襲撃とロシアの天然ガスと石油のボイコットにもかかわらず、EUの平均若者労働率は、ロシアに対するコビッド19のパンデミックの開始前のレベルの前の2022年9月前のレベルの前でした。 （14.6％）。

ドイツ [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

2019年11月に雑誌が移動しました 資本 ドイツの若者の失業率の発展の全体的な前向きなバランス： [20] 「15歳から24歳までの若者は、2018年にドイツの再会でかつてないほど失業していました。」しかし、この割り当ては、ドイツのすべての労働者の失業率のほぼ2倍の高さ（3.4％）であることを考慮すべきです。若者の失業者の割合は、2005年の15.2％から2018年の6.2％に減少しました。「新しい連邦州」でさえ、若者の仕事のない率は、すべてのEU諸国（8.6％）の平均よりも低かった。言及されたすべての数字は、Covid-19パンデミックの発生前の期間に関連しています。

一方、Covid 19のパンデミックの過程で、ドイツで「封鎖生成」の発展のリスクもありました。仕事と見習いが壊れた。 25歳未満の従業員のうち、2020年4月10日までに8.7％が職場を失いましたが、危機産業の高齢者グループのほとんどの従業員は即時の失業から保護される可能性があります。ドイツの15歳から25歳までの数十年かかる可能性がありますが、同時代には2020年3月まで一般的な購買力を達成できます。 [21]

2022年、連邦教育研究省の国務長官、コルネリア・ハウグ [22] 2021年には、25〜34歳のドイツに150万人がいたことは否定的です。これは、対応する年の14％に相当し、傾向が増加します。国務長官は、これらの人間は「需要が不足しているため、労働市場で私たちが利用できない」という論文を作成します。 [23] 労働の要件は増加する傾向があるため、この声明は今日の若者にさらに適用可能です。

スペイン [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

スペインのヨーロッパの比較における若者の失業率は、長年にわたって特に高くなっています。ユーロ危機の前でさえ、それは約20％でした。 [24] Covid 19のパンデミックの開始直前に、EUの青少年働く失業率は、スペインよりもどの州でも高くありませんでした。 Covid 19のパンデミックの間、彼女は40％を超えました。

多くの適切な教育水準の高い若者が、スペインでの失業の影響を長い間影響を受けていることは印象的です。スペインの非常に多くの若い失業者は（ドイツとは異なりますが）がありませんが、ほとんどの企業が需要がない資格を持っています。

若者の失業の場合、一般的な失業と同じタイプの失業率があります。季節的、摩擦的、経済的および構造的失業です。

  • 季節の失業率は、「間違った」季節に特定の活動が必要ないという事実から生じます（たとえば、夏のスキーインストラクターや冬の屋外プールのライフガード）。この現象は、一時的な仕事が季節で終わる若者でも観察できます。
  • 摩擦の失業は通常、それほど劇的ではありません。人生の段階が他の人にシームレスに入らない場合に発生します。影響を受ける人々は、数週間または数ヶ月間、トレーニングや職業を進める方法を主に知っています。通常、失業したメッセージは、賃金交換サービスを受けることができるために必要です。
  • 経済的失業は、国内総生産の発展と並行して発展しています。ビジネスサイクルは、地域の一般的な失業率だけでなく、そこの若者の失業率でも顕著です。強い経済成長の段階では、オッズは低下し、成長が弱い段階で、不況段階では上昇します。これまでのところ、EUでの若者の保証にもかかわらず、経済出発時の若者の失業率の増加を防ぐことはできませんでした。
  • 構造的失業は、経済構造全体の変化の結果です。 Zです。 B.石炭相アウトの過程で必要な鉱山労働者がますます少ないことを予見できます。多くの鉱山労働者は、過去数十年に訓練されなければなりませんでした。 EU委員会の雇用、社会問題、統合委員長のニコラス・シュミットは現在、今日（ただし、彼らだけでなく）労働市場に来る若者が、最小レベルのデジタルまたはコンピュータースキルを持つべきであると警告しています。 [25]

若者 失業率は、特に学校が訓練を完了した後、または一時的な雇用関係が期限切れになった場合、若者が雇用を受けることができない場合、弟子を​​識別する十分な学校がない場合は増加します。 [26] それとは別に、若者はしばしば高齢者よりも不安定な仕事の影響を受けます。これにより、雇用主は危機の時代に比較的迅速な退院を緩和することができます。若者の2021年の一時的な雇用関係の割合は、すべての雇用関係の49％でしたが、25を超える古い雇用関係のわずか7％でした。 [27] ドイツのすべての研修生の一部のみが、職業訓練が無制限の雇用関係に移されることを約束されていることを考慮すべきです。教える契約は、通常の一時的な雇用関係を正当化します。

ドイツ [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

ドイツの若者の失業率は比較的低いです。特に、ドイツの労働市場は長期的には比較的少数の若者にしか利用できないためです。 1991年の公式統計が15歳から25歳の年齢層（人口の13％）の1,030万人をまだ数えていた場合、2018年にはわずか860万人（10％）でした。 [28]

職業訓練の二重システムは、若者の仕事率が比較的低い別の理由としてリストされています。それは、若者が会社の学校の知識をすぐにテストできることを意味し、トレーニングの終了時には、完全な装備された労働力として直接使用できることを意味します。 [29]

最後に、訓練や職場を探している多くの若者が失業者としてカウントされないため、ドイツの若者の失業率も比較的低いです。多くの人、特に学校の資格が低い人たちは、見習いの可能性を高めるために、学校を去る証明書を追いかけるか改善することができます。プロモーションシステムのさまざまな機器が使用されています。スムーズな移行はすべての若者にとって成功しないため、移行エリアは、職業学校の義務をまだ完全に満たしていないトレーニングポジションなしでそれらの若者を逃れないような一種のキューとして批判されています。 H. 12年以内に登録されていました。

ドイツでは、特にそのような若者は失業者のままであり、より要求の厳しい職業生活の要件を満たすことができない、または満たすことができるか、限られた範囲を満たすことができます。単純な学校の資格は切り下げられる傾向があります。つまり、デュアルトレーニングシステムは、低資格の若者にさえも渡すことができなくなります。

移行システムの退学者の数は、学校を離れる証明書を持つことができないが、2000年代初頭と比較して大幅に増加した（2017年には70,000人の退学者であり、2014年の50,000人、2003年には25,000人）。しかし、トランジションシステムに中等教育および中等学校を離れる証明書を持つ若者の数も絶対に増加しています。ドイツの大学の卒業生だけが、2000年代よりも高いレベルの雇用を得ることができたでしょう。 [30]

また、ドイツの若い従業員は、職業訓練を完了した後、ドイツで不利な立場にあるだけではないことも示しています。それらのほとんどは恒久的な雇用を受けていません。これにより、簡単にキャンセルできます。上記の比較的高いクォータは、Covid 19のパンデミックの開始後にリリースされた短期で説明できます。

スペイン [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

他の南ヨーロッパ諸国と同様に、スペインは2007年からの世界的な経済的および金融危機の結果に対処するのに苦労しました。特に、危機の前に強い成長を経験していた建設部門と観光産業が影響を受けました。この間、公的債務は国内総生産の最大100％に上昇し、国内需要が壊れました。スペインが危機の時代からゆっくりと回復しているという事実は、主に国の経済構造が弱いためです。スペイン企業の大半は20人未満の従業員を抱えており、半分は1人の企業です。訓練とさらなる教育の重要な構造は、失業と戦うために欠落しています。この分野への州への投資は、まだ高い公的債務により困難になります。 [最初に30]

エコノミストのフロレンティーノ・フェルゲロソは、2016年に、スペインが求職者の正確なプロファイルを作成していないEUで唯一の州であると批判しました。スペインには600万人の失業者がいますが、仕事に対する個々の若い応募者の特定のスキルとスキルの概要はありません。また、経済および金融危機の前よりも雇用コンサルタントが少ないです。 2007年まで、建設現場での仕事を通じてお金を稼ぐことがまだ簡単だったとき、若い労働者の間で35％の学校の脱落がありました。 [32]

Handelsblatt 2018年2月、彼は若いスペイン人の80％が大学の学位を取得することで失業を避けようとしたと主張しました。 [33] この主張が適用された場合、スペインの高い若者の労働率は、18歳未満の人々の最大20％と非常に若い大人が労働市場で利用可能であり、失敗した仕事の問題は高い失業率が示唆するほど深刻ではないという事実によっても説明されるでしょう。さらに、「大学での経験を持つ人々」の大部分が、スペインの教育システムが提供する方法を世界の労働市場に需要があり、大学の卒業生の高い失業率を説明します。

若い失業者の状況を改善するための措置 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

2017年4月、ミシガン大学のデイビッドラムと研究所の将来の研究所（IZA）は、青少年と若年成人の数が減少している国で失業率が低下すると仮定すると警告しました。世界的な経験的研究は、原則として、「より大きな若者のコホートは、より小さなものよりも労働市場の機会が悪い」ことを示しています。それにもかかわらず、雇用人口の若者の割合の減少にもかかわらず、彼らの失業率が低下しない貧しい国もあります。上記のヨーロッパ諸国で上記の割り当ては、若者の割合が人口に沈んでいるか、常に低い国でも見られます。 [34]

ドイツ [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

ドイツでの統合の問題が増加しているにもかかわらず、制度上の予防策は、若者が学校からの移行における仕事で「体系的に」支持されるように特徴付けられるべきです。 [35] プロモーションシステムのさまざまな機器が使用されています。

欧州連合 [ 編集 | ソーステキストを編集します ]

2013年4月22日、欧州連合評議会はEUで決定しました 青少年保証 紹介する。 [36] 若者の保証は、EU加盟国の状況につながるはずです。「若者は、仕事の喪失または学校を去ってから4か月以内に、高品質の仕事またはさらなる訓練、または高品質のインターンシップまたは見習いの地位を提供されます。さらなるトレーニングの申し出には、認識された専門資格につながる高品質のトレーニングプログラムも含まれます。」

青少年保証は、「Strategy Europe 2020」の3つの目標を達成することに貢献するはずです。20〜64歳の75％は2020年までに作業中です。

2016年10月、欧州委員会は、1400万人の若者が2014年から青少年保証プログラムに参加したことを発見しました。 900万人が仕事を受け入れ、さらなるトレーニングまたはトレーニングの申し出を受け入れていました。 2015年までに、EUの若者の失業率は3.4ポイント減少して20.3％に減少しました。 [37] 2019年まで14％まで。 [38]

DGBの若者は、2012年に青少年保証を歓迎しました。 [39] しかし、彼女は、「若者を個別に支援し、不適切な措置で処分しないようにし、失業統計から人為的に計算することは最優先事項でなければならない」と警告した。

欧州連合の監査裁判所は、2017年に若者の失業との戦いの進展がなされたと批判しました。しかし、特に影響を受ける州のいずれも、元の期待を満たすことができませんでした。 [40]

2020年、青少年保証は2020年に再構築されました。 EU委員会は、「青少年雇用の昇進：次世代のための労働生活への橋渡し」を開始しました。若者にとって、それはますます「グリーンとデジタルの変化の環境で自分自身を主張する」ことについてです。 [41] 2020年、若者のトレーニングポジションは900,000を超える場所に増加しました。 [42]

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